Lào Cai - Giám đốc PGD Bát Xát
Lien Viet Post Bank
★
QUẢN ĐỐC - QUẢN LÝ XƯỞNG THÀNH PHẨM
- Hết hạn
Thuận Phương
Quản Đốc Xưởng Sản Xuất
- Hết hạn
May Tứ Đạt
Đăng 30+ ngày trước
Giám đốc - BP Quản lý dịch vụ nhà máy
- Hết hạn
Ching Luh Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Quản Đốc Nhà Máy Mỹ Phẩm
- Hết hạn
Mỹ Phẩm Dạ Thảo Lan
Đăng 30+ ngày trước
QUẢN ĐỐC NHÀ MÁY MỸ PHẨM
- Hết hạn
Gotime Holdings
Quản Đốc Chuyền May
- Hết hạn
Bodynits Tiền Giang
QUẢN ĐỐC SẢN XUẤT
- Hết hạn
Bao bì Tây Đô
Quản đốc kỹ thuật khuôn
- Hết hạn
Nhựa Bình Thuận
Quản Đốc Phân Xưởng
- Hết hạn
Trường Thọ Bình Dương
Phó Quản Đốc Sản Xuất Hoa Chậu
- Hết hạn
Dalat Hasfarm
Quản Đốc Phân Xưởng Gỗ Tự Nhiên (Long Khánh)
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Quản đốc sản xuất cơ khí
- Hết hạn
Rochdale Spears Co., Ltd.
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản Đốc Xưởng, Làm
- Hết hạn
CỬA LƯỚI SÀI GÒN
Quản Đốc Sửa Chữa Chung
- Hết hạn
Ô Tô Hyundai Đông Sài Gòn
Quản đốc phân xưởng sơn
- Hết hạn
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
Đăng 30+ ngày trước
Quản đốc sản xuất
- Hết hạn
Nhựa Bình Thuận
Quản đốc Cắt - Ngành Kết Cấu Thép
- Hết hạn
Công ty Kết Cấu Thép ATAD
Quản Đốc Đóng Gói
- Hết hạn
Rochdale Spears Co., Ltd.
★
Center Operation Manager (Education Industry)
- Hết hạn
Kids&Us School of English
Director of Operation
- Hết hạn
The Imperial Group
Lao động kỹ thuật / giám đốc điều hành
- Hết hạn
Giầy Athena Việt Nam
Manager of Public Health Unit
- Hết hạn
The University of Sydney Vietnam Institute
Executive Assistant To General Manager (Fluent In English)
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Operations Manager, Trade Finance
- Hết hạn
Hong Leong BANK
ASO Executive
- Hết hạn
APERO TECHNOLOGIES GROUP
★
GM
- Hết hạn
The Light Hotel
HO Giám Đốc/ chuyên Viên Điều Tra Tổng Hợp
- Hết hạn
Ngân Hàng Á Châu - ACB
★
Đăng 30+ ngày trước
GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH
- Hết hạn
HUA XING VIỆT NAM
Giám Đốc Phòng Giao Dịch _Bãi Cháy_Quảng Ninh
- Hết hạn
NGÂN HÀNG VIỆT NAM THƯƠNG TÍN VIETBANK
Tuyển dụng vị trí Giám đốc điều hành
- Hết hạn
Công ty TNHH ESMO VINA
[HCM] OPERATION OFFICER (E-COMMERCE)
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Operations Manager
- Hết hạn
Transcosmos Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Demand Supply Planning Manager
- Hết hạn
DP IMEXPHAR
Giám đốc điều hành
- Hết hạn
HR Vietnam
★
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
- Hết hạn
CÔNG NGHIỆP CAO SU AN CỐ
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Điều Hành (Thời Trang, May Mặc)
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Phó Giám Đốc Điều Hành (Phụ Trách Mảng Kinh Doanh)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức
Phó Tổng Giám Đốc Điều Hành (Lĩnh Vực Thi Công Xây Dựng)
- Hết hạn
Xây Lắp Hải Long
Regional Market Execution Manager (Ha Noi Da Nang Ho Chi Minh)
- Hết hạn
The HEINEKEN Company
★
[Urgent] Admin Executive
- Hết hạn
Kintetsu World Express Việt Nam
★
Senior Digital Marketing Procurement Executive
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Intelligence Senior Executive
- Hết hạn
MM Mega Market (việt nam)
★
Merchandise Operations Senior Executive
- Hết hạn
MM Mega Market (việt nam)
★
Sales Growth Operations Manager
- Hết hạn
CON CƯNG
★
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH (TBVS)
- Hết hạn
Tập đoàn T&T
General Manager (Vietnamese candidates only)
- Hết hạn
The Shells Resort & Spa
Đăng 30+ ngày trước
Giám đốc Hành chính Tập đoàn thành viên
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
