Panasonic Vietnam Co., Ltd.

Nhận chỉ tiêu khai thác các thị trường trọng điểm theo tháng, quí, năm theo Chỉ đạo của GĐKD/BM.
Thiết lập, thực hiện và chịu trách nhiệm hoàn thành mục tiêu về doanh số, thị phần, khách hàng mới trong khu vực kinh doanh theo đúng chủ trương của Công ty.
Lên kế hoạch, thực hiện, theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình khuyến mãi, chương trình MKT.
Báo cáo định kỳ kết quả hoạt động kinh doanh của khu vực vào các buổi họp giao ban, họp tháng, quý, năm hoặc các báo cáo gấp khi có yêu cầu báo cáo đột xuất để thực hiện những tiêu chí khác từ cấp trên đưa ra.
Tuyển dụng, quản lý, đánh giá hiệu quả nhân sự cấp dưới (SUP, ĐDTM) và có kế hoạch sử dụng nhân sự mỗi năm theo chủ trương Công ty.
Huấn luyện kỹ năng quản lý, tiếp cận công trình, phát triển thị trường, độ phủ công trình trong khu vực cho nhân viên cấp dưới (SUP, ĐDTM).
Giao nhiệm vụ, đôn đốc, hướng dẫn và theo dõi kiểm tra, kiểm soát các cấp dưới (SUP, ĐDTM) thực hiện công việc hàng ngày, tháng, quí, năm để đạt các chỉ tiêu doanh số, mở mới theo kế hoạch đã được BTGĐ duyệt cho từng vị trí, từng khu vực.
Quản lý, theo dõi các tài sản của công ty giao cho NPP/ĐL theo HĐ cho mượn hoặc các BBTT như : Hệ thống MPM, Showroom, biển bảng ... có báo cáo kịp thời cho GĐKD khi NPP/ĐL thực hiện sai với thoả thuận đã ký với Công ty.
Giải quyết các khiếu nại của NPP/ĐL, các công trình tại địa phương và hướng dẫn thông tin sản phẩm, qui trình thi công và bán hàng cho NPP/ĐL.
Tuân thủ chủ trương, chính sách và nội qui lao động của Công ty. Cùng tham gia các hoạt động khác khi được sự phân công của cấp trên.Yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật: Cao Đẳng. Đại Học.
(Ưu tiên kinh nghiệm 02 năm làm nhân viên kinh doanh trong ngành sơn, vật liệu xây dựng)
Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, sẵn sàng đón nhận thử thách, có khát vọng làm việc với thu nhập cao.
Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt, tác phong làm việc chuyên nghiệp, sức khỏe tốt.
Có kỹ năng quản lý tổ chức và hoạch định chiến lược kinh doanh, phát triển nhãn hàng, phát triển hệ thống.
Nhanh nhẹn, trung thực, tính kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.Lương, thưởng hấp dẫn theo năng lực
Thưởng mở mới, Quý, Năm, thưởng đột xuất, lễ, tết...
Thưởng đỉnh xe ôtô (Theo chính sách của kinh doanh 3 năm/lần).
Chế độ bảo hiểm, đãi ngộ của người lao động đúng theo Luật Lao động quy định.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và bán hàng chuyên nghiệp
Được quyền đề xuất các công cụ dụng cụ, phương tiện, điều kiện làm việc để đạt hiệu suất tốt nhất, hoàn thành chỉ tiêu công việc ở mức cao nhất.
Được quyền đề nghị tuyển dụng và sa thải nhân viên cấp dưới nếu có vi phạm hoặc không hoàn thành các tiêu chí theo KPIs.
Được quyền đề xuất các ý tưởng MKT, chính sách MKT, khuyến mãi ... nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường thiết thực, đúng nhu cầu và mong muốn của thị trường khu vực được giao.