Project Management
- Hết hạn
Navigos
★
PPAP PROJECT STAFF
- Hết hạn
Action Composites Hightech Industries
Project Manager (PM)
- Hết hạn
LitGroup
Quản Lý Kinh Doanh Dự Án – Project Sales Manager
- Hết hạn
Nk Engineering
Giám Đốc Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
EMG EDUCATION
★
PM Assistant
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH EMI ASIA VIỆT NAM
Giám Đốc Dự Án
- Hết hạn
Quế Hồi Việt Nam (VINASAMEX., JSC)
Chuyên Viên Quản Trị Dự Án Cho Team Sản Phẩm
- Hết hạn
Appota Corporation
★
Project Manager (Hybrid)
- Hết hạn
Therm-x System Việt Nam Technology
Đăng 30+ ngày trước
Software Project Manager
- Hết hạn
Reputyze Asia
★
Đăng 30+ ngày trước
GIÁM SÁT DỰ ÁN - TIẾNG ANH GIAO TIẾP
- Hết hạn
Kiến Trúc Quân Đạt
Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
Công Nghệ Anh Minh
Hardware Project Manager
- Hết hạn
STYL Solutions
★
Trưởng Nhóm Dự Án
- Hết hạn
Giải pháp kỹ thuật Công nghiệp Việt Nam
Chuyên viên Điều hành triển khai thi công dự án ME (làm việc tại Văn phòng HN)
- Hết hạn
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Project Manager
- Hết hạn
Sun Việt
Quản lý kinh doanh dự án
- Hết hạn
BẤT ĐỘNG SẢN VHA
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Dự Án Chuyển Đổi Số Nội Bộ
- Hết hạn
Meey Land
★
Cán Bộ Dự Án (Công Trình)
- Hết hạn
Công ty Techino
Nhân viên Quản lý dự án
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
Nhân viên Kinh doanh Dự án
- Hết hạn
Công Ty TNHH May Phương Thảo
Quản lý dự án (nữ)
- Hết hạn
Nam Thuận Phát Investment
Đăng 30+ ngày trước
Chỉ Huy Dự Án - Site Manager
- Hết hạn
Nam An Holding
Chuyên Viên Kinh Tế Dự Án
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
★
KẾ TOÁN DỰ ÁN - XÂY DỰNG
- Hết hạn
CÔNG TY J.G
Sales Project Manager ( Furniture)
- Hết hạn
Trần Đức Group
Giám Đốc Quản Lý Dự Án - Văn Phòng PMO
- Hết hạn
NGÂN HÀNG VIỆT NAM THƯƠNG TÍN VIETBANK
Chuyên Viên Dự Án R&D
- Hết hạn
TH Group
★
Ethical NPD Manager
- Hết hạn
United International Pharma
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Chuẩn Bị Đầu Tư Dự Án
- Hết hạn
Tập Đoàn Videc
Project Manager - Dự Án Thanh Toán
- Hết hạn
Công Nghệ ETC
Senior Technical Project (Product Manager)
- Hết hạn
Giải Pháp Công Nghệ và Phần Mềm Phổ Tuệ
Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
Công Ty TNHH TRINITY VIỆT NAM
Project Management Assistant Manager (OEM)
- Hết hạn
Welco Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Dự Án
- Hết hạn
BẤT ĐỘNG SẢN VHA
TUYỂN GẤP - CHUYÊN VIÊN KINH DOANH DỰ ÁN- Thu Nhập Upto 14Tr+
- Hết hạn
BẤT ĐỘNG SẢN INDEPENDENT
Quản Lý Triển Khai Dự Án Phần Mềm
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN IVI
[Bình Tân - HCM] Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
THIÊN LONG
Tổ trưởng dự án và kiểm soát KPI_Nhà máy 4
- Hết hạn
SAIGON PRECISION
Construction Manager Dự Án Xây Dựng - TP.HCM (Tiếng Anh Tốt)
- Hết hạn
CÔNG TY QUẢN LÝ DỰ ÁN COREASIA
Project Manager - Quản Lý Dự Án (SME)
- Hết hạn
Công ty CP Vật Liệu Công Nghệ Cao Kim Nam
TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN CHỦ ĐẦU TƯ
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ QUỐC TẾ PHONG PHÚ
Nhân Viên Kinh Doanh Dự Án - HCM
- Hết hạn
Điện Quang
IT Project Manager
- Hết hạn
Tập đoàn CÔNG NGHỆ Thăng Long
TRƯỞNG PHÒNG DỰ ÁN
- Hết hạn
Công nghệ Việt - V.TECH
Quản lý dự án xây dựng
- Hết hạn
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước
Giám Sát Dự Án (SM)
- Hết hạn
FPT Retail
★
105224 - Project Manager - Real Estate
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
[Bình Tân - Hcm] Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
THIÊN LONG
Quản Lý Công Trình Dự Án ( Biết Tiếng Anh)
- Hết hạn
Nội Thất Tùy Chỉnh Phúc Mỹ Gia
Chuyên Viên Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Cầu đường Sài Gòn
QUẢN LÝ GIÁM SÁT MEP - CÓ CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ GIÁM SÁT HẠNG I - HÀ NỘI ( TIẾNG ANH TỐT )
- Hết hạn
CÔNG TY QUẢN LÝ DỰ ÁN COREASIA
Nhân Viên Hành Chính Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Công Nghiệp Tân Tạo
Country Project Manager
- Hết hạn
Vietnam Intersnack Cashew
Software Delivery Manager
- Hết hạn
Luxstay Việt Nam
Project Manager (Solar Rooftop)
- Hết hạn
STAVIAN HÓA CHẤT
Nhân Viên Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
XNK Việt Hàn
Nhân Viên Tư Vấn Dự Án Bia - Tân Bình - Lương Cứng: 7.1 Triệu
- Hết hạn
Transcosmos Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
[Hanoia] - Project Leader
- Hết hạn
Openasia Group
Quản Lý Thi Công
- Hết hạn
NHẤT NƯỚC
Trưởng Phòng Quản Lý Dự Án
- Hết hạn
INTRACOM
Nhân Viên Dự Án
- Hết hạn
Bảo An Automation
Đăng 30+ ngày trước
PMC Supervisor (Quản lý Sinh Quản)
- Hết hạn
Dệt Tah Tong Việt Nam
Nhân viên Sinh quản (PMC Staff)
- Hết hạn
Dệt Tah Tong Việt Nam
Content Creator - Ngành Hàng Mỹ Phẩm
- Hết hạn
OQR CO.,LTD
Senior Content Creator
- Hết hạn
Blueseed
★
Content & Editor
- Hết hạn
Công ty Cp Giao dịch Hàng hóa Đông Nam Á
Video Creator
- Hết hạn
CRC Sports & Lifestyle Việt Nam
Nhân viên Content
- Hết hạn
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
Đăng 30 ngày trước
Đăng 30 ngày trước
Content Sáng Tạo Nội Dung
- Hết hạn
MH PND CO.,LTD
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Content Creator
- Hết hạn
Tân Nông Phát
Content Creator (Sport)
- Hết hạn
INSPIRE LAB TECHNOLOGY
★
Content Creator
- Hết hạn
Onpoint
★
Content Tiktok
- Hết hạn
Công ty cổ phần Truyền thông Aloha Media
Content Creator
- Hết hạn
Cysina Việt Pháp
Nhân Viên Sáng Tạo Nội Dung (Content Creative)
- Hết hạn
Appota Corporation
★
Nhân Viên Content Creator
- Hết hạn
Y Khoa Topcare
Chuyên viên Content Video
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Tang Lễ Blackstones
Đăng 30+ ngày trước
NHÂN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG
- Hết hạn
PHÚC THỊNH FOOD
Content Creator Tiktok (Sáng tạo nội dung)
- Hết hạn
Máy Việt Nam
Cộng tác viên Content Creator kênh Social Ecommerce
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
★
Nhân viên Content Creator
- Hết hạn
Trang Anh
CHUYÊN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG TIKTOK - LĨNH VỰC THỜI TRANG
- Hết hạn
Công ty may mặc Phi Loan
Content Creator
- Hết hạn
Vitath Pharma
Content Creator
- Hết hạn
PHÁT VIỆT
Project Management
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
27/04/2024
Hạn nộp hồ sơ:
29/05/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nam
Mô tả công việc
Khách hàng của Navigos Search là công ty sản xuất điện tử của nước ngoài cần tuyển 5 vị trí MPM: 1. Giới thiệu sản phẩm mới hàng tuần theo lịch trình nâng cao 2. Quy trình giảm nhân lực đo lường kế hoạch 3. Tệp luồng C được tải lên theo từng cấp. 4. Lịch trình sản xuất thử nghiệm EPR / PPR thích hợp, chuẩn bị EPR hoàn chỉnh và vận hành vật liệu đặc biệt 5. Lập kế hoạch sản xuất hàng loạt thích hợp hàng tuần, cuộc họp đánh giá sau sinh 6. Tuần tới dự kiến sẽ nhập cáp điều khiển mô hình EPR 7. Đánh giá sau sinh và xây dựng kế hoạch cải tiến, kiểm soát quá trình ECO / ECR / ECN 8. Quy trình nội bộ / Hiệu quả / Chất lượng / Chương trình cải thiện dự án sử dụng 9. Lịch trình khách hàng ghé thăm, chủ đề hội nghị khách hàng theo lịch trình và các đơn vị thông báo liên quan để chuẩn bị tài liệu kiểm tra 10. Vấn đề kiểm toán khách hàng điểm kinh nghiệm thất bại trong học tập, trong thời gian ngắn nhất để trả lời các nhu cầu của khách hàng trong nhà máy để hoàn thành các vấn đề công việc
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn: Trên đại học, những người liên quan đến kỹ thuật điện tử và truyền thông đặc biệt tốt. Kinh nghiệm & năm: (1). Công việc liên quan đến MPM trong hơn 2 năm, quen thuộc với các hoạt động và hoạt động của nhà máy. (2). Kiến thức liên quan đến lập kế hoạch sản phẩm, quản lý sản phẩm và điều phối dây chuyền sản xuất. (3) Tiếng Anh hoặc tiếng Trung: Nghe, nói, đọc, viết trôi chảy (4). Làm quen với quy trình giới thiệu sản phẩm mới DVT / EVT / PVT / MP (5). Ưu tiên chứng chỉ PMP. (6). Kinh nghiệm làm việc của nhà máy hệ thống OEM / ODM / EMS Ngôn ngữ: Tiếng trung /Tiếng anh tinh thông, thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi được hưởng
Có xe đưa đón từ Hà Nội và Bắc Ninh
Healthcare Plan
Competitive package
Healthcare Plan
Competitive package
Khu vực
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hà Nội (96 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển tại Hồ Chí Minh (72 việc làm)
Thực tập sinh nghiên cứu (6 việc làm)
Category Manager (43 việc làm)
Chuyên gia Phát triển bền vững (22 việc làm)
Product Manager (262 việc làm)
Chuyên viên Phát triển sản phẩm (854 việc làm)
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm (13 việc làm)
Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm (22 việc làm)
Nhân Viên Trưng Bày Sản Phẩm (152 việc làm)
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (73 việc làm)
Nhân viên Chính sách sản phẩm (70 việc làm)
Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?
Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Phân tích, tổng hợp
Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.
Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng.
Nghiên cứu đối tượng mua hàng
Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng.
Đo đạc dữ liệu
Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.
Chia sẻ nội dung
Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch.
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?
118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
9 - 14 triệu
/năm
Lương bổ sung
118 - 182 triệu
/năm
118 M
182 M
65 M
325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
OOP Developer
117 - 195 triệu/năm
Bình luận viên
156 - 195 triệu/năm
Người dẫn chương trình
104 - 156 triệu/năm
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển
Yêu cầu về trình độ
- Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học…
- Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
- Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
- Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển
Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên nhân sự : 7-10 triệu VNĐ/tháng
- Nhân viên tư vấn bán hàng : 6-9 tiệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 4 năm đầu tiên: Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin
Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển
Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm