Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Objective of role:
Ensure the recruitment target, research, develop, and implement effective recruiting and staffing strategies to attract a diverse pool of qualified and capable talent.
Key accountabilities:
RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING (80%)
- Complete full circle of recruitment to meet hiring requests/targets for current/new projects on time.
- Collaborates with department managers to identify and draft detailed and accurate job descriptions and hiring criteria.
- Identifies and implements efficient and effective recruiting methods and strategies based on the available role, industry standards, and the needs of the organization.
- Develop candidate pool for mass interview
- Maintain long-term, trusting relationships with past applicants and actively seek new potential candidates.
- Source candidates via recruitment channels such as web advertising, referral, social media, networking - Able to develop these recruitment channels.
- Plan and conduct selection and interview processes ( CV/tele screening, mass-interviewing for store levels..) - Organize career fairs or recruitment events.
- Collaborates with the hiring manager and/or other human resource staff during the offer process, identifying and recommending salary ranges, incentives, start dates, and other
pertinent details.
- Managing offer process - including providing up to date salary/rate and market information, and comparison data from recent hires in the business area.
- Conduct the onboarding training for new joiners for non- managing levels.
- Conduct follow-up orientation and internal surveys for enhancing employees' satisfaction.
- Prepare KPI recruitment/headcount reports on monthly/quarter basis.
- Contribute to develop and maintain Employer Branding Strategy for Company
- Perform other tasks supporting opening projects assigned by HRM
EMPLOYEE RETENTION (20%)
- Update of Team Org Chart and Staff Information list.
- Organize internal events and activities for employee engagement.
- Follow up Training plan and Execution to enhance learning spirit among the Company.
Yêu Cầu Công Việc
- 2-4 years of hands-on experience in talent acquisition role, experience in luxury retail industry is a plus.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to create and implement sourcing strategies for recruitment for a variety of roles.
- Familiar with mass interview for store chains operation
- Proficient in the use of social media and job boards.
- Interested in Employer Branding.
- Comfortable in a high demand, fast paced and intellectual environment.
- Strong relationship-building skills.
- Willingness to understand the duties and competencies of different roles.
- Able to travel to other provinces for Recruitment activities.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Cạnh tranh
Ra đời từ năm 2004 với trụ sở đặt tại Singapore, Norbreeze Group được thành lập và điều hành hoạt động bởi bộ đôi người Đan Mạch Mr.Anders Peter Juel Sauerberg and Mrs.Anne Trads Juel Sauerberg.
Mang theo niềm đam mê mãnh liệt với các thiết kế mang hơi hướng Bắc Âu, bộ đôi đã thành lập tập đoàn để xây dựng, phân phối và mở rộng những thương hiệu quốc tế theo triết lí thiết kế vượt thời gian.
Hiện tại, Tập Đoàn đang hoạt động kinh doanh với 3 lĩnh vực:
- PANDORA (Thương hiệu trang sức được phân phối độc quyền tại thị trường Đông Dương)
- COCOMI (Trang thương mại điện tử thuộc quyền sở hữu của Tập Đoàn, phân phối các thương hiệu đồng hồ và trang sức)
- AUGUST BERG (Thương hiệu đồng hồ thuộc quyền sở hữu của Tập Đoàn