Rita Võ 2.7 ★

Thực hiện công tác tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, mời ứng viên làm bài kiểm tra (nếu có), phỏng vấn vòng sơ tuyển, đánh giá ứng viên, kiểm tra lại thông tin ứng viên (với công ty cũ).
Thực hiện thủ tục nhận việc đối với nhân viên tân tuyển.
Thực hiện công tác phổ biến nội quy quy định, chính sách liên quan đến vấn đề nhân sự.
Xây dựng bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí của Công ty, thực hiện cập nhật nội dung bản mổ tả công việc để phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn cơ bản lý thuyết cho nhân viên tân tuyển.
Theo dõi việc đánh giá năng lực nhân viên sau thời gian thử việc.
Phối hợp với các phòng ban/bộ phận thực hiện các công tác liên quan đến đào tạo.
Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo quy định, quy chế của công ty và yêu cầu của phòng.Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng
Nhanh nhẹn, chủ động, có tố chất tuyển dụng
Khả năng sử dụng tin học văn phòng tốt
Tư duy làm việc nhóm để tương tác với các phòng ban / các bên liên quan
Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, định hướng phát triển rõ ràng, lâu dài
Chịu được áp lực cao1. Lương: thỏa thuận NET. Tăng lương định kỳ 1 lần/năm
2. Thưởng:
- Lương tháng 13
- Thưởng nhân viên xuất sắc tháng
- Thưởng phòng ban xuất sắc quý
- Thưởng nóng: Dành cho nhân viên có tinh thần làm việc tốt và đóng góp tiêu biểu
4. Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc (Laptop, VPP,...)
5. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; Khám sức khỏe định kỳ
6. Teambuilding, thưởng lễ, Tết, sinh nhật