Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện các công việc của đặt phòng (xác nhận mail, fax, điện thoại, làm báo cáo khách...) và thực hiện chỉ tiêu KPI cá nhân.
Quản lý bộ phận đặt phòng khách sạn, tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược kinh doanh về giá.
Làm báo cáo ngày/tuần/tháng và dự báo số lượng khách, doanh thu, công suất, thống kê khách...gửi Tổ trưởng Booking.
Tiếp thị các chương trình khuyến mại, các dịp Lễ Tế[protected info] email, điện thoại và trực tiếp đến khách hàng.
Thực hiện các báo cáo, công việc khác theo yêu cầu của Quản lý cấp trên theo từng thời điểm.
Thực hiện các công việc của đặt phòng (xác nhận mail, fax, điện thoại, làm báo cáo khách...) và thực hiện chỉ tiêu KPI cá nhân.
Quản lý bộ phận đặt phòng khách sạn, tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược kinh doanh về giá.
Làm báo cáo ngày/tuần/tháng và dự báo số lượng khách, doanh thu, công suất, thống kê khách...gửi Tổ trưởng Booking.
Tiếp thị các chương trình khuyến mại, các dịp Lễ Tế[protected info] email, điện thoại và trực tiếp đến khách hàng.
Thực hiện các báo cáo, công việc khác theo yêu cầu của Quản lý cấp trên theo từng thời điểm.Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn (Educational background): Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Du lịch, khách sạn.
Độ tuổi: từ 25 - 40 tuổi;
Kinh nghiệm (Experience): Ưu tiên có kinh nghiệm liên quan
Có kiến thức và am hiểu về phục vụ khách hàng, giao tiếp tốt, không nói ngọng.
Thời gian làm việc: 6 ngày/tuần
Phụ cấp 1 bữa ăn/ngày;
Đóng BHXH, BYHT sau 2 tháng thử việc;
Khám sức khỏe định kì;
Các chế độ: thưởng lễ, tết, lương tháng 13.. theo quy định công ty.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Là Tập đoàn kinh tế, dịch vụ tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam, Tập đoàn BRG hiện đang cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trong các lĩnh vực bao gồm khách sạn, vui chơi giải trí, bán lẻ, sản xuất và thương mại dịch vụ, bất động sản, tài chính, sân gôn… Với khát vọng cống hiến cho cộng đồng những giá trị tốt đẹp nhất, Tập đoàn BRG luôn tiên phong hội nhập quốc tế, hợp tác với những Tập đoàn đa quốc gia danh tiếng trên thế giới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ toàn diện và bền vững, đem những tiêu chuẩn sống cao nhất đến với cộng đồng. Trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn BRG hiện đang có hàng chục công ty thành viên và liên kết trên khắp đất nước, là nơi hội tụ của gần 22.000 cán bộ nhân viên với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, cử nhân và các chuyên gia nước ngoài ưu tú dày dạn kinh nghiệm quốc tế. “Người BRG” luôn năng động và tự hào, sáng tạo và đam mê, chung nhiệt huyết cống hiến cho sự thành công của Tập đoàn, qua đó đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng và đất nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, xã hội, sức khỏe và ưu đãi bảo hiểm nhân thọ, … theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các sự kiện, như lễ hội du lịch golf, các giải thể thao, văn nghệ
- Cơ hội du lịch, nghỉ phép hằng năm
- Chương trình teambuilding hằng năm, hoạt động ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, BRG được thành lập bởi bà Nguyễn Thị Ngã và khởi tạo với ngành nghề kinh doanh xuất khẩu
- Năm 2000, tập đoàn nhận chuyển giao và bắt đầu xây dựng và phát triển BRG Kings Island Golf Resort.
- Năm 2006, BRG đưa vào hoạt động đại lý Honda Tây Hồ.
- Năm 2009, BRG nhận nhiệm vụ đầu tư xây dựng quy hoạch 1/500 hai bên tuyến đường Nhật Tân – Nội Bài.
- Năm 2010, Chính thức khởi công “Khu vui chơi giải trí thể thao – Sân golf quốc tế Sóc Sơn”, một công trình để chào mừng đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội. Đưa vào hoạt động đại lý Honda Hải Phòng.
- Năm 2014, sân Mountain View thuộc BRG Kings Island Golf Resort được bình chọn là sân Golf tốt nhất Việt Nam do Tập đoàn Golf Châu Á - Thái Bình Dương trao tặng.
- Năm 2015, BRG ký kết hợp tác chiến lược độc quyền với nhà thiết kế Gôn số 1 Thế giới Nicklaus Design và Học viện Gôn Jack Nicklaus Academy of Golf, hoàn thành nâng cấp toàn diện và đổi tên Đồ Sơn Seaside Golf thành BRG Ruby Tree Golf Resort và khai trương BRG Legend Hill Golf Resort – Sân golf đầu tiên được thiết kế bởi Nicklaus Design tại Việt Nam.
- Năm 2018, Công ty Fuji Mart Việt Nam - Liên doanh giữa Tập đoàn BRG (Việt Nam) và Tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản) khai trương siêu thị Fuji Mart đầu tiên tại 142 Lê Duẩn, Hà Nội.
- Năm 2019, Tập đoàn BRG, Tập đoàn VNPT, Tập đoàn Sumitomo và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác trong việc đóng góp cho sự phát triển của Fintech và ứng dụng công nghệ cao trong đô thị thông minh tại Việt Nam.
- Năm 2020, Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 2 tại 36 Hoàng Cầu, Hà Nội. Khai trương cửa hàng nhập khẩu thực phẩm BRGIntershop tại Hà Nội.
- Năm 2021, Tập đoàn BRG, Vietnam Airlines và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược. Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 3 tại 324 Tây Sơn, Hà Nội.
- Năm 2022, Tập đoàn BRG và Tập đoàn Sumitomo ký kết Hợp đồng Liên doanh phát triển toàn diện chuỗi siêu thị Fuji Mart. Tập đoàn Sumitomo Corporation và Tập đoàn BRG khai trương mô hình trải nghiệm Dịch vụ Cộng đồng Thông minh mang tên “Trạm kết nối cộng đồng”.
- Năm 2023, Khai trương siêu thị Fuji Mart thứ tư tại tầng 2 tòa Hateco Laroma, Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội
Mission
- Cống hiến hết mình cho những giá trị phát triển bền vững với cộng đồng.
- Mang tới sản phẩm và dịch vụ giúp nâng tầm tiêu chuẩn sống cho cộng đồng một cách nhất quán và minh bạch.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Booking KOL/KOC là gì?
Nhân viên Booking KOL/KOC (Booking KOL/KOC Staff) là những người làm việc trong lĩnh vực quản lý và đặt lịch cho các KOL/KOC. Công việc của họ có thể bao gồm việc liên lạc, đàm phán, và thỏa thuận với KOL/KOC về các chiến dịch quảng cáo, sự kiện, hoặc hợp tác khác. Nhân viên booking KOL/KOC có thể chịu trách nhiệm đảm bảo rằng KOL/KOC được đặt lịch một cách hiệu quả và đúng đắn để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Mô tả công việc của Nhân viên Booking KOL/KOC
Tìm kiếm và đánh giá KOL/KOC
Nhân viên Booking KOL/KOC có trách nhiệm tìm kiếm và đánh giá các KOL/KOC phù hợp với nhu cầu của khách hàng hoặc dự án. Họ phải nghiên cứu và phân tích các yếu tố như phạm vi ảnh hưởng, đối tượng người theo dõi, mức độ tương tác, và uy tín của từng KOL/KOC. Việc đánh giá này giúp đảm bảo rằng các cá nhân được chọn có thể truyền tải thông điệp của thương hiệu một cách hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của chiến dịch.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với KOL/KOC
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các KOL/KOC là một phần quan trọng trong công việc. Nhân viên Booking KOL/KOC cần phải giao tiếp thường xuyên và duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài với các KOL/KOC để đảm bảo sự hợp tác suôn sẻ trong các chiến dịch quảng cáo. Họ có thể thực hiện các cuộc gọi điện thoại, gửi email, hoặc tổ chức các cuộc họp để thảo luận về các cơ hội hợp tác và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Đàm phán và ký kết hợp đồng
Nhân viên Booking KOL/KOC phải đàm phán các điều khoản hợp tác với các KOL/KOC, bao gồm mức phí, thời gian làm việc, và các yêu cầu cụ thể của chiến dịch. Họ cần phải đảm bảo rằng các điều khoản hợp tác là công bằng và đáp ứng nhu cầu của cả hai bên. Sau khi đạt được thỏa thuận, nhân viên Booking KOL/KOC sẽ chuẩn bị và ký kết hợp đồng để chính thức hóa sự hợp tác.
Quản lý và điều phối các chiến dịch quảng cáo
Khi các KOL/KOC đã được xác nhận và hợp đồng đã được ký kết, nhân viên Booking KOL/KOC sẽ quản lý và điều phối các chiến dịch quảng cáo liên quan. Họ cần phải phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức và với các KOL/KOC để đảm bảo rằng các hoạt động quảng cáo được thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao. Điều này bao gồm việc lên kế hoạch nội dung, theo dõi tiến trình, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện chiến dịch.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Nhân viên Booking KOL/KOC phải theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo sau khi chúng được triển khai. Họ cần thu thập và phân tích dữ liệu về hiệu quả của các hoạt động quảng cáo, chẳng hạn như lượng tương tác, số lượt xem, và phản hồi từ đối tượng mục tiêu. Dựa trên những thông tin này, họ có thể cung cấp các báo cáo cho khách hàng và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hiệu quả của chiến dịch.
Nhân Viên Booking KOL/KOC có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Booking KOL/KOC
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Booking KOL/KOC, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Booking KOL/KOC?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên Booking KOL/KOC
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cho vị trí nhân viên Booking KOL/KOC nên có bằng đại học trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp này cung cấp nền tảng vững chắc về các khái niệm cơ bản trong marketing và quản lý, giúp ứng viên hiểu rõ về các chiến lược và phương pháp cần thiết để quản lý các chiến dịch quảng cáo hiệu quả. Bằng cấp từ các trường học danh tiếng có thể là một lợi thế, chứng tỏ ứng viên đã được đào tạo chuyên sâu và có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp trong ngành.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức sâu rộng về vai trò và tác động của KOL và KOC trong các chiến dịch marketing. Điều này bao gồm hiểu rõ cách các KOL/KOC ảnh hưởng đến hành vi tiêu dùng và cách họ có thể giúp nâng cao nhận thức về thương hiệu và sản phẩm. Kinh nghiệm và hiểu biết về các phương pháp marketing, bao gồm quảng cáo trực tuyến, truyền thông xã hội, và các chiến lược truyền thông đa kênh, cũng rất quan trọng. Kiến thức về quy trình quản lý dự án sẽ giúp ứng viên lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch một cách hiệu quả, đảm bảo rằng các mục tiêu chiến lược được đạt được.
- Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc là yêu cầu thiết yếu đối với nhân viên Booking KOL/KOC. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các KOL/KOC, khách hàng, và các bên liên quan khác. Kỹ năng viết tốt là cần thiết để soạn thảo các email, hợp đồng, và báo cáo một cách chuyên nghiệp. Khả năng thuyết phục các KOL/KOC tham gia vào các chiến dịch quảng cáo và đồng ý với các điều khoản hợp tác là rất quan trọng. Kỹ năng thuyết phục giúp nhân viên xây dựng mối quan hệ vững chắc và đạt được các thỏa thuận có lợi cho cả hai bên.
- Kỹ năng đàm phán: Kỹ năng đàm phán mạnh mẽ là yêu cầu quan trọng trong vai trò này. Nhân viên Booking KOL/KOC cần có khả năng thương lượng các điều khoản hợp tác với các KOL/KOC, bao gồm mức phí, thời gian làm việc, và các yêu cầu cụ thể của chiến dịch. Khả năng đàm phán hiệu quả giúp đảm bảo các thỏa thuận công bằng và hợp lý, đồng thời tạo điều kiện cho sự hợp tác lâu dài và thành công. Kỹ năng này cũng bao gồm khả năng giải quyết các tranh chấp và yêu cầu điều chỉnh hợp lý khi cần thiết.
- Kỹ năng quản lý dự án: Quản lý dự án hiệu quả là một yếu tố quan trọng đối với nhân viên Booking KOL/KOC. Ứng viên cần có khả năng tổ chức và quản lý các chiến dịch quảng cáo từ giai đoạn lập kế hoạch đến triển khai và theo dõi. Kỹ năng này bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, phân bổ nguồn lực, và giám sát tiến độ để đảm bảo các chiến dịch được thực hiện đúng thời hạn và đạt hiệu quả mong muốn. Kỹ năng quản lý dự án cũng bao gồm khả năng phối hợp với các bộ phận khác và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Khả năng phân tích dữ liệu là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo. Nhân viên Booking KOL/KOC cần có khả năng thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến các chiến dịch, bao gồm lượng tương tác, số lượt xem, và phản hồi từ đối tượng mục tiêu. Kỹ năng này giúp nhân viên đánh giá thành công của chiến dịch và điều chỉnh các chiến lược khi cần thiết. Việc cung cấp các báo cáo chi tiết và chính xác cho khách hàng cũng là một phần quan trọng trong việc đảm bảo sự minh bạch và hiệu quả của các chiến dịch.
Các yêu cầu khác
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm: Ứng viên cần có khả năng làm việc độc lập với ít sự giám sát nhưng cũng phải có khả năng hợp tác và làm việc hiệu quả trong nhóm. Việc phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác và các KOL/KOC yêu cầu tinh thần làm việc nhóm tốt. Khả năng làm việc độc lập giúp ứng viên chủ động giải quyết các vấn đề và quản lý công việc của mình một cách hiệu quả.
- Sự sáng tạo và khả năng đổi mới: Tạo ra các chiến dịch quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn yêu cầu sự sáng tạo và đổi mới. Ứng viên cần có khả năng nghĩ ra các ý tưởng mới và triển khai chúng một cách hiệu quả để thu hút sự chú ý của đối tượng mục tiêu. Sự sáng tạo trong việc phát triển nội dung và chiến lược quảng cáo giúp nâng cao giá trị của các chiến dịch và làm nổi bật thương hiệu.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Booking KOL/KOC
1. Nhân Viên Booking KOL/KOC
Mức lương: 10 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Nhân viên Booking KOL/KOC chịu trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và đàm phán hợp tác với các KOL và KOC để thực hiện các chiến dịch quảng cáo. Họ xây dựng và duy trì mối quan hệ với các KOL/KOC, quản lý các chiến dịch quảng cáo từ khâu lập kế hoạch đến triển khai, và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch. Công việc yêu cầu khả năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, kỹ năng đàm phán tốt, và khả năng quản lý dự án hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho những người có kỹ năng giao tiếp tốt, đam mê làm việc trong lĩnh vực truyền thông và marketing, và có khả năng làm việc dưới áp lực. Các ứng viên nên có sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược quảng cáo và khả năng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch. Sự linh hoạt và khả năng học hỏi nhanh chóng là những yếu tố quan trọng giúp ứng viên thành công trong vai trò này.
2. Nhân Viên Quản lý Influencer
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên Quản lý Influencer có nhiệm vụ lập kế hoạch, triển khai và giám sát các chiến dịch marketing sử dụng influencer để tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng. Họ làm việc trực tiếp với các influencer để phát triển nội dung, thương lượng các điều khoản hợp tác, và theo dõi hiệu quả chiến dịch. Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng quản lý dự án, và sự hiểu biết sâu rộng về các xu hướng truyền thông và marketing hiện đại.
>> Đánh giá: Các ứng viên nên có sự hiểu biết vững về thị trường và các xu hướng truyền thông, cũng như khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các influencer. Kinh nghiệm làm việc với các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn và kỹ năng phân tích dữ liệu là những yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong vai trò này.