241 việc làm
Thỏa thuận
Lạng Sơn,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hậu Giang,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nam Định,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Headhunter HRchannels Group
AI Engineer - Hết hạn
HRchannels Group
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
FPT Smart Cloud
AI Engineer - Hết hạn
FPT Smart Cloud
3.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ERICSSON VIỆT NAM
ESB System Expert - Hết hạn
ERICSSON VIETNAM CO., LTD
4.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ HTI
AI Engineer (LLM. NLP/ Computervision) - Hết hạn
Giải pháp Công nghệ HTI
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần NTQ Solution
AI Engineer - Hết hạn
NTQ Solution
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
ALADIN TECHNOLOGY
AI Engineer (Senior) - Hết hạn
ALADIN TECHNOLOGY
1.7
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Sở Nội vụ Lạng Sơn
Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn tuyển dụng viên chức năm 2024
Sở Nội vụ Lạng Sơn
1 việc làm 18 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 18/06/2024
Hạn nộp hồ sơ: Đang cập nhật
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Số 4, đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn

Sở Nội vụ thông báo nhu cầu tuyển dụng và việc tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển viên chức tại Sở Nội vụ năm 2024, như sau:

I. NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Tổng số viên chức cần tuyển dụng: 01 người.

2. Đơn vị cần tuyển dụng: Trung tâm Lưu trữ lịch sử.

3. Vị trí việc làm cần tuyển dụng: Hành chính – Văn phòng.

4. Chuyên ngành cần tuyển dụng: Công nghệ thông tin. (Có biểu chi tiết kèm theo)

II. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

III. PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển tuyển theo mẫu ban hành theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (có mẫu Phiếu gửi kèm theo Thông báo này).
Lưu ý:
Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ, trung thực các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những tờ kê khai trong phiếu đăng ký dự tuyển. Đồng thời, kê khai các văn bằng đã được các cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp trước ngày hết hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức; không được sử dụng, kê khai giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời, giấy chứng nhận đã hoàn thành chờ cấp chứng chỉ để thay thế việc kê khai văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp vào Phiếu dự tuyển.
Phiếu đăng ký dự tuyển không được tẩy, xóa để đảm bảo tính chính xác, công khai, minh bạch. Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Sở Nội vụ sẽ thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
Ngoài ra, người đăng ký dự tuyển nộp thêm: Ba (03) phong bì (không dán tem) ghi rõ họ và tên, địa chỉ, số điện thoại người nhận khi cần liên hệ (trường hợp lấy tên, địa chỉ người khác, thí sinh ghi rõ họ và tên thí sinh dự tuyển phía dưới địa chỉ người nhận).

2. Địa điểm, thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển

2.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Sở Nội vụ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển trong thời gian 30 ngày, từ ngày 18/6/2024 đến hết ngày 17/7/2024 (trong giờ hành chính, ngày làm việc).

2.2. Địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Tại Văn phòng Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn. Địa chỉ: Số 04 đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn (Bà Lưu Thị Na, chuyên viên Văn phòng Sở, số điện thoại 033.9915.248).

2.3. Hình thức tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển: trực tiếp tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính (thời gian tiếp nhận tính theo dấu đến bưu chính) đến Văn phòng Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn, địa chỉ: Số 04 đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn.

IV. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG

1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức1:

a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhận: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại mục 1 phần này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

V. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
Sở Nội vụ tổ chức tuyển dụng viên chức năm 2024 thông qua hình thức:
xét tuyển. Quy trình xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:

1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

– Hình thức thi: Vấn đáp.
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thang điểm: 100 điểm.
– Thời gian thi vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).

VI. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Thực hiện theo quy định tại Điều 10, Điều 12 Nghị định số 115/2020/NĐ- CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ.

2. Người không được tuyển dụng trong kì thi tuyển viên chức này không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kì thi tuyển sau.

VII. KINH PHÍ THI TUYỂN, XÉT TUYỂN:
Mức thu phí thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Giao Văn phòng Sở có trách nhiệm tham mưu, triển khai:
– Làm đầu mối tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển của các thí sinh, nếu thí sinh kê khai chưa đầy đủ thì yêu cầu kê khai bổ sung, nếu không đủ điều kiện dự tuyển thì trả lại Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Cập nhật, tổng hợp Phiếu đăng ký dự tuyển của thí sinh; đăng tải công khai danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị, đồng thời niêm yết công khai tại trụ sở làm việc.
– Trong trường hợp người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển đúng theo Thông báo này, nếu không được tiếp nhận thì Chánh Văn phòng báo cáo Giám đốc Sở về lý do không tiếp nhận; ghi rõ lý do, ký, đóng dấu xác nhận của cơ quan vào Phiếu đăng ký dự tuyển.

2. Thông báo này được thông báo công khai trên Báo, Đài Phát thanh và Truyền hình Lạng Sơn, niêm yết tại trụ sở Sở Nội vụ; đăng tải trên trang thông tin điện tử Sở Nội vụ tại địa chỉ http://sonv.langson.gov.vn/.

3. Nội dung xét tuyển, thời gian và địa điểm xét tuyển (chính thức), lệ phí dự tuyển và các nội dung khác có liên quan đến kỳ tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng viên chức Sở Nội vụ sẽ có thông báo riêng. Đề nghị các thí sinh thường xuyên cập nhật thông tin về kỳ tuyển dụng trên Trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ theo địa chỉ http://sonv.langson.gov.vn.
Sở Nội vụ thông báo chi tiết nhu cầu tuyển dụng và việc tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển viên chức năm 2024./.

KẾ HOẠCH
Về việc tuyển dụng viên chức năm 2024

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 11/2023/QĐ-UBND ngày 07/6/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý;
Căn cứ Quyết định số 30/2021/QĐ-UBND ngày 28/10/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn; Quyết định số 04/2023/QĐ-UBND ngày 28/02/2023 của UBND tỉnh về việc sửa đổi khoản 2 Điều 3 Quyết định số 30/2021/QĐ-UBND ngày 28/10/2021 của UBND tỉnh về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn;
Căn cứ Quyết định số 360/QĐ-UBND ngày 21/02/2024 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên của tỉnh Lạng Sơn năm 2024;
Căn cứ Quyết định số 922/QĐ-UBND ngày 25/5/2024 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn về việc phê duyệt nhu cầu tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân và các Sở, ngành năm 2024;

Sở Nội vụ xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích
Tuyển dụng người có đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có năng lực, phẩm chất, đạo đức góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao tại Trung tâm Lưu trữ lịch sử trực thuộc Sở Nội vụ.

2. Yêu cầu
Việc tuyển dụng viên chức năm 2024 tại Sở Nội vụ phải được thực hiện nghiêm túc, đúng trình tự, thủ tục, đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đúng cơ cấu, số lượng, vị trí việc làm được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt và theo đúng các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

II. NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Tổng số người làm việc được giao và số người làm việc chưa sử dụng:
– Tổng số người làm việc được giao năm 2024: 12 người;
– Số người làm việc có mặt: 11 người;
– Số người làm việc chưa sử dụng: 01 người.

2. Tổng số viên chức cần tuyển dụng: 01 người.

3. Đơn vị cần tuyển dụng: Trung tâm Lưu trữ lịch sử.

4. Vị trí việc làm cần tuyển dụng: Hành chính – Văn phòng.

5. Chuyên ngành cần tuyển dụng: Công nghệ thông tin. (Có biểu chi tiết kèm theo)

III. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Người đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

IV. PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG
Căn cứ vào điều kiện, tình hình thực tế, Giám đốc Sở Nội vụ quyết định việc tuyển dụng viên chức năm 2024 thông qua phương thức: xét tuyển.

V. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:

1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức thi: Vấn đáp.
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thang điểm: 100 điểm.
– Thời gian thi vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).

VI. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
Thực hiện theo quy định tại Điều 10, Điều 12 Nghị định số 115/2020/NĐ- CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ.

VII. ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức1:

a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.

d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhận: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.

2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại mục 1 phần này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

VIII. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển

a) Người đăng ký dự tuyển nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01, phụ lục kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.
Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ, trung thực các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu đăng ký dự
tuyển. Phiếu đăng ký dự tuyển không được tẩy, xóa để đảm bảo tính chính xác,
công khai, minh bạch. Ghi đầy đủ các thông tin về trình độ, số hiệu văn bằng, chứng chỉ; ngày, tháng, năm cấp văn bằng, chứng chỉ.

b) Ngoài Phiếu đăng ký dự tuyển, người đăng ký dự tuyển nộp kèm theo 03 phong bì (không dán tem), ghi rõ họ tên, số điện thoại, địa chỉ người nhận khi cần liên hệ.

2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển

a) Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức là 30 ngày (Từ ngày 17/6/2024 đến hết 17/7/2024).

b) Hình thức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính (thời gian tiếp nhận tính theo dấu của bưu chính).

c) Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Tại Văn phòng Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn. Địa chỉ: Số 04 đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn (SĐT: 033.9915.248).

IX. TIẾN ĐỘ, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

1. Thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2024 của Sở Nội vụ, đồng thời công khai trên Báo/Đài Phát thanh và Truyền hình, niêm yết tại trụ sở làm việc và đăng tải trên trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ (http://snv.langson.gov.vn/): ngày 17/6/2024;

2. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở năm 2024: 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng (Từ ngày 17/6/2024 đến hết 17/7/2024).

3. Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2024; Thành lập Ban giám sát kỳ tuyển dụng viên chức năm 2024: trước ngày 19/7/2024.

