GIẢI PHÁP PHÂN TÍCH DỮ LIỆU INSIGHT DATA 4.6 ★

1. Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin

2.Kinh nghiệm:Kinh nghiệm trên 03 năm vị trí tương tương.

3. Độ tuổi, sức khoẻ:Từ 26 đến 35 tuổi, Sức khoẻ tốt

4. Thái độ làm việc:Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; có ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị.

5. Năng lựcLãnh đạo và Quản trị:

• Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Tác phong làm việc chuyên nghiệp; Khả năng quản lý, lãnh đạo; dẫn dắt đội ngũ, tạo động lực cho nhân viên.
• Có khả năng quản trị hệ thống (Cấu trúc, chức năng, nhiệm vụ, hệ thống quy định, quy trình) và tham mưu, hoạch định, triển khai chiến lược CNTT phù hợp với chiến lược và phương pháp quản trị của THACO.

6. Năng lực chuyên môn(Nghề nghiệp, Kỹ năng):

Chuyên môn nghề nghiệp:

• Có kinh nghiệm về triển khai và vận hành các hệ thống cơ CSDL lớn (SQL, Oracle,..) và có các tín chỉ quản trị liên quan đến (SQL, Oracle,..).
• Có kinh nghiệm trong việc triển khai và vận hành hệ thống máy chủ Windows, Linux, ảo hóa vmware, …
• Có kinh nghiệm về triển khai và vận hành các hệ thống có tải lớn, nhiều người sử dụng.

Kiến thức và kỹ năng chung:

• Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và sử dụng các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết.
• Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.

THACO xác định NHÂN SỰ PHÙ HỢP là 1 trong 5 trụ cột chính yếu, là nguồn lực quan trọng tạo nên Nền tảng quản trị tối ưu và sự phát triển bền vững của THACO & các Tập đoàn thành viên.

THACO không ngừng nỗ lực tạo nên môi trường làm việc kỷ luật, văn hóa và đề cao tính Nhân văn. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân, thăng tiến trong sự nghiệp; thông qua THACO đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.

LƯƠNG, THƯỞNG; CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ, PHÚC LỢI VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

•THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.

•Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.

•Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.

•Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.

•Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.

•Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.

CÁC KHOẢN PHỤ CẤP

•Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.

•Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.

•Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.

•Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.

•Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.