Giám Đốc Chi Nhánh
Ngân hàng PG Bank - PG Bank
★
Legal Manager (Thu nhập 40 - 60 triệu - Hồ Chí Minh)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Bệnh Viện Đa Khoa Hoàn Hảo
Giám đốc Pháp lý Tập đoàn Thành viên
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Senior Legal Executive
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Senior Legal Executive
- Hết hạn
Maker Sixty Four Company
Creative Director
- Hết hạn
Chứng khoán DNSE
★
Đăng 30+ ngày trước
Training Manager (Retail Channel)
- Hết hạn
MINTHACARE
Đăng 30+ ngày trước
Hà Nội - Creative Manager
- Hết hạn
Blueseed
★
Giám Đốc Sáng Tạo
- Hết hạn
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
★
Creative Leader
- Hết hạn
Tập đoàn thể thao Kingsport
SENIOR IDEA EXECUTIVE (18Tr - 26tr)
- Hết hạn
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
CỬA HÀNG PHÓ CHUỖI SIÊU THỊ MINI OSIFOOD
- Hết hạn
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
Quản Lý Chuỗi Siêu Thị Gmart
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Giám đốc trung tâm Bán lẻ (RB) - Huế
- Hết hạn
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Quản Lý Siêu Thị
- Hết hạn
Bibo Mart
★
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng Kinh Doanh BĐS
- Hết hạn
Đầu Tư Phát Triển Bất Động Sản Kabisland
Giám Đốc Sàn BĐS (Phí Quản Lý 1%)
- Hết hạn
KHẢI HƯNG CORP
Tuyển Dụng 10 CTV Trưởng Phòng Kd Bất Động Sản HCM
- Hết hạn
BẤT ĐỘNG SẢN THIÊN KHÔI
Chuyên viên Kinh doanh Bất động sản
- Hết hạn
NHÀ PHƯƠNG NAM VIỆT NAM
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Kinh Doanh (Bất động sản)
- Hết hạn
ERAS GROUP
★
Đăng 30+ ngày trước
GIÁM ĐỐC KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
- Hết hạn
Cường Thịnh Phát Group
Giám Đốc Sàn
- Hết hạn
Đất Xanh Services
Investment Excecutive ( Real Estate)
- Hết hạn
NAM VIỆT LAND
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Đầu Tư - Công Ty Chứng Khoán
- Hết hạn
Chứng khoán Trí Việt
Giám Đốc Đầu Tư Trái Phiếu
- Hết hạn
Chứng Khoán ACB
★
Giám Đốc Chiến Lược Đầu Tư
- Hết hạn
Công Ty Mạng Xã Hội Du Lịch Hahalolo
★
Junior Art Director
- Hết hạn
CREASIA
Senior Art Director
- Hết hạn
ZEE Việt Nam
Art Director
- Hết hạn
Shuttlerock Vietnam
Giám đốc nhà máy
- Hết hạn
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ IN BAO BÌ CUỘC SỐNG MỚI
Giám đốc nhà máy
- Hết hạn
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ IN BAO BÌ CUỘC SỐNG MỚI
Nhà Bè - Giám Đốc Nhà Máy
- Hết hạn
GOLDSUNFOOD
Giám Đốc Nhà Máy - ĐỒNG NAI
- Hết hạn
Thép Việt Xô Hà Nội
Giám Đốc Nhà Máy
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức
Giám Đốc Nhà Máy ( Thu Nhập 2000 Usd)
- Hết hạn
Sinh Hóa Quốc Tế
Phó Giám Đốc Nhà máy
- Hết hạn
CÔNG TY CP TM SX DV GIA THỊNH PHÁT
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Nguyên Liệu Nhà Máy
- Hết hạn
KIM HÀ VIỆT
GIÁM ĐỐC MÁY MÓC THIẾT BỊ
- Hết hạn
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Giám đốc nhà máy
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TẤT THÀNH
Factory Director
- Hết hạn
Navigos
★
Đăng 30+ ngày trước
Plant Manager
- Hết hạn
Red Bull (Vietnam) Co., Ltd.
