Tweet
Facebook
Copy Link
Lộ trình thăng tiến của nhân viên seeding thường rất rõ ràng và đầy tiềm năng, với cơ hội phát triển từ các vị trí cơ bản đến các vị trí cao hơn trong lĩnh vực marketing và truyền thông. Những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy qua từng giai đoạn không chỉ mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi để chuyển sang các lĩnh vực liên quan khác như quản lý dự án và chiến lược truyền thông. Và dưới đây là bảng lộ trình thăng tiến tương ứng với kinh nghiệm và mức lương trung bình của nhân viên seeding:
Nhân Viên Content Seeding Marketing
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Kangnam Hà Nội
Nhân Viên Seeding
SIAM Thailand HCM
Nhân viên Seeding
Luật và Kế toán Việt Mỹ
Content Fanpage MảngThẩm Mỹ
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Kangnam Hà Nội
Nhân Viên Chốt Đơn Fanpage/ Tmđt
Chuyển Phát Nhanh Thành Nhất
Channel Manager
Xing Yun Cloud Viet Nam
Chuyên viên cao cấp Định vị giá trị và Quản lý trải nghiệm Khách hàng ưu tiên
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
Marketing Communication Officer/ Chuyên viên Truyền thông & Tiếp thị
Hanwha Life Viet Nam
★
Chuyên viên Truyền thông
Công ty Đầu tư Phát triển Máy Việt Nam - VIMID
Content Media - Thương Hiệu Erke
Thể thao Sông Hồng
Nhân Viên Truyền Thông
BMBSOFT Vietnam Co., Ltd
Trưởng Phòng Truyền Thông (Lương 20-30 triệu + KPIs)
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
★
Performance Marketing (All levels accepted)
SCIFATE VN
Cán BộTruyền ThôngTuyển Sinh- Hệ Đại Học
Đại học FPT
Chuyên Viên Media
Đầu tư Dịch vụ Tài chính Hoàng Huy - TCH
Đăng 10 ngày trước
Nhân Viên Kỹ Thuật Phát Hình
Prowtech International Vina
Truyền ThôngMạng Xã Hội (Senior Social Content)
Đại học FPT
Chuyên Viên Truyền Thông - Local Marketing
Elite Fitness and Yoga Center
Cán BộTruyền Thông
Đại học FPT
Marcom Manager (Hospitality Industry)
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Scientific Communication Specialist_Hanoi
Công Ty TNHH Diksha Technologies
Scientific Communication Specialist
Công Ty TNHH Diksha Technologies
Đăng 11 ngày trước
Corporate Communications Officer
Tessellation Việt Nam
Professional Multimedia Designer
Adnovum
★
Marcom Coordinator
Nha Trang Marriott
User Conversion & Retention Supervisor (VieON)
DatVietVAC Group Holdings
★
Digital Performance Executive
DatVietVAC Group Holdings
★
Nhân Viên Phát Triển Đối Tác Và Truyền Thông
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Giáo Dục Quốc Tế Năm Sao
Đăng 13 ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông
Điện Quang
Đăng 13 ngày trước
Nhân Viên Media Graphic
Bầu Trời Xanh
Đăng 13 ngày trước
Chuyên viên Truyền thông đa phương tiện
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Đăng 14 ngày trước
Đăng 14 ngày trước
Chuyên Viên Truyền Thông Đa Phương Tiện
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Chuyên Viên Truyền Thông – Phòng Quản Trị Truyền Thông & Thương Hiệu
Bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội
Chuyên Viên Cao CấpTruyền Thông
VNDIRECT Securities Corporation
★
Communication and BD officer
Path - A Global Health Organization
Đăng 15 ngày trước
Culture Intern
Yes4All
★
Nhân Viên Truyền Thông
Điện Quang
Đăng 16 ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông, Quản Lý Trang Web
Dược Phẩm Minh Tín
Đăng 16 ngày trước
Marcom Manager/ Quản lý truyền thông
Selectum Noa Resort
Content Media - Túc Tắc Tea
JobsGO Recruit
★
Marcom Executive/ Chuyên viên tiếp thị truyền thông
Selectum Noa Resort
Nhân Viên Truyền Thông - Thiết Kế Pano
Tân Long Group
★
Nhân viên Xử lý Khủng Hoảng Truyền Thông
Vega Corporation
★
Đăng 17 ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông Marketing
THẨM MỸ ETHICS
Chuyên viên Media - Ngành Beauty Clinic
Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An
Đăng 17 ngày trước
Đăng 18 ngày trước
Chuyên viên chính Văn hóa Tổ chức
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
HO - CVCC Truyền thông, Phòng Thương hiệu và Truyền thông
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Creative Media
Venus Charm
Nhân Viên Social Marketing
Trương Vui
Nhân Viên Social Media
Trương Vui
Social Media Executive
CJ Cầu Tre
Nhân Viên Quản Lý Kênh
HFL
★
Chuyên Viên Truyền Thông
Dược phẩm G Pharmacy+
Nhân Viên Truyền Thông - Sự Kiện
Dược phẩm Trung Ương - CPC1
Assistant, Communications (12-Month Contract)
FWD Vietnam
★
[QHCC]_Chuyên viên nội dung truyền thông
Vietcombank
★
Nhân Viên Media (Lĩnh Vực Thẩm Mỹ)
Nha Khoa Thẩm Mỹ Quốc Tế Delia
Đăng 23 ngày trước
Đăng 23 ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông - Sự Kiện
Dược phẩm Trung Ương - CPC1
Marketing Communication Executive
PRIME GROUP
Nhân Viên Truyền Thông
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Công Nghiệp Tân Tạo
Nhân viên Quảng bá sản phẩm (AMS_MKT_7_0)
Honda Việt Nam
★
Nhân Viên Truyền Thông - Sự Kiện
Dược phẩm Trung Ương - CPC1
Chuyên Viên PR ( Truyền Thông VNVC)
ECO PHARMALIFE., JSC
★
Nhân Viên Truyền Thông
Ngọc Anh Lâm Đồng
Nhân Viên Media (Quay Dựng Tiktok)
An Khang Real
Chuyên Viên Truyền Thông (Chủ Đầu Tư Bất Động Sản)
Phu Dong Group
CHUYÊN VIÊN BAN TRUYỀN THÔNG
Xây dựng Cầu đường Sài Gòn
Chuyên viên Truyền thông - PR
Công ty Đầu tư Phát triển Máy Việt Nam - VIMID
Nhân Viên Truyền Dẫn
Tư Vấn Chuyển Giao Công Nghệ ITC
Chuyên Viên Cao Cấp Truyền Thông
VNDIRECT Securities Corporation
★
Nhân Viên Media Full-Time
Du Lịch Tầm Nhìn Việt
PR MANAGER
GIÁO DỤC JAXTINA
Abm ( Truyền Thông Bệnh Viện Tâm Anh)
ECO PHARMALIFE., JSC
★
Nhân Viên Truyền Thông - PR
Kids Plaza
Chuyên Viên Đào Tạo Và Truyền Thông
Công ty TNHH Vận tải Thương mại Long Vân Limousine
CHUYÊN VIÊN MEDIA
Công ty Sản xuất Dịch vụ và Thương Mại Phát Linh
[KUBO] Communication Specialist
Central Retail Vietnam
★
[KUBO] Communication Specialist
Đại Siêu Thị GO! (Big C Việt Nam)
★
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng nhân viên Tiếp Thị Truyền Thông
Bệnh Viện Đa Khoa Mỹ Đức
Sở Nội vụ TP. Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2024
Sở Nội vụ Hà Nội
MGems Nhân Viên Marketing Online
Multi Intelligence (MIBS)
Chuyên Viên Truyền Thông ( Phụ Trách Event)
GIÁO DỤC JAXTINA
Nhân Viên Truyền Thông Và Hỗ Trợ Nhân Sự
Công ty CP Khoa học Dữ liệu
Brand Communication Supervisor
Marathon
★
[Agency] Digital Planner
Networld Asia Group
Nhân Viên Content Seeding Marketing
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Kangnam Hà Nội
85 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 3
Thông tin cơ bản
Mức lương:
13 - 17 triệu
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
04/09/2024
Hạn nộp hồ sơ:
05/10/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
1 - 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- số 93 Bạch Mai, Phường Thanh Nhàn, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
Mô tả công việc
- Tìm kiếm và tham gia các group liên quan đến thẩm mỹ và phẫu thuật thẩm mỹ.
