Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Task 1:
- Theo dõi mail, thông báo từ Develop, Mer, các bộ phận liên quan. Nhận phân công từ trưởng nhóm dự họp triển khai mã hàng. / Check mail & announcement from Develop Dept, Merchandise Dept and realted Dept.
- Tiến hành nhận Block từ khách hàng (nếu có) kiểm tra và bắt đầu thiết kế rập Proto1. / To receive Blocks from customer (in case of Block), check and start to design pattern of Proto 1.
- So sánh tài liệu, thông số, phản hồi sự khác biệt cho Dev và báo cáo cho trưởng nhóm biết để báo lại kịp thời cho khách hàng./ To compare the document, measurement, then if it has any differents, please reply to Develop Dept and your team leader in order to reply to customers in time.
- Chịu Trách nhiệm quản lý và điều hành nhóm khi vắng mặt nhóm trưởng./ Responsible for managing and administering the group when the leader is absent
Task 2:
- Triển khai, phân bổ và tiến hành tạo rập, tạo file sao lưu trên hệ thống và làm việc cùng nhóm khi vắng mặt nhóm trưởng./ Deploy, distribute, and conduct creating a backup, creating backup files on the system and working with the team in the absence of the team leader.
- Tạo rập, nhảy size, đề xuất thông số cho khách hàng. / Create, grade, propose measuring for customers.
- Cung cấp rập mềm, cứng cho bộ phận QA rập kiểm để giao cho may mẫu. / Provide paper patterns to QA Dept to check and then give Sample sewing dept.
- Chỉnh sửa rập kịp thời trong quá trình mặc 3D, kiểm rập, may mẫu báo lại. / If you get any problem from 3D, QA, Sample Sewing process, currect it immediately.
- Cung cấp rập Mock up, Test…/ Provide Mockup patterns, Test…
- Báo rập cho nhóm 3D, Định mức, Thông số, bảng màu, chi tiết. / Info to 3D team, Consumption, Measurement, Trim-card, Detail table.
- Xuất file rập cho bộ phận Kaizen để làm Form. / Export patten files for Kaizen Dept to make Form.
- Gửi rập lồng, EPT cho khách hàng. / Send Nest-pattern, EPT to customers.
Task 3:
- Khi khách hàng có comment, báo cáo và lấy ý kiến từ trưởng nhóm sau đó tiến hành chỉnh sửa, cấp rập, đề xuất thông số mới…/ When receive customer’s comments, report and get idea from team leader. Then adjust, provide patterns, propose the new measurement…
- Khi mẫu được Approve, tạo rập, nhảy size Asian. Tham gia họp và làm các loại rập mẫu ISR, GTM, PM. When patterns are approved, please create and grade Asian patterns. Attend meeting and create the sample patterns like ISR, GTM, PM…
- Theo dõi báo cáo giặt, ủi từ QA để cấp rập đúng tiến độ sản xuất. /Follow launder report from QA to provide patterns on schedule of production.
- Gửi rập lồng, EPT, thông số đề xuất cho từng giai đoạn. / Send Nest-pattern, EPT, Proposal measurement for each stage.
- Tham gia họp Handover với DEV, MER…Tiến hành làm rập Full size cho các size SS, T, TT, báo định mức đặt hàng cho nhóm Định mức để Mer đặt hàng đúng tiến độ. / Attend Handover Meeting with DEV, MER….Proceed to make Fullsize patterns for Stature Conversions, report consumption of order for Consumption team in order to Mer order on schedule.
- Tham gia họp Review mẫu, cải tiến mẫu với các bộ phận liên quan khi có yêu cầu./ Attend Sample Review And Sample Kaizen Meeting with related dept when asked
Task 4:
- Bảo quản, quản lý dữ liệu, tài liệu. / Preserve, manage data, documents.
- Tự học hỏi nâng cao kỹ năng chuyên môn. / Self-study to improve an advanced skill.
- Hỗ trợ các nhóm khác khi có yêu cầu./ Supports other teams when asked
- Tham gia đầy đủ các khóa huấn luyên của công ty, đặc biêt là hệ thống ISO 9001,ISO 14001,ISO 50001,ISO 45001…/ To attend fully company’s training courses that specially is systoms of ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001…
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên ngành công nghệ may, thiết kế thời trang. / Graduate College up of garment technology, fashion design.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trở lên./ At least 1 year of experience up
- Tiếng Trung: đọc tài liệu, dịch, email. hoặc giao tiếp cơ bản.
- Đọc và hiểu được tài liệu tiếng Anh chuyên ngành. / Read and understand majoring English documents.
- Thành thạo vi tính văn phòng./ Computer literacy
- Thành thạo sử dụng các phần mềm chuyên ngành đáp ứng công việc. / Proficient in using majoring softwares to meet the work.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 11 Tr - 15 Tr VND
Công ty TNHH TMI Việt Nam, Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, là một tổ chức đang phát triển nhanh chóng trong ngành May mặc. Chúng tôi là một trong những nhà cung cấp quần áo thể thao hàng đầu cho các Biểu tượng Thể thao như Adidas, Nike, Puma, Tory Burch và Hugo Boss.
Tầm nhìn của chúng tôi là 'Trở thành nhà sản xuất hàng may mặc tốt nhất và sáng tạo nhất trên Thế giới'.
Sứ mệnh của chúng tôi là
Tạo, xây dựng và cung cấp các sản phẩm đẳng cấp thế giới.
Cung cấp dịch vụ tốt nhất trong lớp cho khách hàng của chúng tôi.
Truyền cảm hứng và thực hiện đổi mới đẳng cấp thế giới từ đầu đến cuối.
Chúng tôi không ngừng mang đến sự tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Chúng tôi hướng đến việc bộc lộ tài năng của mình với càng nhiều nền văn hóa, ngôn ngữ, kinh nghiệm sống và quan điểm khác nhau càng tốt, dẫn đến con đường phát triển nhanh nhất. Văn hóa của chúng tôi thể hiện tình bạn thân thiết, tinh thần đồng đội, tiêu chuẩn của đồng nghiệp, phẩm chất lãnh đạo và cách làm việc hiệu quả. Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo/phát triển đẳng cấp thế giới và con đường sự nghiệp thăng tiến cho nhân viên của mình. Tổng Phần thưởng của chúng tôi bao gồm gói thù lao hấp dẫn cũng như các ưu đãi và tiền thưởng cạnh tranh. Vai trò rõ ràng, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cơ sở thân thiện với môi trường và công nghệ tiên tiến là những tài sản quý giá mà chúng tôi có thể cung cấp cho bất kỳ ai tham gia cùng chúng tôi.
Hiện Công ty đang tìm kiếm những ứng viên có năng lực và nhanh nhẹn về văn hóa. Những lao động này phải được trang bị để đáp ứng nhu cầu của một thị trường mới nổi thường phức tạp ở Việt Nam.
Review Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
Nơi làm việc tốt. mọi người trong công ty luôn thân thiện hòa đồng. văn hóa công ty luôn có nề nếp. (indeed)
Môi trường làm việc sạch sẽ thoáng mát vui vẻ hòa đồng có bữa trưa miễn phí, nghỉ giữa giờ hơi ngắn (indeed)
Đãi ngộ khá, môi trường làm việc sạch sẽ, có cơ hội thăng tiến. Cách làm việc chưa năng động, thiếu sự hỗ trợ và hợp tác trong qui trình làm việc (indeed)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thiết Kế Rập là gì?
Nhân viên thiết kế rập (Pattern Maker) hay còn được gọi là những nhà sản xuất mẫu, thực chất là thợ lành nghề, tạo ra các mẫu được sử dụng để sản xuất hàng loạt các sản phẩm như quần áo, phụ kiện, giày dép, đồ nội thất hoặc đồ nhựa. Công việc của họ là "dịch" các bản thiết kế và mô hình thiết kế thành các mẫu vật lý - những sản phẩm đầu tiên, hoàn thiện từ thiết kế.
Mô tả công việc của nhân viên thiết kế rập
Đảm nhận công việc tiếp nhận những nhu cầu, bàn bạc ý tưởng
Trong các dự án cho bộ sưu tập thời trang mới, trưởng phòng sẽ đề xuất, yêu cầu và đưa ra các gợi ý, sau đó được đưa đến tay của nhân viên thiết kế. Tiếp đến, họ tiến hành phát triển, sáng tạo ý tưởng cho mỗi sản phẩm.
Đề xuất các ý tưởng cho các bộ sưu tập ra mắt
Sau khi đã trao đổi thống nhất được ý tưởng cho từng sản phẩm. Nhân viên thiết kế rập sẽ tiến hành đưa ra các ý tưởng chi tiết hơn cho mỗi một sản phẩm may mặc. Tiếp đến, họ sẽ bàn giao lại những mẫu thiết kế đó cho bộ phận may. Đồng thời, họ yêu cầu sản xuất ra theo đúng mẫu đã bàn giao. Cuối cùng, phải gửi sản phẩm lên ban lãnh đạo chờ kết quả phê duyệt.
Kiểm tra tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm mẫu của rập may
Mỗi một sản phẩm trước khi đưa cho cấp trên xem xét, đánh giá, điều đầu tiên phải làm đó là cần sự thông qua của chuyên viên. Họ kiểm tra một cách chi tiết về chất liệu, chất lượng có đạt đúng tiêu chuẩn không? Nếu đã đạt chuẩn thì đưa lên bạn lãnh đạo đợi phê duyệt. Người chuyên viên có nghĩa vụ chịu trách nghiệm cho việc thuyết minh và giải thích cho mẫu thiết kế đó.
Xử lý, theo dõi quá trình sản xuất rập may
Trong quá trình làm ra rập may, người nhân viên sẽ theo dõi túc trực, bởi họ phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi nghiêm ngặt các bước tạo ra rập. Đảm bảo những quy trình thiết kế rập này thực hiện đúng quá trình, đạt chất lượng cao. Ngoài ra, nếu có vấn đề phát sinh, nhân viên cũng sẽ là người xử lý và đưa ra các giải pháp phù hợp.
Đảm nhiệm công việc chỉnh sửa sản phẩm mẫu
Trong quá trình tạo ra rập, họ phải chỉnh sửa dựa trên ý thức bộ sưu tập và được bộ phận thiết kế cho phép.
Nhân Viên Thiết Kế Rập có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
84 - 180 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thiết Kế Rập
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thiết Kế Rập, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thiết Kế Rập?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên thiết kế rập
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành thiết kế thời trang, công nghệ may mặc, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Có từ 1-3 năm kinh nghiệm trong thiết kế rập hoặc các công việc liên quan đến ngành may mặc.
- Kinh nghiệm cụ thể: Kinh nghiệm làm việc tại các công ty thời trang, xưởng may hoặc các tổ chức liên quan đến sản xuất và thiết kế trang phục.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng sử dụng phần mềm thiết kế rập như Gerber, Lectra, Optitex, hoặc các phần mềm tương tự. Hiểu biết về kỹ thuật may, cấu trúc trang phục, và cách tạo ra các rập để đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu chất lượng. Có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ thiết kế, chuyển đổi ý tưởng thiết kế thành các mẫu rập chính xác.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng chú ý đến chi tiết để đảm bảo rằng các mẫu rập được tạo ra chính xác và đáp ứng yêu cầu thiết kế. Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với các nhà thiết kế, kỹ sư may và các bên liên quan khác. Kỹ năng quản lý thời gian để hoàn thành các dự án đúng hạn và đáp ứng các yêu cầu sản xuất.
- Kỹ năng công nghệ: Thành thạo sử dụng các phần mềm thiết kế và quản lý rập. Sự quen thuộc với các công cụ số hóa và máy móc thiết kế là một lợi thế. Hiểu biết về các công nghệ mới trong ngành may mặc, bao gồm các máy móc và phần mềm hỗ trợ sản xuất.
- Kiến thức về ngành: Có kiến thức về các xu hướng thời trang hiện tại và cách chúng ảnh hưởng đến thiết kế rập. Hiểu biết về các loại vải, chất liệu và cách chúng tương tác với các mẫu rập và thiết kế.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thiết kế rập
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thiết kế rập có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh thiết kế rập
Mức lương: 3 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thiết kế rập là vị trí dành cho những người đang trong quá trình học tập hoặc mới tốt nghiệp và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực thiết kế rập trong ngành may mặc. Vai trò của thực tập sinh thiết kế rập thường bao gồm việc hỗ trợ các nhiệm vụ liên quan đến thiết kế rập dưới sự hướng dẫn của các nhân viên hoặc quản lý có kinh nghiệm.
>> Đánh giá: Đây được xem là một bước đệm quan trọng cho những bạn trẻ muốn theo đuổi sự nghiệp trong ngành thời trang. Và cũng là cơ hội để các bạn được làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm làm việc.
2. Nhân viên thiết kế rập
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế rập (Patternmaker) là người đóng vai trò quan trọng trong ngành may mặc, chịu trách nhiệm tạo ra các mẫu rập chính xác dựa trên bản vẽ thiết kế thời trang. Họ góp phần biến ý tưởng sáng tạo của nhà thiết kế thành những sản phẩm may mặc thực tế, đáp ứng nhu cầu thẩm mỹ và sử dụng của khách hàng.
>> Đánh giá: Đây là người chịu trách nhiệm tạo ra các mẫu rập chính xác và chất lượng cao từ bản vẽ thiết kế hoặc mẫu cơ bản. Họ làm việc chặt chẽ với các nhà thiết kế để chuyển hóa ý tưởng thành các mẫu sản phẩm cụ thể. Và đảm bảo rằng các mẫu rập phù hợp với kích cỡ và kiểu dáng của sản phẩm, đồng thời hỗ trợ quá trình sản xuất bằng cách cung cấp các thông số kỹ thuật cần thiết.
3. Chuyên viên thiết kế rập
Mức lương: 11 - 16 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên thiết kế rập là một người có nhiệm vụ tạo ra và quản lý các mẫu rập (pattern) cho sản phẩm may mặc. Vai trò của chuyên viên thiết kế rập là rất quan trọng trong ngành công nghiệp thời trang và may mặc, vì họ đảm bảo rằng các mẫu rập được thiết kế chính xác và hiệu quả để sản xuất sản phẩm chất lượng cao.
>> Đánh giá: Được xem là một vị trí khá quan trọng vì họ chịu trách nhiệm tạo ra các mẫu rập chính xác dựa trên thiết kế từ các nhà thiết kế hoặc yêu cầu sản phẩm. Thực hiện chuyển hóa các ý tưởng thiết kế thành các mẫu rập chi tiết, đảm bảo sự chính xác về kích thước, kiểu dáng, và các yếu tố kỹ thuật khác.
4. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 18 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Trưởng phòng Thiết kế là người đứng đầu bộ phận Thiết kế, chịu trách nhiệm quản lý tổng thể mọi hoạt động liên quan đến việc sáng tạo, phát triển và hoàn thiện các sản phẩm thiết kế. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng phong cách thiết kế, đảm bảo chất lượng sản phẩm và góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Đây được xem là một vị trí quản lý cấp cao trong ngành thời trang, đòi hỏi người đảm nhiệm phải có kiến thức chuyên sâu về thiết kế rập, khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, cùng với tầm nhìn chiến lược để đưa phòng thiết kế đến những thành công mới. Và là người đứng đầu phòng thiết kế có quyền quyết định lớn trong các dự án, định hướng phong cách và phát triển sản phẩm mới.
5. Giám đốc thiết kế
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Giám đốc Thiết kế (Chief Design Officer - CDO) là người đứng đầu bộ phận Thiết kế, chịu trách nhiệm chiến lược chung cho toàn bộ hoạt động thiết kế của một tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng phong cách thiết kế, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và góp phần tạo nên giá trị thương hiệu cho doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Được xem là một vị trí quản lý cấp cao trong ngành thời trang, đóng vai trò quan trọng trong việc định hình phong cách và chất lượng sản phẩm của một công ty. Người đảm nhiệm vị trí này không chỉ cần có kiến thức chuyên sâu về thiết kế rập mà còn phải có khả năng lãnh đạo, quản lý và tầm nhìn chiến lược.
5 bước giúp Nhân viên thiết kế rập thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao Kỹ Năng Chuyên Môn
- Học hỏi và cập nhật công nghệ: Liên tục cập nhật kiến thức về các phần mềm thiết kế rập mới nhất như Gerber, Lectra, hoặc Optitex. Tham gia các khóa đào tạo nâng cao hoặc hội thảo để cải thiện kỹ năng và hiểu biết về công nghệ mới.
- Chứng chỉ và đào tạo chuyên sâu: Xem xét việc đạt được các chứng chỉ chuyên môn hoặc tham gia các khóa học đào tạo nâng cao liên quan đến thiết kế rập và công nghệ may mặc.
Phát Triển Kỹ Năng Quản Lý Dự Án
- Quản lý dự án: Học cách quản lý dự án từ giai đoạn thiết kế đến sản xuất, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức, và theo dõi tiến độ công việc. Kỹ năng này giúp bạn điều phối hiệu quả giữa các bộ phận và đảm bảo tiến độ dự án.
- Lãnh đạo và giám sát: Nếu có cơ hội, hãy đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc giám sát các dự án thiết kế rập. Điều này không chỉ giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý mà còn chứng tỏ khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Tăng Cường Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
- Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp: Tham gia các sự kiện ngành, hội thảo và hội nghị để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành. Mở rộng mạng lưới quan hệ có thể tạo ra cơ hội hợp tác và học hỏi từ các chuyên gia khác.
- Giao tiếp hiệu quả: Cải thiện kỹ năng giao tiếp với các nhà thiết kế, kỹ thuật viên và các bộ phận khác để tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hiệu quả.
Đạt Kết Quả Xuất Sắc
- Hoàn thành dự án: Đặt mục tiêu cụ thể và đạt được kết quả xuất sắc trong các dự án thiết kế rập. Đảm bảo rằng các mẫu rập được hoàn thành đúng thời hạn và đáp ứng các yêu cầu chất lượng cao.
- Sáng tạo và đổi mới: Đưa ra các ý tưởng sáng tạo và cải tiến quy trình làm việc. Đề xuất các cải tiến có thể giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm, từ đó tạo dấu ấn tích cực trong công việc.
Lập Kế Hoạch Nghề Nghiệp
- Đặt mục tiêu nghề nghiệp: Xác định rõ các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và lập kế hoạch cụ thể để đạt được chúng. Xem xét các cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc trong ngành để lên kế hoạch cho các bước tiếp theo trong sự nghiệp.
- Tìm kiếm phản hồi và phát triển: Đề nghị phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất công việc của bạn. Sử dụng phản hồi này để cải thiện kỹ năng và phát triển bản thân. Đồng thời, thường xuyên đánh giá tiến trình và điều chỉnh kế hoạch nghề nghiệp nếu cần.