Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Hợp tác với team thiết kế để chuyển hướng sang 1 giải pháp có khả thi hơn khi cần thiết khi mẫu không đạt được yêu cầu của thiết kế.
- Nghiên cứu các công nghệ, cải tiến mới trong ngành để phục vụ tốt nhất cho sản phẩm.
- Làm việc với nhà máy và các phòng ban để đảm bảo tiến độ mẫu về đúng lịch trình bằng cách triển khai mẫu với nhà máy và hướng dẫn/ hỗ trợ nhà máy thực hiện mẫu theo bảng TechPack/Rập.
- Đảm bảo rập/Tech pack làm ra dễ thực hiện với những ghi chú chi tiết trên rập.
- Thăm các nhà máy để hỗ trợ sản xuất thực thi tốt từ mẫu.
- Duyệt các mẫu mã (Proto/SMS/Fit...), fit test/wear test... và chất lượng NPL để đảm bảo mẫu mã thực hiện đạt được mỹ quan tốt nhất từ bản thiết kế ban đầu.
- Đảm bảo Tech Pack/Rập/Mẫu được lưu trữ theo 6S.
- Xây dựng bảng Techpack và rập dựa trên phác thảo sơ bộ của thiết kế.
- Họp với nhà máy để triển khai sản xuất, hướng dẫn điều chỉnh rập trên độ co rút chi tiết cho từng loại sản phẩm (wash/non wash; cotton, poly, high elastine).
- Chạy sơ đồ, kiểm tra BOM/Duyệt định mức thực tế và kế hoạch giảm thiểu hao hụt tối đa.
- Báo cáo tiến độ công việc hàng tuần/hàng tháng cho Trưởng bộ phận sản phẩm.Sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh lịch làm việc của bản thân và linh động điều phối, phân công nhân sự khi cần thiết.
- Thiết lập tiêu chuẩn chất lượng cho những thiết kế mới/chất liệu mới.
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm:
- Từ 3 năm kinh nghiệm lĩnh vực Thiết kế Thời trang
- Có kinh nghiệm thiết kế/ nhảy size/ định mức cho tất cả các dòng thể thao nam và đồ lót
Học vấn: Có kiến thức về thời trang nam, từng tham gia thiết kế cho các hãng thời trang nam hoặc thời trang thể thao là một lợi thế.
Kỹ năng chuyên môn:
- Ứng viên biết dùng Clo 3D, biết sử dụng máy may, từng làm việc ở các công ty đa quốc gia là một lợi thế.
- Sử dụng thành thạo phần mềm Gerber/ Lectra/ Optitex
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp và teamwork tốt
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo: Sắp xếp, tổ chức công việc khoa học
Phẩm chất, tính cách:
- Chủ động, đúng cam kết, làm việc có trách nhiệm.
- Quyết liệt, không ngại thử nghiệm những ý tưởng mới.
- Sáng tạo, có mắt thẩm mỹ
- Năng động, nhanh nhẹn, học hỏi nhanh.
Yêu cầu khác: Khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.
Quyền lợi
Chế độ lương thưởng:
- Nhiều ưu đãi mua sản phẩm Coolmate hấp dẫn.
- Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại, laptop, nhà ở
- Thử việc nhận 90% lương + 100% phụ cấp
- Thu nhập: Thương lượng
- Nghỉ phép năm từ 12- 15 ngày/năm, tham gia BHXH ngay khi ký HĐLĐ, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác theo quy định của Pháp luật.
- Thưởng kinh doanh theo Quý, thưởng lương tháng 13,... và các khoản khác theo chính sách Công ty
- Hoạt động, sự kiện nội bộ được tổ chức thường xuyên, team building hằng năm (CLB Thể thao, Happy Friday, Sharing Book,...)
2 / Sự phát triển nghề nghiệp:
- Các buổi chia sẻ kiến thức ngoại tuyến và trực tuyến rất đa dạng được cung cấp bởi thành viên trong/ngoài Công ty.
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng cho tất cả các vị trí.
- Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
- Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
3 / Môi trường làm việc:
- Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng theo tuần/tháng/quý dù bạn làm việc tại nhà hay trực tiếp tại văn phòng.
- Văn phòng Coolmate linh hoạt hướng đến không gian mở được trang bị đầy đủ tiện nghi gồm: Khu vực ăn trưa, kệ đồ ăn vặt, khu vực thư giãn, giải trí (chơi game, xem phim, đọc sách...).
- Thúc đẩy văn hóa đọc sách bằng việc tài trợ sách và tổ chức các chương trình liên quan đến sách.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-01 19:20:03
CÔNG TY CỔ PHẦN FASTECH ASIA chuyên sản xuất các sản phẩm như:
- Tất nam, áo thun, áo thun cotton, đò lót nam, quần short, quần dài,..v.v..
Với dây chuyền sản xuất hiện đại cùng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp năng động và sáng tạo.
Chúng tôi luôn mang đến khách hàng những sản phẩm đa dạng về mẫu mã và chất lượng, uy tín.
Rất hân hạnh được hợp tác !
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thiết Kế Rập là gì?
Nhân viên thiết kế rập (Pattern Maker) hay còn được gọi là những nhà sản xuất mẫu, thực chất là thợ lành nghề, tạo ra các mẫu được sử dụng để sản xuất hàng loạt các sản phẩm như quần áo, phụ kiện, giày dép, đồ nội thất hoặc đồ nhựa. Công việc của họ là "dịch" các bản thiết kế và mô hình thiết kế thành các mẫu vật lý - những sản phẩm đầu tiên, hoàn thiện từ thiết kế.
Mô tả công việc của nhân viên thiết kế rập
Đảm nhận công việc tiếp nhận những nhu cầu, bàn bạc ý tưởng
Trong các dự án cho bộ sưu tập thời trang mới, trưởng phòng sẽ đề xuất, yêu cầu và đưa ra các gợi ý, sau đó được đưa đến tay của nhân viên thiết kế. Tiếp đến, họ tiến hành phát triển, sáng tạo ý tưởng cho mỗi sản phẩm.
Đề xuất các ý tưởng cho các bộ sưu tập ra mắt
Sau khi đã trao đổi thống nhất được ý tưởng cho từng sản phẩm. Nhân viên thiết kế rập sẽ tiến hành đưa ra các ý tưởng chi tiết hơn cho mỗi một sản phẩm may mặc. Tiếp đến, họ sẽ bàn giao lại những mẫu thiết kế đó cho bộ phận may. Đồng thời, họ yêu cầu sản xuất ra theo đúng mẫu đã bàn giao. Cuối cùng, phải gửi sản phẩm lên ban lãnh đạo chờ kết quả phê duyệt.
Kiểm tra tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm mẫu của rập may
Mỗi một sản phẩm trước khi đưa cho cấp trên xem xét, đánh giá, điều đầu tiên phải làm đó là cần sự thông qua của chuyên viên. Họ kiểm tra một cách chi tiết về chất liệu, chất lượng có đạt đúng tiêu chuẩn không? Nếu đã đạt chuẩn thì đưa lên bạn lãnh đạo đợi phê duyệt. Người chuyên viên có nghĩa vụ chịu trách nghiệm cho việc thuyết minh và giải thích cho mẫu thiết kế đó.
Xử lý, theo dõi quá trình sản xuất rập may
Trong quá trình làm ra rập may, người nhân viên sẽ theo dõi túc trực, bởi họ phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi nghiêm ngặt các bước tạo ra rập. Đảm bảo những quy trình thiết kế rập này thực hiện đúng quá trình, đạt chất lượng cao. Ngoài ra, nếu có vấn đề phát sinh, nhân viên cũng sẽ là người xử lý và đưa ra các giải pháp phù hợp.
Đảm nhiệm công việc chỉnh sửa sản phẩm mẫu
Trong quá trình tạo ra rập, họ phải chỉnh sửa dựa trên ý thức bộ sưu tập và được bộ phận thiết kế cho phép.
Nhân Viên Thiết Kế Rập có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
84 - 180 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thiết Kế Rập
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thiết Kế Rập, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thiết Kế Rập?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên thiết kế rập
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành thiết kế thời trang, công nghệ may mặc, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Có từ 1-3 năm kinh nghiệm trong thiết kế rập hoặc các công việc liên quan đến ngành may mặc.
- Kinh nghiệm cụ thể: Kinh nghiệm làm việc tại các công ty thời trang, xưởng may hoặc các tổ chức liên quan đến sản xuất và thiết kế trang phục.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng sử dụng phần mềm thiết kế rập như Gerber, Lectra, Optitex, hoặc các phần mềm tương tự. Hiểu biết về kỹ thuật may, cấu trúc trang phục, và cách tạo ra các rập để đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu chất lượng. Có khả năng đọc và hiểu các bản vẽ thiết kế, chuyển đổi ý tưởng thiết kế thành các mẫu rập chính xác.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng chú ý đến chi tiết để đảm bảo rằng các mẫu rập được tạo ra chính xác và đáp ứng yêu cầu thiết kế. Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với các nhà thiết kế, kỹ sư may và các bên liên quan khác. Kỹ năng quản lý thời gian để hoàn thành các dự án đúng hạn và đáp ứng các yêu cầu sản xuất.
- Kỹ năng công nghệ: Thành thạo sử dụng các phần mềm thiết kế và quản lý rập. Sự quen thuộc với các công cụ số hóa và máy móc thiết kế là một lợi thế. Hiểu biết về các công nghệ mới trong ngành may mặc, bao gồm các máy móc và phần mềm hỗ trợ sản xuất.
- Kiến thức về ngành: Có kiến thức về các xu hướng thời trang hiện tại và cách chúng ảnh hưởng đến thiết kế rập. Hiểu biết về các loại vải, chất liệu và cách chúng tương tác với các mẫu rập và thiết kế.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thiết kế rập
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên thiết kế rập có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh thiết kế rập
Mức lương: 3 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thiết kế rập là vị trí dành cho những người đang trong quá trình học tập hoặc mới tốt nghiệp và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực thiết kế rập trong ngành may mặc. Vai trò của thực tập sinh thiết kế rập thường bao gồm việc hỗ trợ các nhiệm vụ liên quan đến thiết kế rập dưới sự hướng dẫn của các nhân viên hoặc quản lý có kinh nghiệm.
>> Đánh giá: Đây được xem là một bước đệm quan trọng cho những bạn trẻ muốn theo đuổi sự nghiệp trong ngành thời trang. Và cũng là cơ hội để các bạn được làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm làm việc.
2. Nhân viên thiết kế rập
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế rập (Patternmaker) là người đóng vai trò quan trọng trong ngành may mặc, chịu trách nhiệm tạo ra các mẫu rập chính xác dựa trên bản vẽ thiết kế thời trang. Họ góp phần biến ý tưởng sáng tạo của nhà thiết kế thành những sản phẩm may mặc thực tế, đáp ứng nhu cầu thẩm mỹ và sử dụng của khách hàng.
>> Đánh giá: Đây là người chịu trách nhiệm tạo ra các mẫu rập chính xác và chất lượng cao từ bản vẽ thiết kế hoặc mẫu cơ bản. Họ làm việc chặt chẽ với các nhà thiết kế để chuyển hóa ý tưởng thành các mẫu sản phẩm cụ thể. Và đảm bảo rằng các mẫu rập phù hợp với kích cỡ và kiểu dáng của sản phẩm, đồng thời hỗ trợ quá trình sản xuất bằng cách cung cấp các thông số kỹ thuật cần thiết.
3. Chuyên viên thiết kế rập
Mức lương: 11 - 16 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên thiết kế rập là một người có nhiệm vụ tạo ra và quản lý các mẫu rập (pattern) cho sản phẩm may mặc. Vai trò của chuyên viên thiết kế rập là rất quan trọng trong ngành công nghiệp thời trang và may mặc, vì họ đảm bảo rằng các mẫu rập được thiết kế chính xác và hiệu quả để sản xuất sản phẩm chất lượng cao.
>> Đánh giá: Được xem là một vị trí khá quan trọng vì họ chịu trách nhiệm tạo ra các mẫu rập chính xác dựa trên thiết kế từ các nhà thiết kế hoặc yêu cầu sản phẩm. Thực hiện chuyển hóa các ý tưởng thiết kế thành các mẫu rập chi tiết, đảm bảo sự chính xác về kích thước, kiểu dáng, và các yếu tố kỹ thuật khác.
4. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 18 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Trưởng phòng Thiết kế là người đứng đầu bộ phận Thiết kế, chịu trách nhiệm quản lý tổng thể mọi hoạt động liên quan đến việc sáng tạo, phát triển và hoàn thiện các sản phẩm thiết kế. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng phong cách thiết kế, đảm bảo chất lượng sản phẩm và góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Đây được xem là một vị trí quản lý cấp cao trong ngành thời trang, đòi hỏi người đảm nhiệm phải có kiến thức chuyên sâu về thiết kế rập, khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, cùng với tầm nhìn chiến lược để đưa phòng thiết kế đến những thành công mới. Và là người đứng đầu phòng thiết kế có quyền quyết định lớn trong các dự án, định hướng phong cách và phát triển sản phẩm mới.
5. Giám đốc thiết kế
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Giám đốc Thiết kế (Chief Design Officer - CDO) là người đứng đầu bộ phận Thiết kế, chịu trách nhiệm chiến lược chung cho toàn bộ hoạt động thiết kế của một tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng phong cách thiết kế, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và góp phần tạo nên giá trị thương hiệu cho doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Được xem là một vị trí quản lý cấp cao trong ngành thời trang, đóng vai trò quan trọng trong việc định hình phong cách và chất lượng sản phẩm của một công ty. Người đảm nhiệm vị trí này không chỉ cần có kiến thức chuyên sâu về thiết kế rập mà còn phải có khả năng lãnh đạo, quản lý và tầm nhìn chiến lược.
5 bước giúp Nhân viên thiết kế rập thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao Kỹ Năng Chuyên Môn
- Học hỏi và cập nhật công nghệ: Liên tục cập nhật kiến thức về các phần mềm thiết kế rập mới nhất như Gerber, Lectra, hoặc Optitex. Tham gia các khóa đào tạo nâng cao hoặc hội thảo để cải thiện kỹ năng và hiểu biết về công nghệ mới.
- Chứng chỉ và đào tạo chuyên sâu: Xem xét việc đạt được các chứng chỉ chuyên môn hoặc tham gia các khóa học đào tạo nâng cao liên quan đến thiết kế rập và công nghệ may mặc.
Phát Triển Kỹ Năng Quản Lý Dự Án
- Quản lý dự án: Học cách quản lý dự án từ giai đoạn thiết kế đến sản xuất, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức, và theo dõi tiến độ công việc. Kỹ năng này giúp bạn điều phối hiệu quả giữa các bộ phận và đảm bảo tiến độ dự án.
- Lãnh đạo và giám sát: Nếu có cơ hội, hãy đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc giám sát các dự án thiết kế rập. Điều này không chỉ giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý mà còn chứng tỏ khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Tăng Cường Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
- Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp: Tham gia các sự kiện ngành, hội thảo và hội nghị để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành. Mở rộng mạng lưới quan hệ có thể tạo ra cơ hội hợp tác và học hỏi từ các chuyên gia khác.
- Giao tiếp hiệu quả: Cải thiện kỹ năng giao tiếp với các nhà thiết kế, kỹ thuật viên và các bộ phận khác để tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hiệu quả.
Đạt Kết Quả Xuất Sắc
- Hoàn thành dự án: Đặt mục tiêu cụ thể và đạt được kết quả xuất sắc trong các dự án thiết kế rập. Đảm bảo rằng các mẫu rập được hoàn thành đúng thời hạn và đáp ứng các yêu cầu chất lượng cao.
- Sáng tạo và đổi mới: Đưa ra các ý tưởng sáng tạo và cải tiến quy trình làm việc. Đề xuất các cải tiến có thể giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm, từ đó tạo dấu ấn tích cực trong công việc.
Lập Kế Hoạch Nghề Nghiệp
- Đặt mục tiêu nghề nghiệp: Xác định rõ các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn và lập kế hoạch cụ thể để đạt được chúng. Xem xét các cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc trong ngành để lên kế hoạch cho các bước tiếp theo trong sự nghiệp.
- Tìm kiếm phản hồi và phát triển: Đề nghị phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất công việc của bạn. Sử dụng phản hồi này để cải thiện kỹ năng và phát triển bản thân. Đồng thời, thường xuyên đánh giá tiến trình và điều chỉnh kế hoạch nghề nghiệp nếu cần.