4. Tổ chức vòng 1:
– Thời gian: Dự kiến tổ chức trước 15/8/2024;
– Địa điểm: Trụ sở làm việc của Sở Nội vụ. Địa chỉ: Số 04 đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn.

5. Tổ chức vòng 2:
– Thời gian: Dự kiến tổ chức trong tháng 30/8/2023;
– Địa điểm: Trụ sở làm việc của Sở Nội vụ. Địa chỉ: Số 04 đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn.

6. Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, thông báo công khai và gửi kết quả tuyển dụng đến thí sinh trúng tuyển: Dự kiến xong trước ngày 06/9/2024.

7. Thí sinh hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng: Trong thời hạn 30 ngày (kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển); dự kiến ngày 06/10/2024.

8. Quyết định tuyển dụng viên chức: Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Giám đốc Nội vụ ra quyết định tuyển dụng; hoàn thành trước ngày 11/10/2024.
(Tùy thuộc vào tình hình thực tế, thời gian, địa điểm có thể điều chỉnh cho phù hợp, đảm bảo theo quy định)

X. KINH PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

1. Kinh tổ chức tuyển dụng viên chức sử dụng từ nguồn thu phí dự tuyển của thí sinh theo quy định.

2. Mức thu phí thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức (Có thông báo cụ thể riêng).

3. Thí sinh đã nộp phí dự tuyển, đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự xét tuyển nhưng không tham gia xét tuyển sẽ không được hoàn trả phí dự tuyển.

XI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Hội đồng tuyển dụng viên chức và các Ban giúp việc
– Hội đồng tuyển dụng viên chức: Giám đốc Sở Nội vụ quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức của Sở.
– Hội đồng tuyển dụng viên chức có trách nhiệm triển khai việc tuyển dụng viên chức theo Kế hoạch này đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
– Hội đồng tuyển dụng viên chức quyết định thành lập các Ban giúp việc, mời Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức tham gia giám sát trong quá trình tuyển dụng viên chức đảm bảo nghiêm túc, đúng quy định.

2. Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức: Thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức do Giám đốc Sở Nội vụ quyết định theo quy định tại Điều 36 Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

3. Giao Văn phòng Sở chuẩn bị các điều kiện cần thiết để phục vụ công tác tuyển dụng viên chức đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

4. Các phòng, đơn vị trực thuộc Sở có trách nhiệm phối hợp với Văn phòng Sở triển khai thực hiện tốt các nội dung tại Kế hoạch này; cử công chức, viên chức tham gia Hội đồng tuyển dụng viên chức, các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng viên chức theo Quyết định phân công của Giám đốc Sở Nội vụ và Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2024./.

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Khu vực
Báo cáo

Sở Nội vụ Lạng Sơn
Sở Nội vụ Lạng Sơn Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Số 4, đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn

Sở Nội vụ Lạng Sơn

  • Địa điểm: Số 4, đường Quang Trung, phường Chi Lăng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn

  • Điện thoại: 02053812110

  • Email: [email protected]

  • Website: http://sonv.langson.gov.vn/

  • Giám đốc: bà Hoàng Thị Hiền

Tháng 12/1978, Hội đồng Nhà nước đã quyết định tách tỉnh Cao Lạng trở lại thành hai tỉnh Cao Bằng và Lạng Sơn. Cùng với các cơ quan Đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể của tỉnh, Ban Tổ chức chính quyền tỉnh Lạng Sơn được tái lập và hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của mình.

Ngày 13/02/2004 Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng sơn ban hành Quyết định số 141/QĐ-UB đổi tên Ban Tổ chức chính quyền thành Sở Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn.

Sở Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: Tổ chức bộ máy; vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã; tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tín ngưỡng, tôn giáo; thanh niên; thi đua, khen thưởng.

Sở Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chấp hành sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời chấp hành sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Nội vụ.


Công việc của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập là gì?

1. Chuyên viên kiểm thử xâm nhập là gì?

Chuyên viên kiểm thử xâm nhập, còn được gọi là "ethical hacker" hoặc "white hat hacker," là một chuyên gia trong lĩnh vực an ninh mạng, được thuê hoặc cử động để kiểm tra và đánh giá tính bảo mật của hệ thống, ứng dụng, hoặc mạng máy tính của một tổ chức. Mục tiêu của họ là tìm ra các lỗ hổng bảo mật và điểm yếu trong hệ thống trước khi những kẻ tấn công tiềm năng có thể tận dụng chúng.

