Flamingo Holding Group ★ 2.8

1. Xây dựng kế hoạch công việc trong phạm vi phụ trách.
2. Triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện kế hoạch.
3. Xác định nhu cầu đào tạo cho toàn bộ nhân viên, trong đó có yêu cầu đào tạo đáp ứng theo tình hình thực tế.
3. Phát triển và duy trì đào tạo, lập kế hoạch phát triển định hướng cho tất cả các nhân viên, tổ chức các chương trình đào tạo chéo.
5. Cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp theo quy định của pháp luật và phù hợp thực tiễn.
6. Trực tiếp đào tạo định hướng và các kỹ năng mềm cho CBNV.
7. Cung cấp hỗ trợ hậu cần, sắp xếp cơ sở CCDC đào tạo, đánh giá và đo lường quá trình đào tạo.
8. Liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài, mời tổ chức đào tạo biên ngoài về đào tạo chuyên môn hoặc các kỹ năng mềm cho CBNV FCBR qua hình thức miễn phí hoặc có phí.
9. Tổng hợp kế hoạch đào tạo, theo dõi kế hoạch đào tạo và tổng hợp báo cáo đào tạo của các bộ phận.
10. Tiến hành đánh giá hiệu suất. Kiểm tra và cải tiến tất cả các tiêu chuẩn dịch vụ do Công ty ban hành.
Các công việc khác theo sự phân công của QLTT.Có kinh nghiệm tại vị trí ứng tuyển tại các Resorts 4-5 sao trước đây.- Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH và các phúc lợi khác
- Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung...
-Thưởng Service charge- Thưởng lễ lớn (30/[protected info], 01/01...), tháng lương 13,14,15, quà sinh nhật, quà Tết...
-Các phúc lợi khác : Buffet/sinh nhật hàng tháng, nghỉ mát hàng năm, tiệc sự kiện cuối năm. Vinh danh Nhân viên xuất sắc tháng, Các hoạt động dã ngoại, từ thiện, bảo vệ môi trường....
- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu ngành Hospitality
- Các phúc lợi khác: sinh nhật, teambuilding, dã ngoại,...