Kin Hotel

I. Hành chính
1. Tham mưu cho Ban Giám đốc phương án quản lý và triển khai việc quản lý tài sản, vệ sinh, môi trường, an toàn lao động, an ninh trật tự, văn thư, xe đưa đón, bếp ăn,...
2. Chủ trì tổ chức các chương trình, sự kiện bên trong và bên ngoài Công ty.
3. Quản lý việc tiếp đón hoặc trực tiếp đón các đoàn khách ra/vào Công ty.
4. Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
II. Nhân sự
1. Tham mưu cho Ban Giám đốc cơ cấu tổ chức, phương án tuyển dụng, phát triển nhân sự, các chính sách liên quan đến người lao động.
2. Chủ trì quản lý việc đào tạo, phát triển nguồn lực theo từng năm, bám theo mục tiêu Công ty.
3. Quản lý lương, thi đua khen thưởng - kỷ luật, các chế độ phúc lợi lao động.
4. Quản lý, giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động theo đúng quy định của Pháp luật.
5. Chủ trì trong việc xây dựng văn hóa làm việc theo đúng định hướng của Giám đốc.
6. Thực hiện các công việc nhân sự khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
2. Kinh nghiệm
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Kiến thức
Hiểu biết về tổ chức và quản lý doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất.
Hiểu biết về các mảng tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn lực.
4. Kỹ năng
Kỹ năng quản lý công việc tốt.
Có khả năng bao quát và nắm bắt vấn đề nhanh.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin trình bày trước đám đông.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện quy mô 100-200 người.
Kỹ năng tin học văn phòng tốt (Word, Excel, PowerPoint).
5. Phẩm chất cá nhân
Tính cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực.
Tinh thần sẵn sàng học hỏi và nâng cao năng lực chuyên môn.1. Thu nhập chính thức: Từ 15,000,000 VNĐ đến 20,000,000 VNĐ. (Tùy năng lực)
2. Các chế độ phúc lợi khác của công ty: lương tháng thứ 13, thưởng dự án, thưởng nóng, vinh danh, quà lễ tết, sinh nhật...
3. Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật và các phụ cấp: BHXH, ăn trưa, đi lại, làm thêm giờ.....
4. Du lịch cùng công ty ít nhất 2 lần/năm, các hoạt động team building, hoạt động thể thao...rất thường xuyên như "Ngày hội Gia Đình Lumi", câu lạc bộ cầu lông, bóng đá với quy mô chuyên nghiệp...