Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch và thực hiện bảo dưỡng định kỳ các máy móc và thiết bị sản xuất
- Theo dõi tình trạng máy, thiết bị và phụ tùng thay thế để có kế hoạch sửa chữa kịp thời
- Đề xuất các phương án cải tiến và nâng cao hiệu suất sử dụng máy và thiết bị nhằm tự động hóa sản xuất
- Thực hiện vệ sinh công nghiệp và an toàn lao động hằng ngày, hàng tuần
- Kiểm soát tỷ lệ down time, hiệu suất vận hành máy, khuôn. Đảm bảo khuôn máy đủ vật tư thay thế dự phòng, không bị đứt gãy chuỗi sản xuất
- Hướng dẫn đào tạo nhân viên sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy đúc, robot, máy sấy, cách vận hành máy…
- Làm các tài liệu chuẩn PPAP, PFD, P-FMEA,CP, WIS liên quan đến tất cả model sản xuất, đưa ra KPIs của nhóm theo mục tiêu của bộ phận: Down time, thời gian bảo trì máy, thời gian xử lý sự cố
- Thúc đẩy giám sát để đạt được KPIs của bộ phận: sản lượng, LAR, Yield, Scrap, PPM…
- Kiểm soát chi phí phụ tùng thay thế và thời gian làm việc nhóm kỹ thuật
- Có trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan theo sự sắp xếp của cấp trên
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn và kinh nghiệm phù hợp với vị trí tương đương
- Yêu cầu phải có kiến thức, trình độ nhất định về máy ép nhựa, cơ khí
- Phải có kỹ năng gia công sửa chữa máy móc, thiết bị
- Khả năng xử lý sự cố phát sinh trên chuyền
- Kỹ năng sử dụng máy tính tốt các ứng dụng Microsoft Office.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ phúc lợi: 1 tháng nghỉ 2 ngày thứ 7 hưởng lương;
- Trợ cấp ngoại ngữ/(Tiếng Anh, Tiếng Nhật, Tiếng Hoa)
- Bữa trưa công ty cung cấp, hỗ trợ 50 % giá nước ngọt/ sữa chua/ sữa tươi;
- Công ty tham gia bảo hiểm 24/24, BHXH, BHYT, BHTN
- Các chế độ thưởng theo quy định của cty (ngày phép, nghỉ lễ, Tết)…
Foster Electric Co.,LTD. đã mang đến nhiều cải tiến cho thế giới âm thanh với tư cách là chuyên gia âm thanh thông qua hoạt động kinh doanh cốt lõi là sản xuất các thiết bị chuyển đổi âm thanh. Tại Việt Nam, Công ty TNHH Foster Electric (Việt Nam) được cấp giấy phép vào tháng 1 năm 2006. Sản phẩm chính của công ty là tai nghe và loa. Hiện nay chúng tôi có 4 nhà máy tại Việt Nam: CÔNG TY TNHH FOSTER ELECTRIC (VIỆT NAM), CÔNG TY TNHH FOSTER ELECTRIC (ĐÀ NẴNG), CÔNG TY TNHH ĐIỆN FOSTER (QUANG NGAI) và CÔNG TY TNHH ĐIỆN FOSTER (CÔNG TY TNHH BẮC NINH)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên kỹ thuật bóc tách là gì?
Nhân viên kỹ thuật bóc tách (Dissection technician) là một người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thường làm việc trong các công ty phần mềm, doanh nghiệp công nghệ, hoặc tổ chức có liên quan. Công việc của họ liên quan đến việc phân tích, bóc tách, và hiểu cấu trúc, dữ liệu từ các hệ thống thông tin khác nhau.
Mô tả công việc của nhân viên kỹ thuật bóc tách
Vai trò của nhân viên kỹ thuật bóc tách là quan trọng trong việc giúp tổ chức hiểu và sử dụng dữ liệu một cách hiệu quả để đưa ra quyết định và phát triển sản phẩm và dịch vụ. Cụ thể, nhân viên kỹ thuật bóc tách thường thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Phân tích dữ liệu: Họ phân tích dữ liệu từ các nguồn khác nhau như cơ sở dữ liệu, tệp tin, hoặc hệ thống thông tin để hiểu thông tin và cấu trúc của dữ liệu.
- Bóc tách dữ liệu: Họ sử dụng các công cụ và kỹ thuật để trích xuất thông tin quan trọng từ dữ liệu đã phân tích.
- Xử lý dữ liệu: Sau khi bóc tách, họ có thể thực hiện các quy trình tiền xử lý dữ liệu như làm sạch dữ liệu, chuyển đổi định dạng, hoặc mã hóa.
- Phát triển và triển khai các giải pháp: Dựa trên dữ liệu đã bóc tách, nhân viên kỹ thuật bóc tách có thể phát triển các giải pháp, ứng dụng, hoặc hệ thống mới để giải quyết các vấn đề cụ thể hoặc cải thiện hiệu suất.
- Hỗ trợ công nghệ thông tin: Họ cung cấp hỗ trợ kỹ thuật liên quan đến việc bóc tách và xử lý dữ liệu cho các đội ngũ phát triển phần mềm hoặc các bộ phận khác trong tổ chức.
Nhân viên kỹ thuật bóc tách có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên kỹ thuật bóc tách
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kỹ thuật bóc tách, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kỹ thuật bóc tách?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật bóc tách
Học vấn
-
Bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực như Khoa học máy tính, Kỹ thuật thông tin, Toán học, Thống kê hoặc các lĩnh vực có liên quan.
-
Kiến thức vững vàng về cơ sở dữ liệu, lập trình máy tính, xử lý dữ liệu, và các ngôn ngữ lập trình như Python, R, SQL.
-
Kiến thức về các lĩnh vực chuyên sâu như xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP), thị giác máy tính (Computer Vision), hoặc khoa học dữ liệu (Data Science) là một lợi thế.
Kinh nghiệm
-
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, xử lý dữ liệu, hoặc các vai trò liên quan trong công nghệ thông tin.
-
Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm phổ biến trong lĩnh vực như Excel, MATLAB, SAS, SPSS, hoặc các công cụ bóc tách và xử lý dữ liệu như pandas, NumPy, Scikit-learn trong Python.
Kỹ năng
-
Kỹ năng phân tích và suy luận: Khả năng phân tích dữ liệu một cách logic, đưa ra các nhận định và suy luận từ dữ liệu.
-
Kỹ năng lập trình: Có khả năng lập trình để tự động hóa quy trình bóc tách và xử lý dữ liệu, cũng như triển khai các giải pháp.
-
Hiểu biết về các kỹ thuật và phương pháp phân tích dữ liệu như học máy, khai phá dữ liệu, và thống kê.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng làm việc hiệu quả cả độc lập và trong nhóm, cũng như có khả năng giao tiếp và trình bày thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kỹ thuật bóc tách
Từ 0 - 4 năm: Nhân viên kỹ thuật bóc tách
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên kỹ thuật bóc tách. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 8 năm: Quản lý kỹ thuật bóc tách
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí quản lý kỹ thuật bóc tách, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của nhân viên, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng quản lý kỹ thuật bóc tách
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng quản lý kỹ thuật bóc tách. Vai trò của nhân viên kỹ thuật bóc tách là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 năm trở lên: Giám đốc quản lý kỹ thuật bóc tách
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc quản lý kỹ thuật bóc tách. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.