Panasonic Vietnam Co., Ltd.

- Lập kế hoạch, phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên ở tất cả các cấp bậc.

- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên mục tiêu kinh doanh, chiến lược phát triển nguồn nhân lực và đánh giá năng lực nhân viên.

- Thiết kế và xây dựng các tài liệu đào tạo bao gồm giáo án, bài tập, bài thuyết trình, v.v.

- Lựa chọn và phối hợp với các giảng viên, chuyên gia đào tạo phù hợp.

- Tổ chức và điều phối các hoạt động đào tạo trực tiếp, trực tuyến và hỗn hợp.

- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và thực hiện điều chỉnh khi cần thiết.

- Cập nhật các xu hướng và phương pháp đào tạo tiên tiến.

- Quản lý ngân sách đào tạo hiệu quả.

- Báo cáo kết quả hoạt động đào tạo cho ban lãnh đạo.

- Tham gia vào các hoạt động phát triển nguồn nhân lực khác của công ty.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo nội bộ.

- Có kiến thức chuyên môn về các phương pháp đào tạo tiên tiến, đặc biệt là đào tạo trực tuyến.

- Có kỹ năng thiết kế và xây dựng tài liệu đào tạo.

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt.

- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả.

- Có thái độ tích cực, ham học hỏi và thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới.

- Mức lương hấp dẫn và cạnh tranh.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.

- Các chế độ phúc lợi tốt: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hỗ trợ ăn uống, v.v.