- Quản lý hoạt động của cửa hàng và nhân viên
- Chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động của cửa hàng, kho hàng
- Sắp xếp lịch làm việc của nhân viên hàng tháng
- Chịu trách nhiệm target doanh thu của cửa hàng
- Theo dõi doanh thu hàng ngày
- Theo dõi hàng hoá theo date
- Kiểm kê các mã hàng bán được, không bán được trong ngày
- Trưng bày, sắp xếp hàng hóa để thu hút khách hàng
- Báo cáo hàng ngày cho bộ phận sale
- Kiểm kê bảo quản hàng hoá
- Quản lý kiểm soát các tài sản cửa hàng
2. Nắm bắt thông tin khách hàng
- Nắm bắt được doanh thu bán hàng của các cửa hàng lân cận hoặc một số cửa hàng trong khu vực.
- Phân loại khách hàng của cửa hàng: độ tuổi, giới tính
- Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng.
- Trực tiếp tham gia tiếp khách và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi của nhân viên bán hàng.
- Quản lý lượng khách VIP thường xuyên mua hàng: tài khoản, mã số VIP, sở thích, tên, tuổi, ngày sinh, địa chỉ... và thông báo đến họ những thông tin mới nhất về sản phẩm của công ty.
3. Đào tạo nhân sự
- Đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân viên tại cửa hàng
- Huấn luyện NVBH thử việc.
- Hướng dẫn và kèm cặp nhân viên bán hàng mới.
- Tham gia tuyển dụng nhân viên bán hàng.
- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân viên tại cửa hàng.- Yêu cầu: Tuổi: 24-32 tuổi (Dưới 32 tuổi)
- Trình độ:
+ Tốt nghiệp Trung cấp trở lên
+ Thông thạo Microsoft office và Google
+ Biết sử dụng phần mềm bán hàng
- Kinh nghiệm:
+ Có kinh nghiệm làm quản lý tại các siêu thị mini, các chuỗi cửa hàng bán thực phẩm ít nhất 6 tháng
- Kỹ năng chuyên môn:
+ Biết làm các bảng báo cáo theo ngày, tuần, tháng, phân tích số liệu
+ Có khả năng truyền thông đến nhân viên
+ Làm việc đội nhóm và tương tác tốt
+ Quản lý đội Sale Online và Offline
- Yêu cầu khác:
+ Có thái độ dấn thân và chịu được áp lực công việc cao
+ Đảm bảo giờ giấc đi làm và tăng ca đúng thoả thuận ,không bị ảnh hưởng chi phối bởi việc khác- Thu nhập từ 9.000.000đ - 15.000.000đ: Mức lương cứng + Phụ cấp xăng + Phụ cấp trách nhiệm
-Thu nhập hấp dẫn
- Phúc lợi:
+ Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT
+ Lộ trình thăng tiến rõ ràng
+ Môi trường làm việc trẻ trung năng động
+ Được đào tạo và tham gia các khóa huấn luyện để nâng cao kỹ năng
+ Lương tháng 13
+ Bảo hiểm y tế, BHXH
+ Ngày phép: 1 tháng 4 ngày OFF tuần, 1 năm 12 ngày phép năm được hưởng lương
+ Nghỉ tết (từ mùng 1 đến hết mùng 7), tăng ca nhân 1.5, lễ nhân 3
CÔNG TY TNHH PANASONIC VIỆT NAM là công ty 100% vốn nước ngoài đầu tiên giữ vai trò Công ty Chủ Quản tại Việt Nam.Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam gồm tám công ty bao gồm Panasonic Việt Nam và bộ phận kinh doanh trực thuộc Panasonic Sales Việt Nam (PSV), Trung tâm nghiên cứu và phát triển (PRDCV), năm công ty sản xuất bao gồm Panasonic AVC Networks Việt Nam (PAVCV), Panasonic Appliances Việt Nam (PAPVN), Panasonic System Networks Việt Nam (PSNV), Panasonic Industrial Devices Việt Nam (PIDVN), Panasonic Life Solutions Việt Nam (PLSVN), và công ty bảo hiểm Panasonic Insurance Service Việt Nam (PISVN). Tập đoàn có tổng số nhân lực khoảng 7,000 người. Panasonic lấy yếu tố con người làm trung tâm. Vì vậy chế độ phúc lợi của chúng tôi đảm bảo rằng công dân Panasonic được chăm lo về mặt cá nhân, tài chính, và nghiệp vụ. Bạn quan tâm muốn trở thành một phần của Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam có thể gửi hồ sơ (Tiếng Anh) về địa chỉ email của phòng Nhân sự kết nối và nhận những thông tin nghề nghiệp hấp dẫn nhất!
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Nghệ thuật
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 2006: Thành lập Công ty
Mission
Nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam.