Mức lương trung bình cho một Nhân viên kinh doanh tại MISA là 19,137,381₫ mỗi tháng.
Những con số này đại diện cho giá trị trung bình, dựa trên mô hình Ước tính độc quyền của chúng tôi và dựa trên các thông tin việc làm.
Bạn thấy mức lương 19,137,381 ₫/tháng chính xác đến mức nào?
Câu trả lời của bạn giúp 1900.com.vn điều chỉnh các ước tính tiền lương theo thời gian.
Ưu điểm
PV thì ok, HR chu đáo, tận tình, văn phòng sáng, đẹp, đến cũng thấy rót cốc nước và đưa ra chỗ ngồi chờ.Ca mình pv 2h15 ngồi đến 3h chưa được pv thì cũng có HR ra ngồi nói chuyện cùng.
Nhược điểm
Có điều, thấy công ty to với chuyên nghiệp thế mà k gửi nổi email báo kết quả pv thấy kì kì. Hay phong cách bên này thế nhỉ, chỉ gửi email thông báo kết quả đỗ. Pv nhiều, nhiều ng trượt nên cắt giảm đi, khỏi gửi lại kết quả cho đội trượt nữa
4.0
★★★★★
Nhân viên hiện tại
Có chính sách đãi ngộ riêng từng bộ phậm. Công việc thì khá nhiều, ép số
Ưu điểm
Công ty có chính sách đãi ngộ riêng cho khối sản xuất (được nghỉ T7, được free cơm trưa), các khối khác thì không.
Nhược điểm
Công việc thì khá nhiều, ép số má ghê gớm, ko đạt thì nói, vượt thì ko bao h thấy thưởng đâu. Kêu trả vào tết, vậy nếu nhân sự nghỉ ngang thì coi như ko được thưởng đồng nào. Các quy định khá nhiều, mình thấy công ty hơi hướng nhà nước, sản phẩm thì cũng ko oke lắm. Mới vào cty đào tạo nhiều, khá mệt, nhưng cái cần đào tạo nhất là: Quy trình nghỉ phép, xin về sớm, có quy định gì về việc đi muộn về sớm ko thì ko thấy đào tạo. Nhân sự nghỉ việc vì họ có lý do của ngta, cứ hỏi rất nhiều, từ giám đốc đến HRBP, nói chung mình k thích môi trường ở đây, công ty công nghệ nhưng khá gò bó.
Mức lương trung bình hàng tháng của Nhân viên kinh doanh tại MISA là khoảng 19,137,381₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
