Nhà hàng Côn sơn

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế.

- Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...

2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên

- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)

- Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.

- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

3. Các công việc khác theo yêu cầu

- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng

- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng

- Lương cơ bản + KPI quý 3-5tr trở lên theo năng lực

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc

- Phép năm: 12 ngày/ năm

- Thưởng lương tháng 13, Lễ, Tết trong năm, sinh nhật, hiếu hỷ,...

- Thưởng doanh thu (Theo lợi nhuận hàng năm)

- Hỗ trợ ăn trưa và chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty

- Được nghỉ mát, tham gia các hoạt động teambuilding.

- Nam/Nữ. Độ tuổi: 26-36 tuổi

- Tối thiểu tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan

- Có kinh nghiệm tương đương ít nhất 2 năm trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Nhà hàng/khách sạn, thẩm mỹ, ….

- Thế mạnh tạo nguồn ứng viên tiềm năng, tuyển mass

- Nhanh nhẹn, trách nhiệm và cầu tiến

- Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.