Suntory Pepsico ★ 3.9

Hồ Chí Minh

5.000 - 10.000 nhân viên

Xem trang web

Thực phẩm & Đồ uống

Đã xác minh

Tổng quan

Review

648

Việc làm

397

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Suntory Pepsico

Buôn bán/ Kinh doanh

213 đang tuyển

Kỹ thuật

32 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

30 đang tuyển

Hành chính

28 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

21 đang tuyển

Other

17 đang tuyển

Nhân sự

11 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

8 đang tuyển

Vận tải

7 đang tuyển

Tư vấn

5 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

3 đang tuyển

Ngân hàng

3 đang tuyển

Giáo dục

1 đang tuyển

Việc làm Suntory Pepsico

Cập nhật 04/12/2025 23:49

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng

Talent Acquisition Specialist – Professional & Frontline Hiring

Suntory Pepsico 3.9★

52 đánh giá 648 việc làm 6 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 12/06/2025

Hạn nộp hồ sơ: 12/07/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 3 - 4 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên tuyển dụng

Ngành

Manufacturing Food and Beverage Services

Overview

As a Hybrid Recruiter focused on both professional and frontline hiring, you will play a key role in attracting, assessing, and hiring top talent for PepsiCo. You will collaborate with hiring managers, HR business partners, and stakeholders to develop and execute strategic hiring plans while ensuring a seamless and engaging candidate experience.

This role requires a blend of strategic talent sourcing, stakeholder management, employer branding, data-driven decision-making, and process excellence to support our talent acquisition goals.

Responsibilities

Recruitment Consulting, Advisory & Partnership

Partner with hiring managers to conduct recruitment strategy meetings, analyze hiring needs, define job requirements, and craft customized recruitment plans.
Provide market intelligence and competitive insights on talent availability, salary benchmarks, and industry hiring trends.
Act as a trusted talent advisor, guiding hiring managers on interviewing best practices, inclusive hiring strategies, candidate experience standards, and the effective use of assessment tools.
Align recruitment efforts with workforce planning, strategic TA initiatives, and business priorities.
Build and maintain strong, collaborative relationships with hiring managers, HR, and other key stakeholders.
Provide regular updates and proactive communication throughout the recruitment lifecycle, ensuring alignment and transparency.

Candidate Sourcing, Attraction, and Engagement

Develop and execute proactive sourcing strategies to identify and attract both active and passive talent using job boards, social media, employee referrals, and networking.
Build and maintain talent pipelines for critical and recurring roles to reduce time-to-find and time-to-accept.
Leverage PepsiCo’s employer branding and recruitment marketing to enhance talent attraction, including writing compelling job descriptions, optimizing job postings, and engaging candidates through our established EVP messaging.
Deliver a consistent, high-touch candidate experience, ensuring timely communication and engagement at every stage of the hiring process.

End-to-End Recruitment Process Management & Execution

Manage the full recruitment lifecycle, from job requisition creation to offer acceptance, ensuring efficiency, quality, and a seamless and positive candidate experience while adhering to all established process standards.
Conduct structured interviews and behavioral assessments applying the company's established interviewing framework and standards to evaluate candidate qualifications, skills, and culture add.
Facilitate hiring manager debrief sessions and provide structured feedback to support data-driven hiring decisions.
Manage the offer process, including extending offers and negotiating compensation packages in partnership with HR, Total Rewards, and Hiring Manager.

Data-Driven Recruitment, Compliance & Continuous Improvement

Track and analyze key recruitment metrics (e.g., time-to-find, time-to-accept, candidate experience scores) to continuously improve hiring outcomes.
Utilize external labor market data and talent analytics to refine sourcing strategies and hiring decisions.
Ensure adherence to global hiring policies, DEI standards, and local employment laws.
Stay updated on industry best practices, recruitment technology advancements, and innovative hiring trends.
Effectively utilize the Applicant Tracking System (ATS) and other recruitment technologies to manage the recruitment process.

Process Adherence and Data Management

Maintain accurate and up-to-date candidate records in the Applicant Tracking System (ATS) and CRM platforms.
Follow established recruitment process standards, ensuring consistency, compliance, and data integrity.

Specialized Responsibilities Based On Recruiter Type

Manage both professional and frontline hiring, balancing long-cycle, strategic hiring with short-cycle, high-volume recruitment.
Adapt sourcing strategies based on role type, combining executive search techniques for professional hiring with scalable, high-volume sourcing for frontline roles.
Build strategic pipelines for professional roles while maintaining on-demand talent pools for frontline positions.
Partner with business leaders, HRBPs, and operations managers, ensuring hiring solutions meet both corporate and frontline workforce needs.
Implement best practices across both structured professional hiring and high-efficiency frontline recruitment.

Qualifications

3+Years of Experience (years of experience depending on location) managing the full recruitment lifecycle, from sourcing to offer management within a corporate or agency environment
Education: Bachelor's degree.
Recruitment Expertise:
Solid understanding of talent assessment methodologies and interviewing techniques (e.g., behavioral, competency-based).
Proven experience with recruitment marketing principles and various channels (e.g., social media platforms, and job boards).
Technology:
Demonstrated experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruiting technologies.
Strong proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Analytical Skills: Ability to analyze recruitment data and metrics to inform hiring strategies and drive data-driven decisions.
Organizational & Time Management Skills: Highly organized with the ability to manage multiple priorities, work independently, and consistently meet deadlines in a fast-paced environment.
Communication & Interpersonal Skills: Excellent written and verbal communication skills, with a proven ability to build strong relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders at all levels.
Problem-Solving & Decision-Making: Ability to analyze situations, identify potential solutions, and make sound judgments.
Adaptability & Flexibility: Ability to thrive in a dynamic environment and adapt to changing priorities.
Results Orientation: Driven to achieve recruitment targets and contribute to team success.
Language Proficiency: Fluency in English (additional languages may be required depending on the location and market supported).

Preferred Qualifications

Knowledge of employment law, regulations, and compliance related to recruitment.
Experience using talent intelligence tools to inform talent acquisition strategies.
Experience working in a multinational or global organization.
Experience recruiting within a Global Shared Services environment.

Khu vực

Hà Nam - Việc làm tại Hà Nam

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Suntory Pepsico Xem trang công ty

Quy mô:

5.000 - 10.000 nhân viên

Địa điểm:

Cao ốc Sheraton, số 88 đường Đồng Khởi

Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn

Các hoạt động ngoại khóa

Team Building
Du lịch hàng năm

Lịch sử thành lập

Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.

Mission

Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.

Review Suntory Pepsico

3.9

52 review

Review Highlights

Cập nhật 18/02/2025

Ưu điểm

Trang thiết bị đầy đủ về an toàn, tuân thủ nghiêm ngặt về GMP, 5S (137 reviews)
Chế độ phúc lợi tốt, lương thưởng phù hợp với năng lực (129 reviews)
Văn phòng sạch sẽ, rộng rãi, vị trí ở trung tâm thuận tiện cho việc đi lại (185 reviews)
Hệ sinh thái đa dạng, nhiều cơ hội học hỏi (110 reviews)

Nhược điểm

KPI cao, ép KPI nên nhân viên cần tăng ca nhiều (198 reviews)
Quy trình nhiều và không rõ ràng, thường xuyên thay đổi, cần qua nhiều cấp phê duyệt (223 reviews)
Công việc phân công không đồng đều, có những vị trí rảnh nhiều, có những vị trí làm việc đến khuya (274 reviews)
Chưa có work-life balance, làm việc cả vào Thứ Bảy và Chủ Nhật (192 reviews)
Văn hóa họp trong giờ rất nhiều, họp không có lịch trước, không hiệu quả (312 reviews)