- Đăng bài, tương tác trên các nền tảng Social nhằm tăng nhận diện thương hiệu
- Thực hiện các tác vụ seeding trên mạng xã hội (đăng tải bài viết, bình luận, chia sẻ...) tăng tương tác, thu hút khách hàng tiềm năng ( số điện thoại )
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động seeding trên mạng xã hội, đưa ra các đề xuất và phản hồi để cải thiện kết quả. Tương tác, chăm sóc khách hàng.
- Tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch Marketing ngắn hạn và dài hạn theo Tháng/ Quý/ Năm.
- Báo cáo hiệu quả của các kênh đang triển khai.
- Làm việc tại Văn phòng chính Tập đoàn tại số 93 Bạch Mai- Hai Bà Trưng- Hà Nội.
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên ứng viên Nữ, có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 06 tháng trở lên.
- Tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học theo chuyên ngành Marketing, quảng cáo, truyền thông,...
- Có kiến thức về Marketing căn bản, hiểu rõ về vai trò của công việc seeding trong Digital Marketing.
- Yêu cầu phải có kỹ năng giao tiếp tốt, sử dụng ngôn ngữ hay, thu hút. Là người nhanh nhẹn, linh hoạt trong công việc, có thể xử lý các vấn đề nhanh chóng.
- Có kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, đảm bảo luôn thực hiện các công việc, kế hoạch đúng hạn.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập 13M – 17M/Tháng;Phụ cấp ăn 40k/ngày làm việc bằng suất ăn thực tế tại bệnh viện và phụ cấp laptop hàng tháng.
- Môi trưởng làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến thêm.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định.
- Được đào tạo phát triển bản thân.
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH,BHYT, lương tháng 13... và các chế độ phúc lợi khác tại bệnh viện theo quy định.
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
190 Trường Chinh, Hà Nội
Thẩm mỹ viện Kangnam thành lập và được Bộ Y tế cấp phép hoạt động vào ngày 15/11/2011 trên thành phố Hà Nội. Ngay từ những ngày đầu, Thẩm mỹ viện Kangnam đã thu hút nhiều khách hàng quan tâm và đến làm đẹp. Tại Kangnam, hàng loạt các quý khách hàng đã được hưởng thụ sự chăm sóc tận tâm, được đáp ứng mọi yêu cầu đưa ra và được nhận những gói dịch vụ thẩm mỹ an toàn, hiện đại.
Vào tháng 11/2015, Thương hiệu Bệnh viện thẩm mỹ Kangnam có mặt chính thức tại thành phố Hồ Chí Minh và đã trở thành Bệnh viện thẩm mỹ Hàn Quốc đầu tiên tại Việt Nam. Năm 2017 Thương hiệu Bệnh viện Thẩm mỹ Kangnam lọt Top 5 Bệnh viện thẩm mỹ uy tín được Sở y tế thành phố Hồ Chí Minh công bố là Bệnh viện đáp ứng nhu cầu làm đẹp chất lượng cao và an toàn chuẩn quốc tế. Đến ngày 20/12/2020, Bệnh viện thẩm mỹ Kangnam Sài Gòn đã chính thức hoạt động tại địa chỉ: 666 Cách Mạng Tháng Tám, Quận Tân Bình (TP.HCM). Bệnh viện được xây dựng quy mô lớn theo tiêu chuẩn 5 sao Hàn Quốc, nhằm mang đến dịch vụ thẩm mỹ đẹp chuẩn Hàn Quốc ngay tại Việt Nam. Trong khi đó, Bệnh viện thẩm mỹ Kangnam Hà Nội (tiền thân của thẩm mỹ viện Kangnam Hà Nội) chính thức đi vào hoạt động ngày 17/12/2017. Trở thành một trong những bệnh viện thẩm mỹ đạt chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng quốc tế ISO 9001:2008 đầu tiên tại Việt Nam.
Công việc của Nhân viên Seeding là gì?
Nhân viên Seeding là người chịu trách nhiệm thúc đẩy và xây dựng sự hiện diện trực tuyến của một sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu. "Seeding" ở đây có nghĩa là gieo hạt giống, tạo điều kiện để thông điệp, nội dung, hoặc thông tin liên quan đến sản phẩm được lan truyền mạnh mẽ trên các nền tảng truyền thông xã hội, diễn đàn, và các kênh trực tuyến khác. Nhân viên seeding đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tiếp thị và quảng bá. Công việc của họ bao gồm việc tìm kiếm cộng đồng trực tuyến có liên quan, tham gia vào các diễn đàn, nhóm, hoặc sự kiện trực tuyến để chia sẻ thông tin về sản phẩm. Họ tập trung vào việc tạo ra sự quan tâm và tương tác tích cực từ cộng đồng mục tiêu.
Nhân viên seeding phải có hiểu biết sâu sắc về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện. Họ cần truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và thuyết phục để thu hút sự chú ý. Sự linh hoạt là quan trọng, vì họ thường xuyên phải thích ứng với phản hồi và thách thức từ cộng đồng trực tuyến. Công việc seeding đòi hỏi sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược tiếp thị chia sẻ nội dung hấp dẫn và gây tò mò. Họ cũng phải theo dõi hiệu suất của chiến lược seeding thông qua các công cụ phân tích để đánh giá tương tác, do đó có thể điều chỉnh chiến lược một cách linh hoạt.
Mô tả công việc của Nhân viên seeding
Xây dựng và triển khai chiến lược Seeding
Nhân viên seeding chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược seeding nhằm tạo ra sự lan truyền tự nhiên cho sản phẩm, dịch vụ hoặc nội dung của công ty trên các nền tảng trực tuyến. Bạn cần phân tích thị trường, xác định đối tượng mục tiêu và lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận khách hàng tiềm năng. Việc lên kế hoạch và chọn đúng thời điểm đăng tải nội dung giúp tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng sáng tạo và nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra nội dung hấp dẫn và thu hút.
Tạo và quản lý nội dung
Nhân viên seeding thường phải tạo ra hoặc điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu. Nội dung có thể bao gồm bài viết, bình luận, video, hình ảnh hoặc các định dạng khác được thiết kế để kích thích sự tương tác và chia sẻ từ cộng đồng trực tuyến. Việc đảm bảo tính chính xác và hấp dẫn của nội dung là yếu tố then chốt để tạo dựng lòng tin và uy tín thương hiệu. Ngoài ra, bạn cần giám sát và phản hồi các tương tác để duy trì sự tích cực và hướng dẫn cuộc thảo luận theo đúng hướng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Sau khi triển khai chiến dịch, nhân viên seeding phải theo dõi kết quả và đánh giá hiệu quả thông qua các công cụ phân tích và báo cáo. Bạn sẽ phải đo lường các chỉ số như lượt tương tác, chia sẻ, tiếp cận và tỷ lệ chuyển đổi để xác định thành công của chiến dịch. Dựa trên dữ liệu thu thập được, có thể điều chỉnh chiến lược hoặc nội dung để cải thiện kết quả trong các chiến dịch tiếp theo. Kỹ năng phân tích và khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu là rất quan trọng trong giai đoạn này.
Nhân viên Seeding có mức lương bao nhiêu?
65 - 130 triệu /năm
Tổng lương
60 - 120 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
5 - 10 triệu
/năm
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/năm
60 M
120 M
70 M
130 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Seeding
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Seeding, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên Seeding
65 - 130 triệu/năm
Nhân viên Seeding
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Seeding?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên seeding
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Nhân viên Seeding tại Việt Nam cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo hiệu quả trong công việc. Trình độ bằng cấp yêu cầu là ít nhất đại học, chủ yếu trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành học liên quan khác thường được ưu tiên. Một số nhà tuyển dụng có thể chấp nhận bằng cấp thấp hơn hoặc bằng cấp trong các ngành học khác nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tế hoặc kỹ năng phù hợp.
- Kiến thức về Marketing và truyền thông: Hiểu biết sâu rộng về các nguyên tắc và chiến lược marketing, đặc biệt là marketing kỹ thuật số, tiếp thị nội dung, và truyền thông xã hội.
- Hiểu biết về các nền tảng truyền thông xã hội: Am hiểu cách thức hoạt động và xu hướng của các nền tảng như Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, và các kênh truyền thông khác. Khả năng tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng là cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên seeding cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, không chỉ trong việc viết lách mà còn trong việc tương tác trực tiếp với cộng đồng trực tuyến. Bạn phải diễn đạt rõ ràng, thuyết phục và biết cách tạo ra các thông điệp phù hợp với đối tượng mục tiêu. Kỹ năng này cũng giúp bạn hợp tác tốt với các đồng nghiệp và đối tác trong việc triển khai chiến dịch.
- Kỹ năng sáng tạo nội dung: Sáng tạo nội dung là kỹ năng cốt lõi, giúp nhân viên seeding tạo ra những bài viết, hình ảnh, video hoặc thông điệp thu hút và phù hợp với từng nền tảng truyền thông. Bạn cần phải nắm bắt xu hướng, thấu hiểu sở thích của đối tượng mục tiêu và đưa ra ý tưởng mới mẻ để tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng điều chỉnh phong cách và giọng điệu của nội dung để tương thích với từng kênh là rất quan trọng.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích dữ liệu là cần thiết để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch seeding. Nhân viên seeding phải biết cách sử dụng các công cụ phân tích để thu thập và phân tích các chỉ số như lượt xem, tương tác, và tỷ lệ chuyển đổi. Từ đó, có thể điều chỉnh chiến lược để cải thiện kết quả và tối ưu hóa hiệu suất công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Nhân viên seeding thường làm việc trong nhóm hoặc phối hợp với các bộ phận khác như marketing, sáng tạo nội dung, và thiết kế. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp bạn chia sẻ ý tưởng, hỗ trợ đồng nghiệp và hoàn thành các mục tiêu chung một cách hiệu quả. Sự hợp tác và khả năng giải quyết xung đột cũng là yếu tố quan trọng trong công việc này.
Các yêu cầu khác
- Khả năng quản lý thời gian: Nhân viên seeding thường phải làm việc với nhiều chiến dịch cùng lúc, do đó, kỹ năng quản lý thời gian là thiết yếu để đảm bảo mọi nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Bạn phải lập kế hoạch, ưu tiên công việc và theo dõi tiến độ một cách hiệu quả. Kỹ năng này giúp bạn duy trì sự cân bằng giữa các dự án và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng hoặc tổ chức.
-
Kinh nghiệm thực tế: Nhiều công ty yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số, truyền thông xã hội, hoặc các công việc liên quan đến seeding. Kinh nghiệm này giúp ứng viên nắm vững các công cụ và chiến lược cần thiết để thực hiện các chiến dịch seeding hiệu quả.
-
Hiểu biết về thị trường mục tiêu: Nhân viên seeding cần có hiểu biết sâu sắc về đối tượng mục tiêu của công ty, bao gồm sở thích, thói quen sử dụng mạng xã hội và hành vi trực tuyến. Kiến thức này giúp họ tạo ra nội dung phù hợp và triển khai chiến dịch hiệu quả hơn.
-
Tinh thần làm việc độc lập và chủ động: Công việc seeding yêu cầu nhân viên phải tự chủ trong công việc, có khả năng làm việc độc lập mà không cần sự giám sát liên tục. Họ cần có tư duy chủ động, luôn tìm kiếm cách cải thiện hiệu suất và đón đầu các xu hướng mới trong ngành.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên seeding
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| Từ 0 - 2 năm | Nhân viên Seeding | 5 - 10 triệu/tháng |
| Từ 2 - 4 năm | Chuyên viên Seeding | 10- 15 triệu/tháng |
| Từ 5 - 8 năm | Trưởng nhóm Seeding |
15 - 25 triệu/tháng |
| Trên 8 năm | Trưởng phòng Marketing | 25 - 35 triệu/tháng |
1. Nhân Viên Seeding
Mức lương: 5 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Nhân viên Seeding mới gia nhập sẽ bắt đầu với vai trò cơ bản. Ở vị trí này, bạn sẽ tập trung vào việc triển khai các chiến dịch seeding, tạo nội dungvà quản lý tương tác trên các nền tảng truyền thông xã hội. Bạn sẽ học cách nắm bắt xu hướng và tối ưu hóa chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất.
>> Đánh giá: Nhân viên seeding là vai trò cơ bản trong lĩnh vực truyền thông xã hội, chịu trách nhiệm thực hiện các chiến dịch seeding và quản lý nội dung. Đây là bước khởi đầu quan trọng để hiểu rõ cách hoạt động của các nền tảng trực tuyến và quy trình seeding. Cơ hội nghề nghiệp của vị trí khá rộng mở, với khả năng thăng tiến lên các vị trí chuyên môn cao hơn trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số. Kinh nghiệm tích lũy từ vị trí này sẽ là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài trong ngành.
2. Chuyên viên Seeding
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau 2 - 4 năm làm việc, khi tích lũy được kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên seeding, nơi bạn sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong việc lập kế hoạch và điều phối các chiến dịch seeding. Bạn sẽ phân tích dữ liệu và đưa ra các chiến lược tối ưu hóa nội dung và tương tác.
>> Đánh giá: Chuyên viên seeding đảm nhận vai trò lập kế hoạch và triển khai các chiến lược seeding, cũng như phân tích hiệu quả của các chiến dịch. Bạn có trách nhiệm quan trọng trong việc tối ưu hóa chiến dịch và tạo ra nội dung chất lượng. Vị trí này mở ra cơ hội phát triển lên các cấp quản lý và lãnh đạo, như trưởng nhóm seeding hoặc các vai trò cao hơn trong bộ phận marketing.
3. Trưởng nhóm Seeding
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Với khoảng 5 đến 8 năm kinh nghiệm, nhân viên seeding có thể tiến lên thành vai trò trưởng nhóm Seeding. Ở cấp độ này, bạn sẽ quản lý một nhóm nhân viên seeding, chịu trách nhiệm phát triển chiến lược tổng thể cho các chiến dịch seeding lớn. Bạn sẽ phối hợp với các phòng ban khác và đảm bảo rằng các chiến dịch được thực hiện theo kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Trưởng nhóm seeding sẽ quản lý và điều phối các hoạt động seeding, giám sát nhóm nhân viên seeding, và phát triển chiến lược tổng thể. Đây là vai trò lãnh đạo, yêu cầu khả năng quản lý và phối hợp nhiều dự án cùng lúc. Từ vị trí này, bạn có thể thăng tiến lên các vai trò quản lý cấp cao hơn như trưởng phòng marketing hoặc các vị trí lãnh đạo trong công ty.
4. Trưởng phòng Marketing
Mức lương: 25 - 35 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Các nhân viên Seeding xuất sắc và có kinh nghiệm lâu dài có thể tiến lên thành Trưởng phòng Marketing. Ở vị trí này, bạn sẽ phải định hình chiến lược tổng thể, quản lý các dự án chiến lược lớn, và có ảnh hưởng đến hướng phát triển của bộ phận seeding trong công ty. Bạn sẽ định hướng chiến lược tổng thể, quản lý các nhóm chuyên môn, và đảm bảo các chiến dịch marketing của công ty đạt được hiệu quả tối đa.
>> Đánh giá: Trưởng phòng marketing giám sát toàn bộ hoạt động marketing của công ty, bao gồm chiến lược seeding, quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu. Đây là vị trí quản lý cấp cao, yêu cầu tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo. Vị trí này cung cấp cơ hội thăng tiến lên các vai trò lãnh đạo cấp cao hơn, như giám đốc marketing hoặc các vị trí điều hành trong công ty.
Xem thêm:
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm