Mô tả công việc
- Đăng tin tuyển dụng các vị trí lên các hội nhóm facebook
- Sắp xếp, hẹn lịch phỏng vấn
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
- Soạn Thư mời, hỗ trợ thủ tục nhân sự nhận việc
Note: NẾU LÀM TỐT SAU 1 ĐẾN 2 THÁNG CÓ THỂ TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC CÔNG TY
Yêu cầu công việc
- Các bạn sinh viên năm cuối, không vướng lịch học.
- Học các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, các ngành liên quan, có định hướng lâu dài với nghề Nhân sự.
- Có Laptop cá nhân.
- Không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần chăm chỉ, kiên trì, không cả thèm chóng chán là một lợi thế.
Quyền lợi
- Môi trường làm việc trẻ trung. đội ngũ nhân viên gen Z, trang phục tự do không gò bò
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Funny time thứ 3, thứ 6 hàng tuần,liên hoan 1 tháng 1 lần,du lịch 1 năm ít nhất 1 lần, 1 lần du lịch nước ngoài với các cá nhân xuất sắc
- Thưởng Lễ, Tết, Lương Tháng 13
- Sinh nhật, hiếu hỉ đều được công ty quan tâm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-03 22:15:02
Được thành lập từ năm 1975 mạng lưới tập đoàn tuyển dụng JAC đã mở rộng ra 10 nước trong đó có 9 nước nằm ở Châu Á. Và được công nhận là công ty tuyển dụng quốc tế được thành lập lâu nhất ở khu vực Châu Á.
Chúng tôi là công ty tư vấn tuyển dụng quốc tế chuyên kết nối các công ty với nhân tài cấp cao trên khắp Châu Á, Hoa Kỳ và Châu Âu. Cách tiếp cận kinh doanh của chúng tôi được củng cố vững chắc bởi các giá trị cốt lõi, đề cao sự tự do, kỷ luật và công bằng trong việc cung cấp các tiêu chuẩn dịch vụ đặc biệt cho khách hàng của chúng tôi một cách nhanh chóng và chân thành.
Với văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ khái niệm ' Tsunagu ', một thuật ngữ tiếng Nhật có nghĩa là vượt qua, liên kết hoặc tiếp tục, chúng tôi mong muốn xây dựng các kết nối chuyên nghiệp có ý nghĩa để hỗ trợ sự phát triển kinh tế, xã hội và cá nhân trên quy mô quốc tế.
Review JAC Recruitment Vietnam
Đây là một công ty tốt, ban quản lý luôn hỗ trợ và đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ.
Môi trường làm việc tuyệt vời, có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Văn hóa làm việc, sự non nớt, không có chế độ phúc lợi cho nhân viên. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hỗ trợ quản lý.