Giám Đốc Môi giới
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Tân Việt
Giám Đốc Quản lý chất lượng (QHSE)
- Hết hạn
Công ty Đầu tư Phan Vũ
Giám Đốc Kỹ Thuật (Đức Linh - Bình Thuận)
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Giám Đốc Kỹ Thuật (Đức Linh - Bình Thuận)
- Hết hạn
Công ty May Nhà Bè
Giám Đốc Kỹ Thuật Cơ Điện Kiêm Giám Đốc Dự Án
- Hết hạn
Công ty cổ phần Bánh kẹo Hải Hà
Technical Director (Sendo Farm Operation)
- Hết hạn
SEN DO TECHNOLOGY
★
Director of Engineering
- Hết hạn
Fusion Resort & Villas Da Nang
Giám Đốc Điều Hành Khối Tài Sản Kỹ Thuật
- Hết hạn
Bảo hiểm Bưu điện
★
105230 - Technical Manager - Manufacturing
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Director of Engineering
- Hết hạn
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Chief Technology Officer Cto
- Hết hạn
Chứng khoán Vietcap
★
Giám Đốc Kỹ Thuật
- Hết hạn
EMG EDUCATION
★
GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
- Hết hạn
FLC Quy Nhơn Beach & Golf Resort
Giám Đốc Chi Nhánh
Ngân hàng PG Bank - PG Bank
★
159 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Lãnh đạo
Ngày đăng tuyển:
25/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
25/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Thái Nguyên
- Lập và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, lên ngân sách và thường xuyên theo dõi, phân tích, đánh giá việc thực hiện kế hoạch, ngân sách đã được duyệt, đảm bảo phù hợp với yêu cầu và định hướng kinh doanh của PGBank trong từng thời kỳ: giao chỉ tiêu cho các Phòng/Bộ phận, cá nhân tại chi nhánh trên cơ sở chỉ tiêu chung của cả chi nhánh, xem xét và phê duyệt chi tiêu ngân sách của chi nhánh.
- Đảm bảo chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh, chất lượng dịch vụ khách hàng tại chi nhánh: phê duyệt các khoản cấp tín dụng trong hạn mức được giao nhằm đảm bảo an toàn và đạt chỉ tiêu; theo dõi, đánh giá, đào tạo nhân sự làm công tác dịch vụ khách hàng nhằm đảm bảo cung cấp tới khách hàng trên địa bàn những sản phẩm, dịch vụ theo đúng tiêu chuẩn của ngân hàng.
- Trực tiếp nêu ý kiến, đề xuất với các Khối/Phòng Hội sở về các chính sách, cơ chế hoạt động, phù hợp với việc phát triển kinh doanh trên địa bàn (như mở rộng mạng lưới, các chương trình quảng bá, khuyến mại, tài trợ, đào tạo ...)
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các khách hàng trên địa bàn, tạo dựng quan hệ với các cơ quan hữu quan và cộng đồng tại địa bàn chi nhánh.
- Đảm bảo mọi hoạt động của chi nhánh tuân thủ đúng các quy định của pháp luật và của PGBank đã ban hành.
- Chịu trách nhiệm trước Ban điều hành về công tác tổ chức, nhân sự tại Chi nhánh. Thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền tại chi nhánh bằng văn bản theo đúng sơ đồ tổ chức của Ngân hàng. Tham mưu đề xuất Bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật ... với Ban điều hành, Khối Nhân sự hoặc các phòng ban Hội sở.
- Chịu trách nhiệm thành lập các Ban quản lý Kho Quỹ, Ban quản lý ATM...theo đúng quy định của Ngân hàng.
- Thực hiện theo dõi, đánh giá mức độ hoàn thành công việc, tổ chức.- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm kinh doanh trong ngân hàng trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ kinh doanh. Không bị kỷ luật buộc thôi việc ở TCTD khác.
- Am hiểu về hệ thống ngân hàng và nghiệp vụ ngân hàng.
- Chịu được cường độ cao và sức ép lớn.
