Understand user stories supporting a wide array of use cases such as reporting in Tableau, data science or analytics activities, or indeed operational data flows for decisioning and campaign tools
Design physical data structures in Google Big Query to optimise efficiency, scalability and consistency in a repeatable manner
Catalogue and document metadata on available data sources and communicate rationale for modelling decisions made
Work closely with the team to ensure data models align with stakeholder expectations and practical engineering patterns in DBT and Terraform
Profile incoming source data (batch and real-time event) to deeply understand data, contribute to data integration specifications and help to build robust and future-proof models
Participate in the continuous improvement of data assets and governance processes to enable customers to easily access the data they need
What will you bring?To grow and be successful in this role, you will ideally bring the following:
Excellent English communication skills
Excellent SQL, data analysis and data profiling skills
Proven success designing and/or building BI/DW or ETL solutions, especially using data transformation tools such as DBT or Dataform
Demonstrated experience with data pipeline orchestration and/or configuration as code
Exposure to data in cloud-native environments
An appreciation for difficult problems and to work autonomously on complex tasks
The Analytics Engineer role is a midpoint between Data Analyst and Data Engineer; you need to 'care' about the data itself, not just the pipelines, but also be comfortable with engineering practices such as source control, tagging, CI/CD and automated testing using Python.
At ANZ a growth mindset is at the heart of our culture and we actively encourage people to try new things. If this role interests you and you feel you have most of these things in your toolbox, we'd love to hear from you.• 18 paid leaves/year (12 annual leaves and 6 personal leaves) • Insurance plan based on full salary + 13th month salary + Performance bonus • Meal allowance of 730,000 VND/month • 100% full salary and benefits as an official employee from the 1st day of working • Medical benefit for employee and family • Working in a fast-paced, flexible, and multinational working environment. Chance to travel onsite (in 53 countries) • Free snacks, refreshment, and parking • Internal training (Technical & Functional & English) • Working time: 8:30 AM - 6:00 PM from Mondays to Fridays
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.