-Đánh giá chất lượng của phần mềm, ứng dụng và training cho người dùng sử dụng các phần mềm, ứng dụng đó.
-Nghiên cứu những phương pháp mới, cải tiến, bảo trì, tạo thêm báo cáo trên hệ thống ứng dụng phần mềm ERP theo yêu cầu người sử dụng
-Đảm nhận công việc theo yêu cầu bàn giao và báo cáoCó kiến thức về My SQL, Lập trình .NET (Visual Basic)
Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm
Tư duy tốt, nghiên cứu những phương pháp mới, cải tiến chương trình-Ký hợp đồng sau thử việc đạt yêu cầu; Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo luật định;
-Cam kết trả lương đúng hạn vào ngày 10 hàng tháng, nếu trùng vào ngày nghỉ thì được trả vào ngày trước đó
-Công ty bao cơm giữa ca và tăng ca (nếu có)
-Giờ làm việc [protected info] (Từ thứ 2 đến thứ bảy)
-Tuyến xe đưa rước nhân viên (TP HCM-Đức Hòa, Long An):
*Trạm Thuận Kiều (Garden Mall-399 Hồng Bàng): 07 giờ 00
*Trạm Phú Lâm (qua khỏi cầu vượt cây gõ 500m): 07 giờ 10
*Trạm Cty Pouyuen (Số 4 đường số 40 tỉnh lộ 10): 07 giờ 20
Công Ty TNHH LE LONG VIỆT NAM được thành lập vào năm 1990, là Nhà máy sản xuất pin ắc quy axit chì duy nhất niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán. Ngoài Nhà máy sản xuất đầu tiên ở Đài Loan ra, chúng tôi đã xây dựng thêm 2 cơ sở sản xuất hiện đại ở Việt Nam, tổng diện tích của khu sản xuất của 3 nhà máy đã mở rộng đến 252.000 m2. Công ty chúng tôi đã được cấp giấy chứng nhận hệ thống ISO 9001, TL9000, ISO 14001,ISO 17025, ISO 45001, có sản phẩm pin ắc quy mang thương hiệu “LONG”, thông qua sản xuất chuẩn xác và đảm bảo sản phẩm tuân thủ theo hệ thống quản lý chất lượng, toàn bộ sản phẩm pin ắc quy kín khí đều đạt tiêu chuẩn quy định an toàn UL.
Hạng mục kinh doanh chính: Pin ắc quy dùng trong hệ thống dự trữ năng lượng tái tạo, pin ắc quy dùng cho phòng máy viễn thông và máy trao đổi thông tin liên lạc, pin ắc quy dùng cho UPS, pin ắc quy dùng cho xe điện, pin ắc quy dùng để khởi động.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật Lao Động và bảo hiểm dành cho người đi công tác nước ngoài
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Công ty trang bị khu vui chơi giải trí và các loại chính sách hoạt động
- Tiệc tất niên với nhiều trò chơi thú vị và hoạt động xổ số
- Tổ chức tiệc sinh nhật hàng tháng cho CBNV, lễ kỷ niệm ngày thành lập công ty
Lịch sử thành lập
- Năm 1990, Công ty pin ắc quy Kung Long được phê duyệt và thành lập tại KCN Nam Cương
- Năm 1991, Đạt tiêu chuẩn an toàn sản phẩm UL của Mỹ. Nghiên cứu phát triển hoàn thành pin kín điện tử không cần bảo dưỡng
- Năm 1993, Cùng ITRI hợp tác phát triển kế hoạch 2 năm về axit chì kín dùng để xả xâu. Nghiên cứu phát triển dòng pin dùng cho máy ảnh
- Năm 1994, Xin ROC phê duyệt đăng ký thương hiệu KLB. Nhận đọc giấy chứng nhận đạt thương hiệu quốc tế ISO 9002 của Cục kiểm định hàng hóa
- Năm 1995, Nghiên cứu, phát triển, hoàn thành pin kin cho xe mô tô không cần bảo dưỡng. Nghiên cứu, phát triển, hoàn thành pin kín của xe máy không cần bảo dưỡng cùng ITRI hợp tác nghiên cứu
- Năm 1996, Xin ROC phê duyệt đăng ký thương hiệu LONG, GLOBE, TARGET, LEVEL. Xin ROC phê duyệt đăng ký thương hiệu LONG. Đạt tiêu chuẩn an toàn sản phẩm Vds của Đức. Thành lập xưởng ở Việt Nam
- Năm 1997, Nhận giải thưởng vàng về mức độ hài lòng của khách hàng.
- Năm 1998, mở rộng trung tâm máy tính, hoàn thành đường dây kết nối mạng cáp quang của các đơn vị. Vinh dự nhận được “Giải thưởng sản phẩm xuất sắc của đài loan” do Bộ Kinh Tế bình chọn
- Năm 1999, Sáp nhật với Công ty CP Công nghiệp Lê Long. Được cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn bảo vệ môi trường quốc tế ISO 14001
- Năm 2000, Được cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn của hệ thống quản lý chất lượng tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001. Vinh dự được chính phủ huyện Nam Đầu bình chọn là Xưởng quản lý lao động ở nước ngoài xuất sắc
- Năm 2001, Đổi tên công ty thành “Công ty CP Kỹ Thuật Quang Điện Kung Long”
- Năm 2002, được cấp giấy chứng nhận quốc tế OHSAS 18001. Cổ phiếu (1537) chính thức được niêm yết trên sàn. Vinh dự được Cục Hải Quan bình chọn là “xí nghiệp hàng lưu kho nợ thuế xuất sắc”. Vinh dự được Cục hải quan bình chọn là “Nhà sản xuất liên minh chiến lược”
- Năm 2003, Được cấp giấy chứng nhận an toàn sản phẩm theo tiêu chuẩn CE của EU.
- Năm 2004, Xin My phê duyệt đăng ký thương hiệu Long KL của bình ắc quy cho xe ở Mỹ. Xin ROC phê duyệt đăng ký thương hiệu Long bản lẻ bình điện axit chì
- Năm 2005, thực hiện chuyển lợi nhuận giữ lại để tăng vốn, tăng vốn lên 660.000.000 NDT.
- Năm 2006, nghiên cứu, phát triển, hoàn thành và cho ra mắt “Pin công suất cao”. Trình bày thành quả của kế hoạch mang tính chủ đạo.
- Năm 2007, Nhà máy Đức Hòa ở việt nam được hoàn thành và đi vào sản xuất. Phát hành trái phiếu doanh nghiệp không chuyển đổi lần đầu 550.000.000 NDT
- Năm 2008, Nhà máy ở Việt Nam dduocj cấp giấy chứng nhận “Hệ thống quản lý chất lượng trong ngành viễn thông/ thông tin điện tử TL900”
- Năm 2009, hoàn thành dự án mở rộng nhà máy Đức Hòa ở Việt Nam
- Năm 2010, Chính thức ra mắt Hệ thống Quy hoạch tài nguyên xí nghiệp ERP của nhà máy ở Đài Loan và Việt Nam
- Năm 2011, chính thức ra mắt hệ thống Business Intelligence của nhà máy ở Đài Loan và Việt nam. Nghiên cứu, phát triển, hoàn thành và cho ra mắt “Pin tuổi thọ cao WPI”
- Năm 2012, hoàn thành dự án mở rộng nhà máy Đức Hoa ở Việt Nam ký 5
- Năm 2013, đưa vào quy trình đúc hàn COS tự động hóa toàn diện
- Năm 2014, 2 nhà máy ở VN đã khởi động dự án hỗ trợ hệ thống ISO 14001, OHSAS 18001
- Năm 2016, Đang tiến hành mở rộng nhà máy Đức Hòa ở Việt Nam ký 7. Nghiên cứu phát triển hoàn thành dòng pin nhiệt độ cao HTP.
- Năm 2019, chính thức cung cấp hàng hóa cho Mobifone Việt Nam và điện lực EVN Việt Nam
- Năm 2020, Công Ty KungLong bên Việt nam (LELONG) xếp hạng 251 bên doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
Mission
Ra sức đổi mới kỹ thuật và chi phí, tiếp tục tạo ra giá trị cho khách hàng và cổ đông, đồng thời thúc đẩy tình hình kinh doanh của công ty phát triển tốt đẹp.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên IT là gì?
Người phát triển IT, còn được gọi là IT developer hoặc lập trình viên công nghệ thông tin, là một chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin và phần mềm. Công việc chính của họ là phát triển, thử nghiệm, và duy trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm. Những người này sử dụng nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau như Java, C++, Python, JavaScript và nhiều công cụ phát triển phần mềm để tạo ra các ứng dụng và giải pháp công nghệ cho các mục đích khác nhau.
Mô tả công việc của IT Developer
Công việc của một IT Developer (phát triển công nghệ thông tin) rất đa dạng và phụ thuộc vào lĩnh vực cụ thể mà họ hoạt động, như phát triển phần mềm, ứng dụng di động, trang web, hệ thống, hoặc các nhiệm vụ liên quan đến công nghệ thông tin. Dưới đây là một mô tả tổng quan về các nhiệm vụ chung của một IT Developer:
- Phân tích yêu cầu: IT Developer phải nắm rõ yêu cầu của dự án bằng cách tương tác với khách hàng hoặc các bộ phận khác để hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu của dự án. Họ cần có khả năng phân tích và thiết kế hệ thống để đảm bảo nó đáp ứng các yêu cầu.
- Lập trình: IT Developer sẽ sử dụng ngôn ngữ lập trình và công cụ phát triển để tạo ra mã nguồn hoặc ứng dụng. Họ phải có kiến thức vững về các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, C++, JavaScript, hoặc Ruby.
- Kiểm thử: Sau khi viết mã, IT Developerphải tiến hành kiểm thử để đảm bảo rằng ứng dụng hoặc hệ thống hoạt động đúng và không có lỗi. Công việc này bao gồm kiểm thử đơn vị, kiểm thử tích hợp và kiểm thử hệ thống.
- Debug và sửa lỗi: Khi phát triển gặp lỗi, IT Developer phải sử dụng kỹ năng debug để xác định và sửa lỗi trong mã nguồn.
- Tối ưu hóa hiệu suất: IT Developer cần tối ưu hóa hiệu suất của ứng dụng hoặc hệ thống, đảm bảo rằng chúng chạy mượt mà và đáp ứng tốt với tải công việc.
- Bảo mật: Bảo mật thông tin là một yếu tố quan trọng. IT Developer phải thực hiện các biện pháp bảo mật như mã hóa dữ liệu, kiểm tra lỗ hổng bảo mật và đảm bảo tích hợp các tiêu chuẩn bảo mật.
- Hỗ trợ và bảo trì: Sau khi triển khai, IT Developer cần cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và bảo trì cho ứng dụng hoặc hệ thống. Họ phải sửa lỗi, cập nhật và nâng cấp để duy trì tính ổn định và bảo mật của hệ thống.
- Học tập liên tục: Công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng, và IT Developer cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để thích nghi với các công nghệ mới.
Ngoài ra, có nhiều vai trò cụ thể trong lĩnh vực IT như Front-end Developer (phát triển giao diện người dùng), Back-end Developer (phát triển phía sau ứng dụng), Mobile App Developer (phát triển ứng dụng di động), DevOps Engineer (kỹ sư quản lý và triển khai hệ thống), và nhiều vai trò khác tùy thuộc vào ngành công nghiệp và yêu cầu cụ thể của dự án.
Nhân viên IT có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên IT
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên IT, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên IT?
Yêu cầu tuyển dụng của IT Developer
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí IT Developer thường được xác định dựa trên hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết về hai tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Ngôn ngữ lập trình: IT Developer nên có kiến thức vững vàng về ít nhất một ngôn ngữ lập trình chính, ví dụ như Java, Python, C++, JavaScript, Ruby, PHP, hoặc C#. Sự hiểu biết về nhiều ngôn ngữ lập trình có thể là một lợi thế.
- Cơ sở dữ liệu: Kiến thức về cơ sở dữ liệu là quan trọng, bao gồm việc thao tác, truy vấn và tối ưu hóa cơ sở dữ liệu. Các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (DBMS) phổ biến bao gồm MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, Oracle, MongoDB, và Redis.
- Hệ thống điều khiển phiên bản (Version Control): Sử dụng công cụ quản lý phiên bản như Git để theo dõi và quản lý mã nguồn.
- Các nguyên tắc và kỹ thuật phát triển phần mềm: Hiểu biết về các nguyên tắc phát triển phần mềm như Agile, Scrum, hoặc DevOps có thể cần thiết.
- Các framework và thư viện: Kiến thức về sử dụng các framework và thư viện phát triển phổ biến như React, Angular, Vue.js (đối với front-end), hoặc Spring, Django, Express (đối với back-end) cũng rất quan trọng.
- Kiến thức mạng cơ bản: Đặc biệt là kiến thức về giao thức HTTP, RESTful APIs, và cách làm việc với các mạng.
Kỹ năng cơ bản
- Lập trình và debugging: Khả năng viết mã nguồn chất lượng, debug, và tối ưu hóa mã.
- Giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp hiệu quả, và thực hiện chúng.
- Tương tác và làm việc nhóm: Khả năng làm việc cùng đồng nghiệp và tham gia vào dự án nhóm.
- Kiên nhẫn và tự học: IT Developer cần phải có khả năng tự học và nắm bắt các công nghệ mới liên quan đến lĩnh vực của họ.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp hiệu quả để hiểu yêu cầu của khách hàng hoặc đồng nghiệp và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: Để có thể quản lý và hoàn thành nhiều nhiệm vụ trong thời gian quy định.
- Kỹ năng tư duy logic: Có khả năng tư duy logic để giải quyết các vấn đề phức tạp trong phát triển phần mềm.
Yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo công ty và dự án, nhưng những tiêu chí trên thường là cơ bản khi tuyển dụng IT Developer.
Lộ trình thăng tiến của IT Developer
Mức lương bình quân của Kỹ Thuật Máy Tính có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên IT: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phần mềm: 15 - 30 triệu/tháng
- Kỹ sư phát triển phần mềm ERP: 50 triệu/tháng
- Lập trình viên: 9 - 14 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của một IT Developer có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào công ty hoặc tổ chức cụ thể, tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về các cấp bậc phổ biến từ thực tập sinh đến các vị trí cao cấp hơn:
Thực tập sinh IT (IT Intern):
Vị trí đầu tiên, thực tập sinh IT học cơ bản về công nghệ thông tin và có cơ hội tham gia vào các dự án nhỏ hoặc nhiệm vụ hỗ trợ dưới sự hướng dẫn của những người kỹ sư kinh nghiệm.
Nhiệm vụ: Học cơ bản về lĩnh vực IT, tham gia vào dự án nhỏ.
Lập trình viên IT (IT Programmer/Developer):
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành một lập trình viên IT. Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển và bảo trì ứng dụng hoặc hệ thống phần mềm.
Nhiệm vụ: Xây dựng và bảo trì ứng dụng, tham gia vào quy trình phát triển phần mềm.
Kỹ sư phần mềm (Software Engineer)
Với kinh nghiệm và kiến thức lập trình phát triển, bạn có thể thăng tiến lên vị trí kỹ sư phần mềm. Ở đây, bạn sẽ tham gia vào việc thiết kế kiến trúc ứng dụng, tối ưu hóa hiệu suất, và giải quyết các vấn đề phức tạp hơn.
Nhiệm vụ: Thiết kế kiến trúc, tối ưu hóa hiệu suất, giải quyết vấn đề kỹ thuật.
Chuyên gia phát triển phần mềm (Senior Software Developer/Engineer):
Với kinh nghiệm và thành tích làm việc tốt, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên gia phát triển phần mềm. Ở đây, bạn có thể chịu trách nhiệm xây dựng các tính năng phức tạp hơn, lãnh đạo dự án nhỏ và đóng góp vào định hình sản phẩm.
Nhiệm vụ: Xây dựng tính năng phức tạp, lãnh đạo dự án, đóng góp vào quyết định kỹ thuật.
Kỹ sư cấp cao hoặc Quản lý dự án phần mềm (Senior Software Engineer hoặc Software Project Manager)
Với kinh nghiệm quản lý dự án hoặc kiến thức sâu rộng về công nghệ, bạn có thể tiến lên trở thành kỹ sư cấp cao hoặc quản lý dự án phần mềm. Ở đây, bạn có thể quản lý nhóm phát triển, định hình hướng phát triển của sản phẩm và đưa ra quyết định quan trọng về công nghệ.
Nhiệm vụ: Lãnh đạo nhóm phát triển, quản lý dự án, định hình hướng phát triển sản phẩm.
Lưu ý rằng tên gọi và cấp bậc có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp. Ngoài ra, có thể có các cấp bậc trung gian hoặc các vị trí chuyên biệt như kiến trúc sư phần mềm, chuyên gia bảo mật, hoặc chuyên gia về dữ liệu, phụ thuộc vào sự phát triển sự nghiệp và sở thích cá nhân của bạn.