Tweet
Facebook
Copy Link
Act as primary material contact and stay on top of material issue/communication of located country and assigned material categories, with focus on material development/innovation. Ensuring material integrity and driving all related material development activity through to production.
Driving innovation, performance and value for assigned material categories and T2 following category product and material strategies. Encourage collaboration across categories, suppliers and along the entire supply chain to intensify progress and communication
Monitor leather usage with optimize leather co-efficiency across Asia region. Collaborate with relevant party to establish material cutting best practice and agree usage%. Manage the material function within the located country from development to bulk.
In broad terms the jobholder will need to do the following in order to be successful:
Responsibilities
Material Sourcing/development
• Act as the primary resource to UK material team for leather sourcing, negotiation and approval;
• Monitor and assure seasonable leather development to meet requirement and pass customer test;
• Keep up with innovation and new technology on leather industry and identity opportunity on innovation or provide some type of strategic advantage. i. e. sustainable, point of difference, costing advantage, sourcing advantage, material trend advantage, etc.
Material Engineering
• Involve deeply in leather supply chain to T2/T3/T4, work with vendor and relevant team to set up leather spec and quality window based on the character and limitation for difference type of leather.
• Review leather coefficient and set up acceptable cutting tolerance during material development stage;
• Establish leather cutting best practise and drive to implement across the region. Provide education to internal team or factory cutting room;
• Monitor leather coefficient and factory cutting room performance, ensure meet brand standard;
Material Management
• Be the first material contact window in located country for material communication and issue solving.
• Manage material in located country collaborate with Pentland local team and T1 and T2 to ensure consistency quality and delivery;
• Seamless transfer from material development to material production, Pro-actively work on material risk assessment/management and provide countermeasure from material specialist perspective;
T2 Supply Chain Management
• Establishes a strong rapport and knowledge of assigned material vendor gauging their strengths and weakness with regards to development, service, quality, capacity, delivery and costs.
• Implement appropriate performance evaluation/T2 KPI to optimize supply chain and identify opportunity to improve;
• Build and maintain a strong business relationship with vendors in located country;
• Communicate Pentland social and environmental policy and requirement to vendors, implement RSL management program and across material supply chain;• 4 year college or university degree with emphasis on material leather, textile, polymer or chemical engineering background;
• Solid technical knowledge with 3-5 years' experience on leather tannery process, quality management and leather cutting coefficient skill/management;
• Additional working experience of some of the following categories will be helpful: tannery, textile, rubber, EVA, PU, internal components or laboratory.
• Proficiency in Microsoft Word, Excel, POWERPOINT and other office software;
• Excellent oral, written and interpersonal skills, strong personality, proactive communication;
• Project management skills
• Continuous improvement techniques(Lean, Kazen) is helpful
• Great team playerThưởng
13th month and Performance bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Premium healthcare plan for employee and family
Khác
Meal & mobile phone allowance
Chúng tôi là Pentland Brands, một doanh nghiệp gia đình toàn cầu mang một số thương hiệu giày dép và hoạt động được yêu thích nhất đến với hàng triệu người trên khắp thế giới. Chúng tôi sở hữu Speedo, Berghaus, Canterbury của New Zealand, Endura, Mitre, ellesse, Boxfresh, SeaVees, KangaROOS và Red or Dead. Chúng tôi là người được cấp phép toàn cầu cho giày dép Karen Millen và Kickers ở Anh. Chúng tôi cũng có quan hệ đối tác liên doanh về giày Lacoste.
Tất cả các thương hiệu của chúng tôi đều có bản sắc riêng và mỗi thương hiệu đều được hỗ trợ bởi Pentland. Chúng tôi có hơn 1.400 nhân viên trên toàn thế giới và chúng tôi luôn tìm kiếm những người tài năng, nhiệt tình để giúp định hình tương lai của chúng tôi.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Lao động
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện công ty
Lịch sử thành lập
- Pentland Brands được thành lập vào những năm 1930 tại Liverpool bởi ông bà của CEO hiện tại. Nó bắt đầu hoạt động như một doanh nghiệp kinh doanh giày nhỏ và đã phát triển thành tập đoàn quản lý thương hiệu toàn cầu hàng đầu của Vương quốc Anh về thể thao, hoạt động ngoài trời và thời trang. Pentland Brands sở hữu các thương hiệu sau trên toàn cầu: Speedo, Canterbury của New Zealand, Ellesse, Berghaus, Red or Dead, Mitre, Kangaroos và Boxfresh; và cũng là đơn vị được cấp phép toàn cầu cho giày Lacoste và Ted Baker.
- Pentland Brands là một phần của Pentland Group plc được niêm yết công khai trên Sở giao dịch chứng khoán Luân Đôn cho đến năm 1999, nhưng sau đó được gia đình Rubin chuyển sang chế độ riêng tư. Tập đoàn hiện thuộc sở hữu tư nhân ở Anh bởi gia đình Rubin. Pentland cũng là chủ sở hữu đa số của JD Sports Fashion plc, công ty điều hành hơn 800 cửa hàng thể thao, thời trang và ngoài trời ở Châu Âu. Chúng tôi bán sản phẩm của mình tại hơn 190 quốc gia và tuyển dụng 16.000 người trên toàn cầu.
- Trụ sở chính của Pentland Brand ở Finchley, Bắc Luân Đôn đã được trao giải nơi làm việc công ty tốt nhất ở Vương quốc Anh khi hoàn thành vào năm 2003 và vào năm 2008, chúng tôi đã được Viện Doanh nghiệp Gia đình bầu chọn là doanh nghiệp gia đình tốt nhất ở Vương quốc Anh. Pentland cũng đã giành được 4 giải thưởng Nữ hoàng về đổi mới và xuất khẩu.
- Gần đây nhất, chúng tôi cũng được Great Place to Work® công nhận là một trong những Nơi làm việc Tốt nhất Vương quốc Anh năm 2012. Pentland Brands là doanh nghiệp kinh doanh thời trang hoặc hoạt động ngoài trời duy nhất lọt vào danh sách năm nay và ở vị trí thứ 16, được xếp hạng cao hơn bất kỳ công ty thể thao nào khác.
- Thành lập ở Việt Nam năm 2006
Mission
Con người là trung tâm của những gì chúng tôi làm. Chúng tôi tập trung vào việc tạo ra những sản phẩm mà người tiêu dùng tự hào mặc, hỗ trợ người lao động trong chuỗi cung ứng của chúng tôi, giúp nhân viên của chúng tôi đạt được thành tích tốt nhất và cống hiến cho cộng đồng của chúng tôi.
Chúng tôi tin rằng việc xây dựng các nhóm đa dạng sẽ cho phép chúng tôi thúc đẩy hiệu suất, sự đổi mới và tăng trưởng. Đó là lý do tại sao, từ quy trình tuyển dụng đến các chiến dịch thương hiệu, chúng tôi đang xây dựng sự đa dạng và hòa nhập trong mọi việc mình làm. Cam kết của chúng tôi là xây dựng một doanh nghiệp:
+ Tích cực: D&I được hỗ trợ bởi con người và thương hiệu của chúng tôi
+ Hòa nhập: mọi người đều cảm nhận được cảm giác thân thuộc thực sự
+ Đa dạng: chúng tôi cố gắng thể hiện tốt hơn trong toàn bộ hoạt động kinh doanh của mình để phản ánh những người tiêu dùng đa dạng mà chúng tôi phục vụ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ sư thiết kế vật lý là gì?
Kỹ sư thiết kế vật lý có nhiệm vụ thiết kế, xây dựng, bảo trì và thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến chip máy tính, mạch điện cũng như các thành phần và hệ thống liên quan. Họ thực hiện và giám sát tất cả các giai đoạn triển khai ở cấp độ chip. Họ cũng thường tham gia vào việc phát triển phần mềm, bao gồm cả việc viết kịch bản. Họ thường có vai trò quản lý dự án, xử lý việc lập kế hoạch và giúp phân công nhiệm vụ, đồng thời cũng có thể tạo các bảng thông số kỹ thuật hoặc các tài liệu dự án khác.
Mô tả công việc
Một Kỹ sư thiết kế vật lý chịu trách nhiệm bố trí các mạch tích hợp (IC). Họ sử dụng các công cụ thiết kế có sự hỗ trợ của máy tính (CAD) để đặt và định tuyến các thành phần IC. Các Kỹ sư thiết kế vật lý làm việc với các kỹ sư khác, chẳng hạn như kỹ sư quy trình hoặc sản xuất, để đảm bảo rằng vi mạch có thể được sản xuất thành công. Nhiệm vụ hàng ngày của một Kỹ sư thiết kế vật lý bao gồm:
- Thực hiện thiết kế hoàn chỉnh bao gồm việc chọn cách xếp chồng bảng thích hợp, xác định khoảng cách và dấu vết điện môi thích hợp cho bất kỳ tín hiệu được điều khiển trở kháng nào, đồng thời áp dụng các điện trở/tụ điện nguồn và đầu cuối để đảm bảo tính toàn vẹn của tín hiệu.
- Góp phần phát triển các thiết kế đa chiều liên quan đến việc bố trí các mạch tích hợp phức tạp.
- Phân tích thiết bị để thiết lập cơ sở hạ tầng vận hành, tiến hành thử nghiệm và đánh giá kết quả.
- Lựa chọn, phát triển và đánh giá các kỹ sư thiết kế SoC để đảm bảo chức năng này hoạt động hiệu quả.
- Làm việc với các kiến trúc sư và chuyên gia để đáp ứng tất cả các chỉ số về chức năng và hiệu suất.
Kỹ sư thiết kế vật lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư thiết kế vật lý
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư thiết kế vật lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư thiết kế vật lý?
Yêu cầu tuyển dụng
Trình độ học vấn
Bạn cần có bằng cử nhân các chuyên ngành như Thiết kế công nghiệp, Cơ khí, Thiết kế sản phẩm, Công nghệ kỹ thuật hoặc các lĩnh vực liên quan khác để trở thành kỹ sư thiết kế.
Tại một số công ty, nhà tuyển dụng còn yêu cầu bạn phải có bằng thạc sĩ hay các chứng chỉ chuyên ngành thiết kế, như là Chứng chỉ thiết kế kỹ thuật CED.
Kiến thức chuyên môn
Để theo đuổi nghề kỹ sư thiết kế, bạn cần trang bị cho mình lượng kiến thức chuyên môn sâu rộng và kiến thức về lĩnh vực dự định làm việc.
Đồng thời, bạn cần đảm bảo mình có thể sử dụng thành thạo các phần mềm CAD, CAN và CAM để thực hiện việc thiết kế và trực quan hóa các sản phẩm, dự án.
Kinh nghiệm
Vị trí kỹ sư thiết kế vật lý có yêu cầu rất cao về khả năng tư duy, đưa ra ý tưởng. Trong khi đó, bạn chỉ có thể đạt được điều này bằng cách trau dồi cho mình thật nhiều kinh nghiệm thực tế.
Bạn nên tranh thủ tìm kiếm các cơ hội thực tập tại nhiều doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp bạn áp dụng kiến thức đã học và thu thập thêm nhiều kỹ năng, kinh nghiệm hữu ích.
Kỹ năng khác
Bên cạnh việc nắm bắt thật tốt các kiến thức kỹ thuật, bạn sẽ phải trang bị cho mình nhiều kỹ năng quan trọng khác như:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
- Kỹ năng quản lý dự án.
- Khả năng đọc hiểu bản vẽ thiết kế.
- Kỹ năng thiết kế.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng phân tích.
- Khả năng tư duy, sáng tạo.
- Tỉ mỉ, kiên trì, thận trọng và chịu được công việc với áp lực cao.
- Kỹ năng ngoại ngữ.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của kỹ sư thiết kế vật lý dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng. Con số này cũng có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, vị trí công việc, địa điểm làm việc và quy mô của công ty.
- Đối với Nhân viên thiết kế nội thất, mức lương sẽ từ 20-40 triệu/tháng.
- Ngành thiết kế khác như thiết kế đồ họa, in ấn quảng cáo sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Thực tập sinh kỹ sư thiết kế: dưới 1 năm kinh nghiệm
Đây là giai đoạn đầu tiên của sự nghiệp, với kinh nghiệm dưới 1 năm. Thực tập sinh được đào tạo và tham gia vào các dự án thiết kế vật lý nhỏ. Họ học cách áp dụng các nguyên tắc thiết kế và làm việc dưới sự hướng dẫn của các Kỹ sư kinh nghiệm.
Junior Physical Design Engineer: từ 1 - 3 năm kinh nghiệm
Sau giai đoạn thực tập, Kỹ sư tiếp tục phát triển thành Junior Physical Design Engineer sau 1-3 năm kinh nghiệm. Junior Engineer đã tích luỹ được kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia vào các dự án thiết kế vật lý trung bình. Họ làm việc dưới sự giám sát và hỗ trợ của các Kỹ sư có kinh nghiệm.
Senior Physical Design Engineer: từ 3 - 5 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm từ 3 - 5 năm, Kỹ sư có thể tiến lên vị trí Senior Physical Design Engineer. Senior Engineer có sự thành thạo và sự chuyên sâu trong lĩnh vực thiết kế vật lý. Họ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và tham gia vào các dự án thiết kế vật lý phức tạp hơn. Senior Engineer cũng có khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo và tối ưu hóa trong thiết kế.
Kỹ sư trưởng: 5 năm kinh nghiệm trở lên
Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, một Kỹ sư có thể tiến lên vị trí Kỹ sư trưởng. Vị trí này đòi hỏi kiến thức sâu về thiết kế vật lý và khả năng lãnh đạo. Kỹ sư trưởng có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn các dự án thiết kế vật lý lớn, đảm bảo chất lượng và hiệu suất của sản phẩm. Họ cũng đóng góp vào quyết định chiến lược và phát triển kỹ thuật trong lĩnh vực thiết kế vật lý.