Mô tả công việc
Job Purpose:
- Talent Acquisition Executive is responsible for acquiring available roles, following the recruitment process of NLG, including sourcing, attracting, interviewing and onboarding new employees. Talent Acquisition Executive also focuses on maintaining positive relationships with candidates and company reputation in the marketplace.
Key Responsibilities:
Recruitment
- Implement recruitment process: job briefing, job posting, screening applications, conducting interviews, providing shortlists, scheduling interviews, reference check, extending offers, on-boarding activities, etc.,
- Take part in developing future sourcing through employment events, job fairs, career events, or partnership programs.
- Build high-quality partnerships with recruitment service providers.
- Compile and manage the data pool into a talent mapping system and recruitment process to ensure a high-quality candidate experience and take care of follow-up alongside managers, adapting recruitment processes in order to ensure recruitment effectiveness.
- Determine and develop a relationship with the talent pools in the market base on the current and potential talents of the company.
Talent Acqusition Analyst
- Analyze, maintain records, and compile statistical reports concerning personnel related data such as hires, transfers, probation appraisals, turnover rate, budget management.
- Support functional divisions and human resources departments of business units/ subsidiaries in personnel-related issues: recruitment, labor relations management, personnel transfers.
Implement employer branding
- Support employment branding initiatives: update HR information in the company website, job fair & career talks at universities, research market situation, control the content of job advertisements of the company, scholarship & internship program, recruitment contents and designs.
Yêu cầu công việc
Required skills and behaviors:
Background / Experience
- Bachelor’s degree in Human Resources Management, or equivalent experience in related fields.
- 3-5 years of experience in internal recruitment/headhunting firms
- Proficiency in English.
Specific job skills
- Knowledge in full – cycle recruiting, sourcing and employment branding.
- Excellent interpersonal skills, positive attitude, and openness to engage with people.
- Must be able to build strong partnerships and connects with others across the organization to achieve sustainable results.
- Proficient in the use of social media and job boards
- Good at technical skill (Microsoft Office, Canva, AI), data analysis.
Quyền lợi được hưởng
- Nghỉ phép năm
Công ty TNHH Saint-Gobain Việt Nam trực thuộc Tập đoàn Saint-Gobain được vua Louis XIV thành lập năm 1665 với dự án đầu tiên cung cấp kính cho lâu đài Versailles – Pháp. Saint-Gobain Việt Nam cung cấp nhiều loại sản phẩm và dịch vụ hàng đầu cho ngành xây dựng Việt Nam. Các thương hiệu chính của chúng tôi bao gồm: Gyproc và Vĩnh Tường, cung cấp các giải pháp sáng tạo cho trần và tường thạch cao; DURAflex cung cấp các giải pháp tuyệt vời cho các khu vực ẩm ướt. Ngoài ra, chúng tôi còn có thương hiệu Weber cung cấp các giải pháp về keo dán gạch, vữa và sản phẩm chống thấm.
Saint-Gobain Việt Nam cam kết nâng cao chất lượng không gian sống và làm việc bằng việc cung cấp các giải pháp trần vách một cách hiệu quả, sáng tạo và bền vững.
Sứ mệnh của chúng tôi là phát triển các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo để giúp khách hàng xây dựng không gian sống, làm việc và vui chơi tốt hơn. Từ nhà ở đến nơi làm việc, từ khách sạn đến trường học hay bệnh viện,... nơi chúng ta có thể tạo ra những không gian sống tốt hơn thông qua các giải pháp phân chia không gian với tính năng vượt trội về chống cháy, cách âm hay thẩm mỹ...Sản phẩm và hệ thống của chúng tôi chắc chắn là sự lựa chọn hoàn hảo cho các nhà thiết kế, nhà thầu hay chủ đầu tư - những người đang tìm kiếm giải pháp thân thiện với môi trường, thẩm mỹ và hiệu suất cao. cho công việc của mình