Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Information Technology Strategy:
- Develop and implement an information technology strategy that aligns with the company's business production strategy, including subsidiary units.
- Identify opportunities for innovation and digital transformation to enhance customer experience, operational efficiency, and competitive advantage.
- Oversee the design, implementation, operation, and maintenance of IT infrastructure, including network infrastructure, server systems, and data centers.
- Ensure the reliability, availability, and performance of all IT systems and applications, minimizing downtime and disruptions.
- Establish and enforce IT policies, procedures, and standards to maintain compliance with regulatory requirements.
- Supervise the management of the company's IT equipment and subsidiary units.
- Implement and maintain security measures to protect the company’s information assets.
- Conduct regular risk assessments and develop risk mitigation strategies to address security vulnerabilities and potential threats.
- Stay updated on new information security trends and proactively apply information safety measures to protect the entire IT system.
- Promote the development and application of innovative digital solutions to optimize operational activities, contributing to enhanced business efficiency.
- Continuously improve the IT department, encouraging creativity and collaboration.
- Lead in evaluating and selecting technologies to support the company’s digital transformation initiatives.
- Oversee and manage the implementation of IT solutions.
- Set performance criteria, delegate tasks, and evaluate the work of IT department members.
- Lead the IT department, inspire, and motivate team members to achieve excellence.
- Build, develop, and train the IT team, encourage talent development, and foster a culture of learning and growth.
- Build strong relationships with internal departments and external partners to ensure coordination and collaboration across departments.
Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree or higher in Information Technology or Computer Science.
- Ability to quickly update with new technology information.
- Good English communication skills.
- Enthusiastic and honest attitude in work; Responsible, confident, decisive, able to work under high pressure.
- Leadership ability, good communication, and effective job coordination.
- Strategic thinking about Information Technology; Understanding of IT Infrastructure and Operations.
- Experience in the position of Chief Information Officer (CIO) or equivalent.
- Experience in budget management and/or financial analysis in evaluating the effectiveness of IT operations.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
HRVietnam là công ty hàng đầu về tuyển dụng và tư vấn nguồn nhân lực tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp những giải pháp hoàn hảo cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự, cung cấp - quản lý nguồn nhân lực và định hướng nghề nghiệp cho ứng viên. HR Vietnam luôn chú trọng mang đến cho nhà tuyển dụng những giải pháp sáng tạo cả trong chiến lược tuyển dụng lẫn quản lý nguồn nhân lực.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của IT Director là gì?
IT Director là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, có trách nhiệm chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của bộ phận Công nghệ thông tin (IT). IT Director thường báo cáo trực tiếp cho Ban điều hành hoặc Ban quản lý cao cấp của tổ chức. Công việc của IT Director bao gồm định hình và thực hiện chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức.
Mô tả công việc của IT Director
- Quản lý Chiến lược và Phát triển: IT Director chịu trách nhiệm định hình và triển khai chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải có khả năng xây dựng kế hoạch phát triển công nghệ thông tin dài hạn, đồng thời đảm bảo rằng các giải pháp công nghệ được tích hợp một cách hài hòa với các quy trình và nhu cầu kinh doanh tổng thể.
- Quản lý Nhân sự và Tổ chức: Một phần quan trọng của công việc của IT Director là quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự của bộ phận Công nghệ thông tin. Họ phải lãnh đạo, đào tạo và đánh giá hiệu suất của các nhân viên IT, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên để đạt được mục tiêu và tiêu chuẩn của tổ chức.
- Quản lý Dự án và Quy trình: IT Director phải điều hành và giám sát các dự án công nghệ thông tin từ khâu lập kế hoạch, triển khai đến giám sát và đánh giá. Họ phải đảm bảo rằng các dự án được thực hiện theo kế hoạch, trong phạm vi ngân sách và đáp ứng đúng thời hạn.
- Quản lý Hạ tầng và Bảo mật: IT Director cũng phải đảm bảo rằng hạ tầng công nghệ thông tin của tổ chức hoạt động một cách hiệu quả và an toàn. Điều này bao gồm cả việc quản lý mạng, máy chủ và hệ thống lưu trữ, cũng như triển khai các biện pháp bảo mật và tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
IT Director có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 2600 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp IT Director
Tìm hiểu cách trở thành IT Director, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một IT Director?
Yêu cầu tuyển dụng IT Director
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về Trình độ cho IT Director
Ứng viên có trình độ học vị cao, ít nhất là bằng cử nhân trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên sẽ được ưu xét cho những ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực tương đương. Đối với vị trí này, kiến thức vững về quản lý và chiến lược công nghệ thông tin là bắt buộc, cùng với khả năng áp dụng các nguyên tắc quản lý và quy trình công nghệ thông tin hiện đại.
Yêu cầu về Kinh nghiệm cho IT Director
Ứng viên lý tưởng cần có ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao hoặc tương đương. Kinh nghiệm quản lý các dự án công nghệ thông tin lớn và phức tạp là một điểm cộng lớn. Ứng viên cần có khả năng thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo, cũng như quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong một môi trường đa dạng và động lực. Đặc biệt, kinh nghiệm trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác và nhà cung cấp cũng được đánh giá cao.
Yêu cầu về kỹ năng
Lãnh đạo và Quản lý Nhân sự
IT Director cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và hiệu quả, có khả năng tạo động lực và đồng cảm với nhóm nhân viên. Họ cũng phải có khả năng quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, bao gồm cả việc lập kế hoạch, đào tạo và đánh giá hiệu suất làm việc.
Chiến lược và Quản lý Dự án
IT Director cần có khả năng phát triển và triển khai chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh tổng thể của tổ chức. Họ cũng cần có kỹ năng điều hành và giám sát các dự án công nghệ thông tin, từ lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá.
Kiến thức Công nghệ và Quản lý Hạ tầng
IT Director cần có kiến thức sâu rộng về công nghệ thông tin và quản lý hạ tầng công nghệ. Họ cần hiểu biết về các hệ thống và công nghệ mới nhất, cũng như các quy trình và tiêu chuẩn quản lý hạ tầng hiện đại.
Kỹ năng Giao tiếp và Đối ngoại
IT Director cần có khả năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cũng cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác ngoại vi, nhà cung cấp và các bộ phận khác trong tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của IT Director
Từ 0-1 năm kinh nghiệm: Thực tập sinh IT
Trong giai đoạn này, thực tập sinh sẽ làm quen với môi trường làm việc và các quy trình công nghệ thông tin cơ bản của công ty. Họ sẽ hỗ trợ các nhiệm vụ hàng ngày như cài đặt phần mềm, cấu hình phần cứng, và khắc phục các sự cố kỹ thuật dưới sự hướng dẫn của các nhân viên giàu kinh nghiệm. Thực tập sinh cũng sẽ học cách quản lý hệ thống và hiểu rõ về cơ sở hạ tầng IT của công ty. Mục tiêu chính là nắm bắt các kỹ năng cơ bản, phát triển khả năng giải quyết vấn đề và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp với các đồng nghiệp.
Từ 1-3 năm kinh nghiệm: Nhân viên IT
Sau khi trở thành nhân viên chính thức, họ sẽ tham gia sâu hơn vào các dự án IT của công ty. Công việc bao gồm triển khai và quản lý các hệ thống phần mềm, đảm bảo an ninh mạng, và hỗ trợ kỹ thuật cho các phòng ban khác. Nhân viên IT cũng bắt đầu tham gia vào các cuộc họp và đóng góp ý kiến về cải tiến công nghệ. Giai đoạn này giúp họ phát triển kỹ năng chuyên môn, làm việc độc lập và hiệu quả, cũng như hiểu rõ hơn về các hệ thống phức tạp và nhu cầu công nghệ của công ty.
Từ 3-5 năm kinh nghiệm: Chuyên viên IT
Với kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm, chuyên viên IT sẽ đảm nhận các dự án lớn và phức tạp hơn. Họ có trách nhiệm phân tích yêu cầu, thiết kế và triển khai các giải pháp công nghệ tiên tiến. Chuyên viên cũng sẽ đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới, giúp họ làm quen với hệ thống và quy trình làm việc. Bên cạnh đó, họ sẽ tham gia vào việc lập kế hoạch và triển khai các dự án IT chiến lược của công ty. Giai đoạn này tập trung vào việc phát triển kỹ năng quản lý dự án, lãnh đạo nhóm nhỏ và xây dựng mạng lưới chuyên môn trong và ngoài công ty.
Trên 5-7 năm kinh nghiệm: Quản lý IT
Khi trở thành quản lý, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận IT. Nhiệm vụ chính bao gồm điều phối và giám sát các dự án IT, đảm bảo các hệ thống hoạt động ổn định và an toàn. Quản lý IT cũng phải lập kế hoạch chiến lược, đưa ra các quyết định về đầu tư công nghệ và cải tiến quy trình. Họ cần đảm bảo rằng đội ngũ IT hoạt động hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu kinh doanh của công ty. Mục tiêu của giai đoạn này là phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý tài chính và xây dựng chiến lược phát triển dài hạn cho bộ phận IT.
Trên 7 năm kinh nghiệm: Giám đốc/ Quản lý cấp cao
Với hơn 7 năm kinh nghiệm, họ có thể thăng tiến lên vị trí giám đốc hoặc quản lý cấp cao. Vai trò này yêu cầu lãnh đạo và định hướng chiến lược cho toàn bộ bộ phận IT của công ty. Giám đốc IT sẽ đưa ra các quyết định quan trọng về phát triển công nghệ, quản lý ngân sách và đảm bảo các mục tiêu kinh doanh được thực hiện. Họ cũng sẽ đại diện cho bộ phận IT trong các cuộc họp cấp cao, phối hợp với các phòng ban khác để tối ưu hóa quy trình kinh doanh thông qua công nghệ. Mục tiêu của giai đoạn này là trở thành nhà lãnh đạo chiến lược với tầm nhìn xa, đảm bảo sự phát triển bền vững của bộ phận IT và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.