- Có tầm nhìn dài hạn và chiến lược; khả năng quản lý công việc và quản lý nhân sự ở bậc cao, khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt; kỹ năng giao tiếp và thiết lập mối quan hệ tốt; đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao...Thưởng
Mức lương và đãi ngộ cạnh tranh.
Chăm sóc sức khoẻ
Rất nhiều cơ hội thăng tiến
Nghỉ phép có lương
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại
- Đảm bảo chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh, chất lượng dịch vụ khách hàng tại chi nhánh: phê duyệt các khoản cấp tín dụng trong hạn mức được giao nhằm đảm bảo an toàn và đạt chỉ tiêu; theo dõi, đánh giá, đào tạo nhân sự làm công tác dịch vụ khách hàng nhằm đảm bảo cung cấp tới khách hàng trên địa bàn những sản phẩm, dịch vụ theo đúng tiêu chuẩn của ngân hàng.
- Trực tiếp nêu ý kiến, đề xuất với các Khối/Phòng Hội sở về các chính sách, cơ chế hoạt động, phù hợp với việc phát triển kinh doanh trên địa bàn (như mở rộng mạng lưới, các chương trình quảng bá, khuyến mại, tài trợ, đào tạo ...)
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các khách hàng trên địa bàn, tạo dựng quan hệ với các cơ quan hữu quan và cộng đồng tại địa bàn chi nhánh.
- Đảm bảo mọi hoạt động của chi nhánh tuân thủ đúng các quy định của pháp luật và của PGBank đã ban hành.
- Chịu trách nhiệm trước Ban điều hành về công tác tổ chức, nhân sự tại Chi nhánh. Thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền tại chi nhánh bằng văn bản theo đúng sơ đồ tổ chức của Ngân hàng. Tham mưu đề xuất Bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật ... với Ban điều hành, Khối Nhân sự hoặc các phòng ban Hội sở.
- Chịu trách nhiệm thành lập các Ban quản lý Kho Quỹ, Ban quản lý ATM...theo đúng quy định của Ngân hàng.
- Thực hiện theo dõi, đánh giá mức độ hoàn thành công việc, tổ chức.- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm kinh doanh trong ngân hàng trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ kinh doanh. Không bị kỷ luật buộc thôi việc ở TCTD khác.
- Am hiểu về hệ thống ngân hàng và nghiệp vụ ngân hàng.
- Chịu được cường độ cao và sức ép lớn.
- Có tầm nhìn dài hạn và chiến lược; khả năng quản lý công việc và quản lý nhân sự ở bậc cao, khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt; kỹ năng giao tiếp và thiết lập mối quan hệ tốt; đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao...Thưởng
Mức lương và đãi ngộ cạnh tranh.
Chăm sóc sức khoẻ
Rất nhiều cơ hội thăng tiến
Nghỉ phép có lương
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tòa nhà Mipec: 229 Tây Sơn
Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex (PG Bank), tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông thôn Đồng Tháp Mười, được thành lập ngày 13/11/1993 với số vốn điều lệ ban đầu là 700 triệu đồng. PG Bank đã không ngừng lớn mạnh và từng bước tạo dựng niềm tin đối với khách hàng. Đặc biệt, cùng với sự tham gia của chiến lược cổ đông là Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex), PG Bank đã chứng kiến những bước phát triển vượt bậc về quy mô và hiệu quả hoạt động. Sự kiện chuyển đổi sang mô hình Ngân hàng TMCP Đô thị và đổi tên thành PG Bank là dấu mốc quan trọng, tạo tiền đề giúp PG Bank bắt kịp tốc độ phát triển nhanh của nền kinh tế, tiến từng bước vững chắc trên con đường trở thành ngân hàng thương mại đa năng hàng đầu Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
Tất cả nhân viên chính thức của PG Bank đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động hiện hành. Ngoài ra, tất cả nhân viên chính thức của PG Bank đều được mua thêm bảo hiểm Pijico, một gói bảo hiểm rủi ro rất ưu việt giúp thanh toán các khoản chi phí y tế như tiền thuốc, tiền viện phí… khi khám chữa bệnh tại các bệnh viện viện tốt nhất tại địa phương.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan
- Du lịch nghỉ mát
Lịch sử thành lập
- Ngày 13/11/1993, Ngân hàng TMCP Nông thôn Đồng Tháp Mười chính thức hoạt động theo giấy phép số 0045/NH-GP.
- Tháng 7/2005, Tổng Công ty Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) và Công ty Cổ phần Chứng khoán Sài Gòn (SSI) tham gia góp vốn vào Ngân hàng, trở thành Hải cổ đông lớn với nhiều cam kết hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh.
- Ngân hàng TMCP Nông thôn Đồng Tháp Mười chính thức đổi tên thành Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex, gọi tắt là PG Bank, theo quyết định số 368/QĐ-NHNN của NHNN
- Ngày 1/12/2007, Ngân hàng TMCP Nông thôn Đồng Tháp Mười được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân hàng TMCP Thành phố theo quyết định số 125/QĐ-NHNN.
- Ngày 25/12/2009, Được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước chấp thuận chuyển Hội sở chính từ Đồng Tháp ra Hà Nội theo Quyết định số 3209/QĐ-NHNN.
- Tháng 12/2013, PG Bank được gia hạn cấp phép hoạt động lên 99 năm kể từ ngày 13/11/1993 theo quyết định sửa đổi nội dung Giấy phép hoạt động của NHNN
- Tháng 6/2021, PG Bank được NHNN cấp Giấy phép hoạt động số mới 42/GP-NHNN ngày 16/06/2021
Mission
Sứ mệnh của công ty được xác định từ khi thành lập. Có thể tìm trên trang web chính thức của công ty đó.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp tại Hà Nội (71 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp tại Hồ Chí Minh (73 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý vùng (174 việc làm)
Tổng Giám Đốc (73 việc làm)
Phó giám đốc (772 việc làm)
Quản đốc (178 việc làm)
Giám đốc điều hành (469 việc làm)
Giám Đốc Pháp Lý (69 việc làm)
Giám đốc sáng tạo (66 việc làm)
Giám Đốc Siêu Thị (53 việc làm)
Giám đốc kinh doanh bất động sản (62 việc làm)
Công việc của Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp là gì?
Giám đốc chi nhánh là người đứng đầu và chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của một chi nhánh trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của Giám đốc chi nhánh bao gồm lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các hoạt động kinh doanh của chi nhánh, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nhân sự, tương tác với khách hàng và xây dựng mối quan hệ với các đối tác và cộng đồng địa phương.
Mô tả công việc của Giám đốc chi nhánh
- Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh: Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và quản lý các hoạt động kinh doanh của chi nhánh. Điều này bao gồm đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nguồn lực và tài chính, và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình của công ty.
- Quản lý nhân sự: Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên trong chi nhánh. Họ cần xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, đảm bảo sự phát triển và tăng cường năng lực của nhân viên.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng: Giám đốc chi nhánh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Điều này bao gồm tương tác với khách hàng, lắng nghe phản hồi và yêu cầu của họ, và đảm bảo sự hài lòng và tín nhiệm từ phía khách hàng.
- Đại diện cho chi nhánh: Giám đốc chi nhánh là người đại diện cho chi nhánh trong các cuộc họp, sự kiện và giao dịch với các đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan để đảm bảo sự phát triển và thành công của chi nhánh.
- Quản lý tài chính và báo cáo: Giám đốc chi nhánh phải quản lý tài chính của chi nhánh, bao gồm lập kế hoạch ngân sách, theo dõi và kiểm soát chi phí, và báo cáo về tình hình tài chính và hoạt động của chi nhánh cho ban lãnh đạo công ty.
- Định hướng chiến lược: Giám đốc chi nhánh cần tham gia vào quá trình định hướng chiến lược của công ty và áp dụng nó vào hoạt động của chi nhánh. Họ cần định rõ mục tiêu và hướng đi cho chi nhánh và đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện đúng theo chiến lược đã đề ra.
- Giải quyết vấn đề và xử lý xung đột: Giám đốc chi nhánh phải có khả năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột một cách hiệu quả. Họ cần đưa ra quyết định và hành động để giải quyết các vấn đề và xung đột trong chi nhánh, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững.
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp có mức lương bao nhiêu?
286 - 455 triệu /năm
Tổng lương
264 - 420 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
22 - 35 triệu
/năm
Lương bổ sung
286 - 455 triệu
/năm
286 M
455 M
104 M
1196 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
286 - 455 triệu/năm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
0%
2 - 4
16%
5 - 7
46%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc chi nhánh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc chi nhánh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về ngành công nghiệp: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức sâu về ngành công nghiệp mà tổ chức hoạt động trong đó. Điều này bao gồm hiểu biết về các xu hướng, thị trường, đối thủ cạnh tranh và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành công nghiệp đó.
- Kỹ năng quản lý: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức và kỹ năng quản lý chung để điều hành hoạt động của chi nhánh. Điều này bao gồm hiểu biết về quản lý tài chính, quản lý nhân sự, quản lý rủi ro và quản lý chiến lược.
- Kỹ năng bán hàng và tiếp thị: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức về bán hàng và tiếp thị để phát triển kế hoạch tiếp thị, tìm kiếm và duy trì khách hàng, và tăng doanh số bán hàng của chi nhánh.
- Kiến thức về pháp luật và quy định: Giám đốc chi nhánh cần hiểu và tuân thủ các quy định pháp luật và quy định liên quan đến hoạt động của chi nhánh. Điều này bao gồm hiểu biết về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật thuế và các quy định khác liên quan.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc chi nhánh. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc chi nhánh thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận và nhân viên trong tổ chức. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác, và xây dựng mối quan hệ làm việc tốt.
- Giao tiếp với khách hàng: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp tốt với khách hàng. Họ cần biết cách tương tác, lắng nghe và giải quyết các yêu cầu và phản hồi từ khách hàng một cách chuyên nghiệp và tận tâm.
- Giao tiếp với đối tác và cộng đồng: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần biết cách giao tiếp một cách hiệu quả, thể hiện sự tôn trọng và tạo lòng tin đối với các đối tác và cộng đồng.
- Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn. Họ cần biết cách truyền đạt thông điệp một cách logic và thuyết phục để tạo sự ủng hộ và đồng thuận từ các bên liên quan.
- Kỹ năng viết: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng viết và soạn thảo văn bản chuyên nghiệp. Họ cần biết cách viết các báo cáo, email, thư từ và tài liệu khác một cách rõ ràng, chính xác và hấp dẫn.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc chi nhánh từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc chi nhánh
Mức lương bình quân của Giám đốc chi nhánh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc vận hành: 35 - 55 triệu/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên
Thường là bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến, Giám đốc chi nhánh thường bắt đầu làm việc như một nhân viên chi nhánh. Trong vai trò này, họ có thể học cách vận hành chi nhánh, làm việc với khách hàng và nhận định về hoạt động hàng ngày của tổ chức.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý nhóm
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như nhân viên chi nhánh, Giám đốc chi nhánh có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhóm. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một nhóm nhân viên trong chi nhánh.
Từ 3 - 5 năm: Quản lý chi nhánh
Khi có đủ kinh nghiệm và kỹ năng quản lý, Giám đốc chi nhánh có thể thăng tiến lên vị trí quản lý chi nhánh. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh, bao gồm quản lý nhân sự, tài chính và các hoạt động kinh doanh khác.
Từ 5 - 7 năm: Quản lý vùng/khu vực
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là quản lý vùng hoặc khu vực. Trong vai trò này, Giám đốc chi nhánh sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều chi nhánh trong một khu vực cụ thể.
Từ 7 - 9 năm: Giám đốc chi nhánh
Cuối cùng, có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn trong tổ chức, chẳng hạn như Giám đốc chi nhánh.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm