Tweet
Facebook
Copy Link
Tiếp nhận order từ phòng kinh doanh, trực tiếp gặp khách hàng để chốt ý tưởng, nội dung chi tiết về sự kiện.
Làm Leader của các đoàn được phân công.
Theo dõi, giám sát thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, điều chỉnh mục tiêu, kế hoạch sát năng lực mỗi người.
Chịu trách nhiệm chính của đề án, checklist, thiết kế cuối cùng.
Đốc thúc deadline.
Kiểm tra đôn đốc sự chuẩn bị chu đáo khi triển khai sân khấu cho khách hàng, các kế hoạch dự trù các trường hợp khẩn cấp, phát sinh khách hàng trong các hạng mục nội dung sự kiện triển khai.
Đảm bảo tất cả các hoạt động của sự kiện diễn ra suôn sẻ và thành công.
Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên và đào tạo nhân viên theo chuẩnĐã có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Từng làm việc với các đạo diễn/biên tập viên tổ chức sự kiện lớn
Có khả năng thuyết trình, giao tiếp tốt
Có kiến thức về lĩnh vực văn hóa, du lịch, giải trí.
Có nhiều ý tưởng mới, có kỹ năng biên tập viết/biên tập kịch bản truyền hình/youtube.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp và quản lý đội nhóm, phân bổ công việc hợp lýLương khởi điểm: 20 - 25 triệu/tháng (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn)
Thưởng các ngày Lễ, Tết.
BHYT, BHXH, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.
Công ty TNHH Đầu tư Thương mại và Du lịch Quốc Tế Hòa Bình (HOABINH- GROUP) chuyên tổ chức hội nghị, hội thảo, tổ chức sự kiện, teambuilding chuyên nghiệp, tổ chức các chương trình du lịch chất lượng cao trong nước và quốc tế, cho thuê xe du lịch và các thiết bị phục vụ sự kiện. Với lịch sử 15 năm thành lập và 18 năm kinh nghiệm của đội ngũ nhân sự, \\\"HOABINH-GROUP\\\" đã và đang trở thành một trong những thương hiệu có uy tín tại Việt Nam, làm hài lòng tất cả các khách hàng khó tính nhất. Phương châm hoạt động của chúng tôi là: \\\"Chất lượng làm nên danh tiếng\\\". Do vậy, đến với chúng tôi quý khách luôn luôn được hưởng những dịch vụ hoàn hảo nhất. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp giàu kinh nghiệm, nhiệt tình chu đáo được đào tạo chính quy tại những địa chỉ tin cậy, chúng tôi không ngừng khẳng định mình trong môi trường cạnh tranh và tin tưởng rằng mỗi sự hợp tác với chúng tôi luôn là sự lựa chọn đúng đắn nhất của Quý khách.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc sáng tạo là gì?
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) là người lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực nghệ thuật và quảng cáo. Họ chịu trách nhiệm định hình ý tưởng sáng tạo, hướng dẫn đội ngũ sáng tạo, và giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì hình ảnh thương hiệu. Với sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và xu hướng người tiêu dùng, họ đảm bảo rằng mọi chiến lược truyền thông đều đồng nhất và sáng tạo.
Mô tả công việc của Giám đốc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) có nhiệm vụ lãnh đạo và định hình quá trình sáng tạo trong ngành truyền thông và quảng cáo. Công việc của họ bao gồm:
Lãnh đạo và Quản lý Đội Ngũ Sáng Tạo:
- Hướng dẫn, động viên và phát triển tài năng trong đội ngũ sáng tạo.
- Quản lý công việc và nguồn lực để đảm bảo dự án được triển khai mạnh mẽ và đúng tiến độ.
Phát Triển Chiến Lược Sáng Tạo:
- Xây dựng chiến lược sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và yêu cầu của khách hàng.
- Định hình và phát triển ý tưởng sáng tạo có thể tạo ra ấn tượng và tương tác tích cực.
Duy Trì Chất Lượng Sáng Tạo:
- Đảm bảo rằng mọi tác phẩm đều đáp ứng tiêu chí chất lượng cao và phản ánh đúng hình ảnh thương hiệu.
- Tạo ra và duy trì tiêu chuẩn sáng tạo để đảm bảo nhất quán và sự nổi bật.
Theo Dõi Xu Hướng và Nghiên Cứu Thị Trường:
- Duy trì kiến thức sâu rộng về xu hướng ngành và thị trường để áp dụng vào chiến lược sáng tạo.
- Theo dõi và đánh giá hiệu suất các chiến dịch sáng tạo.
Hợp Tác Nội Bộ và Liên Kết Ngoại Vi:
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như marketing, quảng cáo, và sản xuất.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác sáng tạo và đối tác ngoại vi.
Với vai trò toàn diện và sự sáng tạo, Giám đốc sáng tạo đóng góp quan trọng vào việc xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu và ấn tượng tích cực từ phía khách hàng.
Giám đốc sáng tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 650 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc sáng tạo
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc sáng tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc sáng tạo?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo thường bao gồm một loạt các kỹ năng và kinh nghiệm, cũng như phẩm chất cá nhân. Dưới đây là một số tiêu chí phổ biến:
Kiến thức chuyên môn
- Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo và quảng cáo.
- Bằng cấp liên quan, ưu tiên cho những người có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ sáng tạo.
- Hiểu biết sâu rộng về các xu hướng trong ngành truyền thông, quảng cáo, và nghệ thuật sáng tạo. Thành thạo các công cụ và phần mềm sáng tạo như Adobe Creative Suite.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ sáng tạo, có khả năng hướng dẫn và phát triển tài năng. Năng lực quản lý dự án và nguồn lực để đảm bảo tiến độ dự án.
- Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và có cái nhìn sâu sắc về nghệ thuật và thiết kế. Đã có thành tích trong việc phát triển và triển khai các chiến lược sáng tạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng giải thích ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục. Khả năng tạo mối quan hệ với khách hàng và đối tác ngoại vi.
- Hiểu biết sâu rộng về thị trường và khách hàng mục tiêu.
- Theo dõi và áp dụng các xu hướng mới trong lĩnh vực sáng tạo và truyền thông.
- Khả năng phát triển chiến lược sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thị trường. Hiểu biết về tầm quan trọng của sáng tạo trong chiến lược thương hiệu.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng chuyên môn là nền tảng quan trọng để bạn có thể trở thành giám đốc sáng tạo. Với kỹ năng chuyên môn vững vàng, bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá, những chiến lược phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, định hướng cho công ty phát triển trong tương lai.
- Với tư cách là giám đốc sáng tạo, chắc chắn luôn sáng tạo không ngừng nghỉ và mang đến những ý tưởng mới lạ, độc đáo để đem lại sự tươi mới cho thị trường. Xây dựng thương hiệu thực tế
- Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của vị trí cấp cao này là xây dựng thương hiệu thành công. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng thực hiện chiến lược một cách hiệu quả. Việc lên kế hoạch chỉ là bước đầu tiên, thực hiện nó lại là một vấn đề khác. Dù có đưa ra những ý tưởng xây dựng thương hiệu độc đáo và mới lạ, nhiều giám đốc sáng tạo vẫn gặp khó khăn khi thực hiện chúng.
- Với vai trò là người đứng đầu lãnh đạo một tập thể trong doanh nghiệp, giám đốc sáng tạo cần phải có khả năng giao tiếp và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả để chỉ đạo thực hiện các công việc trong doanh nghiệp. Ngoài ra, việc xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp cũng phụ thuộc vào khả năng giao tiếp của giám đốc sáng tạo để tạo ra tiếng nói và sự tin tưởng đối với nhân viên.
- Là một người lãnh đạo, chắc chắn giám đốc sáng tạo cần phải có khả năng lãnh đạo và quản lý hiệu quả trong mọi khía cạnh của hoạt động doanh nghiệp. Từ việc lập kế hoạch, đưa ra chiến lược cụ thể cho đến phân chia công việc và tạo mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong nhóm đều là những nhiệm vụ quan trọng của họ để đạt được mục tiêu chung cho sự phát triển của thương hiệu.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành công nghiệp và công ty cụ thể, nhưng chúng thường là những điểm chính cần xem xét khi tuyển dụng Giám đốc sáng tạo.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo thường dựa trên kinh nghiệm, thành tích làm việc, và khả năng lãnh đạo của từng cá nhân. Dưới đây là một lộ trình phổ biến mà một Giám đốc sáng tạo có thể trải qua:
Mức lương trung bình của chuyên viên môi giới:
- Giám đốc sáng tạo 50.000.000 - 200.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Trưởng phòng sáng tạo 20.000.000 - 70.000.000 VNĐ (1 tháng)
Chuyên Viên Sáng Tạo (Junior Creative):
Bắt đầu với vị trí chuyên viên sáng tạo, nơi họ có thể phát triển và thử nghiệm ý tưởng sáng tạo dưới sự hướng dẫn của các đồng nghiệp có kinh nghiệm.
Nhóm Sáng Tạo (Creative Team):
Tham gia vào các nhóm sáng tạo để làm việc cùng đồng đội trong các dự án lớn hơn và học hỏi từ các người có kinh nghiệm.
Chuyên Gia Sáng Tạo (Senior Creative):
Sau một số năm tích lũy kinh nghiệm, có thể thăng chức lên làm chuyên gia sáng tạo, có trách nhiệm lớn hơn trong việc phát triển ý tưởng và hướng dẫn nhóm.
Quản Lý Sáng Tạo (Creative Manager):
Chịu trách nhiệm quản lý nhóm sáng tạo, đảm bảo tiến độ dự án và hỗ trợ sự phát triển cá nhân của các thành viên trong nhóm.
Giám Đốc Sáng Tạo (Creative Director):
Thăng chức lên vị trí Giám đốc sáng tạo, nơi họ có vai trò lãnh đạo chiến lược trong việc xây dựng và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo.
Giám Đốc Sáng Tạo Cấp Cao (Senior Creative Director hoặc Executive Creative Director):
Một số tổ chức có thể có vị trí cấp cao hơn cho những người có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, nơi họ có thể định hình chiến lược sáng tạo toàn cầu và tương tác trực tiếp với cấp lãnh đạo cao nhất của công ty.
Lưu ý rằng không phải tất cả các Giám đốc sáng tạo đều trải qua mọi cấp độ này, và có những người có thể thăng tiến nhanh hơn dựa trên thành tích và khả năng lãnh đạo của họ. Quan trọng nhất là, sự thăng tiến thường đi đôi với khả năng sáng tạo, quản lý hiệu quả, và khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp.