Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng, đào tạo
- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Công ty tại từng thời điểm;
- Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
- Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí và đúng tiến độ;
- Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
- Xây dựng, thực hiện các chính sách thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng;
- Xây dựng hệ thống công cụ đánh giá nhân sự phù hợp với Công ty; tham mưu về các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc hiện đại;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.
2. C&B
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
- Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... theo quy định của pháp luật hiện hành;
- Xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
3. Quan hệ lao động
- Xây dựng các kế hoạch, biện pháp để ổn định các quan hệ lao động;
- Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Công ty;
- Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
4. Công việc khác
- Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,....
- Phối hợp với HR tổng công ty làm việc lập kế hoạch và thi hành dự án
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn và chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
- Tiếng trung 4 kỹ năng( nghe, nói, đọc, viết)
- Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp thêm tiếng anh
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau.
- Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
3. Kỹ năng
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
- Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn
- Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Circle K tự hào giới thiệu rằng chúng tôi là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, và cửa hàng đầu tiên được khai trương vào 20 tháng 12 năm 2008. Chúng tôi đã tổ chức Lễ Kỷ Niệm 10 năm hoạt động của Circle K tại Việt Nam trong năm 2018.
Circle K Việt Nam hiện đã có gần 400 cửa hàng tại các thành phố lớn như Hà Nội, Hạ Long, Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Cần Thơ và sẽ còn tiếp tục phát triển để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở khắp mọi nơi.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, Thưởng Lễ / Tết.
- Chính sách BHYT theo quy
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Circle K tự hào giới thiệu rằng chúng tôi là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, và cửa hàng đầu tiên được khai trương vào 20 tháng 12 năm 2008. Chúng tôi đã tổ chức Lễ Kỷ Niệm 10 năm hoạt động của Circle K tại Việt Nam trong năm 2018.
Mission
-
Bắt đầu từ năm 1951 tại bang Texas, Mỹ, tới nay, Circle K đã trở thành một trong những thương hiệu cửa hàng tiện lợi uy tín rộng khắp, nổi tiếng trên toàn thế giới vì chất lượng sản phẩm và dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt vời với hơn 15,000 cửa hàng.