Rita Võ 2.7 ★

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các Phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng
Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty: Website, Fanpage, Các web việc làm,...
Thu thập sàng lọc hồ sơ ứng viên
Gọi điện mời ứng viên đến phỏng vấn, gửi thư mời, tin nhắn phỏng vấn cho ứng viên, tổ chức phỏng vấn
Phối hợp cùng với TBP phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Tiếp đón nhân sự mới đi làm
Thu hồ sơ nhân viên mới theo quy định của công ty
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong những ngày đầu tiên làm việc
Tổng hợp làm báo cáo theo quy định của TBP hoặc khi có yêu cầu của BLD
Xây dựng mô tả công việc các chức danh trong công ty (khi có phát sinh)
Công việc khác theo sự chỉ đạo của TBPTốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
Có ít nhất 1 năm tháng kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng... Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển mass hoặc đã làm việc tại các công ty bất động sản
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
Tin học văn phòng cơ bản
Chủ động, nhiệt tình và có tinh thần học hỏi caoThu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng theo KQLV + Thưởng theo KQKD của công ty
Lương cơ bản 13 - 15 triệu + thưởng, thỏa thuận theo năng lực (Thử việc: trong thời gian 2 tháng, 85% lương chính thức)
Lương tháng thứ 13. Thưởng hấp dẫn: theo KQLV, hiệu quả hàng năm, thưởng dự án, thưởng thành tích đặc biệt, thưởng theo xếp loại thi đua.
Tăng lương hàng năm vào tháng 6, tùy theo năng lực và hiệu quả trong công việc
Đãi ngộ, Phúc lợi: Lễ, Tết, hiếu, hỉ, SN nghỉ mát, ốm đau, thai sản,...
Teambuilding, Du lịch hàng năm.
Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật lao động: BHXH, BHYT,...