Fashion Garments Co. Ltd. 3.7 ★

Mô tả công việc
Quan hệ lao động (70%):

Nắm được cơ cấu lương, thưởng; chế độ bảo hiểm, phúc lợi và giải đáp cho người lao động trong phạm vi khu vực phụ trách;
Giải quyết các thắc mắc về chế độ và chính sách cho NLĐ;
Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo .... liên quan đến Nhân sự;
Xử lý quan hệ lao động;
Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự và đánh giá nguồn lực trong phạm vi khu vực phụ trách;
Phối hợp với bộ phận trong công tác đánh giá thử việc, đánh giá thành tích, sa thải;

Đào tạo (20%):

Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
Theo dõi việc tham gia đầy đủ lộ trình đào tạo của nhân sự;

Tuyển dụng (10%):
Hỗ trợ công tác tuyển dụng, phỏng vấn vào các giai đoạn cao điểm.
Yêu cầu ứng viên

Kỹ năng làm việc với số liệu, sử dụng Excel thành thạo.
Kiến thức và kỹ năng liên quan đến đánh giá và phân tích công việc;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm Nhân sự tổng hợp, từng làm việc trong các công ty quy mô trên 1000 nhân sự, có nhóm lao động phổ thông là một lợi thế;
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc Luật;

Quyền lợi

Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty.
Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.
Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
Mức lương: 9.000.000 – 13.000.000/tháng (thoả thuận thêm theo năng lực);

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-15 02:15:03