Rita Võ 2.7 ★

A. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo đáp ứng nhu cầu của các bộ phận
- Thực hiện các công tác tuyển dụng hiệu quả: tạo nguồn, phỏng vấn, đánh giá nhân sự và tiếp nhận theo kế hoạch;
- Thực hiện hồ sơ, thủ tục theo quy trình;
- Sử dụng các hệ thống quản trị nguồn nhân sự và công việc liên quan
B. Đào tạo:
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban để tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch hoặc khi có yêu cầu phát sinh;
- Tham gia triển khai, đào tạo & huấn luyện về Hệ thống Tài liệu Chất lượng
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ và triển khai hoạt động đào tạo
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.- Nam/ Nữ - Trên 25 tuổi
- Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
- Có khả năng phân tích, nắm được tâm lý ứng viên
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự.1. Mức lương: 8.000.000 -12.0000.000 tùy năng lực và kinh nghiệm
2. Thời gian làm việc: 8h-17h00 từ thứ hai đến thứ 7 (thứ 7 nghỉ xen kẽ cách tuần)
3. Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHLĐ, nghỉ mát, lễ tết... theo quy định của công ty
4. Tham gia du lịch, du xuân, teambuilding và các hoạt động ngoại khóa.
5. Tổ chức sinh nhật định kỳ hàng tháng và liên hoan vào một số thời điểm khác trong năm
6. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc nâng cao hiệu quả làm việc.