2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập

Mức lương của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập

Số năm kinh nghiệm Mức lương
Dưới 02 năm khoảng từ 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
02 - 05 năm khoảng từ 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Trên 05 năm khoảng từ 25.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng

Mức lương của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập thường tăng dần theo số năm kinh nghiệm. Cụ thể:

Mức lương Chuyên viên kiểm thử xâm nhập có dưới 02 năm kinh nghiệm

Các chuyên viên mới vào nghề thường có mức lương khởi điểm từ 08 - 15 triệu đồng/tháng. Đây là giai đoạn họ học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Vì vậy mức lương cũng chỉ ở mức trung bình chứ không quá cao. Vị trí này thậm chí còn dành cho những bạn mới ra trường. 

Mức lương Chuyên viên kiểm thử xâm nhập có 2-5 năm kinh nghiệm

Sau khi đã có kinh nghiệm thực tế, mức lương của họ có thể tăng lên từ 15 - 25 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, các chuyên viên thường đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu thực hiện các dự án phức tạp hơn. Họ cũng có thể được giao cho những nhiệm vụ như hướng dẫn nhân viên mới,...

Mức lương Chuyên viên kiểm thử xâm nhập có trên 05 kinh nghiệm

Những chuyên viên có hơn 05 năm kinh nghiệm thường có mức lương từ 25 - 35 triệu đồng/tháng. Họ thường đảm nhận các dự án lớn, có trách nhiệm cao và đôi khi kiêm nhiệm vai trò quản lý nhóm.

Mô tả công việc của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập

Thực hiện các cuộc kiểm thử xâm nhập (Penetration Testing)

Bạn sẽ thực hiện các cuộc kiểm thử xâm nhập để đánh giá mức độ an toàn của hệ thống mạng, ứng dụng và cơ sở dữ liệu. Điều này bao gồm việc mô phỏng các cuộc tấn công từ các hacker để tìm ra các lỗ hổng bảo mật. Bạn sẽ sử dụng các công cụ và kỹ thuật như khai thác lỗ hổng, phân tích mã nguồn và kiểm tra cấu hình để xác định điểm yếu. Sau khi phát hiện các lỗ hổng, bạn cần lập báo cáo chi tiết về các nguy cơ và cung cấp các giải pháp khắc phục.

Phân tích và đánh giá các lỗ hổng bảo mật

Sau khi thực hiện kiểm thử, bạn sẽ phân tích kết quả để xác định các lỗ hổng bảo mật nghiêm trọng. Công việc này yêu cầu bạn phải hiểu sâu về các phương pháp tấn công phổ biến và cách chúng có thể ảnh hưởng đến hệ thống. Bạn cũng cần đánh giá mức độ rủi ro của từng lỗ hổng và xác định mức độ nghiêm trọng của chúng. Dựa trên phân tích này, bạn sẽ cung cấp các khuyến nghị về cách cải thiện hệ thống bảo mật và giảm thiểu nguy cơ bị tấn công.

Tư vấn và hỗ trợ cải thiện hệ thống bảo mật

Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các nhóm kỹ thuật và quản lý để cung cấp các giải pháp bảo mật dựa trên các kết quả kiểm thử. Điều này có thể bao gồm việc tư vấn về cách cấu hình lại hệ thống, cập nhật phần mềm, hoặc triển khai các biện pháp bảo mật bổ sung. Bạn cũng cần theo dõi và hỗ trợ quá trình khắc phục các lỗ hổng bảo mật, đảm bảo rằng các biện pháp được thực hiện hiệu quả và hệ thống được bảo vệ tốt nhất. Công việc này yêu cầu bạn phải giữ liên lạc thường xuyên với các bộ phận liên quan và đảm bảo rằng các giải pháp bảo mật phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của tổ chức.

3. Pentester là viết tắt của từ gì? Quy trình Pentest

Pentester là viết tắt của từ Penetration Tester, có nghĩa là "Chuyên gia thử nghiệm xâm nhập". Đây là những chuyên gia bảo mật thực hiện các cuộc kiểm thử xâm nhập vào hệ thống, ứng dụng hoặc mạng của tổ chức để tìm kiếm các lỗ hổng bảo mật và giúp ngăn ngừa các cuộc tấn công thực tế. Quy trình Pentest (Penetration Testing) thường bao gồm các bước cơ bản sau:

Bước 1: Lập kế hoạch và xác định phạm vi

Trước khi thực hiện thử nghiệm, Pentester sẽ làm việc với khách hàng hoặc tổ chức để xác định phạm vi kiểm thử. Điều này bao gồm việc lựa chọn hệ thống, mạng hoặc ứng dụng cần kiểm tra, và các quy tắc về phạm vi (như chỉ kiểm tra từ xa hoặc toàn bộ hệ thống).

Bước 2: Thu thập thông tin (Information Gathering)

Pentester thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về hệ thống mục tiêu. Điều này có thể bao gồm việc nghiên cứu tên miền, địa chỉ IP, các dịch vụ đang chạy, hoặc thậm chí là thông tin công khai từ các mạng xã hội. Đây là bước chuẩn bị để tìm ra các điểm yếu tiềm ẩn.

Bước 3: Quét lỗ hổng (Vulnerability Scanning)

Pentester sử dụng các công cụ và kỹ thuật để quét hệ thống nhằm tìm ra các lỗ hổng bảo mật. Các công cụ như Nessus, OpenVAS thường được sử dụng để phát hiện các lỗ hổng phổ biến trong hệ thống và ứng dụng.

Bước 4: Tấn công và khai thác lỗ hổng (Exploitation)

Sau khi phát hiện lỗ hổng, Pentester sẽ thử khai thác các lỗ hổng này để kiểm tra mức độ nghiêm trọng và khả năng truy cập hệ thống của kẻ tấn công. Mục tiêu là xem liệu kẻ tấn công có thể xâm nhập vào hệ thống và gây hại hay không.

Bước 5: Duy trì quyền truy cập (Post-Exploitation)

Nếu Pentester thành công trong việc khai thác lỗ hổng, họ sẽ tiếp tục thử nghiệm để duy trì quyền truy cập vào hệ thống, kiểm tra mức độ nghiêm trọng của việc xâm nhập và đánh giá các hệ thống có thể bị ảnh hưởng.

Bước 6: Báo cáo kết quả (Reporting)

Sau khi hoàn tất thử nghiệm, Pentester sẽ lập báo cáo chi tiết về các lỗ hổng bảo mật tìm thấy, cách thức khai thác và khuyến nghị cách khắc phục. Báo cáo này sẽ giúp tổ chức hiểu được các rủi ro bảo mật và đưa ra các biện pháp bảo vệ thích hợp.

Bước 7: Khắc phục và kiểm tra lại (Remediation and Re-testing)

Sau khi tổ chức đã sửa chữa các lỗ hổng, Pentester có thể thực hiện kiểm tra lại để đảm bảo rằng các biện pháp khắc phục đã hiệu quả và không còn lỗ hổng nào bị bỏ sót.

4. Vai trò của Chuyên gia thử nghiệm xâm nhập trong doanh nghiệp hiện đại

Phát triển web app, mobile app gia tăng

Đầu tiên, các mô hình kinh doanh trong nền kinh tế số đòi hỏi doanh nghiệp phải sử dụng website, ứng dụng mobile để tiếp cận – kết nối – giao tiếp – chăm sóc khách hàng. Điều này vừa là lợi thế, vừa là yêu cầu bắt buộc đối với một số tổ chức. Bởi vì hành vi của người dùng đã thay đổi, họ thích sự tiện lợi, thích làm mọi thứ “online”. Chính vì vậy doanh nghiệp tuy hạn chế được rủi ro khi bán hàng offline như hàng tồn, chi phí mặt bằng; nhưng đồng thời cũng phải gánh thêm các rủi ro mạng: bị hack website, bị hack mobile app, đánh cắp thông tin khách hàng, dữ liệu quan trọng, bị gián đoạn hoạt động, bị nhiễm virus – mã độc, v.v…

Xu hướng chuyển đổi số

Thứ hai, doanh nghiệp hiện đại bị buộc phải chạy theo xu hướng “số hóa” hay “chuyển đổi số”. Việc ứng dụng công nghệ mới vào vận hành doanh nghiệp giúp cắt giảm chi phí nhân lực, vận hành, nhưng cũng làm gia tăng các bề mặt tấn công dành cho tin tặc. Điển hình là ERP dành cho quản trị, CRM giúp lưu trữ thông tin và chăm sóc khách hàng, các thiết bị IoT trong vận hành, v.v. Tất cả những sản phẩm kỹ thuật số này, nếu không được bảo mật đúng cách thì đều có thể trở thành nạn nhân của tội phạm mạng.

Phần mềm SaaS

Thứ ba, xu hướng sử dụng các phần mềm dịch vụ trả tiền theo nhu cầu “as-a-service” gia tăng so với phần mềm mua bản quyền trọn đời (on-premise). Điều này mang lại sự tiện lợi cho người dùng cuối, nhưng cũng làm gia tăng các rủi ro bảo mật cho nhà cung cấp. Việc phân phối các ứng dụng, phần mềm, hạ tầng, nền tảng dưới dạng dịch vụ (SaaS, IaaS, PaaS, FaaS) đòi hỏi kết nối internet liên tục, đồng nghĩa với rủi ro bị tấn công gián đoạn tăng cao, gây ảnh hưởng tới trải nghiệm của người dùng.

Pentest là hình thức phòng ngừa chủ động hiệu quả

Cuối cùng, phương pháp bảo mật bằng hình thức tấn công mô phỏng mang lại cho doanh nghiệp những lợi ích mà các hệ thống phòng thủ tự động không thể có được, dù cho chúng có tiên tiến tới đâu. Bởi các pentester tấn công với tư duy như một tin tặc trong thế giới thực: rất “con người” và đầy tính sáng tạo.

5. Học Pentester ở đâu? Các loại Pentest

Để trở thành một Pentester, bạn có thể học tại các cơ sở đào tạo chuyên ngành bảo mật thông tin, hoặc tham gia các khóa học trực tuyến. Một số địa chỉ uy tín để học Pentester bao gồm:

- Các trường đại học: Các trường như Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học FPT, Đại học Khoa học Tự nhiên – Đại học Quốc gia TP.HCM thường có các chương trình đào tạo về an ninh mạng và bảo mật thông tin, trong đó có chuyên ngành Pentester. Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:

- Các khóa học trực tuyến: Các nền tảng như Udemy, Coursera, edX và Pluralsight cung cấp nhiều khóa học chuyên sâu về Pentesting, từ cơ bản đến nâng cao. Một số khóa học như "Certified Ethical Hacker (CEH)" hoặc "Offensive Security Certified Professional (OSCP)" là những chứng chỉ uy tín trong ngành này.

- Các trung tâm đào tạo chuyên sâu: Một số trung tâm chuyên về bảo mật, như Cybrary hoặc EC-Council, cung cấp các chương trình đào tạo dành riêng cho Pentester.

Loại Pentest Mô tả
Black-box Pentest  Pentester không có thông tin gì về hệ thống hoặc mạng cần thử nghiệm. Mục tiêu là mô phỏng tấn công từ bên ngoài mà không có sự chuẩn bị trước.
White-box Pentest Pentester có quyền truy cập vào mã nguồn, sơ đồ mạng và các tài liệu liên quan, giúp thực hiện kiểm tra chi tiết và toàn diện hơn.
Gray-box Pentest Pentester có một phần thông tin về hệ thống (ví dụ: tài khoản người dùng), nhưng không có quyền truy cập đầy đủ như trong white-box.
Mobile App Pentest Kiểm thử bảo mật tập trung vào ứng dụng di động, nhằm phát hiện lỗ hổng trong ứng dụng Android hoặc iOS.
Web Application Pentest Kiểm thử bảo mật của các ứng dụng web, tìm kiếm các lỗ hổng bảo mật như SQL Injection, XSS, CSRF, v.v.
Network Pentest Kiểm tra bảo mật mạng máy tính, xác định các lỗ hổng trong mạng, thiết bị và giao thức.

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên kiểm thử bảo mật

Việc làm Tester mới nhất

Việc làm Kỹ sư an toàn thông tin mới nhất

Chuyên viên kiểm thử xâm nhập có mức lương bao nhiêu?

137 - 228 triệu /năm
Tổng lương
126 - 210 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
11 - 18 triệu
/năm

Lương bổ sung

137 - 228 triệu

/năm
137 M
228 M
65 M 455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên kiểm thử xâm nhập

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên kiểm thử xâm nhập, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên kiểm thử xâm nhập

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
8%
2 - 4
56%
5 - 7
36%
8+
0%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên kiểm thử xâm nhập?

Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập là gì

Hãy tham khảo thật kỹ về yêu cầu tuyển dụng dưới đây để nắm bắt được cơ hội việc làm của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập và có dự định thật tốt cho tương lai của bạn:

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Để trở thành Chuyên viên kiểm thử xâm nhập, bạn thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc An ninh mạng. Bằng cấp này cung cấp nền tảng kiến thức cơ bản về hệ thống máy tính và mạng, điều này rất quan trọng cho công việc của bạn. Một số tổ chức cũng có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn như thạc sĩ nếu bạn đang ứng tuyển cho các vị trí cấp cao. Việc có bằng cấp chuyên sâu giúp bạn nắm bắt kiến thức mới và các xu hướng bảo mật hiện tại.
  • Kiến thức về bảo mật mạng: Bạn cần có kiến thức sâu rộng về các nguyên tắc bảo mật mạng, bao gồm cách thức hoạt động của các giao thức mạng và các phương pháp bảo mật. Kiến thức về các công cụ và kỹ thuật kiểm thử xâm nhập, như khai thác lỗ hổng và phân tích mã nguồn, cũng rất quan trọng. Bạn cũng cần hiểu rõ về các loại tấn công mạng phổ biến như SQL Injection, Cross-Site Scripting (XSS), và các kỹ thuật khai thác khác. Việc cập nhật liên tục với các xu hướng bảo mật mới sẽ giúp bạn duy trì hiệu quả trong công việc.
  • Chứng chỉ chuyên môn: Các chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực bảo mật như CEH (Certified Ethical Hacker), OSCP (Offensive Security Certified Professional), hoặc CISSP (Certified Information Systems Security Professional) thường được yêu cầu hoặc đánh giá cao. Những chứng chỉ này chứng minh rằng bạn có khả năng và kiến thức cần thiết để thực hiện các cuộc kiểm thử xâm nhập và bảo vệ hệ thống khỏi các mối đe dọa. Chúng cũng giúp bạn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực bảo mật mạng. Đạt được những chứng chỉ này sẽ làm nổi bật hồ sơ của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần có khả năng phân tích sâu sắc để xác định và hiểu các lỗ hổng bảo mật trong hệ thống. Kỹ năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng khi bạn phải tìm ra cách khai thác các lỗ hổng và đề xuất giải pháp khắc phục. Việc này yêu cầu bạn phải tư duy logic và sáng tạo để phát hiện các vấn đề tiềm ẩn mà không dễ dàng nhận thấy. Kỹ năng này giúp bạn đánh giá đúng mức độ rủi ro và đưa ra các biện pháp bảo vệ hiệu quả.
  • Kỹ năng sử dụng công cụ kiểm thử: Bạn cần thành thạo trong việc sử dụng các công cụ kiểm thử xâm nhập như Metasploit, Nmap, Burp Suite, và Wireshark. Những công cụ này giúp bạn thực hiện các cuộc kiểm tra và phân tích hệ thống một cách hiệu quả. Việc làm quen với các công cụ này không chỉ giúp bạn làm việc nhanh chóng mà còn đảm bảo rằng bạn có thể phát hiện các lỗ hổng một cách chính xác. Kỹ năng sử dụng công cụ kiểm thử là phần quan trọng để đạt được kết quả kiểm tra bảo mật hiệu quả.
  • Kỹ năng giao tiếp và báo cáo: Kỹ năng giao tiếp tốt là cần thiết khi bạn phải trình bày kết quả kiểm thử và các lỗ hổng bảo mật cho các bên liên quan, bao gồm cả các quản lý và kỹ thuật viên không chuyên về bảo mật. Bạn cần có khả năng viết báo cáo rõ ràng và chi tiết, giải thích các vấn đề phức tạp một cách dễ hiểu. Việc này giúp các nhóm khác hiểu rõ các rủi ro và thực hiện các biện pháp khắc phục cần thiết. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp bạn xây dựng mối quan hệ hiệu quả với các thành viên trong đội ngũ và khách hàng.

Các yêu cầu khác

  • Kinh nghiệm thực tế: Bạn cần có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực bảo mật mạng và kiểm thử xâm nhập. Kinh nghiệm này có thể đến từ các dự án thực tế, thực tập, hoặc công việc trước đây trong lĩnh vực bảo mật. Kinh nghiệm thực tế giúp bạn hiểu rõ hơn về các lỗ hổng bảo mật và cách khai thác chúng trong môi trường thực tế. Việc này cũng giúp bạn nhanh chóng ứng phó với các tình huống bảo mật phức tạp.
  • Khả năng làm việc dưới áp lực: Trong công việc kiểm thử xâm nhập, bạn thường phải làm việc dưới áp lực cao và trong thời gian ngắn. Bạn cần có khả năng làm việc hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp và khi đối mặt với các thách thức khó khăn. Khả năng giữ bình tĩnh và duy trì hiệu suất làm việc ổn định trong các tình huống căng thẳng là rất quan trọng. Kỹ năng này giúp bạn hoàn thành các cuộc kiểm thử một cách chính xác và đúng hạn.
  • Tính bảo mật và đạo đức nghề nghiệp: Bạn cần tuân thủ các quy tắc và tiêu chuẩn đạo đức trong lĩnh vực bảo mật thông tin. Điều này bao gồm việc bảo mật thông tin khách hàng và dữ liệu nhạy cảm, cũng như thực hiện các cuộc kiểm thử một cách hợp pháp và đạo đức. Tính bảo mật và đạo đức nghề nghiệp không chỉ đảm bảo rằng bạn làm việc một cách chính xác mà còn xây dựng uy tín và lòng tin trong ngành. Việc duy trì tính bảo mật và đạo đức là phần không thể thiếu trong công việc của bạn.

Tóm lại, Chuyên viên kiểm thử xâm nhập cần phải kết hợp kiến thức chuyên môn về an ninh mạng và các kỹ năng cơ bản để thực hiện kiểm thử an ninh mạng và giúp bảo vệ hệ thống và dữ liệu của tổ chức khỏi các mối đe dọa mạng.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập

Mức lương bình quân của Chuyên viên kiểm thử xâm nhậpp thông tin có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Hãy tham khảo Lộ trình sự nghiệp của Chuyên viên kiểm thử xâm nhập dưới đây để hiểu rõ các bước thăng tiến từ vị trí Nhân viên kiểm thử xâm nhập đến Giám đốc an toàn thông tin, cùng với thời gian và yêu cầu cần thiết để đạt được các cấp bậc cao hơn trong lĩnh vực bảo mật thông tin:

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
1 - 2 năm Nhân viên kiểm thử xâm nhập 12 - 20 triệu/tháng
2 - 3 năm Chuyên viên kiểm thử xâm nhập 20 - 40 triệu/tháng
3 - 5 năm Trưởng nhóm kiểm thử phần mềm 35 - 60 triệu/tháng
5 - 7 năm Quản lý bảo mật 60 - 80 triệu/tháng
7 - 10 năm Giám đốc an toàn thông tin 70 - 120 triệu/tháng

1. Nhân viên kiểm thử xâm nhập (Tester)

Mức lương: 12 - 20 triệu/tháng  

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm 

Là một Tester, bạn sẽ thực hiện các kiểm thử xâm nhập cơ bản dưới sự giám sát của các chuyên gia cấp cao hơn. Công việc bao gồm việc quét hệ thống để phát hiện lỗ hổng bảo mật, thực hiện các cuộc tấn công mô phỏng và ghi lại các phát hiện. Bạn cũng sẽ hỗ trợ trong việc phân tích các lỗ hổng và lập báo cáo sơ bộ cho các vấn đề phát hiện được.

>> Đánh giá: Đây là vị trí khởi đầu, giúp bạn xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực kiểm thử xâm nhập. Vị trí này phù hợp với những người mới vào nghề và thường cần thời gian để tích lũy kinh nghiệm và cải thiện kỹ năng chuyên môn.

2. Chuyên viên kiểm thử xâm nhập (Penetration Tester)

Mức lương: 20 - 40 triệu/tháng  

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 3 năm

Ở vị trí này, bạn thực hiện các cuộc kiểm thử xâm nhập toàn diện hơn và độc lập hơn. Bạn sẽ tham gia vào các dự án kiểm thử lớn, phát hiện và khai thác lỗ hổng bảo mật trong hệ thống, và lập báo cáo chi tiết cho khách hàng hoặc các bộ phận liên quan. Bạn cũng sẽ cải thiện quy trình kiểm thử và đề xuất các biện pháp bảo mật.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao hơn và khả năng làm việc độc lập. Bạn sẽ có cơ hội tham gia vào các dự án phức tạp hơn và có thể dẫn dắt các kiểm thử cơ bản. Kinh nghiệm ở vị trí này là bước đệm quan trọng để tiến lên các vai trò quản lý.

3. Trưởng nhóm kiểm thử phần mềm (Lead Penetration Tester)

Mức lương: 35 - 60 triệu/tháng  

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Sau khi thăng tiến lên Leader team, bạn sẽ quản lý các dự án kiểm thử xâm nhập và điều phối công việc của các thành viên trong nhóm. Vai trò này bao gồm lập kế hoạch, phân công công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng các cuộc kiểm thử. Bạn cũng cần giao tiếp với khách hàng để hiểu yêu cầu và báo cáo kết quả kiểm thử.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt. Bạn sẽ có trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý nhóm và dự án, cũng như điều phối các hoạt động kiểm thử. Đây là bước quan trọng để chuyển sang các vai trò quản lý cấp cao hơn.

4. Quản lý bảo mật (Security Manager)

Mức lương: 60 - 80 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm 

Ở cấp độ Quản lý bảo mật, bạn cần phải quản lý toàn bộ bộ phận bảo mật, phát triển và triển khai chiến lược bảo mật cho tổ chức. Bạn giám sát các hoạt động bảo mật, bao gồm các cuộc kiểm thử xâm nhập, và làm việc với các bộ phận khác để đảm bảo bảo mật thông tin. Vai trò này yêu cầu bạn điều phối các dự án bảo mật và quản lý ngân sách.

>> Đánh giá: Bạn sẽ có trách nhiệm điều hành toàn bộ bộ phận bảo mật và phát triển các chiến lược bảo mật dài hạn. Đây là một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn thông tin toàn diện cho tổ chức.

5. Giám đốc an toàn thông tin (Chief Information Security Officer - CISO)

Mức lương: 70 - 120 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm

Ở cấp cao nhất trong lộ trình thăng tiến, bạn định hình và thực hiện chính sách bảo mật toàn diện của tổ chức. Bạn quản lý toàn bộ hoạt động bảo mật, từ chiến lược đến thực thi, và báo cáo trực tiếp với ban giám đốc. Vai trò này bao gồm việc điều phối tất cả các hoạt động bảo mật và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định về bảo mật.

>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực bảo mật thông tin, yêu cầu tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo xuất sắc. Bạn sẽ phải quản lý toàn bộ hoạt động bảo mật và ra quyết định chiến lược, ảnh hưởng lớn đến sự an toàn của tổ chức.

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên kiểm thử bảo mật

Việc làm Tester mới nhất

Việc làm nhân viên IT

Việc làm Chuyên viên Công nghệ thông tin

Nhắn tin Zalo