Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện các hoạt động vận hành Quỹ và Dịch vụ khách hàng tại chi nhánh: Kiểm soát các giao dịch tại sàn theo phạm vi được phân công
- Thực hiện, giám sát công tác bán hàng tại sàn giao dịch chi nhánh: tư vấn và bán các sản phẩm, dịch vụ của MB cho Khách hàng cá nhân bao gồm: Huy động vốn, tài khoản thanh toán, thẻ, ngân hàng điện tử…Bán chéo sản phẩm dịch vụ của MB.
- Thực hiện hoạt động cung cấp dịch vụ tại sàn giao dịch chi nhánh: hỗ trợ, kiểm soát Giao dịch viên/kiểm ngân trong việc giải quyết các phản ánh, khiếu nại của khách hàng, chăm sóc khách hàng, giám sát cơ sở vật chất theo bộ tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ....
- Thực hiện cung cấp số liệu tài chính, kế toán tại chi nhánh theo phạm vi từng thời kỳ
- Thực hiện hoạt động Quỹ và Dịch vụ khách hàng tại chi nhánh theo các tiêu chuẩn, cải tiến tăng năng suất và chất lượng, kiểm soát rủi ro/tổn thất
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế
- TOEIC 500 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Dịch vụ ngân hàng: Giao dịch viên, … hoặc các vị trí tương đương.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội MB Bank là ngân hàng thương mại cổ phần ở Việt Nam, là một doanh nghiệp trực thuộc Bộ Quốc phòng. MB Bank được thành lập vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, với số vốn điều lệ ban đầu lúc mới thành lập chỉ 20 tỷ đồng cùng với 25 cán bộ nhân viên.
Trải qua gần 25 năm xây dựng và trưởng thành, MB ngày càng phát triển lớn mạnh, trở thành một tập đoàn tài chính đa năng với ngân hàng mẹ MB tại Việt Nam & nước ngoài (Lào, Campuchia) và các công ty thành viên (trong lĩnh vực chứng khoán, bảo hiểm, tài chính tiêu dùng, quản lý quỹ, quản lý tài sản, bảo hiểm nhân thọ). Với các mặt hoạt động kinh doanh hiệu quả, MB đã khẳng định được thương hiệu, uy tín trong ngành dịch vụ tài chính tại Việt Nam. MB có các hoạt động dịch vụ và sản phẩm đa dạng trên nền tảng quản trị rủi ro vượt trội, hạ tầng CNTT hiện đại, phát triển mạnh mẽ mở rộng hoạt động trên các phân khúc thị trường mới bên cạnh thị trường truyền thống của một NHTM. Sau hơn 25 năm xây dựng và trưởng thành, hiện nay MB được đánh giá là một định chế tài chính vững vàng, tin cậy, phát triển an toàn bền vững, có uy tín cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm nhóm cho nhân viên MB Bank
- Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas Life
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team Building
- Thể dục thể thao
Lịch sử thành lập
- Vào ngày 04 tháng 11 năm 1994, Ngân hàng TMCP Quân Đội (MB) chính thức khai trương với 25 cán bộ nhân viên và vốn điều lệ ban đầu là 20 tỷ đồng.
- Năm 2000, MB thành lập Công ty TNHH Chứng khoán Thăng Long (nay là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Quân Đội MBS) và Công ty Quản lý nợ và Khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Quân Đội (MBAMC).
- Năm 2003, MB triển khai cải tổ toàn diện về hệ thống và nhân lực
- Năm 2004, trở thành ngân hàng đầu tiên phát hành cổ phần thông qua đấu giá ra công chúng với tổng mệnh giá là 20 tỷ đồng.
- MB tiếp tục đạt những bước phát triển quan trọng như ký kết thỏa thuận ba bên với Vietcombank và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel về việc thanh toán cước viễn thông của Viettel, đạt thỏa thuận hợp tác với Citibank, thành lập công ty quản lý quỹ Đầu tư chứng khoán Hà Nội HFM (nay là Công ty CP Quản lý quỹ Đầu tư Ngân hàng Quân Đội MB Capital), triển khai thành công dự án hiện đại hóa công nghệ thông tin CoreT24 của tập đoàn Temenos (Thụy Sĩ).
- Năm 2008, MB tái cơ cấu tổ chức và tập đoàn viễn thông quân đội Viettel chính thức trở thành cổ đông chiến lược.
- Năm 2009, MB ra mắt Trung tâm Dịch vụ Khách hàng 247
- Nawm 2010, khai trương chi nhánh đầu tiên tại nước ngoài tại Lào
- Ngày 1/11/2011, MB thực hiện thành công việc niêm yết cổ phiếu trên sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSX), khai trương chi nhánh thứ hai tại nước ngoài tại Campuchia trong cùng năm.
- Năm 2019, MB nâng cấp thành công hệ thống CoreT24 từ R5 lên R10 và ra mắt logo và bộ nhận diện thương hiệu mới.
