Tweet
Facebook
Copy Link
Dạy kèm online 1:1 cho học viên theo lịch làm việc được phân công.
Tổ chức và thực hiện các kỳ kiểm tra giữa khóa, cuối khóa; chấm điểm, xếp loại kết quả học tập.
Tham gia tổng kết lớp học và hỗ trợ công tác cấp phát chứng chỉ cho học viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của phòng ban.Là sinh viên đang theo học, đã tốt nghiệp hoặc đang chờ nhận bằng Đại học.
Sở hữu chứng chỉ IELTS từ 6.5 trở lên (không kỹ năng nào dưới 6.0, còn hiệu lực).
Tự tin trong giao tiếp bằng tiếng Anh, phát âm rõ ràng, chuẩn xác.
Không nói ngọng, không sử dụng giọng địa phương khi giao tiếp tiếng Anh.
Có laptop cá nhân để phục vụ cho công việc online.Chỉ thử việc tối đa 01 tháng
Được đào tạo bài bản về cách chấm thi IELTS theo tiêu chuẩn quốc tế, tiếp cận với nguồn tài liệu luyện thi TOEIC, IELTS
Được đào tạo về quy trình làm việc, tư duy dịch vụ khách hàng
Được đào tạo kỹ năng chuyên môn ngoại ngữ, giảng dạy bởi các chuyên gia.
Đóng BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật (áp dụng với vị trí full-time)
Tham gia các sự kiện nội bộ cùng công ty: teambuilding, party, sinh nhật nhân sự, sinh nhật công ty,...
Thưởng lễ tết, review năng lực & tăng lương 2 lần/năm (áp dụng với vị trí full-time)
Hỗ trợ dấu thực tập sau 3 tháng làm việc
Thưởng dự án, trái phiếu doanh nghiệp theo kết quả và thâm niên (áp dụng với vị trí full-time).
Edutalk với sứ mệnh phát triển giáo dục nước nhà vươn tầm với các nền giáo dục tiên tiến nhất trên thế giới, “Phổ cập tri thức và ngoại ngữ cho thế hệ trẻ Việt Nam, góp phần thúc đẩy thế hệ trẻ tiếp xúc với tri thức và tinh hoa của thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng chuyền
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đánh Giá Và Phát Triển Giáo Dục Edutalk thành lập vào ngày 20/10/2016, tiền thân là một dự án start-up lĩnh vực công nghệ giáo dục (S-tech), Edutalk đã từng bước hoàn thiện và phát triển để hướng tới mục tiêu 5 năm “Kết nối 15 triệu học sinh, sinh viên Việt Nam tìm được giảng viên và môi trường học tập tốt nhất”.
Mission
- Định hướng phát triển thành một tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
- Giáo dục, đào tạo giúp mọi người tự lãnh đạo tạo dựng nhân hiệu, đam mê khai sáng tiềm năng, khẳng định tài năng, giàu sang vinh quang, hạnh phúc thành đạt
- Đối với Xã hội: Dẫn dắt các doanh nghiệp giáo dục hướng về một nền giáo dục đại cách mạng.
- Đối với Khách hàng: Khách quan, dễ dàng, đồng hành và bảo vệ.
- Đối với Đồng đội: Đưa anh em đến với thành công và hạnh phúc.
- Nói được, Làm được.
- Nhiệt tình hết mình.
- Kiên trì đến cùng.
Review Edutalk
Có cái tốt có cái chưa tốt
Một số nhà quản lý thiếu kinh nghiệm và thiếu quyết đoán (GL)
Cơ chế tốt, có thể phát triển được
Công việc của Nhân viên Khảo thí là gì?
Nhân viên khảo thí (Testing staff) là những người được chỉ định để tổ chức và giám sát các kỳ thi, bài kiểm tra hoặc các hoạt động đánh giá khác. Công việc của họ có thể bao gồm thiết kế đề thi, quản lý phòng thi, giám sát thí sinh trong quá trình làm bài, và đánh giá kết quả sau khi kỳ thi hoàn thành.
Mô tả công việc của Nhân viên khảo thí
Công việc Nhân viên khảo thí làm sẽ giúp bạn có thêm những kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực giáo dục và tâm lý, có thể đảm nhiệm các công việc khác như: Quản lý giáo dục, Nhân viên giám sát, Giảng viên quản lý giáo dục. Những công việc này đều đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận và tính toán trong mọi tình huống để đảm bảo rằng quá trình đánh giá diễn ra một cách công bằng và đúng quy định. Công việc của một nhân viên khảo thí có thể bao gồm các hoạt động sau:
Thiết kế đề thi
Nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình thiết kế các đề thi hoặc bài kiểm tra. Điều này bao gồm việc lựa chọn nội dung phù hợp với mục tiêu đánh giá và cấp độ của người thí sinh, đảm bảo tính công bằng và độ khó phù hợp.
Quản lý phòng thi
Trước và trong quá trình thi, nhân viên khảo thí có trách nhiệm chuẩn bị và quản lý phòng thi. Điều này bao gồm kiểm tra và sắp xếp các vật dụng cần thiết như bàn ghế, đề thi, bút, và thiết bị kiểm tra an ninh nếu cần.
Giám sát thí sinh
Trong quá trình làm bài, nhân viên khảo thí cần giám sát thí sinh để đảm bảo tính công bằng và tránh vi phạm quy định. Điều này có thể bao gồm kiểm tra thư mục, giữ gìn yên lặng trong phòng thi, và trả lời các câu hỏi của thí sinh.
Nhân viên Khảo thí có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Khảo thí
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Khảo thí, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Khảo thí?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên khảo thí
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Đa số các vị trí nhân viên khảo thí đòi hỏi tối thiểu là bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan như Giáo dục, Tâm lý học, Quản lý Giáo dục, hoặc các lĩnh vực tương đương. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ có thể được ưu tiên, đặc biệt là trong các vị trí quản lý hoặc nghiên cứu.
-
Kiến thức về công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, kiến thức và kỹ năng về sử dụng các công nghệ thông tin và hệ thống quản lý dữ liệu là một lợi thế khi tìm kiếm công việc nhân viên khảo thí, đặc biệt là trong môi trường kỳ thi trực tuyến.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng tổ chức: Nhân viên khảo thí cần phải có khả năng tổ chức tốt để chuẩn bị và quản lý các kỳ thi một cách hiệu quả.
-
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp cần thiết để tương tác với các thí sinh, cán bộ giáo dục và các bên liên quan khác một cách thông minh và chuyên nghiệp.
-
Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng để đảm bảo rằng các kỳ thi được tiến hành đúng thời hạn và tuân thủ các quy định.
-
Kiến thức về quy trình và quy định thi cử: Nhân viên khảo thí cần phải hiểu rõ về các quy định, quy trình và quy định liên quan đến việc tổ chức và giám sát kỳ thi.
-
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích tình huống và tìm ra giải pháp trong các tình huống phức tạp hoặc khẩn cấp là một kỹ năng quan trọng của nhân viên khảo thí.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên khảo thí. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là trong việc tổ chức và giám sát kỳ thi hoặc đánh giá học sinh, sẽ được ưu tiên. Kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức giáo dục hoặc tổ chức quản lý kỳ thi cũng là một lợi thế.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên khảo thí
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương (đồng/tháng) |
| 1 - 4 năm | Nhân viên khảo thí cơ bản | 5.000.000 - 15.000.000 |
| 5 - 8 năm | Nhân viên khảo thí trưởng | 10.000.000 - 20.000.000 |
| 8 - 10 năm | Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trên 10 năm | Giám đốc hoặc quản lý cao cấp | 25.000.000 - 30.000.000 |
1. Nhân viên khảo thí cơ bản
Mức lương: 5 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí Nhân viên khảo thí cơ bản. Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào lĩnh vực khảo thí. Ở mức này, nhân viên khảo thí thường tham gia vào các hoạt động tổ chức kỳ thi như chuẩn bị phòng thi, giám sát thí sinh, và hỗ trợ trong quá trình đánh giá kết quả.
>> Đánh giá: Công việc Nhân viên khảo thí cơ bản phù hợp với những người mới ra trường hoặc đang tìm kiếm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Vị trí này có tiềm năng phát triển lên nhân viên khảo thí trưởng, Chuyên viên khảo thí hoặc Trưởng phòng khảo thí. Đặc biệt nếu có năng lực quản lý và chuyên môn sâu trong lĩnh vực tổ chức và giám sát kỳ thi có thể làm việc ở vị trí quản lý cao cấp.
2. Nhân viên khảo thí trưởng
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên khảo thí trưởng, sau khi tích được 5 - 8 năm kinh nghiệm. Ở mức này, họ có thể đảm nhiệm các trách nhiệm lãnh đạo như quản lý đội ngũ nhân viên khảo thí cơ bản, tham gia vào quá trình thiết kế và đánh giá đề thi, và giám sát các khía cạnh toàn diện của quá trình tổ chức kỳ thi.
>> Đánh giá: Nhân viên khảo thí trưởng có cơ hội nghề nghiệp rộng mở, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Với vai trò quản lý giám sát kỳ thi, họ có thể phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, từ đó mở rộng khả năng thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Chuyên viên khảo thí hoặc Giám đốc trung tâm khảo thí. Kinh nghiệm tích lũy từ công việc này cũng tạo nền tảng vững chắc cho những ai muốn chuyển sang các vị trí quản lý trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo hoặc quản lý chất lượng giảng dạy và học tập.
3. Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò nhân viên khảo thí trưởng, một nhân viên khảo thí có thể tiến xa hơn vào các vị trí chuyên môn hoặc quản lý. Các vị trí này có thể bao gồm chuyên viên tư vấn về đánh giá, quản lý dự án kỳ thi, hoặc quản lý nhóm nhân viên khảo thí.
4. Giám đốc hoặc quản lý cao cấp
Mức lương: 25 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm kinh nghiệm
Trong một số trường hợp, những nhân viên khảo thí có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc có thể tiến xa đến các vị trí như giám đốc hoặc quản lý cấp cao trong tổ chức quản lý kỳ thi hoặc trong lĩnh vực giáo dục. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.