Tweet
Facebook
Copy Link
1.1 Quản lý, sắp xếp kế hoạch cho phòng nhằm đảm bảo đáp ứng theo mục tiêu của Công ty.
1.2 Điều hành, giám sát, phân công công việc phù hợp cho từng nhân viên trực thuộc công đoanh sản xuất.
1.3 Đôn đốc, kiểm tra, đánh giá mức độ hoàn thành công việc được giao của từng nhân viên trực thuộc.
1.4 Tổ chức huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ hoặc đề xuất cho nhân viên trực thuộc về học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
2. CHUYÊN MÔN - NGHIỆP VỤ
2.1 Tổ chức kiểm tra, giám sát về mặt chất lượng,tiến độ sản xuất đầu ra bán thành phẩm và thành phẩm.
2.2 Xử lý các thông tin, giải quyết các vấn đề khó khăn của nhân viên cấp dưới.
2.3 Lập báo cáo, đánh giá các sự cố ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, đưa ra phương pháp khắc phục và phòng ngừa nhầm hạn chế sự phát sinh. (sự không phù hợp).
2.4 Phối hợp với các Phòng Ban liên quan trong việc xây dựng các quy trình,lưu trình của sản phẩm trong quá trình sản xuất.
2.5 Lập kế hoạch,làm biểu lệnh sản xuất triển khai cho sản xuất nhầm đáp ứng đúng tiến độ giao hàng.
2.6 Giám sát việc thực hiện các quy trình, đưa ra các phương pháp cải tiến tăng nâng suất và giám chi phí cho phù hợp.
2.7 Lập báo cáo tình hình sản xuất sản phẩm theo tuần/ tháng/ quý và báo cáo cho BGĐ
2.8 Kết hợp với các phòng ban cải tiến các hoạt động của phòng sản xuất : Sản lượng,con người,phương pháp thực hiện.
2.9 Nhận thông tin đơn hàng từ phòng KD và thiết lập KHSX phản hồi lại cho bộ phận KD ngày có thể giao hàng.
2.10 Tham gia,đống góp ý kiến thiết lập hệ thống các tiêu chuẩn, quy chuẩn phù hợp với hệ thống quản lý chất lượng sản phẩm công ty.
2.11 Tiếp nhận các đơn hàng sản xuất, lập kế hoạch cho quá trình sản xuất và báo cáo tiến độ với phòng kinh doanh thời gian hoàn tất đơn hàng và ngày giao hàng.
2.12 Triển khai kế hoạch sản xuất, tổ chức phân công, giao việc hằng ngày cho các tổ, nhân viên trong bộ phận, đảm bảo sử dụng tối ưu máy móc và nhân công..
2.13 Đôn đốc, kiểm tra và giám sát các bộ phận trong xưởng thực hiện đúnng theo đúng quy trình sản xuất, đảm bảo đúng chất lượng, tiến độ kế hoạch sản xuất.
2.12 Xây dựng hệ thống thông tin về tiến độ sản xuất : mục tiêu ngày,tuần,tháng và chuẩn kiểm soát nâng suất, quy cách đóng gói, trọng lượng, mẫu và hướng dẫn kiểm tra ngoại bán thành phẩm và thành phẩm.
3. QUẢN LÝ CHUNG
3.1 Đề xuất bổ sung, cải tiến, thay thế trang thiết bị làm việc cho CBCNV cho phù hợp nhầm đảm bảo điều kiện an toàn lao động và tăng năng suất.
3.2 Tham gia xây dựng hệ thống quản lý (nội qui, qui định, qui trình) trong toàn công ty.
3.3 Giữ thái độ ôn hoà, nhã nhặn, lịch sự với đồng nghiệp và khách hang.
3.4 Báo cáo ngay cho BGĐ các vấn đề không thực hiện được để giải quyết.
3.5 Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban GĐ.
4.1 Có quyền sắp xếp nội dung công việc và thời gian làm việc của cấp dưới, cũng như có quyền hòa giải tranh chấp công việc của cấp dưới.
4.2 Có quyền phối hợp với các trưởng phòng xử lý những nhân viên vi phạm các quy định nội bộ của công ty.
4.3 Quyền giải quyết và xử các phát sinh đơn đặt hàng liên quan tới chất lượng theo quy trình của công ty.
4.4 Có quyền tổ chức đào tạo nhân viên, khảo hạch thành tích,và giảm sát cũng như kiểm tra tác phong làm việc của cấp dưới
4.5 Có quyền đề xuất thường phạt cho nhân viên trong bộ phận và phê duyệt nhân viên nghỉ phép trong 01 - 02 ngày
4.6 Có quyền quản lý và xử lý những vấn đề khẩn cấp như tai nạn lao động và trật tự an ninh đối với cấp dưới thuộc mình quản lý.
4.7 Quyền xem xét và xác minh các nhân viên trong bộ phận đối với công quỹ. Quyền mua các mặt hàng cần thiết cho hoạt động trong quá trình sản xuất- Văn hóa: Cao đẳng
- Ngoại ngữ: Ưu tiên Tiếng Trung hoặc Anh
- Kinh nghiệm: 4 năm trở lên về quản lý sản xuất
- Kỹ năng: Giám sát và chuyển giao công việc cho nhân viên cùng bộ phận hoặc các bộ phận khác có liên quan.
- Trung thực, cẩn thận và kiên nhẫn trong giải quyết vấn đề.
- Có tư duy và nhanh nhẹn trong công việc.
- Đào tạo nhân viên hợp lý, Báo cáo kịp thời các vấn đề liên quan đến công việc lên cấp trên.
- Sử dụng thành thạo máy vi tính.- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Công Ty TNHH Chính Xác Điều Thuận hoạt động năm 2010 với diện tích nhà xưởng 5.000m2 hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và gia công:
Lò xo
Sản phẩm cơ khí chính xác.
Chúng tôi luôn đề cao giá trị cốt lõi là ” thành tâm và vị tha, chuyên tâm chuyên nghiệp”, là một doanh nghiệp phải coi trọng đến thành tâm, hài hòa, luôn có lòng vị tha, nhân ái, có tâm thì mới lấy được lòng tin của khách hàng, đồng nghiệp và nhà đầu tư để đôi bên cùng có lợi “chuyên tâm chuyên nghiệp” là một thái độ làm việc, sự thống nhất giữa tri thức và hành động.
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ bảo hiểm theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
-
Thành lập năm 2011 tại Bình Dương gần VSIP 1, có 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất và phân phối sản phẩm ngũ kim, kim loai máy móc CNC
- 2013: Thực hiện quản lí chất lượng theo hệ thống ISO 9001
- 2016: Sử dụng hệ thống ERP vào quản lí
- 2020:
Đổi tên công ty thành Công Ty TNHH Chính Xác Điều Thuận
Xây dựng nhà máy mới với diện tích 5000m2
Nhà máy mới đi vào hoạt động
Mission
- Giá trị: Luôn đề cao giá trị cốt lõi là ” thành tâm và vị tha, chuyên tâm chuyên nghiệp”, Là một doanh nghiệp phải coi trọng đến thành tâm, hài hòa, luôn có lòng vị tha, nhân ái, có tâm thì mới lấy được lòng tin của khách hàng, đồng nghiệp và nhà đầu tư để đôi bên cùng có lợi; “chuyên tâm chuyên nghiệp” là một thái độ làm việc, sự thống nhất giữa tri thức và hành động.
- Tầm nhìn: Nỗ lực không ngừng để đạt được tầm nhìn của công ty là “trở thành một công ty sản xuất ngũ kim nổi tiếng đáng tin cậy.
- Sứ mệnh: Với sứ mệnh “nâng cao sự hài lòng của khách hàng, cung cấp cho khách hàng nhiều giá trị hơn và mang lại cảm giác hạnh phúc cho nhân viên”
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên sản xuất là gì?
Nhân viên sản xuất là người đóng góp quan trọng vào quá trình sản xuất và chế tạo các sản phẩm. Công việc của họ thường bao gồm việc thực hiện các công đoạn sản xuất cụ thể, tuân thủ các quy trình và quy định an toàn, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và bảo đảm rằng sản phẩm được sản xuất đúng theo kế hoạch và yêu cầu của khách hàng.
Mô tả công việc của Nhân viên sản xuất
Giám sát và vận hành dây chuyền sản xuất
Nhân viên sản xuất chịu trách nhiệm giám sát và vận hành dây chuyền sản xuất, bao gồm việc điều chỉnh các thiết bị và máy móc để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ. Họ cần theo dõi các thông số kỹ thuật của máy móc, điều chỉnh khi cần thiết để đảm bảo chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất. Điều này bao gồm việc khởi động, dừng máy và thực hiện các thao tác cần thiết để duy trì hoạt động ổn định của dây chuyền sản xuất.
Kiểm tra và đảm bảo chất lượng sản phẩm
Một nhiệm vụ quan trọng của nhân viên sản xuất là kiểm tra chất lượng sản phẩm trong suốt quá trình sản xuất. Họ cần thực hiện các kiểm tra chất lượng theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập, bao gồm việc đo lường các chỉ tiêu kỹ thuật và kiểm tra tính đồng nhất của sản phẩm. Nếu phát hiện sản phẩm không đạt yêu cầu, họ phải thực hiện các biện pháp khắc phục hoặc thông báo cho cấp trên để xử lý các vấn đề liên quan đến chất lượng.
Thực hiện bảo trì và sửa chữa thiết bị
Nhân viên sản xuất cần thực hiện các nhiệm vụ bảo trì và sửa chữa thiết bị để đảm bảo máy móc hoạt động hiệu quả. Điều này bao gồm việc kiểm tra định kỳ, làm sạch thiết bị, thay thế các linh kiện bị mài mòn và khắc phục các sự cố kỹ thuật nhỏ. Họ cũng cần báo cáo các vấn đề nghiêm trọng hoặc hỏng hóc lớn cho bộ phận bảo trì hoặc kỹ thuật viên chuyên trách để được xử lý kịp thời.
Tuân thủ quy trình an toàn và sức khỏe
Tuân thủ các quy trình an toàn và sức khỏe là một phần thiết yếu trong công việc của nhân viên sản xuất. Họ cần thực hiện các biện pháp an toàn khi làm việc với máy móc và thiết bị, như sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân và tuân theo các quy định về an toàn lao động. Họ cũng cần duy trì khu vực làm việc sạch sẽ và gọn gàng để giảm nguy cơ tai nạn và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho bản thân và đồng nghiệp.
Báo cáo và cập nhật tình trạng sản xuất
Nhân viên sản xuất cần báo cáo tình trạng sản xuất và các vấn đề phát sinh cho quản lý sản xuất hoặc trưởng ca. Báo cáo này có thể bao gồm thông tin về tiến độ sản xuất, sự cố kỹ thuật, vấn đề chất lượng, và các đề xuất cải tiến. Họ cũng cần cập nhật các dữ liệu liên quan đến sản xuất như số lượng sản phẩm, thời gian sản xuất và hiệu suất máy móc.
Nhân viên sản xuất có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
92 - 120 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên sản xuất
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên sản xuất, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên sản xuất?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên sản xuất
Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Nhân viên sản xuất thường bao gồm các tiêu chí về kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản sau đây:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Đối với vị trí nhân viên sản xuất, yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT). Tuy nhiên, một số công ty ưu tiên ứng viên có bằng Cao đẳng hoặc Đại học trong các lĩnh vực liên quan như Kỹ thuật Cơ khí, Công nghệ Sản xuất, hoặc Quản lý Sản xuất. Những bằng cấp này cung cấp nền tảng vững chắc về lý thuyết và thực hành trong ngành sản xuất, giúp nhân viên nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc và các quy trình sản xuất phức tạp.
- Kiến thức chuyên môn: Nhân viên sản xuất cần có kiến thức cơ bản về quy trình sản xuất, từ việc xử lý nguyên liệu đầu vào đến sản phẩm hoàn thiện. Điều này bao gồm hiểu rõ các bước và công đoạn trong quy trình sản xuất, từ việc chuẩn bị nguyên liệu, vận hành máy móc, đến kiểm tra và đóng gói sản phẩm. Kiến thức về thiết bị và máy móc là rất quan trọng, bao gồm việc biết cách vận hành, bảo trì và khắc phục sự cố kỹ thuật. Đồng thời, việc hiểu các tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm và các phương pháp kiểm tra chất lượng sẽ giúp đảm bảo rằng sản phẩm đạt yêu cầu và không bị lỗi.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng kỹ thuật: Nhân viên sản xuất cần có khả năng vận hành và điều chỉnh các thiết bị và máy móc sản xuất để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru. Họ cần phải hiểu rõ cách thức hoạt động của từng loại máy móc, từ việc khởi động, dừng máy, đến việc thực hiện các thao tác cần thiết để duy trì hiệu suất tối ưu của thiết bị. Khả năng kiểm tra chất lượng sản phẩm là rất quan trọng, bao gồm việc thực hiện các kiểm tra định kỳ, đo lường các thông số kỹ thuật, và phát hiện các lỗi hoặc vấn đề trong sản phẩm để kịp thời xử lý.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong môi trường sản xuất, khả năng phân tích và giải quyết sự cố là kỹ năng cần thiết. Nhân viên sản xuất phải có khả năng nhận diện nguyên nhân gốc rễ của các sự cố kỹ thuật hoặc vấn đề chất lượng, và nhanh chóng đưa ra các giải pháp khắc phục để duy trì quy trình sản xuất hiệu quả. Việc phát hiện và xử lý vấn đề kịp thời không chỉ giúp bảo đảm chất lượng sản phẩm mà còn tăng cường hiệu quả sản xuất và giảm thiểu lãng phí.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Nhân viên sản xuất cần có khả năng tổ chức công việc một cách hiệu quả, quản lý thời gian và tài nguyên để đảm bảo rằng tiến độ sản xuất được duy trì. Họ phải có kỹ năng lập kế hoạch và ưu tiên các nhiệm vụ để hoàn thành công việc đúng hạn và đạt chất lượng yêu cầu. Khả năng làm việc dưới áp lực cao cũng rất quan trọng, vì môi trường sản xuất thường yêu cầu làm việc trong điều kiện căng thẳng và phải đáp ứng các chỉ tiêu sản xuất nghiêm ngặt.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Khả năng giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng đối với nhân viên sản xuất. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và chính xác đến đồng nghiệp và cấp trên, cũng như tiếp nhận và thực hiện các chỉ dẫn hoặc phản hồi một cách tích cực. Kỹ năng làm việc nhóm cũng cần thiết để phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm và các bộ phận khác trong công ty, nhằm đạt được mục tiêu chung của sản xuất.
Các yêu cầu khác
- Sức khỏe tốt: Công việc trong môi trường sản xuất thường đòi hỏi sức khỏe tốt vì công việc có thể bao gồm việc đứng lâu, làm việc với thiết bị nặng và chịu đựng áp lực cao. Nhân viên sản xuất cần duy trì sức khỏe tốt để hoàn thành công việc hiệu quả và giảm thiểu nguy cơ gặp phải các vấn đề sức khỏe trong quá trình làm việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên sản xuất
1. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 7,5 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Nhân viên sản xuất là người thực hiện các công việc cơ bản trong quy trình sản xuất hàng hóa, bao gồm vận hành máy móc, thực hiện các bước chế tạo và lắp ráp sản phẩm theo hướng dẫn kỹ thuật. Họ đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, thực hiện các kiểm tra cần thiết, và phối hợp với các bộ phận khác để duy trì hiệu suất sản xuất liên tục. Nhân viên sản xuất cần phải chú ý đến chi tiết, tuân thủ các quy định về an toàn lao động và quản lý nguyên vật liệu.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất là phù hợp cho những người yêu thích công việc thực tiễn và có khả năng làm việc tập trung, chính xác. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng vận hành máy móc và thiết bị, sự chú ý đến chi tiết, và khả năng tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên sản xuất cũng cần có khả năng làm việc theo nhóm, vì họ thường làm việc trong môi trường tập thể và phối hợp với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ.
2. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tổ trưởng sản xuất là người quản lý trực tiếp một nhóm nhân viên sản xuất, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và đạt các chỉ tiêu chất lượng. Họ giám sát công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. Tổ trưởng cũng chịu trách nhiệm về việc đào tạo nhân viên mới, duy trì kỷ luật làm việc và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình sản xuất hiệu quả.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất phù hợp với những người có khả năng phân tích và lập kế hoạch tốt, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng quan trọng bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ sản xuất, và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo rằng nguyên vật liệu và tài nguyên luôn sẵn sàng.
3. Nhân viên kế hoạch sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý quy trình sản xuất để đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất được đạt. Họ phân tích nhu cầu sản xuất, lập kế hoạch lịch trình sản xuất, và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nguyên vật liệu và tài nguyên cần thiết luôn sẵn sàng. Nhân viên kế hoạch sản xuất cũng theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và báo cáo về hiệu suất sản xuất cho các cấp quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất cần phải có khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất.
4. Trợ lý sản xuất
Mức lương: 12 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Trợ lý sản xuất hỗ trợ tổ trưởng và các nhân viên sản xuất trong các nhiệm vụ hàng ngày. Họ thực hiện các công việc như chuẩn bị nguyên vật liệu, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ trong việc vận hành và bảo trì thiết bị. Trợ lý sản xuất cũng có thể giúp quản lý hồ sơ và tài liệu liên quan đến quy trình sản xuất, đồng thời đảm bảo rằng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh được tuân thủ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru của quy trình sản xuất và hỗ trợ đội ngũ sản xuất.
>> Đánh giá: Trợ lý sản xuất cần có khả năng học hỏi nhanh, làm việc hiệu quả dưới sự giám sát, và phối hợp tốt với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru.Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng hỗ trợ công việc vận hành thiết bị, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến sản xuất.
5. Giám đốc nhà máy
Mức lương: 35 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Giám đốc nhà máy là người đứng đầu trong việc quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy. Họ chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất để đảm bảo đạt được các mục tiêu về chất lượng, hiệu suất và an toàn. Giám đốc nhà máy thiết lập các chiến lược sản xuất, quản lý ngân sách, và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả sản xuất.
>> Đánh giá: Đây là vai trò lý tưởng cho những ai có kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, và khả năng đưa ra quyết định trong môi trường sản xuất phức tạp. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng quản lý ngân sách, lập kế hoạch chiến lược, và giám sát hiệu suất sản xuất. Giám đốc nhà máy cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác, duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và lãnh đạo đội ngũ quản lý để đạt được mục tiêu dài hạn của công ty.