220 việc làm
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ & SÁNG TẠO TRẺ TEKY HOLDINGS
[HN] Cộng Tác Viên Hỗ Trợ Lớp Học
CÔNG NGHỆ & SÁNG TẠO TRẺ - TEKY HOLDINGS
5.0
2 - 4 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s
Tổ trưởng/Tổ phó chuyên môn
Trường Phổ Thông Liên Cấp H.a.s
900 - 1300 USD
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
12 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
12 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
7 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH VẬN TẢI BÁCH VIỆT
Quản lý nhóm Giao nhận hiện trường
VẬN TẢI BÁCH VIỆT
3.0
17 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Tập đoàn BRG
Quản lý Nhà Câu lạc bộ
Tập đoàn BRG
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Công ty cổ phần văn phòng phẩm Hồng Hà
Quản trị kênh Online
Văn phòng phẩm Hồng Hà
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Công Ty TNHH Dịch Vụ Và Thương Mại Cát Thiên
Tổ trưởng bar
Dịch Vụ Và Thương Mại Cát Thiên
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Cán bộ Quản lý kênh Ban Bancassurance
Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - BIC
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
25 - 40 triệu
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Đại học Thành Đô
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÁN BỘ GIẢNG VIÊN NĂM 2024
Đại học Thành Đô
6 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 122
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 122
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 01/02/2024
Hạn nộp hồ sơ: Đang cập nhật
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 40
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Km15, Quốc lộ 32, Kim Chung, Hoài Đức, Hà Nội

Trường Đại học Thành Đô thông báo tuyển dụng Cán bộ – Giảng viên cơ hữu đợt 1 năm 2024, cụ thể như sau:

1. Chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng

TT Vị trí Học hàm/học vị Chuyên ngành được đào tạo
GS, PGS Tiến sĩ Thạc sĩ CĐ, ĐH
I Giảng viên          
01 Ngành Quản lý kinh tế 01 02     Quản lý kinh tế
02 Luật học   01     Luật học
03 Ngành Công nghệ thông tin 02 05 06   Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán tin, Công nghệ phần mềm…
04 Ngành Kế toán   01 03   Kế toán
05 Ngành Ngôn ngữ Anh   03 03   Ngôn ngữ Anh, Sư phạm Tiếng Anh, Phương pháp giảng dạy Tiếng Anh
06 Ngành Dược   02 05   Dược lý – Dược lâm sàng, Dược liệu – Dược cổ truyền, Bào chế – Công nghiệp dược.
II Chuyên viên hành chính      
01 Phòng Đào tạo – Chuyên viên Khảo thí     01 01 Tất cả các ngành
02 Phòng Tài chính – Kế toán – Chuyên viên Kế toán       02 Kế toán
03 Phòng Quản trị thương hiệu – Chuyên viên thiết Kế đồ họa       02 Thiết kế đồ họa

2. Mô tả công việc

- Giảng viên

  • Giảng dạy theo Kế hoạch của Khoa.
  • Xây dựng và thực hiện các nhiệm vụ KHCN trong lĩnh vực liên quan;
  • Các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của Trưởng khoa.

- Chuyên viên Kế toán

  • Thu học phí, tiếp nhận đề nghị tạm ứng và chi tạm ứng lương trên từng học viên;
  • Tiếp nhận đề nghị thanh toán, kiểm tra hồ sơ thanh toán;
  • Thu chi các khoản nội bộ theo đề nghị thanh toán và lưu chứng từ;
  • Lập bảng lương hàng tháng thanh toán và chi lương cho cán bộ, giáo viên.
  • Hàng tháng lập DS BHXH và tạo lệnh chi;
  • Hàng quý lập tờ khai GTGT, thủ tục Thuế TNCN và nộp thuế;
  • Cuối năm lên tờ khai Quyết toán thuế GTGT, Tờ khai
  • Quyết toán Thuế TNCN, Tờ khai Quyết toán thuế TNDN và nộp thuế.

- Chuyên viên Khảo thí

  • Cập nhật, nghiên cứu, xây dựng quy định, quy trình khảo thí và các hoạt động liên quan đến công tác khảo thí trong nhà trường;
  • Xây dựng kế hoạch khảo thí và tham gia tổ chức công tác khảo thí của nhà trường;
  • Quản lý danh sách thi, dữ liệu điểm, đề thi, bài thi của kỳ thi kết thúc học phần;
  • Quản lý các phần mềm khảo thí (ngân hàng câu hỏi, thi trắc nghiệm, quản lý đào tạo);
  • Thực hiện công tác lưu trữ, bảo quản các hồ sơ liên quan đến đề thi, điểm thi;
  • Tham gia công tác khảo thí và những công tác do lãnh đạo phòng giao.

