WTO ★ 3.0

Tuyển dụng – Hoạch định & Triển khai chiến lược

Tham mưu cho Phó GDNS/Giám đốc NS trong việc xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp.
Đảm bảo hoạt động tuyển dụng tuân thủ pháp luật lao động, quy trình nội bộ, gia tăng trải nghiệm nhân viên.
Phát triển hệ thống kênh tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tổ chức triển khai chiến lược, kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – đánh giá – tiếp nhận.
Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân sự và ngân sách tuyển dụng.

Đào tạo & Phát triển

Tổ chức triển khai hệ thống đào tạo: hội nhập, chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo.
Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) dựa trên hiệu suất, năng lực và yêu cầu công việc.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
Tham mưu xây dựng chiến lược đào tạo gắn với chiến lược kinh doanh và khung năng lực.

Phát triển Lãnh đạo & Kế thừa

Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo và nhân sự tiềm năng.
Tổ chức các hoạt động coaching, mentoring và phát triển năng lực lãnh đạo.
Tham gia xây dựng hệ thống quy hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu.

Tích hợp Hiệu suất & Năng lực

Đảm bảo tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp với khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu suất.
Đảm bảo hoạt động đào tạo tạo ra tác động thực tế đến hiệu quả công việc và phát triển năng lực.

Trải nghiệm Nhân sự & Thương hiệu Nhà tuyển dụng

Nâng cao trải nghiệm ứng viên và trải nghiệm hội nhập nhân viên mới.
Phối hợp với Truyền thông nội bộ và Marketing xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dữ liệu, Báo cáo & Quản trị

Báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến cho Phó GDNS/GDNS và Ban Lãnh đạo.
Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích hiệu quả tuyển dụng – đào tạo.
Theo dõi và phân tích các chỉ số: Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire, Training, Engagement.

Quản lý Đội ngũ

Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ Tuyển dụng – Đào tạo.
Xây dựng văn hóa học tập, hợp tác và hiệu suất cao trong bộ phận.

Nhiệm vụ khác

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó GDNS/GDNS/Ban Lãnh đạo.

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống tuyển dụng và đào tạo doanh nghiệp.
Tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý Tuyển dụng và/hoặc Đào tạo.
Tối thiểu 8–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan
Tiếng Anh giao tiếp, tình thần trách nhiệm cao

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-15 19:15:02