Tweet
Facebook
Copy Link
Văn phòng phỏng vấn tại Hà Nội, địa điểm làm việc tại Vân Hồ và một số địa bàn khác như Tây Nguyên.
TRÁCH NHIỆM VÀ NGHĨA VỤ CỤ THỂ NHƯ SAU:
1. Đánh giá phục hồi rừng
Chịu trách nhiệm phối hợp với cán bộ hiện trường, đối tác địa phương và các bên liên quan trong việc đánh giá tiềm năng phục hồi rừng tại các địa bàn dự án;
Phối hợp với cán bộ hiện trường sử dụng các công cụ phân tích không gian GIS, dữ liệu sử dụng đất và hiện trạng rừng, tính toán lưu trữ carbon, bản đồ, cơ chế chính sách hiện hành, các phương pháp lập kế hoạch, v.v. trong việc đánh giá tiềm năng phục hồi rừng và lập phương án triển khai.
2. Quản lý và triển khai hoạt động phục hồi rừng
Lập kế hoạch công việc, ngân sách và lịch trình chi tiết để triển khai các dự án thành công, phân bổ hiệu quả các nguồn lực cho các hoạt động;
Thảo luận, phối hợp chặt chẽ với cộng đồng và chính quyền địa phương để triển khai các hoạt động phục hồi rừng tại hiện trường;
Đảm bảo các hoạt động của dự án đúng thời hạn, đúng ngân sách và đúng tiến độ để đạt được các mục tiêu của dự án, nghĩa vụ theo hợp đồng tài trợ và mục tiêu của tổ chức;
Phối hợp và giám sát việc quản lý ngân sách dự án và kế hoạch công việc theo các hợp đồng đã được phê duyệt và các thỏa thuận nội bộ, kế hoạch công việc, quy trình và chính sách nội bộ, và các yêu cầu của nhà tài trợ;
Hỗ trợ chuyên môn kỹ thuật cho cán bộ dự án và các đối tác để đảm bảo đạt được các mục tiêu, kết quả và sản phẩm đúng thời hạn và chất lượng cao;
Thúc đẩy trao đổi thông tin chuyên môn giữa các thành viên trong các dự án liên quan;
Chủ động tìm kiếm và cung cấp các giải pháp kỹ thuật và thông tin chuyên môn cho các cán bộ dự án và đồng nghiệp;
Chuẩn bị các báo cáo tài chính, kỹ thuật và tài liệu hỗ trợ cho các nhà tài trợ theo nội dung các thỏa thuận tài trợ;
Thúc đẩy hợp tác hiệu quả giữa các thành viên trong các dự án và trong tổ chức để đảm bảo chất lượng triển khai dự án.
3. Giám sát tác động dự án
Phối hợp với điều phối viên dự án, phát triển các hệ thống giám sát và học hỏi dự án để đo lường tác động từ kết quả của các dự án và hoạt động phục hồi rừng;
Thiết lập hệ thống hồ sơ để đảm bảo tất cả thông tin dự án đều được ghi chép đầy đủ và phối hợp với bộ phận truyền thông để cập nhật cho các bên liên quan về tiến độ của các dự án;
Phối hợp với cán bộ dự án và đối tác, cộng đồng địa phương tổ chức các hoạt động theo dõi, giám sát các địa điểm phục hồi rừng theo quy trình đã xây dựng;
Chịu trách nhiệm cập nhật hệ thống giám sát phục hồi rừng của PanNature;
Đảm bảo luồng thông tin hiệu quả giữa tất cả những người tham gia hoặc bị ảnh hưởng bởi việc thực hiện dự án;
Đánh giá chất lượng công việc đã hoàn thành với các nhóm dự án một cách thường xuyên để đảm bảo các hoạt động đáp ứng các tiêu chuẩn của dự án.
Hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước tận dụng các kết quả và sản phẩm của các dự án phục vụ chia sẻ thông tin, kiến thức, đóng góp vào các mục tiêu khoa học và chính sách.
4. Các trách nhiệm khác
Phối hợp với bộ phần truyền thông và gây quỹ để xây dựng và triển khai các chiến dịch gây quỹ, phát triển đề xuất dự án cho hoạt động phục hồi rừng;
Đại diện cho PanNature về các vấn đề liên quan đến phục hồi rừng tại các cuộc họp, hội thảo, hội nghị, sự kiện;
Hỗ trợ các hoạt động của các chương trình, dự án khác trong tổ chức thông qua chia sẻ thông tin, dữ liệu, góp ý chuyên môn;
Hướng dẫn chuyên môn cho thực tập sinh, tình nguyện viên khi được yêu cầu;
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được lãnh đạo tổ chức yêu cầu.Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành lâm nghiệp, nông nghiệp, quản lý tài nguyên thiên nhiên hoặc các lĩnh vực liên quan;
Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn có liên quan; Hiểu biết tốt về bối cảnh quản lý, bảo vệ rừng ở Việt Nam;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về quản lý, vận hành vườn ươm; thiết kế trồng rừng;
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước tại địa phương, có kỹ năng làm việc tốt với cộng đồng;
Sử dụng tốt các phần mềm: Ms Office (Word, Excel, PowerPoint); GIS (ArcGIS hoặc QGIS). Ưu tiên các ứng viên có hiểu biết tốt về viễn thám, kỹ năng lập trình (Python, R);
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức tốt; Sẵn sàng làm việc theo giờ linh hoạt theo yêu cầu của tổ chức; Có thể đi công tác xa;
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có thể xử lý nhiều công việc cùng lúc và trong thời gian ngắn;
Trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có khả năng bao quát công việc tốt.Hưởng lương theo theo năng lực, khả năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của Trung tâm.