- Chuyên viên thiết kế đồ họa

  • Chịu trách nhiệm thiết kế các ấn phẩm (poster, tờ rơi, standee, backdrop, bandroll, banner, thư mời,...) hỗ trợ cho việc quảng bá, tuyển sinh, hoạt động đào tạo, tổ chức sự kiện của trường và các phòng ban khác;
  • Thiết kế các ấn phẩm đồ họa: Logo, catalogue, nhận diện thương hiệu,...
  • Hỗ trợ thiết kế các ấn phẩm Social, mẫu quảng cáo, ...
  • Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý.

Xem chi tiết tại đây.

3. Yêu cầu trình độ chuyên môn

a, Trình độ: Có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng.

b, Chứng chỉ: Nghiệp vụ sư phạm: có chứng chỉ NVSP đối với giảng viên giảng dạy đại học, cao đẳng  (có thể bổ sung sau khi được tuyển dụng)

c, Yêu cầu khác:

  • Có phẩm chất đạo đức, tư tưởng tốt;
  • Không nói ngọng, nói lắp…;
  • Có lí lịch bản thân rõ ràng;
  • Trung thực, có trách nhiệm, nhiệt tình;
  • Có nguyện vọng làm việc lâu dài tại Nhà trường.

d, Đối tượng ưu tiên:

  • Thạc sĩ: đào tạo ở nước ngoài, sử dụng thành thạo ngôn ngữ Anh;
  • Tiến sĩ: được đặc cách, không tính thời gian thử việc, được hưởng chế độ thu hút nguồn nhân lực.
  • Có công trình NCKH cấp cơ sở trở lên đã được nghiệm thu.
  • Cựu sinh viên Trường Đại học Thành Đô.
  • Có kinh nghiệm giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng.

4. Quyền lợi được hưởng

Mức lương theo năng lực, trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

  • Ứng viên trình độ thạc sĩ sau khi được tuyển dụng được Nhà trường cử đi học tiến sĩ và được hỗ trợ đến 100% học phí.
  • Hỗ trợ làm hồ sơ công nhận chức danh Phó giáo sư đối với giảng viên có trình độ tiến sĩ.
  • Được đào tạo kỹ năng mềm miễn phí theo chế độ đào tạo nội bộ của Trường.
  • Hưởng chế độ phúc lợi khác (Lễ, Tết, Du lịch….) theo quy định của Trường.
  • Hưởng các chế độ theo quy định của Luật lao động;
  • Môi trường làm việc xanh, thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, hiện đại;
  • Hình thức và thời gian làm việc linh hoạt.

* Chế độ thu hút hấp dẫn đối với ứng viên trình độ tiến sĩ trở lên ngành Công nghệ thông tin.

5. Hồ sơ

  • Đơn xin việc viết tay;
  • Sơ yếu lí lịch có xác nhận của chính quyền địa phương trong 6 tháng gần nhất;
  • Bản sao công chứng bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (Nghiệp vụ sư phạm, tin học, ngoại ngữ);
  • Giấy khám sức khỏe (bản gốc) trong 6 tháng gần nhất;
  • Lý lịch khoa học tính đến thời điểm nộp hồ sơ (vị trí giảng viên);
  • Bản sao công chứng chứng minh thư.

6. Hướng dẫn nộp hồ sơ

Ứng viên quan tâm và đáp ứng các điều kiện trên vui lòng nộp hồ sơ tại

  • Địa chỉ: Phòng Tổ chức – Hành chính, Tầng 1, Nhà A, Trường Đại học Thành Đô, Kim Chung, Hoài Đức, Hà Nội hoặc qua email: office@thanhdouni.edu.vn
  • Điện thoại: 02433.861.764
  • Thời gian nhận hồ sơ từ ngày: 01/02/2024.

7. Quy trình tuyển

Sơ tuyển hồ sơ, phỏng vấn đánh giá năng lực chuyên môn và kỹ năng, thi giảng (nếu cần).

**Ghi chú: Không trả lại hồ sơ nếu không trúng tuyển.

Khu vực
Báo cáo

Công việc của Nhân viên Khảo thí là gì?

Nhân viên khảo thí (Testing staff) là những người được chỉ định để tổ chức và giám sát các kỳ thi, bài kiểm tra hoặc các hoạt động đánh giá khác. Công việc của họ có thể bao gồm thiết kế đề thi, quản lý phòng thi, giám sát thí sinh trong quá trình làm bài, và đánh giá kết quả sau khi kỳ thi hoàn thành. 

Mô tả công việc của nhân viên khảo thí

Những công việc này đều đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận và tính toán trong mọi tình huống để đảm bảo rằng quá trình đánh giá diễn ra một cách công bằng và đúng quy định. Công việc của một nhân viên khảo thí có thể bao gồm các hoạt động sau:

  • Thiết kế đề thi: Nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình thiết kế các đề thi hoặc bài kiểm tra. Điều này bao gồm việc lựa chọn nội dung phù hợp với mục tiêu đánh giá và cấp độ của người thí sinh, đảm bảo tính công bằng và độ khó phù hợp.

  • Quản lý phòng thi: Trước và trong quá trình thi, nhân viên khảo thí có trách nhiệm chuẩn bị và quản lý phòng thi. Điều này bao gồm kiểm tra và sắp xếp các vật dụng cần thiết như bàn ghế, đề thi, bút, và thiết bị kiểm tra an ninh nếu cần.

  • Giám sát thí sinh: Trong quá trình làm bài, nhân viên khảo thí cần giám sát thí sinh để đảm bảo tính công bằng và tránh vi phạm quy định. Điều này có thể bao gồm kiểm tra thư mục, giữ gìn yên lặng trong phòng thi, và trả lời các câu hỏi của thí sinh.

  • Xử lý vấn đề: Trong trường hợp xảy ra vấn đề như gian lận hoặc sự cố kỹ thuật, nhân viên khảo thí cần can thiệp để giải quyết tình huống một cách công bằng và khách quan.

  • Đánh giá kết quả: Sau khi kỳ thi hoàn thành, nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình đánh giá kết quả bằng cách kiểm tra, chấm điểm và xác định các kết quả cuối cùng.

  • Báo cáo và ghi chép: Cuối cùng, nhân viên khảo thí thường cần viết báo cáo về quá trình thi cử, bao gồm mô tả về các vấn đề gặp phải và các biện pháp khắc phục, cũng như ghi chép chi tiết về các hoạt động trong quá trình thi.

Nhân viên Khảo thí có mức lương bao nhiêu?

65 - 195 triệu /năm
Tổng lương
60 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
5 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

65 - 195 triệu

/năm
60 M
190 M
50 M 200 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Khảo thí

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Khảo thí, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên Khảo thí
65 - 195 triệu/năm
Nhân viên Khảo thí

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Khảo thí?

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên khảo thí

Học vấn

  • Đa số các vị trí nhân viên khảo thí đòi hỏi tối thiểu là bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan như Giáo dục, Tâm lý học, Quản lý Giáo dục, hoặc các lĩnh vực tương đương. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ có thể được ưu tiên, đặc biệt là trong các vị trí quản lý hoặc nghiên cứu.

  • Kiến thức về công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, kiến thức và kỹ năng về sử dụng các công nghệ thông tin và hệ thống quản lý dữ liệu là một lợi thế khi tìm kiếm công việc nhân viên khảo thí, đặc biệt là trong môi trường kỳ thi trực tuyến.

Kinh nghiệm

Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên khảo thí. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là trong việc tổ chức và giám sát kỳ thi hoặc đánh giá học sinh, sẽ được ưu tiên. Kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức giáo dục hoặc tổ chức quản lý kỳ thi cũng là một lợi thế.

Kỹ năng

  • Kỹ năng tổ chức: Nhân viên khảo thí cần phải có khả năng tổ chức tốt để chuẩn bị và quản lý các kỳ thi một cách hiệu quả.

  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp cần thiết để tương tác với các thí sinh, cán bộ giáo dục và các bên liên quan khác một cách thông minh và chuyên nghiệp.

  • Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng để đảm bảo rằng các kỳ thi được tiến hành đúng thời hạn và tuân thủ các quy định.

  • Kiến thức về quy trình và quy định thi cử: Nhân viên khảo thí cần phải hiểu rõ về các quy định, quy trình và quy định liên quan đến việc tổ chức và giám sát kỳ thi.

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích tình huống và tìm ra giải pháp trong các tình huống phức tạp hoặc khẩn cấp là một kỹ năng quan trọng của nhân viên khảo thí.

Lộ trình thăng tiến của nhân viên khảo thí

Từ 0 - 4 năm: Nhân viên khảo thí cơ bản

Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí Nhân viên khảo thí cơ bản. Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào lĩnh vực khảo thí. Ở mức này, nhân viên khảo thí thường tham gia vào các hoạt động tổ chức kỳ thi như chuẩn bị phòng thi, giám sát thí sinh, và hỗ trợ trong quá trình đánh giá kết quả.

Từ 4 - 8 năm: Nhân viên khảo thí trưởng

Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên khảo thí trưởng, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Ở mức này, họ có thể đảm nhiệm các trách nhiệm lãnh đạo như quản lý đội ngũ nhân viên khảo thí cơ bản, tham gia vào quá trình thiết kế và đánh giá đề thi, và giám sát các khía cạnh toàn diện của quá trình tổ chức kỳ thi.

Từ 8 - 10 năm: Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi

Với kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò nhân viên khảo thí trưởng, một nhân viên khảo thí có thể tiến xa hơn vào các vị trí chuyên môn hoặc quản lý. Các vị trí này có thể bao gồm chuyên viên tư vấn về đánh giá, quản lý dự án kỳ thi, hoặc quản lý nhóm nhân viên khảo thí.

Từ 10 năm trở lên: Giám đốc hoặc quản lý cao cấp

Trong một số trường hợp, những nhân viên khảo thí có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc có thể tiến xa đến các vị trí quản lý cao cấp như giám đốc hoặc quản lý cấp cao trong tổ chức quản lý kỳ thi hoặc trong lĩnh vực giáo dục. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.

Tìm việc theo nghề nghiệp