General Manager (4* Hotel in Ha Noi)
- Hết hạn
LA SINFONÍA DEL REY HOTEL & SPA
Senior SCM Executive (Electronic) - HCMC
- Hết hạn
Talent Trader Vietnam
PA to General Manager cum Talent & Culture Executive
- Hết hạn
Hôtel Perle d'Orient Cat Ba - MGallery Collection
Personal Assistant To General Manager (Vietnamese/ Local Contract)
- Hết hạn
Hôtel Perle d'Orient Cat Ba - MGallery Collection
GENERAL MANAGER
- Hết hạn
Dịch vụ ăn uống Tinh Hoa Biển Dương
Senior Cash Management Executive
- Hết hạn
The Coffee House
★
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Đơn Vị Thành Viên
- Hết hạn
Bảo hiểm Toàn Cầu
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Công Ty (Thời Trang, May Mặc)
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Tổng Giám Đốc Điều Hành Phòng Nông Nghiệp
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Ehs Manager (Quảng Ngãi)
- Hết hạn
Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
★
Bình Dương - Giám đốc PGD Dĩ An
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Executive Housekeeper
- Hết hạn
Sel de Mer Hotel & Suites
Điều Hành Ca OSIFOOD THỦ ĐỨC - BÌNH THẠNH - QUẬN 8
- Hết hạn
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
Key Account Executive
- Hết hạn
Công ty TNHH Bình Việt Đức
[HCM] Account Executive
- Hết hạn
Blueseed
★
Admission Supervisor (Giám Sát Điều Hành) - ILA Nguyễn Ảnh Thủ Quận 12
- Hết hạn
Trung tâm Anh ngữ ILA
★
GM - General Manager
- Hết hạn
Công Ty CP Tập Đoàn Everland
Đăng 30+ ngày trước
[Làm việc tại Huế] General Manager
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Du lịch Thành Thành Công - TTC Hospitality
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Điều Hành (Mảng Thương Mại Điện Tử)
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN HOA SEN
★
Vietnamese Academic Manager - Preschool
- Hết hạn
Trung tâm Anh ngữ ILA
★
Compliance Senior Executive
- Hết hạn
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
★
Giám Đốc Học Viện Thẩm Mỹ
- Hết hạn
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
★
[Hà Nội] RTM Executive
- Hết hạn
Coca-Cola Việt Nam
★
Giám Đốc Điều Hành - Có chỗ ăn nghỉ tại Resort!
- Hết hạn
Wyndham Grand Vedana Ninh Binh Resort
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Operations Executive (District 3, HCMC)
- Hết hạn
UNIEXPORT CO., LTD
[Làm việc tại Dốc lết - Khánh Hòa] - General Manager
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Du lịch Thành Thành Công - TTC Hospitality
Regulatory Affairs Executive
- Hết hạn
ASIA Saigon Foods Ingredients JSC - AFI
[HHO] Chuyên viên Văn phòng Điều hành
- Hết hạn
HungHau Holdings
★
Senior Regulatory Affairs Executive
- Hết hạn
QT INSTRUMENTS (S) VIETNAM
Legal Manager
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
Lào Cai - Giám đốc PGD Bát Xát
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
09/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/07/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 20 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Lào Cai
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Công tác quản lý điều hành chung Phòng Giao dịch.
- Quản lý, tổ chức hoạt động nghiệp vụ của Phòng Giao dịch.
- Tổ chức triển khai công việc của Bộ phận kinh doanh (Triển khai công tác kinh doanh thông qua hoạt động cấp tín dụng, huy động vốn, thanh toán,...Thực hiện tiếp nhận hồ sơ, hướng dẫn, thẩm định, kiểm tra,… khách hàng để đề xuất nhu cầu cấp tín dụng của khách hàng, Theo dõi, đôn đốc khách hàng trả vốn lãi; kiểm soát tình hình nợ quá hạn, nợ xấu; phối hợp để xử lý nợ xấu phát sinh,…).
