YKK 3.0 ★

Phúc lợi

• Chế độ bảo hiểm
• Du Lịch
• Chế độ thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ (Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin, Thông tin truyền thông …). Có bằng thạc sỹ của một trong các ngành trên là lợi thế
• Ngoại ngữ: Cấp độ 3 (Toeic 450-650 hoặc tương đương) - Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Khá

2. Kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 3 năm trong lĩnh vực Thiết kế hạ tầng, ứng dụng trên môi trường Cloud

3. Kiến thức

-  Kiến thức chung: 

• Hiểu về nhu cầu nghiệp vụ
• Kiến trúc và xây dựng các giải pháp IaaS và PaaS
• Các mẫu thiết kế phần mềm (microservices, messaging, distributed architecturesn)
• Hệ điều hành
• Dữ liệu
• Mạng
• Bảo mật
• Hiểu và phương pháp Agile/Scrum là 1 lợi thế
• Khái niệm, công cụ tích hợp liên tục là 1 lợi thế
• Công cụ quản lý cấu hình là 1 lợi thế

-  Kiến thức chuyên môn: 

• Kiến thức về các lĩnh vực DevOps/SysOps/CloudOps, CI/CD
• Kiến thức về kiến trúc Serverless, MicroService, App Services:CI/CD ( AWS CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline), các công cụ quản lý cấu hình (Ansible, Chef, Puppet),  Infrastructure as Code (AWS CloudFormation, AWS CDK), Code as Service ( AWS Lambda), API gateway, Step Fuctions...
• Kiến thức Container Orchestration (AWS EKS/AWS ECS), Messaging and queuing services (Kafka/AWS MSK/SQS/SNS, etc), Deployment Model (Blue/Green, Canary, etc..) 
• Kiến thức về bảo mật (IAM MFA, STS, Cognito, Inspector, GuarduDuty, KMS…)
• Kiến thức về mạng (VPC, Route53,DX…)
• Kiến thức về lưu trữ (EFS,ELB, S3…)
• Kiến thức về Monitoring, Logging and Cost Management (CloudWatch, Trail…)
• Kiến thức về Database (RDS,DynamoDB…)
• Kiến thức về kiến trúc HA (High Avaiability, Multi Acc) , DR/BC

4. Kỹ năng/Khả năng

- Năng lực hành vi/Thái độ:

• Tinh thần trách nhiệm
• Liêm chính trong công việc
• Khả năng chủ động trong công việc

- Năng lực quản lý/lãnh đạo: 

• Khả năng giải quyết vấn đề
• Khả năng phát triển con người 
• Khả năng lãnh đạo và tạo động lực

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB 

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. 
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Thông tin khác