Tweet
Facebook
Copy Link
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
• Tham mưu đề xuất điều hành khung lãi suất huy động vốn, lãi suất cho vay của Ngân hàng.
• Tham gia xây dựng, điều hành chính sách và quản trị hệ thống FTP.
• Theo dõi, giám sát tính tuân thủ của chi nhánh trong việc thực hiện các quy định về điều hành lãi suất của Ngân hàng.
• Thực hiện các báo cáo đánh giá, phân tích, nhận định về tình hình thị trường, tình hình cân đối vốn của Ngân hàng đề có đề xuất phù hợp.Kinh nghiệm
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, chứng khoán, kiểm toán (Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại 1 trong các công ty kiểm toán lớn, các ngân hàng thuộc Big 4 với 1 trong các lĩnh vực về quản trị tài sản nợ có, quản lý danh mục đầu tư, thị trường vốn nợ, phân tích kinh doanh, nghiên cứu và dự báo thị trường, tham gia dự án triển khai giải pháp quản trị tài sản nợ có).
• Có hiểu biết về tình hình kinh tế xã hội, môi trường kinh doanh, các quy định chung của Pháp luật, nắm chắc các kiến thức về phân tích tài chính.
• Có các kỹ năng viết báo cáo, phân tích tổng hợp, làm việc nhóm, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ (từ cấp độ 1 hoặc tương đương trở lên - nếu chứng chỉ có cấp độ) về kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán có giá trị quốc tế như CFA, ACCA, FRM.
Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp đại học như sau:
(i) Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên (điểm tốt nghiệp tối thiểu 7,0 đối với thang điểm 10 và 2,5 đối với thang điểm 4), hệ chính quy, tập trung, dài hạn tại một trong các trường Đại học sau: Đại học Ngoại thương, Học viện ngân hàng, Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, Học viện tài chính, Đại học Thương mại, Trường Đại học kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội, trường Đại học kinh tế Luật- Đại học Quốc Gia thành phố Hồ Chí Minh (trước đây là Khoa Kinh tế);
(ii) Tốt nghiệp Đại học tại nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài (mở tại Việt Nam hoặc liên kết đào tạo với các trường đại học trong nước...) và có thời gian học tối thiểu 03 năm
• Ngành đào tạo: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Ngân hàng.
• Ngoại ngữ: Tối thiểu đạt một trong các chứng chỉ TOEFL-IBT 45 điểm trở lên, IELTS 4.5 điểm trở lên, TOEIC 450 điểm trở lên hoặc các chứng chỉ tương đương theo tiêu chuẩn của BIDV.
Độ tuổi
• Không quá 35 tuổi tại thời điểm ứng tuyển
QUYỀN LỢI
Về lương và thu nhập:
• Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm ứng viên. CBNV được hưởng lương theo vị trí chức danh, lương năng suất, thưởng doanh số, thưởng KPI, thưởng hoàn thành chỉ tiêu, bổ sung quỹ thu nhập kỳ 06 tháng/1 năm, khen thưởng hàng năm theo quy định của BIDV.
Về phúc lợi:
• Được chi phúc lợi các ngày lễ tết, nghỉ mát, du xuân, sinh nhật, đám hỷ, đám hiếu, chi khen thưởng cho con có thành tích tốt trong học tập, chi thăm hỏi tứ thân phụ mẫu/vợ chồng/con khi ốm đau.
• Được hỗ trợ tiền ăn trưa, điện thoại liên lạc hàng tháng, công tác phí và tiền đồng phục hàng năm theo quy định của BIDV.
• Được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày nghỉ phép (Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm theo thâm niên làm việc), 11 ngày lễ theo quy định của pháp luật, 02 ngày nghỉ khám bệnh/năm với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
• CBNV được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHSK theo quy định của pháp luật và luật Lao Động.
• CBNV được hưởng các quyền lợi như: Chương trình vay với lãi suất ưu đãi, bảo hiểm BIC Care, bảo hiểm nhân thọ Metlife, tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện theo quy định của BIDV.
• Được thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở khám chữa bệnh hiện đại.
Phát triển nghề nghiệp:
• Cán bộ được làm việc tại Ngân hàng có lịch sử lâu đời nhất và là 1 trong 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam. Có cơ hội được trải nghiệm công việc ở môi trường rộng lớn, nền tảng khách hàng vững mạnh, học hỏi các kiến thức sâu rộng từ các chuyên gia đầu ngành. Được làm việc với các định chế tài chính hàng đầu thế giới.
• Cán bộ được xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp theo hướng nhiều hướng:
+ Hướng quản lý (Quy hoạch, bổ nhiệm vị trí quản lý tại các Ban/TT Trụ sở chính hoặc tại các Chi nhánh).
+ Hướng Chuyên gia (bổ nhiệm Chuyên gia, chuyên gia cáp cao, phát triển chuyên môn, tập trung nghiên cứu chính sách, v.v)
+ Hướng vừa Chuyên gia vừa Quản lý.
• Được xem xét cử tham gia các khoá tập huấn, đào tạo, khảo sát, hội thảo trong và ngoài nước theo yêu cầu công việc nhằm nâng cao khả năng quản trị kinh doanh, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, lý luận chính trị, kỹ năng mềm. Ngoài các khóa đào tạo kỹ năng theo yêu cầu công tác, cán bộ được chi hỗ trợ bổ sung kiến thức, học tập để lấy chứng chỉ cần thiết cho công việc..
Hình thức tuyển dụng: 02 vòng chính - Sơ loại hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp; trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng xem xét, quyết định việc yêu cầu làm bài test (nghiệp vụ, tiếng Anh) để kiểm tra thêm năng lực của ứng viên.
Hồ sơ dự tuyển:
- Phiếu đăng ký dự tuyển (có dán ảnh)
- Bản scan các giấy tờ sau:
+ CMND/ CCCD
+ Bằng tốt nghiệp Thạc sỹ/ Đại học;
+ Bảng điểm thạc sỹ/đại học;
+ Chứng chỉ tiếng Anh; tin học
+ Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm công tác.
(*) Ứng viên điền rõ tên nơi làm việc (tên Đơn vị) trong phiếu đăng ký dự tuyển, và đặt tên file theo mẫu: tên đơn vị dự tuyển_họ và tên ứng viên. Ví dụ: BanKHBL_NguyenVanA
Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ:
- Thời gian: từ ngày 27/06/2024 đến hết ngày 15/08/2023 (hoặc đến khi thu đủ số lượng hồ sơ theo yêu cầu).
- Cách thức nộp hồ sơ: Ứng viên tạo hồ sơ và ứng tuyển trực tuyến tại website tuyển dụng chính thức của BIDV tuyendung.bidv.com.vn/
(Hội đồng tuyển dụng chỉ liên lạc với các ứng viên đạt yêu cầu tại vòng sơ tuyển hồ sơ)
LÝ DO LÀM VIỆC TẠI BIDV
Tại BIDV, chúng tôi xây dựng một văn hoá chuyên nghiệp, đoàn kết và tích cực. 5 giá trị cốt lõi của BIDV là Trí tuệ - Niềm tin - Liêm chính - Chuyên nghiệp - Khát vọng.
Với nguồn lực vững mạnh, sân chơi rộng lớn, BIDV luôn khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, do đó cán bộ luôn có cơ hội đề xuất sáng kiến, làm thử cái mới, biến ý tưởng thành hiện thực.
Chúng tôi đánh giá cao sự đóng góp và ý tưởng của tất cả các thành viên trong công ty bất kể vị trí của họ và nỗ lực tạo ra một nơi làm việc năng động, khuyến khích sự phát triển và cùng nhau tiến bộ.
Chúng tôi coi con người là tài sản quý báu nhất của ngân hàng. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực chúng tôi ưu tiên hàng đầu trong việc "đầu tư để phát triển".
Chúng tôi thực hiện chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài, tạo sự cạnh tranh, tạo tính hấp dẫn và đặc biệt khích lệ sự đóng góp hữu ích của từng cá nhân đối với sự phát triển của BIDV
Được so sánh như một con Tàu lớn giương cánh buồm đỏ thắm ra khơi. Con tàu đó vượt biển lớn qua sự "lèo lái" của những người Thuyền trưởng tài năng, tự tin và lạc quan. Hai chữ "Tâm và Tầm" bạn sẽ nhận thấy rõ khi bạn lựa chọn môi trường làm việc của chúng tôi.Chăm sóc sức khoẻ
Các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định
Giải thưởng
Được chi bổ sung thu nhập theo kết quả làm việc, vị trí công việc và theo quy định của BIDV
Khác
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện năng động
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam tên gọi tắt: "BIDV", là ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam tính theo quy mô tài sản năm 2019 và là doanh nghiệp đứng thứ 10 trong danh sách 1000 doanh nghiệp đóng thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất năm 2018
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm theo quy định BHYT, BHXH, BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Nghỉ dưỡng
- Team building hằng năm
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1957 - 1981:Giai đoạn “Ngân hàng Kiến thiết Việt Nam” trực thuộc Bộ Tài chính (1957 - 1981) với chức năng chính là hoạt động cấp phát vốn ngân sách nhà nước cho đầu tư xây dựng cơ bản theo nhiệm vụ của Nhà nước giao, phục vụ công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc và sự nghiệp giải phóng miền Nam, thống nhất Tổ quốc.
- Giai đoạn 1981 – 1990:Giai đoạn “Ngân hàng Đầu tư và Xây dựng Việt Nam” gắn với một thời kỳ sôi nổi của đất nước - chuẩn bị và tiến hành công cuộc đổi mới (1981 - 1990), thực hiện tốt nhiệm vụ trọng tâm là phục vụ nền kinh tế, cùng với cả nền kinh tế chuyển sang hoạt động theo cơ chế kinh tế thị trường.
- Giai đoạn 1990 - 2012: Giai đoạn “Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam” gắn với quá trình chuyển đổi của BIDV từ một ngân hàng chuyên doanh sang hoạt động theo cơ chế của một ngân hàng thương mại, tuân thủ các nguyên tắc thị trường và định hướng mở cửa của nền kinh tế.
- Giai đoạn 2012 - nay:Giai đoạn chuyển đổi hoạt động theo mô hình Ngân hàng TMCP. Đây là một bước phát triển mạnh mẽ của BIDV trong tiến trình hội nhập. Đó là sự thay đổi căn bản và thực chất về cơ chế, sở hữu và phương thức hoạt động khi BIDV cổ phần hóa thành công, trở thành ngân hàng thương mại cổ phần hoạt động đầy đủ theo nguyên tắc thị trường với định hướng hội nhập và cạnh tranh quốc tế mạnh mẽ.
- Ngày 27-4-2012, BIDV chính thức chuyển đổi từ Ngân hàng thương mại 100% vốn Nhà nước thành Ngân hàng thương mại cổ phần do Nhà nước chi phối hoạt động theo quy định của luật pháp và thông lệ quốc tế.
- Ngày 24-01-2014, BIDV giao dịch chính thức cổ phiếu với mã chứng khoán BID trên sàn chứng khoán. Với số lượng cổ phiếu là 2.811.202.644 cổ phiếu (Hai tỷ, tám trăm mười một triệu, hai trăm lẻ hai ngàn, sáu trăm bốn mươi bốn cổ phiếu). Tổng giá trị cổ phiếu niêm yết theo mệnh giá: 28.112.026.440.000 đồng (Hai mươi tám ngàn một trăm mười hai tỷ, không trăm hai mươi sáu triệu, bốn trăm bốn mươi ngàn đồng). Đây là nội dung hết sức quan trọng sau khi BIDV đã thực hiện thành công phát hành cổ phần lần đầu ra công chúng, nhằm đảm bảo lợi ích của cổ đông và tăng cường tính thanh khoản của cổ phiếu.
- Đến cuối năm 2016, BIDV có quy mô tổng tài sản đạt trên 1 triệu tỷ đồng, đứng đầu các Ngân hàng thương mại Việt Nam, Top 3 Asean, Top 500 doanh nghiệp toàn cầu, là Ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất Việt Nam.
- Trong giai đoạn 2016 - 2020, BIDV đã hoàn thành Đề án tái cơ cấu lại , hoàn thành toàn diện các mục tiêu kế hoạch kinh doanh, gia tăng năng lực cạnh tranh, gia tăng sức mạnh nội tại về “chất”, BIDV đã có những bước phát triển toàn diện trên các mặt hoạt động, luôn duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định về quy mô, thị phần, giữ vững vai trò là lực lượng chủ lực góp phần phát triển và ổn định thị trường tài chính-tiền tệ ngân hàng phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
- Đến tháng 9/2021, BIDV là ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam xét theo quy mô tổng tài sản. Tổng tài sản của BIDV tăng trưởng qua các năm, giữ vị trí là NHTMCP có tổng tài sản lớn nhất tại Việt Nam.
- Toàn hệ thống BIDV đang nỗ lực trong những bước đi đầu tiên thực hiện “Chiến lược phát triển 2021 - 2025, tầm nhìn 2030” theo phê duyệt của Ngân hàng Nhà nước.
Mission
Đem lại lợi ích, tiện ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông, người lao động và cộng đồng xã hội.
Công việc của Chuyên viên Nguồn vốn là gì?
Chuyên viên nguồn vốn (Capital specialist) là người thực hiện công việc liên quan đến việc tìm kiếm, đánh giá, và quản lý các nguồn vốn (ví dụ: vay mượn, cổ phần, đầu tư) cho doanh nghiệp. Họ phải chuẩn bị các tài liệu cần thiết để thuyết phục nhà đầu tư hay tổ chức tín dụng tin tưởng và cung cấp vốn.
Mô tả công việc của Chuyên viên nguồn vốn
Quản lý và phân tích nguồn vốn
Chuyên viên nguồn vốn có nhiệm vụ quản lý và phân tích các nguồn vốn của công ty, bao gồm các khoản vay, vốn chủ sở hữu, và các nguồn tài chính khác. Họ cần đánh giá hiệu quả sử dụng vốn, phân tích chi phí vốn, và đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa nguồn lực tài chính. Công việc này giúp đảm bảo rằng công ty sử dụng vốn một cách hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu tài chính.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tài chính
Chuyên viên nguồn vốn phải xây dựng và triển khai các kế hoạch tài chính dài hạn và ngắn hạn cho công ty. Họ cần phân tích nhu cầu vốn của công ty, lập kế hoạch huy động vốn, và thiết lập các chiến lược tài chính để đảm bảo rằng công ty có đủ vốn để hỗ trợ các hoạt động kinh doanh và dự án đầu tư. Kế hoạch tài chính phải phù hợp với các mục tiêu và chiến lược tổng thể của công ty.
Đàm phán và quản lý các hợp đồng tài chính
Chuyên viên nguồn vốn tham gia vào việc đàm phán và quản lý các hợp đồng tài chính, bao gồm các khoản vay, hợp đồng bảo hiểm, và các thỏa thuận tài chính khác. Họ cần làm việc chặt chẽ với các ngân hàng, tổ chức tài chính, và các đối tác để đạt được các điều khoản tài chính có lợi cho công ty. Công việc này bao gồm việc xem xét các điều khoản hợp đồng, đánh giá rủi ro tài chính, và đảm bảo rằng các hợp đồng được thực hiện đúng theo cam kết.
Theo dõi và báo cáo tình hình tài chính
Một phần quan trọng của công việc là theo dõi và báo cáo tình hình tài chính của công ty. Chuyên viên nguồn vốn cần chuẩn bị các báo cáo tài chính định kỳ, phân tích các chỉ số tài chính, và cung cấp các thông tin quan trọng cho các cấp quản lý. Báo cáo này giúp các nhà quản lý đưa ra các quyết định chiến lược và điều chỉnh các kế hoạch tài chính khi cần thiết.
Đánh giá rủi ro tài chính và đề xuất các biện pháp quản lý rủi ro
Chuyên viên nguồn vốn phải đánh giá các rủi ro tài chính liên quan đến việc sử dụng nguồn vốn và các hoạt động tài chính khác. Họ cần phân tích các yếu tố rủi ro như lãi suất, tỷ giá, và tình hình kinh tế để đưa ra các biện pháp quản lý rủi ro hiệu quả. Đề xuất các giải pháp và chiến lược để giảm thiểu rủi ro tài chính là một phần quan trọng trong công việc để bảo vệ lợi ích tài chính của công ty.
Chuyên viên Nguồn vốn có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
144 - 300 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên Nguồn vốn
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Nguồn vốn, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Nguồn vốn?
Yêu cầu tuyển dụng chuyên viên nguồn vốn
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Chuyên viên nguồn vốn thường yêu cầu có bằng cử nhân trong các lĩnh vực như tài chính, ngân hàng, kế toán, hoặc quản trị kinh doanh. Bằng cấp này chứng tỏ rằng ứng viên có nền tảng kiến thức cơ bản về các nguyên lý tài chính và quản lý nguồn vốn.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về quản lý tài chính, phân tích tài chính, và các phương pháp huy động vốn. Hiểu biết về các công cụ tài chính, sản phẩm tài chính, và các quy định pháp lý liên quan đến quản lý nguồn vốn là rất quan trọng. Kiến thức về các phương pháp phân tích đầu tư và quản lý rủi ro tài chính cũng là một lợi thế lớn.
- Chứng chỉ chuyên môn: Các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst) hoặc CPA (Certified Public Accountant) có thể là một lợi thế lớn đối với ứng viên. Những chứng chỉ này không chỉ chứng tỏ sự cam kết và chuyên môn trong lĩnh vực tài chính mà còn giúp ứng viên nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích tài chính: Kỹ năng phân tích tài chính là một yếu tố then chốt trong công việc của một Chuyên viên nguồn vốn. Ứng viên cần có khả năng phân tích dữ liệu tài chính một cách chi tiết và chính xác, từ việc đánh giá báo cáo tài chính đến dự báo các xu hướng tài chính trong tương lai. Họ cần sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích để xác định các cơ hội và rủi ro tài chính, đồng thời đưa ra các chiến lược hợp lý để tối ưu hóa nguồn vốn.
- Kỹ năng lập báo cáo tài chính: Ứng viên cần có khả năng lập báo cáo tài chính một cách rõ ràng và chính xác, bao gồm việc tổng hợp dữ liệu tài chính và trình bày thông tin một cách dễ hiểu cho các bên liên quan. Kỹ năng này bao gồm việc sử dụng các phần mềm kế toán và báo cáo tài chính để tạo ra các báo cáo chi tiết, minh bạch và có thể đáp ứng các yêu cầu của cơ quan quản lý hoặc nhà đầu tư.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả là điều cần thiết để đáp ứng các hạn chót nghiêm ngặt trong công việc. Ứng viên cần có khả năng tổ chức và ưu tiên các nhiệm vụ một cách hợp lý để đảm bảo tất cả các công việc được hoàn thành đúng thời hạn. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch cho các dự án dài hạn, theo dõi tiến độ và điều chỉnh các kế hoạch khi cần thiết. Khả năng làm việc dưới áp lực và duy trì hiệu suất cao trong môi trường công việc bận rộn cũng là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc nhóm là rất quan trọng trong vai trò này. Ứng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin tài chính phức tạp một cách rõ ràng và dễ hiểu cho các phòng ban khác và cấp trên. Họ cũng cần có khả năng phối hợp tốt với các đồng nghiệp và đối tác để đạt được mục tiêu chung, đồng thời xây dựng và duy trì các mối quan hệ làm việc tích cực. Kỹ năng này bao gồm khả năng lắng nghe, đàm phán và thuyết phục, cũng như khả năng giải quyết các xung đột hoặc vấn đề phát sinh trong nhóm.
Các yêu cầu khác
Tính cẩn trọng và chính xác: Tính cẩn trọng và chính xác là yếu tố không thể thiếu trong công việc liên quan đến tài chính. Ứng viên cần có sự chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong các tài liệu và báo cáo tài chính để đảm bảo không có sai sót nào xảy ra. Điều này bao gồm việc kiểm tra và xác minh số liệu, theo dõi các quy trình và quy định tài chính, và đảm bảo rằng tất cả các công việc được thực hiện với mức độ chính xác cao nhất. Sự cẩn trọng trong công việc giúp đảm bảo tính toàn vẹn và độ tin cậy của các thông tin tài chính.
Lộ trình thăng tiến của chuyên viên nguồn vốn
1. Chuyên viên nguồn vốn
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 3 năm
Chuyên viên nguồn vốn là người chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các nguồn vốn của tổ chức. Công việc bao gồm phân tích tài chính, dự báo dòng tiền và lập kế hoạch tài chính để đảm bảo rằng các nguồn vốn được sử dụng một cách hiệu quả và đáp ứng nhu cầu tài chính của công ty. Họ cần theo dõi và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn vốn, đồng thời đề xuất các biện pháp điều chỉnh khi cần thiết để cải thiện hiệu quả tài chính.
>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho những người có khả năng phân tích tài chính tốt, kỹ năng lập báo cáo chính xác và sự cẩn trọng trong công việc. Ứng viên cần có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian hiệu quả và giao tiếp tốt.
2. Trưởng nhóm huy động vốn
Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng nhóm huy động vốn là người lãnh đạo và quản lý đội ngũ huy động vốn của tổ chức. Họ xây dựng và thực hiện các chiến lược huy động vốn để đáp ứng nhu cầu tài chính của công ty, giám sát các hoạt động huy động vốn và đánh giá hiệu quả của các phương pháp huy động.
>> Đánh giá: Vị trí này phù hợp với những người có kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo đội ngũ, cũng như kỹ năng phân tích tài chính và phát triển chiến lược huy động vốn. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, quản lý dự án hiệu quả và giải quyết vấn đề một cách sáng suốt.