- Tổ chức triển khai công việc của Bộ phận Vận hành (Công tác giao dịch – ngân quỹ, Công tác hỗ trợ hoạt động, Công tác hành chính - kế toán).
- Tổ chức hoạt động của bộ phận GDBĐ (Trực tiếp cung cấp dịch vụ Ngân hàng cho khách hàng theo quy định của Ngân hàng và các thỏa thuận với VNPost; Duy trì và thực hiện các chế độ, chính sách, quy trình làm việc trong hoạt động kinh doanh theo quy định của Ngân hàng và VNPost).
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên (Chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Các chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế có liên quan).
- Kiến thức: Am hiểu và nhạy bén về quy trình cấp tín dụng, quy trình thủ tục về tài sản đảm bảo, xử lý tài sản đảm bảo; quy trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ nói chung của Ngân hàng; Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ Ngân hàng đặc biệt các sản phẩm tín dụng KHCN.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, trong đó ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý và kinh nghiệm cụ thể về hoạt động cấp tín dụng/thẩm định.
- Kỹ năng: Có kỹ năng định giá, thẩm định khách hàng; Kỹ năng phân tích, tổng hợp và dự báo; Kỹ năng viết báo cáo; Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt; Kỹ năng tạo lập quan hệ tốt với nội bộ và quan hệ với bên ngoài; Kỹ năng quản lý và kiểm soát nguồn lực; Khả năng dẫn dắt, đào tạo phát triển CBNV, đội nhóm; Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch.
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN
- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Lào Cai - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên (VD: Lào Cai – Giám đốc PGD Bát Xát - Nguyễn Văn A)
- Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) về địa chỉ email tuyendung@lpbank.com.vn với tiêu đề email như sau: Tỉnh - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên (VD: Lào Cai – Giám đốc PGD Bát Xát - Nguyễn Văn A).
- Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
- LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.
- LƯU Ý:
- Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
- Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ,...) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
- Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
- Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn
- Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
LPB Tower, Số 210 đường Trần Quang Khải, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp tại Hà Nội (71 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp tại Hồ Chí Minh (73 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý vùng (174 việc làm)
Tổng Giám Đốc (73 việc làm)
Phó giám đốc (772 việc làm)
Quản đốc (178 việc làm)
Giám đốc điều hành (469 việc làm)
Giám Đốc Pháp Lý (69 việc làm)
Giám đốc sáng tạo (66 việc làm)
Giám Đốc Siêu Thị (53 việc làm)
Giám đốc kinh doanh bất động sản (62 việc làm)
Công việc của Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp là gì?
Giám đốc chi nhánh là người đứng đầu và chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của một chi nhánh trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của Giám đốc chi nhánh bao gồm lập kế hoạch, tổ chức và điều hành các hoạt động kinh doanh của chi nhánh, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nhân sự, tương tác với khách hàng và xây dựng mối quan hệ với các đối tác và cộng đồng địa phương.
Mô tả công việc của Giám đốc chi nhánh
- Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh: Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và quản lý các hoạt động kinh doanh của chi nhánh. Điều này bao gồm đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận, quản lý nguồn lực và tài chính, và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình của công ty.
- Quản lý nhân sự: Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên trong chi nhánh. Họ cần xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, đảm bảo sự phát triển và tăng cường năng lực của nhân viên.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng: Giám đốc chi nhánh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Điều này bao gồm tương tác với khách hàng, lắng nghe phản hồi và yêu cầu của họ, và đảm bảo sự hài lòng và tín nhiệm từ phía khách hàng.
- Đại diện cho chi nhánh: Giám đốc chi nhánh là người đại diện cho chi nhánh trong các cuộc họp, sự kiện và giao dịch với các đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan để đảm bảo sự phát triển và thành công của chi nhánh.
- Quản lý tài chính và báo cáo: Giám đốc chi nhánh phải quản lý tài chính của chi nhánh, bao gồm lập kế hoạch ngân sách, theo dõi và kiểm soát chi phí, và báo cáo về tình hình tài chính và hoạt động của chi nhánh cho ban lãnh đạo công ty.
- Định hướng chiến lược: Giám đốc chi nhánh cần tham gia vào quá trình định hướng chiến lược của công ty và áp dụng nó vào hoạt động của chi nhánh. Họ cần định rõ mục tiêu và hướng đi cho chi nhánh và đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện đúng theo chiến lược đã đề ra.
- Giải quyết vấn đề và xử lý xung đột: Giám đốc chi nhánh phải có khả năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột một cách hiệu quả. Họ cần đưa ra quyết định và hành động để giải quyết các vấn đề và xung đột trong chi nhánh, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững.
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp có mức lương bao nhiêu?
286 - 455 triệu /năm
Tổng lương
264 - 420 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
22 - 35 triệu
/năm
Lương bổ sung
286 - 455 triệu
/năm
286 M
455 M
104 M
1196 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
286 - 455 triệu/năm
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
0%
2 - 4
16%
5 - 7
46%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc chi nhánh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc chi nhánh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về ngành công nghiệp: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức sâu về ngành công nghiệp mà tổ chức hoạt động trong đó. Điều này bao gồm hiểu biết về các xu hướng, thị trường, đối thủ cạnh tranh và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành công nghiệp đó.
- Kỹ năng quản lý: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức và kỹ năng quản lý chung để điều hành hoạt động của chi nhánh. Điều này bao gồm hiểu biết về quản lý tài chính, quản lý nhân sự, quản lý rủi ro và quản lý chiến lược.
- Kỹ năng bán hàng và tiếp thị: Giám đốc chi nhánh cần có kiến thức về bán hàng và tiếp thị để phát triển kế hoạch tiếp thị, tìm kiếm và duy trì khách hàng, và tăng doanh số bán hàng của chi nhánh.
- Kiến thức về pháp luật và quy định: Giám đốc chi nhánh cần hiểu và tuân thủ các quy định pháp luật và quy định liên quan đến hoạt động của chi nhánh. Điều này bao gồm hiểu biết về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật thuế và các quy định khác liên quan.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc chi nhánh. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc chi nhánh thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận và nhân viên trong tổ chức. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác, và xây dựng mối quan hệ làm việc tốt.
- Giao tiếp với khách hàng: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng giao tiếp tốt với khách hàng. Họ cần biết cách tương tác, lắng nghe và giải quyết các yêu cầu và phản hồi từ khách hàng một cách chuyên nghiệp và tận tâm.
- Giao tiếp với đối tác và cộng đồng: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đối tác và cộng đồng địa phương. Họ cần biết cách giao tiếp một cách hiệu quả, thể hiện sự tôn trọng và tạo lòng tin đối với các đối tác và cộng đồng.
- Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn. Họ cần biết cách truyền đạt thông điệp một cách logic và thuyết phục để tạo sự ủng hộ và đồng thuận từ các bên liên quan.
- Kỹ năng viết: Giám đốc chi nhánh cần có khả năng viết và soạn thảo văn bản chuyên nghiệp. Họ cần biết cách viết các báo cáo, email, thư từ và tài liệu khác một cách rõ ràng, chính xác và hấp dẫn.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc chi nhánh từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc chi nhánh
Mức lương bình quân của Giám đốc chi nhánh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc vận hành: 35 - 55 triệu/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên
Thường là bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến, Giám đốc chi nhánh thường bắt đầu làm việc như một nhân viên chi nhánh. Trong vai trò này, họ có thể học cách vận hành chi nhánh, làm việc với khách hàng và nhận định về hoạt động hàng ngày của tổ chức.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý nhóm
Sau khi có kinh nghiệm làm việc như nhân viên chi nhánh, Giám đốc chi nhánh có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhóm. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một nhóm nhân viên trong chi nhánh.
Từ 3 - 5 năm: Quản lý chi nhánh
Khi có đủ kinh nghiệm và kỹ năng quản lý, Giám đốc chi nhánh có thể thăng tiến lên vị trí quản lý chi nhánh. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh, bao gồm quản lý nhân sự, tài chính và các hoạt động kinh doanh khác.
Từ 5 - 7 năm: Quản lý vùng/khu vực
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là quản lý vùng hoặc khu vực. Trong vai trò này, Giám đốc chi nhánh sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều chi nhánh trong một khu vực cụ thể.
Từ 7 - 9 năm: Giám đốc chi nhánh
Cuối cùng, có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn trong tổ chức, chẳng hạn như Giám đốc chi nhánh.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm