Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Perform tasks related to Card issuance, including: Receiving a list of personalized Cards, sending card printing requests to the Card manufacturing unit.
- Monitoring and managing blank card inventory and card letterhead, envelope, ensure that a sufficient number of card blanks are maintained for the operating plan.
- Manage and monitor card handover from card manufacturing unit to card distribution unit, monitor and process cards delivered to customers to ensure compliance with the Process. Prepare daily reports on Card delivery and receipt processing. Evaluate the service quality of the shipping unit to ensure card delivery and receipt on time as committed.
- Manage and track unclaimed cards, handle them according to company regulations and legal regulations. Prepare unclaimed card handling reports and inventory reports periodically or as required by the company.
- Coordinate with card organizations and/or acquirer in processing and resolving requests to retrieve swallowed cards from cardholders when making money withdrawal transactions at banks' ATMs.
- Maintain records and documents related to card issuance, card replace, card delivery, card import and export monitoring and card destruction processing.
- Monitor the issuance of Credit Card statements, ensuring statements are sent to customers correctly and completely. In case an error or problem arises, report and coordinate with relevant parties to handle it.
- Monthly, reconciliation fee, card stock and make fee payments request to the card manufacturer and card delivery unit.
- Improve card processes and participate in Card-related projects.
- Other jobs at the specific request of the Card Operations Manager (if any)
Yêu Cầu Công Việc
- University degree in Banking, Finance or relating areas.
- Experience relating to credit card is an advantage.
- Requires 3 years’ experience in the related area.
- Knowledge of Card payment industry.
- Extensive knowledge of the function and credit card processes.
- Knowledge of the regulations of domestic and international card organizations is an advantage.
- Fluency in written and spoken English.
- Proficiency in Microsoft Office software (Word, Excel, Power point, Visio).
WHAT WE OFFER:
Mirae Asset Finance Company Vietnam aims to build a "Professional - Friendly - Effective" working environment. Our strategic objective is to provide a working place with attractive package, growth opportunity, and sustainable development.
- Attractive packages with 13th salary year-end bonus.
- 15 days annual leave.
- Annual health check, company events.
- Annual healthcare insurance package from senior level and above.
- Young and proactive environment; no barriers, no limitation for new idea.
- Flexible internal career opportunity.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam) là thành viên của Tập đoàn Mirae Asset đến từ Hàn Quốc, với bề dày 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán, đầu tư, quản lý tài sản…, và đang có mặt tại 16 quốc gia, cùng hệ thống 200 văn phòng và chi nhánh trên toàn thế giới.
Dựa trên các nguyên tắc vững chắc và các giá trị cốt lõi của Tập đoàn, chúng tôi xác định trọng tâm và dựa trên những thành công với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ tài chính đáng tin cậy đã định vị một tương lai sáng lại cho chúng tôi. Tận tâm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng, Mirae Asset sẽ tiếp tục theo đuổi sự đổi mới không ngừng và mở rộng khả năng với cách tiếp cận tiên phong và hướng tới tương lai.
Chính sách bảo hiểm:
- Đóng BHXH, BHYT, theo luật quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Các hoạt động văn hóa
Lịch sử thành lập:
- Giai đoạn 2010 - 2011, Bắt đầu dự án tài chính tại Việt Nam. Được Ngân hàng nhà nước cấp Giấy phép kinh doanh và Đăng ký kinh doanh từ DPI
- Giai đoạn 2012 - 2013, Ra mắt sản phẩm Cho vay tiền mặt PL-Cash. Ra mắt sản phẩm Cho vay tự động có bảo đảm. Phát triển sản phẩm mảng kinh doanh chiến lược cho các đối tác
- Giai đoạn 2014 - 2015, Ra mắt kênh bán hàng trực tiếp, Mở rộng sản phẩm cho vay tiền mặt: 2 sản phẩm mới, Mở rộng mạng: Mở 2 Văn phòng đại diện mới Đồng Nai & Bình Dương
- Năm 2016, Ra mắt telesales và kênh đối tác. Khởi chạy khoản vay có bảo đảm – thế chấp. Mở rộng mạng lưới: Mở 2 Văn phòng đại diện mới tại Long An & Tiền Giang
- Năm 2017, Ra mắt Sản phẩm cho vay tiêu dùng (CDL) lâu bền và kênh POS. Mở rộng mạng: Mở 3 Văn phòng đại diện mới Hà Nội, Đà Nẵng & Tây Ninh. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2017
- Năm 2018, Sản phẩm cho vay hai bánh ra mắt (TWL), Mở rộng mạng lưới: Mở 30+ SIP và hơn 300 POS. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2018
- Năm 2019, Công ty tài chính duy nhất tại Việt Nam cung cấp cả Cho vay tiền mặt cá nhân, Cho vay tiêu dùng và Cho vay có bảo đảm. Vùng phủ sóng: 40+ Văn phòng đại diện và 2000+ POS
Mission:
- Sứ mệnh của Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset là "Cùng nhau xây dựng các kế hoạch tài chính thực tế và hỗ trợ phát triển kinh tế và xã hội".
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Management Consultant là gì?
Management Consultant là một chuyên gia tư vấn quản lý. Vai trò của họ là cung cấp sự tư vấn chuyên môn và giải pháp quản lý cho các tổ chức và doanh nghiệp. Các Management Consultant thường được thuê bởi các công ty để giúp tăng cường hiệu suất hoạt động, cải thiện quy trình kinh doanh, tối ưu hóa chiến lược và tăng cường cạnh tranh. Họ thường thực hiện các dự án tư vấn, phân tích dữ liệu, đưa ra khuyến nghị và hỗ trợ trong việc triển khai các giải pháp quản lý.
Mô tả công việc của Management Consultant
- Phân tích và đánh giá: Management Consultant phân tích và đánh giá các quy trình kinh doanh hiện tại của tổ chức để xác định các vấn đề và cơ hội cải thiện. Họ sử dụng các công cụ và phương pháp phân tích để thu thập và phân tích dữ liệu.
- Tư vấn và đề xuất giải pháp: Dựa trên phân tích và đánh giá, Management Consultant đưa ra các giải pháp và khuyến nghị để cải thiện hiệu suất và hiệu quả của tổ chức. Họ tư vấn với các bộ phận quản lý và cung cấp các phương án và kế hoạch hành động.
- Triển khai và hỗ trợ: Management Consultant hỗ trợ tổ chức trong việc triển khai các giải pháp và thực hiện các thay đổi. Họ cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên trong quá trình thực hiện và theo dõi tiến độ.
- Đào tạo và phát triển: Management Consultant có thể tham gia vào việc đào tạo và phát triển nhân viên trong tổ chức. Họ có thể cung cấp các khóa đào tạo và tư vấn cá nhân để nâng cao năng lực và kỹ năng của nhân viên.
- Định hình chiến lược: Management Consultant có thể tham gia vào việc định hình chiến lược tổ chức. Họ cung cấp thông tin và phân tích để giúp quản lý đưa ra quyết định chiến lược và phát triển kế hoạch dài hạn.
- Giám sát và đánh giá: Management Consultant giám sát và đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai. Họ thu thập dữ liệu và đánh giá kết quả để đảm bảo rằng các mục tiêu và kỳ vọng đã được đáp ứng.
Management Consultant có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Management Consultant
Tìm hiểu cách trở thành Management Consultant, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Management Consultant?
Yêu cầu tuyển dụng của Management Consultant
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Management Consultant cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản lý và kinh doanh: Management Consultant cần có hiểu biết sâu về các nguyên tắc quản lý và quy trình kinh doanh. Họ cần hiểu về các khía cạnh của doanh nghiệp như tài chính, marketing, quản lý nhân sự và chiến lược.
- Kiến thức về ngành và lĩnh vực: Management Consultant cần nắm vững kiến thức về ngành và lĩnh vực mà tổ chức hoạt động. Họ cần hiểu về xu hướng, thách thức và cơ hội trong ngành để đưa ra các giải pháp phù hợp.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Management Consultant cần có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá tình hình và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Họ cần có kỹ năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Management Consultant cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và thuyết phục để truyền đạt ý kiến và giải pháp cho khách hàng và các bộ phận trong tổ chức. Họ cần có khả năng lắng nghe, thảo luận và thuyết phục người khác.
- Kiến thức về công nghệ và công cụ quản lý: Management Consultant cần nắm vững các công nghệ và công cụ quản lý hiện đại như phân tích dữ liệu, hệ thống quản lý tài nguyên doanh nghiệp (ERP), phần mềm quản lý dự án và các công cụ tương tự.
- Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm: Management Consultant cần có khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm để tương tác và hợp tác với các thành viên trong tổ chức. Họ cần có khả năng thúc đẩy sự hợp tác và đồng thuận trong quá trình tư vấn và triển khai giải pháp.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Management Consultant. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Management Consultant thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Management Consultant cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và hiệu quả với các bộ phận quản lý và nhân viên trong tổ chức. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, logic và thuyết phục.
- Kỹ năng lắng nghe: Management Consultant cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của khách hàng và tổ chức. Họ cần biết lắng nghe và đặt câu hỏi để thu thập thông tin quan trọng và hiểu sâu về tình hình hiện tại.
- Kỹ năng thuyết phục: Management Consultant cần có khả năng thuyết phục và đưa ra lập luận logic để giải thích và bảo vệ các giải pháp và khuyến nghị của mình. Họ cần biết cách sử dụng lập luận và dẫn chứng để thuyết phục khách hàng và nhân viên.
- Kỹ năng viết: Management Consultant cần có khả năng viết chính xác và rõ ràng. Họ cần biết cách viết báo cáo, tài liệu và ghi chú chi tiết để truyền đạt thông tin một cách hiệu quả và chính xác.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Management Consultant thường làm việc với các tổ chức và khách hàng đa quốc gia và đa văn hóa. Do đó, họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc hiệu quả với người từ các nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau.
- Kỹ năng thuyết trình: Management Consultant thường phải thuyết trình và trình bày ý kiến và giải pháp trước khách hàng và nhóm làm việc. Họ cần có khả năng thuyết trình mạnh mẽ và tổ chức để truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và ấn tượng.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Management Consultant từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Management Consultant
Mức lương bình quân của Management Consultant có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tư vấn giải pháp: 15 - 20 triệu/tháng
- Nhân viên tư vấn bảo hiểm: 10 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên tư vấn tài chính: 8 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Management Consultant
Ở vị trí này, bạn sẽ làm việc trong các dự án tư vấn, thu thập và phân tích dữ liệu, tham gia vào quá trình nghiên cứu và đưa ra khuyến nghị cho khách hàng.
Từ 1 - 3 năm: Senior Management Consultant
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như Management Consultant, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Senior Management Consultant. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án tư vấn, làm việc trực tiếp với khách hàng và đảm bảo rằng các mục tiêu dự án được đạt được.
Từ 3 - 5 năm: Manager
Khi bạn có đủ kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn các nhóm tư vấn, đảm bảo chất lượng dự án và tương tác với khách hàng cấp cao hơn.
Từ 5 - 7 năm: Senior Manager/Director
Vị trí Senior Manager hoặc Director là một vị trí cấp cao hơn trong lĩnh vực Management Consulting. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và phát triển các dự án lớn, tư vấn chiến lược và đóng góp vào việc phát triển chiến lược tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: Partner/Principal
Vị trí Partner hoặc Principal là vị trí cao nhất trong lĩnh vực Management Consulting. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của công ty tư vấn, tham gia vào việc phát triển chiến lược và xây dựng mối quan hệ với khách hàng quan trọng.