Các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm tai nạn con người sau khi ký hợp đồng chính thức.
Cơ hội làm việc với các đối tác đa dạng trong nước và quốc tế, mở rộng mạng lưới quan hệ xã hội và nghề nghiệp.
Các cơ hội đào tạo, nâng cao năng lực trong và ngoài nước.
Cán bộ có năng lực tốt và cam kết làm việc lâu dài sẽ được ưu tiên áp dụng chế độ hợp đồng không thời hạn.
Trung tâm Con người và Thiên nhiên là một tổ chức khoa học và công nghệ ngoài công lập, thành viên của Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam. Trung tâm hình thành từ năm 2004 và chính thức đăng ký thành lập vào ngày 05/01/2006.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Điều phối là gì?
Nhân viên Điều phối là người chịu trách nhiệm tổ chức và quản lý các hoạt động di chuyển và phân phối tài nguyên, hàng hóa, hoặc dịch vụ trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo rằng mọi quá trình di chuyển diễn ra mạ smooth và hiệu quả. Điều phối viên thường phải làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức như sản xuất, giao hàng, và kho để đảm bảo sự liên kết hài hòa giữa các giai đoạn của chuỗi cung ứng.
Mô tả công việc của Nhân viên Điều phối
Quản lý và điều phối công việc
Lên kế hoạch, phân công nhiệm vụ cho các bộ phận và cá nhân trong tổ chức.
Giám sát tiến độ công việc, đảm bảo các nhiệm vụ được hoàn thành đúng thời hạn. Liên lạc với đối tác, khách hàng để giải quyết các vấn đề liên quan đến dự án hoặc hoạt động kinh doanh.
Báo cáo và đánh giá
Lập báo cáo về tiến độ công việc, kết quả thực hiện và các vấn đề gặp phải. Đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận và đưa ra các khuyến nghị cải tiến. Theo dõi và quản lý các nguồn lực cần thiết cho dự án hoặc hoạt động của công ty như nhân lực, vật tư, thiết bị. Đảm bảo các nguồn lực được sử dụng hiệu quả và tiết kiệm.
Tổ chức sự kiện và họp hành
Lên kế hoạch và tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ hoặc với đối tác. Chuẩn bị tài liệu và các điều kiện cần thiết cho cuộc họp. Hỗ trợ và hướng dẫn các nhân viên mới hoặc nhân viên cần nâng cao kỹ năng. Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên. Đảm bảo các hồ sơ, tài liệu được bảo mật và dễ dàng truy cập khi cần thiết. Công việc của Nhân viên Điều phối đòi hỏi kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt. Ngoài ra, họ cũng cần có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng kịp thời các yêu cầu thay đổi trong quá trình làm việc.
Nhân viên Điều phối chịu trách nhiệm đảm bảo rằng mọi hoạt động được thực hiện hiệu quả và đúng kế hoạch, giúp tổ chức hoạt động mạch lạc và đạt được mục tiêu đề ra.
Nhân viên Điều phối có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
153 - 244 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Điều phối
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Điều phối, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Điều phối?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên Điều phối
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm làm việc
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Logistik, hoặc các lĩnh vực liên quan khác.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò điều phối, quản lý dự án, hoặc các lĩnh vực tương tự. Kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể của công ty có thể là một lợi thế.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc để đảm bảo các dự án hoặc hoạt động diễn ra suôn sẻ. Khả năng đánh giá tình huống, phân tích thông tin và đưa ra quyết định hiệu quả. Thành thạo các công cụ quản lý dự án (như MS Project, Trello, Asana), phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), và các hệ thống ERP nếu có.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp tốt cả bằng miệng và bằng văn bản để làm việc hiệu quả với các phòng ban và đối tác. Khả năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc và ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng. Có khả năng làm việc phối hợp trong nhóm và thúc đẩy tinh thần đồng đội.
Yêu cầu khác
- Tinh thần cầu tiến: Sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân.
- Chi tiết và chính xác: Đảm bảo các thông tin và công việc được thực hiện chính xác và đúng hạn.
- Kỹ năng xử lý áp lực: Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Điều phối
Lộ trình thăng tiến của nhân viên điều phối có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh điều phối
Mức lương: 3 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh điều phối là người đang trong quá trình học hỏi và rèn luyện các kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên điều phối chính thức. Vai trò của thực tập sinh điều phối thường liên quan đến việc hỗ trợ các nhân viên điều phối chính thức trong các nhiệm vụ hàng ngày, từ việc quản lý dự án, tổ chức sự kiện đến giao tiếp với các bộ phận khác nhau trong công ty.
>> Đánh giá: Ở vị trí này giúp sinh viên hoặc người mới ra trường tiếp cận với các quy trình thực tế và công việc hàng ngày trong môi trường doanh nghiệp. Đây là cơ hội tuyệt vời để học hỏi và áp dụng kiến thức học thuật vào thực tiễn. Và có thể phát triển các kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, và quản lý thời gian, điều này rất hữu ích cho sự nghiệp sau này.
2. Nhân viên điều phối
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên điều phối là người chịu trách nhiệm quản lý, giám sát và điều hành các hoạt động và quy trình trong một tổ chức hoặc dự án để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Vai trò của họ rất quan trọng trong việc đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận khác nhau và giải quyết các vấn đề phát sinh kịp thời.
>> Đánh giá: Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa quy trình làm việc, từ việc lập kế hoạch đến thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Họ đảm bảo rằng các hoạt động diễn ra theo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng. Và đóng vai trò quan trọng trong việc phối hợp giữa các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau, giải quyết các vấn đề phát sinh, và đảm bảo rằng thông tin được truyền đạt một cách rõ ràng và hiệu quả.
3. Chuyên viên điều phối
Mức lương: 12 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên điều phối là người đảm nhận vai trò trung tâm trong việc tổ chức, lên kế hoạch và quản lý các hoạt động của một bộ phận hoặc dự án. Họ đóng vai trò như một cầu nối giữa các bộ phận, đảm bảo mọi công việc diễn ra trơn tru và hiệu quả.
>> Đánh giá: Họ chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các hoạt động liên quan đến quy trình sản xuất, phân phối, hoặc dự án. Họ đảm bảo rằng tất cả các phần của quy trình hoạt động một cách hiệu quả và đúng thời gian. Và thường là cầu nối giữa các phòng ban, nhà cung cấp, và khách hàng. Việc duy trì sự liên lạc hiệu quả và xử lý các yêu cầu, phản hồi là một phần quan trọng trong công việc của họ.
4. Quản lý điều phối
Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm
Quản lý điều phối là người chịu trách nhiệm giám sát và điều hành các hoạt động liên quan đến việc lập kế hoạch, tổ chức, phân bổ tài nguyên và theo dõi tiến độ công việc để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Vị trí này thường bao gồm các trách nhiệm liên quan đến việc quản lý nhân viên điều phối và điều phối viên, đảm bảo rằng các dự án hoặc hoạt động của tổ chức được thực hiện đúng tiến độ và đạt được các mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Đây là vị trí chịu trách nhiệm điều phối và quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quy trình logistics, chuỗi cung ứng, hoặc các dự án cụ thể. Họ đảm bảo rằng mọi công việc diễn ra theo đúng kế hoạch, đạt tiêu chuẩn chất lượng và hiệu quả. Phát triển và triển khai các chiến lược để tối ưu hóa quy trình làm việc, giảm thiểu chi phí, và cải thiện hiệu quả hoạt động. Họ cũng đánh giá và cải thiện các quy trình hiện tại để đáp ứng nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp.
5 bước giúp Nhân viên điều phối thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao Kỹ Năng và Kiến Thức
Tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng điều phối, quản lý dự án, và các công cụ phần mềm chuyên dụng. Đặc biệt, kỹ năng quản lý chuỗi cung ứng và phân tích dữ liệu có thể rất hữu ích. Xem xét việc lấy các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Project Management Professional), CPIM (Certified in Production and Inventory Management) để tăng cường năng lực và chứng minh sự cam kết với nghề.
Xây Dựng Mối Quan Hệ Mạng
Xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và các bên liên quan. Tham gia các sự kiện công ty, hội thảo ngành nghề, và hoạt động ngoại khóa để mở rộng mạng lưới. Tìm kiếm một người cố vấn có kinh nghiệm trong lĩnh vực điều phối để hướng dẫn và tư vấn trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
Đạt Thành Tích và Đề Xuất Cải Tiến
Đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn và chất lượng cao. Chủ động nhận thêm trách nhiệm và đóng góp vào các dự án quan trọng. Tìm cách cải tiến quy trình làm việc và đưa ra các sáng kiến có giá trị. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn chứng tỏ sự chủ động và tinh thần sáng tạo.
Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo
Rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và giải quyết xung đột. Thực hành lãnh đạo dự án nhỏ hoặc quản lý nhóm tạm thời để tích lũy kinh nghiệm. Cải thiện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán. Khả năng truyền đạt ý tưởng rõ ràng và hiệu quả có thể giúp bạn gây ấn tượng với cấp trên.
Đặt Mục Tiêu và Theo Dõi Tiến Độ
Đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp cụ thể và thực tế. Có thể là việc thăng tiến lên vị trí cao hơn hoặc phát triển kỹ năng mới trong một khoảng thời gian nhất định. Theo dõi tiến độ đạt được các mục tiêu và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Thường xuyên đánh giá hiệu suất của bản thân và nhận phản hồi từ cấp trên để cải thiện.