Flamingo Holding Group ★ 2.8

Xây dựng, thực hiện các chương trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo cho toàn bộ nhân viên, trong đó có yêu cầu đào tạo đáp ứng theo tình hình thực tế. Đảm bảo mục tiêu đào tạo được đáp ứng và duy trì.

Xây dựng và áp dụng các biểu mẫu đào tạo chuẩn.

Phát triển và duy trì đào tạo và kế hoạch phát triển định hướng cho tất cả các nhân viên.

Tham mưu & xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo quy định của pháp luật và phù hợp thực tiễn.

Trực tiếp đào tạo định hướng và các kỹ năng mềm cho CBNV.

Tổ chức đào tạo Tổ chức và tham dự các chương trình sát hạch, đánh giá sau đào tạo, thi tay nghề. Các khóa đào tạo được tổ chức khoa học có hiệu quả.

Chuẩn bị hỗ trợ hậu cần, sắp xếp cơ sở ,CCDC đào tạo, đánh giá và đo lường quá trình đào tạo.

Liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài, mời tổ chức đào tạo biên ngoài về đào tại chuyên môn hoặc các kỹ năng mềm cho CBNV FHD/Các đơn vị cơ sở qua hình thức miễn phí hoặc có phí.

Tìm hiểu và tư vấn cho Trưởng Phòng các khóa đào tạo cần thiết.

Giám sát các chương trình đào tạo Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá. Đánh giá được chất lượng đào tạo.

Tổng hợp báo cáo/kế hoạch đào tạo, theo dõi kế hoạch đào tạo các bộ phận.

Giám sát nhân viên thông qua các chương trình đào tạo.

Cập nhật, lưu trữ, quản lý hồ sơ, biên bản đào tạo, tài liệu đào tạo.

Lên kế hoạch, tham gia các lớp đào tạo nghiệp vụ của các bộ phận, đánh giá chất lượng đào tạo của các bộ phận.

Hỗ trợ vận hành Hệ thống E_Learning Quản lý User hệ thống, gán nhân sự tham gia các khóa học theo yêu cầu Đảm bảo CBNV tham gia đầy đủ các khóa học E_Learning theo yêu cầu

Hỗ trợ triển khai các bài test/Cuộc thi kiến thức tự hào Flamingo

Hõ trợ công tác số hóa tài liệu Đào tạo các đơn vị khi có yêu cầu

Truyền thông nội bộ

Tổ chức, xây dựng các hoạt động truyền thông đa phương tiện để tuyên truyền các nội dung định hướng hoạt động, xây dựng niềm tự hào gắn kết CBNV. Đảm bảo hoạt động truyền thông đúng theo định hướng của Tập đoàn, Công ty để lan tỏa văn hóa đến từng CBNV.

Tham gia & xây dựng các loại bản tin nội bộ (nếu có ).

Biên soạn & kiểm soát nội dung các tin bài do CBNV cung cấp.

Phát triển đội ngũ hạt nhân văn hóa – truyền thông tại FHD

Báo cáo/đánh giá các hoạt động truyền thông& có những cải tiến kịp thời.

Tổ chức sự kiện Xây dựng và đề xuất nội dung, ngân sách, kế hoạch hành động cho các sự kiện gắn kết (Lễ, tiệc, teambdling…) các phong trào thi đua tại Ban TCNS, Văn phòng Tập Đoàn Tổ chức sự kiện chuyên nghiệp, đầy đủ theo kế hoạch, đáp ứng được yêu cầu của Ban lãnh đạo đề ra.

Tổ chức truyền thông, phát động, triển khai cụ thể đến tất cả các đơn vị.

Tổ chức khảo sát sự hài lòng của CBNV về các chương trình truyền thông & phát triển văn hóa.

Thực hiện các công việc khác Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo. Đáp ứng đúng yêu cầu về tiến độ, chất lượng.

Ăn trưa miễn phí

Du Lịch

Chế độ thưởng

Chăm sóc sức khỏe

Đào tạo

Tăng lương

Trình độ, Kinh nghiệm • Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Sư phạm, Kinh tế, Luật, Xã hội, Quản trị kinh doanh …

• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí tương đương

• Chứng chỉ (nếu có): Không yêu cầu

Kiến thức, Chuyên môn • Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp

• Có kiến thức về nguyên tác đào tạo

• Quen thuộc với các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại

Kỹ năng • Kỹ năng phân tích, tổng hợp

• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết trình trước đám đông

• Có khả năng tư duy Logic, phản biện tốt

• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.

• Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm

• Kỹ năng tin học văn phòng: Word, Excel … : Thành thạo

• Kỹ năng viết bài, thiết kế, xây dựng clip cơ bản (Canva, Capcut..)

Tính cách, Phẩm chất • Cẩn thận, Tỉ mỉ, Chỉn chu.

• Sáng tạo, Nhạy bén

• Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao

• Chịu được áp lực công việc

Yêu cầu khác • Ngoại hình ưa nhìn

• Giọng nói: Dễ nghe, không ngọng, không nói tiếng địa phương