Yêu cầu tuyển dụng Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Yêu cầu về chuyên môn 

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Technical Product Manager, các ứng viên phải trải qua một quá trình đào tạo bài bản.

Để trở thành Quản lý kỹ thuật sản phẩm, bạn cần những điều sau:

• Nền tảng về phát triển phần mềm, kỹ thuật hoặc lĩnh vực kỹ thuật khác.
• Hiểu biết về quá trình phát triển sản phẩm . 
• Kiến thức về phương pháp phát triển sản phẩm và phần mềm.  
• Có kinh nghiệm ở vai trò lãnh đạo hoặc quản lý.
• Bằng cử nhân về kỹ thuật, khoa học máy tính , công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan. 
• Có ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí kỹ thuật. 
• Ưu tiên có ít nhất một năm kinh nghiệm ở vai trò cấp cao hoặc lãnh đạo. 
• Khả năng cân bằng việc phát triển sản phẩm và trách nhiệm thiết kế cụ thể.

Yêu cầu về kỹ năng cứng

Để có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, bên cạnh những kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn thì cũng đòi hỏi một Senior Technical Product Manager những những kỹ năng quan trọng như:

• Kỹ năng nghiên cứu để phân tích xu hướng thị trường, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và tương tác giữa người dùng và sản phẩm. 
• Kiến thức về cách thiết kế và thực hiện lộ trình sản phẩm.   
• Kiến thức chuyên môn về các tính năng và thành phần sản phẩm của công ty.
• Làm quen với các công cụ và kỹ thuật  phát triển phần mềm phổ biến.
• Có kinh nghiệm thử nghiệm beta và thu thập phản hồi của người dùng.

Yêu cầu về kỹ năng mềm

Ngoài các kỹ năng trên, một số kỹ năng quan trọng khác mà Technical Product Manager cần phát triển là:

• Cởi mở với phản hồi để thông báo các quyết định về sản phẩm cùng với các khuyến nghị của khách hàng . 
• Cách tiếp cận chu đáo để thiết kế các sản phẩm có đạo đức và dễ tiếp cận . 
• Kỹ năng giao tiếp tốt để chia sẻ mục tiêu sản phẩm và mục tiêu thiết kế với nhân viên sản phẩm và kỹ thuật. 
• Phương pháp tiếp cận đa ngành để đáp ứng nhu cầu về tiếp thị, bán hàng, đảm bảo chất lượng và các lĩnh vực khác. 
• Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc để yêu cầu các nhóm chịu trách nhiệm đáp ứng thời hạn sản phẩm.

Lộ trình thăng tiến của Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Mức lương bình quân của Quản lý kỹ thuật sản phẩm  có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Quản lý kinh doanh: 14 - 20 triệu đồng/tháng
• Chuyên viên phân tích nghiệp vụ: 15 - 22 triệu đồng/tháng

Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm. Nhiệm vụ chính của Quản lý kỹ thuật sản phẩm là quản lý quy trình phát triển và triển khai sản phẩm kỹ thuật; đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật. 

Từ 3 - 5 năm: Quản lý kỹ thuật sản phẩm cấp cao

Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý kỹ thuật sản phẩm cấp cao. Bạn sẽ có trách nhiệm cao hơn trong việc định hướng phát triển sản phẩm kỹ thuật và thúc đẩy sự phát triển công nghệ, thực hiện nhiệm vụ tham gia vào việc định rõ hơn về hướng phát triển sản phẩm và công nghệ và điều phối và hướng dẫn các Technical Product Manager cấp thấp hơn.

Từ 5 - 7 năm: Trưởng phòng quản lý kỹ thuật sản phẩm 

Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng quản lý kỹ thuật sản phẩm, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ lớn hơn đối với việc lãnh đạo trong việc phát triển và triển khai sản phẩm kỹ thuật, đồng thời có thể đóng vai trò hướng dẫn đối với các Quản lý kỹ thuật sản phẩm khác.

Từ 7 - 9 năm: Giám đốc kỹ thuật sản phẩm

Trong vị trí này, bạn đóng vai trò cấp cao nhất trong việc định hình và thúc đẩy chiến lược sản phẩm kỹ thuật của công ty. Tiến lên vị trí Giám đốc kỹ thuật sản phẩm đòi hỏi kỹ năng quản lý xuất sắc, khả năng xây dựng chiến lược sản phẩm, và có trách nhiệm lãnh đạo các hoạt động phát triển sản phẩm khác.