Tweet
Facebook
Copy Link
Agoda is an online travel booking platform for accommodations, flights, and more. We build and deploy cutting-edge technology that connects travelers with more than 3.6 million accommodations globally. Based in Asia and part of Booking Holdings, our 6,000+ employees representing 90+ nationalities foster a work environment rich in diversity, creativity, and collaboration. We innovate through a culture of experimentation and ownership, enhancing the ability for our customers to experience the world.
Our Purpose – Bridging the World Through Travel
We believe travel allows people to enjoy, learn and experience more of the amazing world we live in. It brings individuals and cultures closer together, fostering empathy, understanding and happiness.
We are a skillful, driven and diverse team from across the globe, united by a passion to make an impact. Harnessing our innovative technologies and strong partnerships, we aim to make travel easy and rewarding for everyone.
Get to Know Our Team:
The People Team is a purveyor of opportunity, searching the globe for the most talented individuals and offering them an open, collaborative workplace. By prioritizing skill and potential, we have cultivated a powerful assembly of professionals through our drive for equal opportunity and diversity.
We make the move to Agoda a breeze with assisted onboarding programs, and we continue to support and enrich our thousands of Agoda employees through individual growth with outstanding learning programs and various means of assistance. Our development of incredible benefits has ensured everyone can stay strong, healthy, and happy during their time at Agoda.
Leading ambitious changes and making a positive impact in the lives of our employees, the People Team is a crucial and rewarding part of the Agoda family.
The Opportunity:
You will play a crucial role in the transformation of our Talent Acquisition practices and organization, partnering with senior leaders in Agoda and your peers in the Talent Acquisition Team. You will lead Recruitment for a portfolio of Departments in Agoda.
In this Role, you’ll get to:
- Collaborate directly with Agoda senior leaders, providing talent and recruitment insights, influencing them on the shape and footprint of the organization
- Develop strategies to attract, at scale, the best talent to achieve Agoda objectives, using data-driven insights and experimentation
- Represent Talent Acquisition in global projects and sponsor Agoda-level Talent Acquisition initiatives
- Partner with our Operational Excellence team and our TA Programs team to implement initiatives that will transform our hiring practices
- Lead your team to align with the business goals and to support Talent Acquisition innovation
- Develop your team to grow to be valuable business partners and to innovate within their scope of work
- Coach your team leaders and establish the structure to ensure high performance and resilience
- Expertise in crafting and implementing sourcing strategies designed based on talent market intelligence
- Ability to identify and gaps in the recruitment practice and implement improvements at scale. Attitude to explore how those improvements could apply outside of your portfolio
- Creative problem-solving abilities, with a passion for continuous improvement and innovation, and ready to roll-up the sleeves to get things done
- Strong analytical skills, capable of translating data into actionable insights and strategies to drive recruitment success
- Excellent communication and influencing skills, able to engage and align stakeholders at all levels within the organization and across global teams
- Business partnering skills applied to the collaboration with senior stakeholders, understanding the business needs, bringing up problems and insights proactively, working together to design solutions, and provide feedback as needed
- Be comfortable with ambiguity and flexibility, and effective working in a fast-paced environment
- Proven track record of leading multi-cultural talent acquisition teams with people leaders reporting to you
- Ability to understand current talent in your team vs talent that is needed. Ability to plan and take actions to continuously evolve your organization as needed to upskill the team and ensure resilience
- Leadership Opportunity: Play a pivotal role in shaping the future of Talent Acquisition at a leading online travel platform and aspire to set the global benchmark for excellence
- Global Impact: Make a difference on a global scale, working with a diverse and talented team
- Innovation at the Forefront: Be part of a culture that values experimentation and cutting-edge technology
- Career Growth: We invest in your development with a vast range of learning solutions. We never run out of new challenges for you to take on, and new initiatives and teams are initiated frequently
- Competitive Benefits: Enjoy a comprehensive benefits package that supports your well-being and lifestyle
Equal Opportunity Employer
At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy .
To all recruitment agencies: Agoda does not accept third party resumes. Please do not send resumes to our jobs alias, Agoda employees or any other organization location. Agoda is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
Agoda.com là công ty cung cấp dịch vụ lưu trú du lịch trực tuyến hàng đầu tại châu Á, chuyên cung cấp các phòng nghỉ tốt nhất với mức giá thấp nhất cho du khách. CÔNG TY TNHH AGODA INTERNATIONAL VIỆT NAM là một phần của Booking Holdings. Mạng lưới của Agoda.com bao gồm hơn 2.000.000 chỗ ở trên toàn thế giới. Đội ngũ nhân viên đa quốc gia trên khắp thế giới cung cấp dịch vụ đặt phòng hạng nhất bằng 38 ngôn ngữ kết hợp độc đáo kiến thức địa phương và kết nối địa phương để cung cấp các giao dịch tốt nhất cho cả khách doanh nhân và khách du lịch.
Công việc của Giám đốc sáng tạo là gì?
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) là người lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực nghệ thuật và quảng cáo. Họ chịu trách nhiệm định hình ý tưởng sáng tạo, hướng dẫn đội ngũ sáng tạo, và giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì hình ảnh thương hiệu. Với sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và xu hướng người tiêu dùng, họ đảm bảo rằng mọi chiến lược truyền thông đều đồng nhất và sáng tạo.
Mô tả công việc của Giám đốc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) có nhiệm vụ lãnh đạo và định hình quá trình sáng tạo trong ngành truyền thông và quảng cáo. Công việc của họ bao gồm:
Lãnh đạo chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược cho các dự án sáng tạo của công ty. Họ thường là người chịu trách nhiệm đưa ra các ý tưởng, chiến lược và cách tiếp cận để phát triển sản phẩm, dịch vụ hoặc chiến dịch tiếp thị sáng tạo.
Quản lý đội ngũ sáng tạo
Giám đốc sáng tạo thường có trách nhiệm quản lý và chỉ đạo các nhóm sáng tạo trong tổ chức, bao gồm các nhà thiết kế đồ họa, nhà viết kịch bản, nhà sản xuất nội dung, và các chuyên gia khác trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo. Họ đảm bảo rằng các dự án sáng tạo được triển khai đúng theo yêu cầu và đúng thời hạn.
Phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo chịu trách nhiệm cho việc phát triển và điều hành các chiến lược sáng tạo. Họ dẫn dắt quá trình brainstorming và phát triển ý tưởng mới, đồng thời đảm bảo rằng các ý tưởng này phù hợp với mục tiêu chiến lược của tổ chức và đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Đảm bảo chất lượng và sự sáng tạo
Giám đốc sáng tạo là người chịu trách nhiệm đánh giá và đảm bảo chất lượng của các sản phẩm sáng tạo của công ty. Họ đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đạt đúng tiêu chuẩn sáng tạo và phù hợp với thương hiệu của tổ chức.
Hợp tác và liên kết với khách hàng và đối tác
Trong một số trường hợp, Giám đốc sáng tạo cũng tham gia vào quá trình giao tiếp với khách hàng và đối tác để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của họ đối với các dự án sáng tạo. Họ có thể tham gia vào việc thuyết phục và đàm phán để đạt được mục tiêu đề ra.
Định hướng thương hiệu và nội dung
Giám đốc sáng tạo thường có vai trò quan trọng trong việc xác định và phát triển hình ảnh thương hiệu và chiến lược nội dung của công ty. Họ đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động sáng tạo phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của thương hiệu.
Đổi mới và tiên phong
Như tên gọi, Giám đốc sáng tạo thường phải là người dẫn dắt tổ chức trong việc đổi mới và tiên phong trong ngành. Họ cần liên tục cập nhật với các xu hướng mới, công nghệ mới và thách thức sáng tạo để đảm bảo sự cạnh tranh và phát triển bền vững của tổ chức.
Giám đốc sáng tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 650 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc sáng tạo
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc sáng tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc sáng tạo?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo thường bao gồm một loạt các kỹ năng và kinh nghiệm, cũng như phẩm chất cá nhân. Dưới đây là một số tiêu chí phổ biến:
Kiến thức chuyên môn
- Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo và quảng cáo. Bằng cấp liên quan, ưu tiên cho những người có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ sáng tạo. Hiểu biết sâu rộng về các xu hướng trong ngành truyền thông, quảng cáo, và nghệ thuật sáng tạo. Thành thạo các công cụ và phần mềm sáng tạo như Adobe Creative Suite.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ sáng tạo, có khả năng hướng dẫn và phát triển tài năng. Năng lực quản lý dự án và nguồn lực để đảm bảo tiến độ dự án. Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và có cái nhìn sâu sắc về nghệ thuật và thiết kế. Đã có thành tích trong việc phát triển và triển khai các chiến lược sáng tạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng giải thích ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục. Khả năng tạo mối quan hệ với khách hàng và đối tác ngoại vi. Hiểu biết sâu rộng về thị trường và khách hàng mục tiêu. Theo dõi và áp dụng các xu hướng mới trong lĩnh vực sáng tạo và truyền thông.
- Khả năng phát triển chiến lược sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thị trường. Hiểu biết về tầm quan trọng của sáng tạo trong chiến lược thương hiệu.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng chuyên môn là nền tảng quan trọng để bạn có thể trở thành giám đốc sáng tạo. Với kỹ năng chuyên môn vững vàng, bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá, những chiến lược phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, định hướng cho công ty phát triển trong tương lai.
- Với tư cách là giám đốc sáng tạo, chắc chắn luôn sáng tạo không ngừng nghỉ và mang đến những ý tưởng mới lạ, độc đáo để đem lại sự tươi mới cho thị trường. Xây dựng thương hiệu thực tế
- Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của vị trí cấp cao này là xây dựng thương hiệu thành công. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng thực hiện chiến lược một cách hiệu quả. Việc lên kế hoạch chỉ là bước đầu tiên, thực hiện nó lại là một vấn đề khác. Dù có đưa ra những ý tưởng xây dựng thương hiệu độc đáo và mới lạ, nhiều giám đốc sáng tạo vẫn gặp khó khăn khi thực hiện chúng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo thường dựa trên kinh nghiệm, thành tích làm việc, và khả năng lãnh đạo của từng cá nhân. Dưới đây là một lộ trình phổ biến mà một Giám đốc sáng tạo có thể trải qua:
1. Thực tập sinh sáng tạo
Mức lương: 1 - 2 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh sáng tạo (Creative Intern) là vị trí thực tập dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến sáng tạo như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, v.v. Mục tiêu của chương trình thực tập là giúp sinh viên có cơ hội trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực sáng tạo, đồng thời hỗ trợ các công ty trong việc thực hiện các dự án sáng tạo.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh sáng tạo đang ngày càng thu hút sự quan tâm của các bạn sinh viên trẻ, đặc biệt là những bạn đam mê sáng tạo và mong muốn phát triển trong lĩnh vực marketing, quảng cáo, thiết kế,... Vị trí này mang đến nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế, giúp các bạn sinh viên trau dồi kỹ năng và kiến thức, cũng như xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
2. Nhân viên sáng tạo
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên sáng tạo là những cá nhân làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kỹ năng và tư duy sáng tạo của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm mới. Họ có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực khác nhau như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, marketing, v.v.
>> Đánh giá: Nhu cầu về nhân viên sáng tạo ngày càng cao trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi doanh nghiệp phải liên tục đổi mới để tạo ra lợi thế cạnh tranh. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sản phẩm, dịch vụ mới, chiến lược marketing sáng tạo, v.v., góp phần thúc đẩy doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.
3. Chuyên viên sáng tạo
Mức lương: 15 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Chuyên viên sáng tạo là những cá nhân có chuyên môn cao trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm sáng tạo có giá trị cao. Họ thường đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới và phát triển trong các tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra ý tưởng mới cho các sản phẩm, dịch vụ, chiến dịch marketing, v.v. chịu trách nhiệm phát triển nội dung sáng tạo cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp như website, mạng xã hội, email,... Họ cần có khả năng viết bài, thiết kế đồ họa, sản xuất video,... và tham gia vào việc thực hiện các dự án sáng tạo khác nhau như tổ chức sự kiện, thiết kế gian hàng triển lãm.
4. Quản lý sáng tạo
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Trưởng phòng pháp lý là vị trí lãnh đạo, quản lý cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Trưởng phòng pháp lý có vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược phát triển cho bộ phận pháp lý, đảm bảo hoạt động pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp diễn ra hiệu quả, tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp. Họ cần phát hiện cơ hội mới, đưa ra ý tưởng sáng tạo và triển khai các giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Và quản lý các dự án sáng tạo từ giai đoạn ý tưởng đến khi triển khai. Họ cần lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án sáng tạo.
5. Giám đốc sáng tạo
Mức lương: 30 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc Sáng tạo là người đứng đầu bộ phận sáng tạo trong một tổ chức, chịu trách nhiệm lãnh đạo và định hướng chiến lược sáng tạo cho toàn bộ tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển thương hiệu của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển sản phẩm và dịch vụ. Họ đảm nhận việc thiết kế và sáng tạo truyền thông, cũng như hướng dẫn nhân viên cấp dưới thực hiện các công việc đã được bố trí. Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.
5 bước doanh Giám đốc sáng tạo thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần phát triển và nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý. Điều này bao gồm khả năng hướng dẫn và động viên đội ngũ, quản lý các dự án đổi mới, và đảm bảo rằng các mục tiêu chiến lược được đạt được.
Tạo ra và thúc đẩy một môi trường làm việc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Điều này bao gồm khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng, đưa ra các giải pháp mới, và thúc đẩy việc thử nghiệm và áp dụng các ý tưởng sáng tạo vào thực tế.
Xây dựng mạng lưới liên kết và quan hệ
Để thăng tiến, Giám đốc sáng tạo cần xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ mạnh mẽ. Điều này bao gồm việc kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực đổi mới, các đối tác chiến lược, và những người có ảnh hưởng trong ngành công nghiệp.
Đầu tư vào bản thân và học hỏi liên tục
Giám đốc sáng tạo cần liên tục đầu tư vào bản thân, bao gồm việc học hỏi và cập nhật kiến thức về các xu hướng đổi mới, công nghệ mới, và các phương pháp quản lý hiện đại. Họ cũng nên tham gia vào các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc chương trình phát triển nghề nghiệp để mở rộng hiểu biết và kỹ năng của mình.
Chủ động và dám nghĩ dám làm
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần có tính chủ động và dám nghĩ dám làm. Họ cần tìm cách tiếp cận và giải quyết các thách thức mới, khám phá cơ hội và đưa ra những quyết định dẫn đầu trong việc thúc đẩy sự đổi mới trong tổ chức.