- Năm 2020, MB được vinh danh là "Ngân hàng Tiêu biểu Việt Nam"
- Năm 2021, nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á"
Mission
Vì sự phát triển của đất nước, vì lợi ích của khách hàng
Review MB Bank
Ko toxic, chế độ lương thưởng private, ko quá can lộ lộ như big4
MB chỉ kinh khủng nếu bạn làm vendor cho MB thôi, thường người MB chỉ chơi với người MB, chứ họ ko thích chia sẻ kiến thức hoặc trao đổi với bên thứ 3 (FB)
DN chuyển đổi số, tập trung mảng CNTT, Dữ liệu nên có nhiều cơ hội phát triển trong lĩnh vực khoa học dữ liệu, dữ liệu lớn, ML/AI
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám Sát Kỹ Thuật là gì?
Giám sát Kỹ thuật là một vai trò quan trọng trong lĩnh vực công nghiệp và xây dựng. Người làm công việc này thường được giao nhiệm vụ giám sát và quản lý các hoạt động kỹ thuật trong dự án xây dựng hoặc sản xuất. Công việc của họ bao gồm việc đảm bảo rằng mọi công việc kỹ thuật được thực hiện đúng theo kế hoạch và tiêu chuẩn đã đặt ra.
Mô tả công việc của Giám sát Kỹ thuật
Giám sát Kỹ thuật là một vị trí quan trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong công nghiệp, xây dựng, công trình, và công nghệ thông tin. Công việc của người giám sát kỹ thuật thường bao gồm các nhiệm vụ sau:
Quản lý và Điều phối
Giám sát Kỹ thuật thường đảm nhận vai trò quản lý và điều phối các hoạt động kỹ thuật của dự án hoặc công việc. Họ tạo ra kế hoạch, xác định tài nguyên cần thiết và phân công công việc cho các thành viên trong nhóm.
Kiểm tra và Đảm bảo Chất lượng
Giám sát Kỹ thuật thường phải kiểm tra và đảm bảo chất lượng của sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất. Họ thực hiện kiểm tra kỹ thuật, đánh giá sự tuân thủ của quy trình sản xuất và đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
Giám sát An toàn
Trong môi trường làm việc có nguy cơ, như công trình xây dựng hoặc nhà máy sản xuất, người Giám sát Kỹ thuật có trách nhiệm đảm bảo an toàn cho tất cả nhân viên. Họ phải thực hiện kiểm tra an toàn, đảm bảo rằng quy tắc an toàn được tuân thủ và triển khai biện pháp đối phó với rủi ro.
Điều chỉnh và Sửa chữa
Trong trường hợp có sự cố hoặc lỗi kỹ thuật, người giám sát thường phải đưa ra quyết định về việc điều chỉnh hoặc sửa chữa sản phẩm hoặc quy trình. Họ có thể tư vấn với các chuyên gia kỹ thuật khác để giải quyết vấn đề.
Công việc của một Giám sát Kỹ thuật thường đòi hỏi kiến thức về kỹ thuật cụ thể trong lĩnh vực làm việc của họ, khả năng quản lý, và khả năng làm việc trong môi trường đòi hỏi tính cẩn thận và sự chú tâm đến chi tiết. Điều này giúp đảm bảo rằng các dự án và công việc kỹ thuật được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
Giám Sát Kỹ Thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 181 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Sát Kỹ Thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám Sát Kỹ Thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Sát Kỹ Thuật?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Giám sát Kỹ thuật
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Giám sát Kỹ thuật thường đòi hỏi các ứng viên phải đáp ứng hai tiêu chí chính là kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về lĩnh vực công việc: Giám sát Kỹ thuật cần phải có kiến thức sâu về lĩnh vực kỹ thuật mà họ sẽ quản lý, ví dụ: điện, cơ khí, xây dựng, điện tử, tự động hóa, hoặc bất kỳ lĩnh vực kỹ thuật cụ thể nào.
- Hiểu biết về quy trình và tiêu chuẩn công nghiệp: Ứng viên cần phải hiểu rõ các quy trình sản xuất, tiêu chuẩn an toàn và chất lượng liên quan đến lĩnh vực công việc của họ.
- Kiến thức về công nghệ mới: Theo dõi và cập nhật kiến thức về các công nghệ mới và xu hướng trong lĩnh vực kỹ thuật là quan trọng.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng quản lý: Giám sát Kỹ thuật cần có khả năng quản lý thời gian, nguồn lực, và nhóm làm việc của họ.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, cấp dưới và cấp trên là quan trọng. Điều này bao gồm viết báo cáo kỹ thuật và trình bày thông tin một cách rõ ràng.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Giám sát Kỹ thuật cần phải có khả năng phân tích tình huống kỹ thuật, xác định vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ năng lãnh đạo: Quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc để đạt được mục tiêu công việc.
Ngoài ra, yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo lĩnh vực và công ty cụ thể. Tuy nhiên, những yêu cầu này là những điểm cơ bản mà một Giám sát Kỹ thuật cần phải đáp ứng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Giám sát Kỹ thuật
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng |
|
|
2 – 4 năm |
Kỹ thuật viên kỹ thuật |
6.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng |
|
4 – 6 năm |
Nhóm trưởng kỹ thuật |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
6 – 8 năm |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
|
Trên 8 năm |
Quản lý Kỹ thuật |
27.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn |
Mức lương trung bình của Giám sát Kỹ thuật khoảng từ 10 triệu - 18 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Giám sát Kỹ thuật tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp, khu vực địa lý, kinh nghiệm của người làm và quy mô của công ty.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Giám sát Kỹ thuật bao gồm các cấp bậc khác nhau, bắt đầu từ thực tập sinh và tiến lên đến các vị trí quản lý cao cấp.
1. Thực tập sinh
Mức lương: 3 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Người mới tham gia vào ngành công nghiệp hoặc công ty thường bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cơ bản về công việc, quy trình, và kỹ năng cần thiết để trở thành một kỹ thuật viên giỏi.
2. Kỹ thuật viên
Mức lương: 6 - 8 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 4 năm
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, nhân viên thường được thăng cấp lên vị trí kỹ thuật viên. Ở đây, họ có cơ hội tham gia vào các dự án thực tế, hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và đảm bảo rằng công việc hàng ngày diễn ra trôi chảy.
3. Nhóm trưởng
Mức lương: 10 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 6 năm
Người có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo sẽ có cơ hội trở thành nhóm trưởng. Vị trí này đòi hỏi khả năng quản lý nhóm công nhân, phối hợp công việc và đảm bảo hiệu suất của nhóm được duy trì.
4. Giám sát Kỹ thuật
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 6 - 8 năm
Vị trí Giám sát Kỹ thuật là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp. Ở đây, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình sản xuất hoặc dự án kỹ thuật, giám sát nhóm làm việc và đảm bảo chất lượng và hiệu suất.
5. Quản lý Kỹ thuật
Mức lương: 27 triệu/ tháng trở lên
Kinh nghiệm: Trên 8 năm
Cấp bậc cao cấp hơn, quản lý Kỹ thuật chịu trách nhiệm định hình chiến lược kỹ thuật của công ty, quản lý tài nguyên và nguồn lực kỹ thuật cũng như thúc đẩy sáng tạo và đổi mới trong lĩnh vực.
Mỗi cấp bậc này đòi hỏi sự nỗ lực, học hỏi liên tục và kỷ luật cá nhân để thăng tiến trong sự nghiệp Giám sát Kỹ thuật.
5 bước giúp Giám sát kỹ thuật thăng tiến nhanh trong công việc
Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân
Để giám sát kỹ thuật phát triển nhanh chóng, việc xây dựng một kế hoạch cá nhân rõ ràng là rất quan trọng. Đầu tiên, bạn nên đánh giá và xác định những kỹ năng cần thiết cho vị trí hiện tại và vị trí mục tiêu. Sau đó, lên kế hoạch để học hỏi và phát triển những kỹ năng này thông qua đào tạo nội bộ, khóa học ngoài, hoặc tham gia các dự án đặc biệt.
Tìm cơ hội mở rộng vai trò
Để phát triển nghề nghiệp, giám sát kỹ thuật cần tìm cơ hội để mở rộng vai trò của mình. Điều này có thể bao gồm việc tham gia vào các dự án đa dạng, đảm nhận các trách nhiệm mới, hoặc tham gia vào các nhóm làm việc đa chức năng. Việc này giúp họ tích lũy kinh nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ.
Xây dựng mối quan hệ và giao tiếp hiệu quả
Kỹ năng quan hệ và giao tiếp là rất quan trọng trong vai trò giám sát kỹ thuật. Để thăng tiến nhanh chóng, giám sát cần xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc tốt với các đồng nghiệp, cấp dưới và cấp trên. Họ cũng cần phát triển kỹ năng lắng nghe và đàm phán để giải quyết các vấn đề và đạt được mục tiêu chung.
Học hỏi từ kinh nghiệm và phản hồi
Để phát triển nghề nghiệp, việc học hỏi từ kinh nghiệm và phản hồi là cần thiết. Giám sát kỹ thuật cần có khả năng tự phê bình và học hỏi từ những sai lầm. Họ cũng nên tận dụng phản hồi từ các đồng nghiệp và cấp trên để cải thiện hiệu quả công việc và phát triển bản thân.
Giữ vững động lực và cam kết
Cuối cùng, để thăng tiến nhanh chóng trong công việc giám sát kỹ thuật, động lực và cam kết là yếu tố then chốt. Họ cần duy trì tinh thần nghiêm túc và chủ động trong công việc, sẵn sàng đương đầu với thử thách và luôn luôn nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chức.
Những cách trên đều là các chiến lược cụ thể và chuyên nghiệp giúp giám sát kỹ thuật có thể thăng tiến nhanh trong công việc và phát triển nghề nghiệp hiệu quả.
Xem thêm:
Việc làm của Giám sát kỹ thuật mới cập nhật