Giám Đốc Chi Nhánh
Nk Engineering
Legal Manager (Thu nhập 40 - 60 triệu - Hồ Chí Minh)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Bệnh Viện Đa Khoa Hoàn Hảo
Giám đốc Pháp lý Tập đoàn Thành viên
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Senior Legal Executive
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Senior Legal Executive
- Hết hạn
Maker Sixty Four Company
Creative Director
- Hết hạn
Chứng khoán DNSE
★
Đăng 30+ ngày trước
Training Manager (Retail Channel)
- Hết hạn
MINTHACARE
Đăng 30+ ngày trước
Hà Nội - Creative Manager
- Hết hạn
Blueseed
★
Giám Đốc Sáng Tạo
- Hết hạn
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
★
Creative Leader
- Hết hạn
Tập đoàn thể thao Kingsport
SENIOR IDEA EXECUTIVE (18Tr - 26tr)
- Hết hạn
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
CỬA HÀNG PHÓ CHUỖI SIÊU THỊ MINI OSIFOOD
- Hết hạn
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
Quản Lý Chuỗi Siêu Thị Gmart
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Giám đốc trung tâm Bán lẻ (RB) - Huế
- Hết hạn
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Quản Lý Siêu Thị
- Hết hạn
Bibo Mart
★
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng Kinh Doanh BĐS
- Hết hạn
Đầu Tư Phát Triển Bất Động Sản Kabisland
Giám Đốc Sàn BĐS (Phí Quản Lý 1%)
- Hết hạn
KHẢI HƯNG CORP
Tuyển Dụng 10 CTV Trưởng Phòng Kd Bất Động Sản HCM
- Hết hạn
BẤT ĐỘNG SẢN THIÊN KHÔI
Chuyên viên Kinh doanh Bất động sản
- Hết hạn
NHÀ PHƯƠNG NAM VIỆT NAM
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Kinh Doanh (Bất động sản)
- Hết hạn
ERAS GROUP
★
Đăng 30+ ngày trước
GIÁM ĐỐC KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
- Hết hạn
Cường Thịnh Phát Group
Giám Đốc Sàn
- Hết hạn
Đất Xanh Services
Investment Excecutive ( Real Estate)
- Hết hạn
NAM VIỆT LAND
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Đầu Tư - Công Ty Chứng Khoán
- Hết hạn
Chứng khoán Trí Việt
Giám Đốc Đầu Tư Trái Phiếu
- Hết hạn
Chứng Khoán ACB
★
Giám Đốc Chiến Lược Đầu Tư
- Hết hạn
Công Ty Mạng Xã Hội Du Lịch Hahalolo
★
Junior Art Director
- Hết hạn
CREASIA
Senior Art Director
- Hết hạn
ZEE Việt Nam
Art Director
- Hết hạn
Shuttlerock Vietnam
Giám đốc nhà máy
- Hết hạn
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ IN BAO BÌ CUỘC SỐNG MỚI
Giám đốc nhà máy
- Hết hạn
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ IN BAO BÌ CUỘC SỐNG MỚI
Nhà Bè - Giám Đốc Nhà Máy
- Hết hạn
GOLDSUNFOOD
Giám Đốc Nhà Máy
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức
Giám Đốc Nhà Máy - ĐỒNG NAI
- Hết hạn
Thép Việt Xô Hà Nội
Giám Đốc Nhà Máy ( Thu Nhập 2000 Usd)
- Hết hạn
Sinh Hóa Quốc Tế
Phó Giám Đốc Nhà máy
- Hết hạn
CÔNG TY CP TM SX DV GIA THỊNH PHÁT
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Nguyên Liệu Nhà Máy
- Hết hạn
KIM HÀ VIỆT
GIÁM ĐỐC MÁY MÓC THIẾT BỊ
- Hết hạn
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Giám đốc nhà máy
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TẤT THÀNH
Đăng 30+ ngày trước
Factory Director
- Hết hạn
Navigos
★
Plant Manager
- Hết hạn
Red Bull (Vietnam) Co., Ltd.
Giám Đốc Môi giới
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Tân Việt
Giám Đốc Quản lý chất lượng (QHSE)
- Hết hạn
Công ty Đầu tư Phan Vũ
Giám Đốc Kỹ Thuật (Đức Linh - Bình Thuận)
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Giám Đốc Kỹ Thuật (Đức Linh - Bình Thuận)
- Hết hạn
Công ty May Nhà Bè
Giám Đốc Kỹ Thuật Cơ Điện Kiêm Giám Đốc Dự Án
- Hết hạn
Công ty cổ phần Bánh kẹo Hải Hà
Technical Director (Sendo Farm Operation)
- Hết hạn
SEN DO TECHNOLOGY
★
Director of Engineering
- Hết hạn
Fusion Resort & Villas Da Nang
Giám Đốc Điều Hành Khối Tài Sản Kỹ Thuật
- Hết hạn
Bảo hiểm Bưu điện
★
105230 - Technical Manager - Manufacturing
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Director of Engineering
- Hết hạn
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Chief Technology Officer Cto
- Hết hạn
Chứng khoán Vietcap
★
Giám Đốc Kỹ Thuật
- Hết hạn
EMG EDUCATION
★
GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
- Hết hạn
FLC Quy Nhơn Beach & Golf Resort
Giám Đốc Chi Nhánh
Nk Engineering
11 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Lãnh đạo
Ngày đăng tuyển:
14/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
- Chịu trách nhiệm phát triển, mở rộng hoạt động kinh doanh của văn phòng theo định hướng và chiến lược phát triển của công ty.
- Điều hành các hoạt động của văn phòng theo chức năng và nhiệm vụ được phân công.
- Có phụ trách trực tiếp phát triển kinh doanh mảng khách hàng được BGD giao
- Quản lý và hỗ trợ các nhóm kinh doanh khác phát triển thị trường, triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh hàng năm của từng nhóm
- Triển khai các hoạt động bán hàng, marketing theo kế hoạch đã được thông qua
- Phối hợp với các Giám Đốc chức năng trụ sở chính để triển khai các công việc theo quy định
- Thực hiện, duy trì, báo cáo, đề xuất,.. với BGĐ về hoạt động của văn phòng
- Các công việc được phân công khác- Tốt nghiệp chuyên ngành điều khiển, điện - tự động hóa, điện tử
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Sales thiết bị điện, tự động hóa trong các ngành công nghiệp
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về quản lý bộ phận Kinh Doanh hoặc Dự án
- Có kĩ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng thuyết trình và chủ trì cuộc họp
- Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
- Tiếng Anh lưu loát
- Đáp ứng đi công tác thường xuyên trong và ngoài nước
- Chủ động, sáng tạo, minh bạch, trung thực, và công bằng
- Tuyển: nam có độ tuổi từ 30 đến 40- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Thu nhập: Theo năng lực, đàm phán theo kết quả kinh doanh.
Thu nhập trung bình dự kiến 2000USD++/tháng (gồm lương NET (trước TTNCN) 30tr + Performance)
- Không áp dụng lương tháng 13 cố định hằng năm mà áp dụng thưởng theo hiệu quả kinh doanh
- Được áp dụng các chính sách ưu đãi cho Giám Đốc chi nhánh gồm bảo hiểm sức khỏe cá nhân, cấp xe Ô tô, chế độ đãi ngộ khác và các chính sách chung của công ty.
- Điều hành các hoạt động của văn phòng theo chức năng và nhiệm vụ được phân công.
- Có phụ trách trực tiếp phát triển kinh doanh mảng khách hàng được BGD giao
- Quản lý và hỗ trợ các nhóm kinh doanh khác phát triển thị trường, triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh hàng năm của từng nhóm
- Triển khai các hoạt động bán hàng, marketing theo kế hoạch đã được thông qua
- Phối hợp với các Giám Đốc chức năng trụ sở chính để triển khai các công việc theo quy định
- Thực hiện, duy trì, báo cáo, đề xuất,.. với BGĐ về hoạt động của văn phòng
- Các công việc được phân công khác- Tốt nghiệp chuyên ngành điều khiển, điện - tự động hóa, điện tử
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Sales thiết bị điện, tự động hóa trong các ngành công nghiệp
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về quản lý bộ phận Kinh Doanh hoặc Dự án
- Có kĩ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng thuyết trình và chủ trì cuộc họp
- Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
- Tiếng Anh lưu loát
- Đáp ứng đi công tác thường xuyên trong và ngoài nước
- Chủ động, sáng tạo, minh bạch, trung thực, và công bằng
- Tuyển: nam có độ tuổi từ 30 đến 40- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Thu nhập: Theo năng lực, đàm phán theo kết quả kinh doanh.
Thu nhập trung bình dự kiến 2000USD++/tháng (gồm lương NET (trước TTNCN) 30tr + Performance)
- Không áp dụng lương tháng 13 cố định hằng năm mà áp dụng thưởng theo hiệu quả kinh doanh
- Được áp dụng các chính sách ưu đãi cho Giám Đốc chi nhánh gồm bảo hiểm sức khỏe cá nhân, cấp xe Ô tô, chế độ đãi ngộ khác và các chính sách chung của công ty.
Khu vực
Quy mô:
25 - 100 nhân viên
Địa điểm:
466/4 Lê Quang Định, Phường 11, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Công ty NK Engineering – đại lý ủy quyền của tập đoàn Endress+Hauser tại Việt Nam được thành lập bởi đội ngũ kĩ sư có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung cấp thiết bị đo lường, giải pháp tự động hóa và dịch vụ kỹ thuật trong công nghiệp tại thị trường Việt Nam.
Với đội ngũ hơn 60 cán bộ công nhân viên làm việc tại 3 văn phòng phụ trách 3 khu vực Nam, Trung, Bắc, công ty NK Engineering luôn cố gắng phục vụ chu đáo nhất các khách hàng của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2019: Công ty được thành lập
Mission
Tầm nhìn (Vision):
Trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp giải pháp đo lường tự động hóa tại Việt Nam trước năm 2025.
Sứ mệnh (Mission):
- Phát triển sản phẩm Endress+Hauser nằm trong TOP1 thiết bị đo lường tại thị trường Việt Nam.
- Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm – giải pháp – dịch vụ kỹ thuật với chất lượng cao.
- NK Engineering sẽ trở thành đối tác tin cậy, đồng hành và phát triển cùng khách hàng.
- Hướng đến phát triển bền vững, bảo vệ môi trường và góp phần xây dựng nền công nghiệp – tự động hóa cao tại Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp tại Hà Nội (71 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp tại Hồ Chí Minh (73 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý vùng (174 việc làm)
Tổng Giám Đốc (73 việc làm)
Phó giám đốc (772 việc làm)
Quản đốc (178 việc làm)
Giám đốc điều hành (469 việc làm)
Giám Đốc Pháp Lý (69 việc làm)
Giám đốc sáng tạo (66 việc làm)
Giám Đốc Siêu Thị (53 việc làm)
Giám đốc kinh doanh bất động sản (62 việc làm)
Công việc của Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp là gì?
Giám đốc chi nhánh là người đứng đầu và chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của một chi nhánh trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của Giám đốc chi nhánh bao gồm lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các hoạt động kinh doanh của chi nhánh, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nhân sự, tương tác với khách hàng và xây dựng mối quan hệ với các đối tác và cộng đồng địa phương.
Mô tả công việc của Giám đốc chi nhánh
- Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh: Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và quản lý các hoạt động kinh doanh của chi nhánh. Điều này bao gồm đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nguồn lực và tài chính, và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình của công ty.
- Quản lý nhân sự: Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên trong chi nhánh. Họ cần xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, đảm bảo sự phát triển và tăng cường năng lực của nhân viên.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng: Giám đốc chi nhánh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Điều này bao gồm tương tác với khách hàng, lắng nghe phản hồi và yêu cầu của họ, và đảm bảo sự hài lòng và tín nhiệm từ phía khách hàng.
- Đại diện cho chi nhánh: Giám đốc chi nhánh là người đại diện cho chi nhánh trong các cuộc họp, sự kiện và giao dịch với các đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan để đảm bảo sự phát triển và thành công của chi nhánh.
- Quản lý tài chính và báo cáo: Giám đốc chi nhánh phải quản lý tài chính của chi nhánh, bao gồm lập kế hoạch ngân sách, theo dõi và kiểm soát chi phí, và báo cáo về tình hình tài chính và hoạt động của chi nhánh cho ban lãnh đạo công ty.
- Định hướng chiến lược: Giám đốc chi nhánh cần tham gia vào quá trình định hướng chiến lược của công ty và áp dụng nó vào hoạt động của chi nhánh. Họ cần định rõ mục tiêu và hướng đi cho chi nhánh và đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện đúng theo chiến lược đã đề ra.
- Giải quyết vấn đề và xử lý xung đột: Giám đốc chi nhánh phải có khả năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột một cách hiệu quả. Họ cần đưa ra quyết định và hành động để giải quyết các vấn đề và xung đột trong chi nhánh, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững.
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp có mức lương bao nhiêu?
286 - 455 triệu /năm
Tổng lương
264 - 420 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
22 - 35 triệu
/năm
Lương bổ sung
286 - 455 triệu
/năm
286 M
455 M
104 M
1196 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
286 - 455 triệu/năm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
0%
2 - 4
16%
5 - 7
46%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc chi nhánh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc chi nhánh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về ngành công nghiệp: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức sâu về ngành công nghiệp mà tổ chức hoạt động trong đó. Điều này bao gồm hiểu biết về các xu hướng, thị trường, đối thủ cạnh tranh và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành công nghiệp đó.
- Kỹ năng quản lý: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức và kỹ năng quản lý chung để điều hành hoạt động của chi nhánh. Điều này bao gồm hiểu biết về quản lý tài chính, quản lý nhân sự, quản lý rủi ro và quản lý chiến lược.
- Kỹ năng bán hàng và tiếp thị: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức về bán hàng và tiếp thị để phát triển kế hoạch tiếp thị, tìm kiếm và duy trì khách hàng, và tăng doanh số bán hàng của chi nhánh.
- Kiến thức về pháp luật và quy định: Giám đốc chi nhánh cần hiểu và tuân thủ các quy định pháp luật và quy định liên quan đến hoạt động của chi nhánh. Điều này bao gồm hiểu biết về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật thuế và các quy định khác liên quan.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc chi nhánh. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc chi nhánh thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận và nhân viên trong tổ chức. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác, và xây dựng mối quan hệ làm việc tốt.
- Giao tiếp với khách hàng: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp tốt với khách hàng. Họ cần biết cách tương tác, lắng nghe và giải quyết các yêu cầu và phản hồi từ khách hàng một cách chuyên nghiệp và tận tâm.
- Giao tiếp với đối tác và cộng đồng: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần biết cách giao tiếp một cách hiệu quả, thể hiện sự tôn trọng và tạo lòng tin đối với các đối tác và cộng đồng.
- Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn. Họ cần biết cách truyền đạt thông điệp một cách logic và thuyết phục để tạo sự ủng hộ và đồng thuận từ các bên liên quan.
- Kỹ năng viết: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng viết và soạn thảo văn bản chuyên nghiệp. Họ cần biết cách viết các báo cáo, email, thư từ và tài liệu khác một cách rõ ràng, chính xác và hấp dẫn.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc chi nhánh từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc chi nhánh
Mức lương bình quân của Giám đốc chi nhánh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc vận hành: 35 - 55 triệu/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên
Thường là bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến, Giám đốc chi nhánh thường bắt đầu làm việc như một nhân viên chi nhánh. Trong vai trò này, họ có thể học cách vận hành chi nhánh, làm việc với khách hàng và nhận định về hoạt động hàng ngày của tổ chức.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý nhóm
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như nhân viên chi nhánh, Giám đốc chi nhánh có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhóm. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một nhóm nhân viên trong chi nhánh.
Từ 3 - 5 năm: Quản lý chi nhánh
Khi có đủ kinh nghiệm và kỹ năng quản lý, Giám đốc chi nhánh có thể thăng tiến lên vị trí quản lý chi nhánh. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh, bao gồm quản lý nhân sự, tài chính và các hoạt động kinh doanh khác.
Từ 5 - 7 năm: Quản lý vùng/khu vực
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là quản lý vùng hoặc khu vực. Trong vai trò này, Giám đốc chi nhánh sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều chi nhánh trong một khu vực cụ thể.
Từ 7 - 9 năm: Giám đốc chi nhánh
Cuối cùng, có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn trong tổ chức, chẳng hạn như Giám đốc chi nhánh.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm