Flamingo Holding Group ★ 2.8

A. Công tác tổ chức:
1. Đề xuất tới Ban Giám đốc nhằm xây dựng cơ cấu tổ chức của FHM đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của FHM theo từng giai đoạn.
2. Tổ chức xây dựng/sửa đổi chức năng nhiệm vụ; hệ thống chức danh và phân cấp; mô tả công việc; bản đồ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của FHM trong từng thời kỳ.
3. Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, định biên lao động theo từng thời kỳ phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng phát triển của FHM.

B. Công tác tuyển dụng:
1. Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động từng thời kỳ.
2. Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên để tạo nguồn nhân sự.
3. Thực hiện tuyển dụng lao động đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng và sử dụng tối ưu ngân sách tuyển dụng, ngân sách lương đã được phê duyệt.

C. Công tác quan hệ lao động, tiền lương, chế độ chính sách:
1. Chủ trì và chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các nghiệp vụ liên quan tới quan hệ lao động (gia hạn, chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động, hòa giải, xử lý khiếu nại, khiếu kiện…), các nghiệp vụ về khen thưởng - kỷ luật.
2. Xây dựng các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV theo phê duyệt định hướng của lãnh đạo Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn trong những cấu phần sau: (i) Lương chi trả theo Hợp đồng; (ii) Thưởng hiệu quả làm việc; (iii) Thưởng định kỳ; (iv) Phúc lợi của Công ty; (iv) Các khoản chi trả khác theo chính sách thi đua khen thưởng và động viên.
3. Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển/điều chỉnh thang bảng lương cán bộ.
4. Giải đáp, tư vấn cho cán bộ nhân viên về các vấn đề thắc mắc liên quan tới pháp luật lao động và các chế độ chính sách của FHM có ảnh hưởng tới người lao động.
5. Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực của FHM.
6. Thực hiện hạch toán, chi trả lương, thưởng và các khoản chi khác theo Hợp đồng lao động, phù hợp với Pháp luật lao động và chế độ, nội quy, quy định của FHM.
7. Chuẩn bị đầy đủ văn bản, chứng từ, hồ sơ, thủ tục để sẵn sàng tiếp đón và làm việc với các đoàn thanh, kiểm tra của Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
8. Thiết lập báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự, quản trị hệ thống thông tin nhân sự, hồ sơ nhân sự.

D. Công tác đào tạo:
1. Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý đào tạo phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các cơ sở vận hành.
2. Thực hiện thiết kế, xây dựng nội dung, tổ chức triển khai chương trình và tài liệu đào tạo; thực hiện đào tạo chuyển giao, đánh giá thẩm định Giảng viên nội bộ.
3. Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách đào tạo năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
4. Nghiên cứu xây dựng, triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch, ngân sách các sự kiện, chiến dịch thi đua, hình thức và công cụ truyền thông nội bộ để áp dụng trên toàn hệ thống, phù hợp với định hướng chung.

E. Công tác quản lý/khác
1. Quản lý, kiểm soát công tác Nhân sự tại các cơ sở dịch vụ nghỉ dưỡng của khối dịch vụ.
2. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty