Tweet
Facebook
Copy Link
Lộ trình thăng tiến của nhân viên seeding thường rất rõ ràng và đầy tiềm năng, với cơ hội phát triển từ các vị trí cơ bản đến các vị trí cao hơn trong lĩnh vực marketing và truyền thông. Những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy qua từng giai đoạn không chỉ mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi để chuyển sang các lĩnh vực liên quan khác như quản lý dự án và chiến lược truyền thông. Và dưới đây là bảng lộ trình thăng tiến tương ứng với kinh nghiệm và mức lương trung bình của nhân viên seeding:
Nhân Viên Seeding
- Hết hạn
SIAM Thailand HCM
CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG (Chụp Ảnh & Quay Dựng Video)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
★
Chuyên viên Pr & Content
- Hết hạn
TERA GROUP
PR Specialist
- Hết hạn
Barbaard
Chuyên Viên Truyền Thông (Dự Án Sức Khỏe, Y Tế, Giáo Dục)
- Hết hạn
Truyền thông Unicomm
Chuyên Viên Truyền Thông - Marketing
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Tomeco An Khang
Phụ Trách Truyền Thông (Quản Lý Truyền Thông)
- Hết hạn
Hanatech Việt Nam
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
The International School of Vietnam
★
Social Media
- Hết hạn
SHB Finance
★
Nhân Viên Truyền Thông Và Tổ Chức Sự Kiện
- Hết hạn
BÁCH KHOA - APTECH (BKAP)
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên marketing
- Hết hạn
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
★
Chuyên Viên Media
- Hết hạn
THIẾT KẾ NỘI THẤT ICON
Game Marketing Planner
- Hết hạn
FUNTAP.,JSC
★
Acount Executive (Sale Truyền Thông & Sự Kiện)
- Hết hạn
Truyền thông Unicomm
Chuyên Viên Truyền Thông Dự Án
- Hết hạn
Truyền thông Unicomm
Media Executive (Agency)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH ADIGIT
Chuyên viên Truyền thông
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Chuyên Viên Truyền Thông – Marketing
- Hết hạn
Công ty Cổ phần CF Group
Chuyên viên cao cấp Truyền thông Đối ngoại
- Hết hạn
SHB Finance
★
Marcom Manager/ Quản lý Truyền Thông Và Tiếp Thị
- Hết hạn
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
PR & Marcom Manager/Quản lý Quan hệ Truyền thông
- Hết hạn
KHÁCH SẠN EQUATORIAL
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên PR
- Hết hạn
Giáo dục KDI
Nhân Viên Media Tại Thủ Đức
- Hết hạn
Bao bì Việt Thịnh
NHÂN VIÊN TRUYỀN THÔNG
- Hết hạn
Edufit
★
Chuyên viên cao cấp Định vị giá trị và Quản lý trải nghiệm Khách hàng ưu tiên
- Hết hạn
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
★
Marketing Communication Officer/ Chuyên viên Truyền thông & Tiếp thị
- Hết hạn
Hanwha Life Viet Nam
★
Chuyên viên Truyền thông
- Hết hạn
Công ty Đầu tư Phát triển Máy Việt Nam - VIMID
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
BMBSOFT Vietnam Co., Ltd
Trưởng Phòng Truyền Thông (Lương 20-30 triệu + KPIs)
- Hết hạn
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
★
Content Media - Thương Hiệu Erke
- Hết hạn
Thể thao Sông Hồng
Nhân Viên Kỹ Thuật Phát Hình
- Hết hạn
Prowtech International Vina
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Truyền Thông - Local Marketing
- Hết hạn
Elite Fitness and Yoga Center
Cán BộTruyền Thông
- Hết hạn
Đại học FPT
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Media
- Hết hạn
Đầu tư Dịch vụ Tài chính Hoàng Huy - TCH
Đăng 30+ ngày trước
Scientific Communication Specialist
- Hết hạn
Công Ty TNHH Diksha Technologies
Đăng 30+ ngày trước
Marcom Manager (Hospitality Industry)
- Hết hạn
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Scientific Communication Specialist_Hanoi
- Hết hạn
Công Ty TNHH Diksha Technologies
Digital Performance Executive
- Hết hạn
DatVietVAC Group Holdings
★
Đăng 30+ ngày trước
Marcom Coordinator
- Hết hạn
Nha Trang Marriott
User Conversion & Retention Supervisor (VieON)
- Hết hạn
DatVietVAC Group Holdings
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Phát Triển Đối Tác Và Truyền Thông
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Giáo Dục Quốc Tế Năm Sao
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Điện Quang
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Media Graphic
- Hết hạn
Bầu Trời Xanh
Chuyên Viên Truyền Thông Đa Phương Tiện
- Hết hạn
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Chuyên viên Truyền thông đa phương tiện
- Hết hạn
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Đăng 30+ ngày trước
Culture Intern
- Hết hạn
Yes4All
★
Chuyên Viên Cao CấpTruyền Thông
- Hết hạn
VNDIRECT Securities Corporation
★
Chuyên Viên Truyền Thông – Phòng Quản Trị Truyền Thông & Thương Hiệu
- Hết hạn
Bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội
Communication and BD officer
- Hết hạn
Path - A Global Health Organization
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông, Quản Lý Trang Web
- Hết hạn
Dược Phẩm Minh Tín
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Điện Quang
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông - Thiết Kế Pano
- Hết hạn
Tân Long Group
★
Nhân viên Xử lý Khủng Hoảng Truyền Thông
- Hết hạn
Vega Corporation
★
Nhân Viên Truyền Thông Marketing
- Hết hạn
THẨM MỸ ETHICS
Chuyên viên Media - Ngành Beauty Clinic
- Hết hạn
Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An
Marcom Manager/ Quản lý truyền thông
- Hết hạn
Selectum Noa Resort
Content Media - Túc Tắc Tea
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Đăng 30+ ngày trước
Marcom Executive/ Chuyên viên tiếp thị truyền thông
- Hết hạn
Selectum Noa Resort
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên viên chính Văn hóa Tổ chức
- Hết hạn
Ngân hàng Đông Nam Á - SeABank
★
Đăng 30+ ngày trước
HO - CVCC Truyền thông, Phòng Thương hiệu và Truyền thông
- Hết hạn
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Creative Media
- Hết hạn
Venus Charm
Nhân Viên Social Marketing
- Hết hạn
Trương Vui
Nhân Viên Social Media
- Hết hạn
Trương Vui
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Dược phẩm G Pharmacy+
Social Media Executive
- Hết hạn
CJ Cầu Tre
Nhân Viên Media (Lĩnh Vực Thẩm Mỹ)
- Hết hạn
Nha Khoa Thẩm Mỹ Quốc Tế Delia
[QHCC]_Chuyên viên nội dung truyền thông
- Hết hạn
Vietcombank
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Truyền Thông - Sự Kiện
- Hết hạn
Dược phẩm Trung Ương - CPC1
Assistant, Communications (12-Month Contract)
- Hết hạn
FWD Vietnam
★
Nhân Viên Truyền Thông - Sự Kiện
- Hết hạn
Dược phẩm Trung Ương - CPC1
Marketing Communication Executive
- Hết hạn
PRIME GROUP
Chuyên Viên PR ( Truyền Thông VNVC)
- Hết hạn
ECO PHARMALIFE., JSC
★
Nhân Viên Media (Quay Dựng Tiktok)
- Hết hạn
An Khang Real
Nhân viên Quảng bá sản phẩm (AMS_MKT_7_0)
- Hết hạn
Honda Việt Nam
★
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Công Nghiệp Tân Tạo
Nhân Viên Truyền Thông
- Hết hạn
Ngọc Anh Lâm Đồng
Nhân Viên Truyền Thông - Sự Kiện
- Hết hạn
Dược phẩm Trung Ương - CPC1
Chuyên Viên Truyền Thông (Chủ Đầu Tư Bất Động Sản)
- Hết hạn
Phu Dong Group
Chuyên viên Truyền thông - PR
- Hết hạn
Công ty Đầu tư Phát triển Máy Việt Nam - VIMID
CHUYÊN VIÊN BAN TRUYỀN THÔNG
- Hết hạn
Xây dựng Cầu đường Sài Gòn
Nhân Viên Truyền Dẫn
- Hết hạn
Tư Vấn Chuyển Giao Công Nghệ ITC
PR MANAGER
- Hết hạn
GIÁO DỤC JAXTINA
Nhân Viên Seeding
SIAM Thailand HCM
23 việc làm
6 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương:
7 - 10 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
19/08/2024
Hạn nộp hồ sơ:
19/09/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 1 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
1.Phát triển nội dung seeding:
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược seeding phù hợp với từng chiến dịch marketing.
• Viết và biên tập nội dung seeding hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng khách hàng và từng kênh truyền thông.
2. Quản lý và tham gia các nhóm cộng đồng:
• Tham gia và quản lý các nhóm, diễn đàn liên quan đến thẩm mỹ và làm đẹp trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Zalo, Instagram, v.v.
• Tạo và duy trì mối quan hệ tích cực với các thành viên trong nhóm, các admin và moderator.
3. Triển khai chiến dịch seeding:
• Thực hiện các hoạt động seeding theo kế hoạch đã đề ra, đảm bảo tính liên tục và hiệu quả của các bài đăng.
• Theo dõi và phản hồi các bình luận, tin nhắn liên quan đến các bài seeding để tạo sự tương tác và thu hút khách hàng.
4. Phân tích và báo cáo hiệu quả:
• Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch seeding.
• Báo cáo kết quả và đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả seeding.
5. Phối hợp với các bộ phận liên quan:
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận marketing, bán hàng và chăm sóc khách hàng để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực seeding, đặc biệt là seeding các nhóm liên quan đến thẩm mỹ và làm đẹp.
• Hiểu biết sâu sắc về các sản phẩm và dịch vụ thẩm mỹ, làm đẹp.
• Kỹ năng viết lách tốt, sáng tạo và nhạy bén với xu hướng.
• Kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt, biết cách xây dựng và duy trì mối quan hệ.
• Kỹ năng phân tích và báo cáo, sử dụng thành thạo các công cụ đo lường hiệu quả seeding.- Mức lương theo năng lực
- Cơ hội huấn luyện: Thường xuyên huấn luyện nâng cao kỹ năng nghiệp vụ.
- Đồng nghiệp: Thân thiện, hòa đồng, hỗ trợ.
- Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm. Nghỉ Lễ, Tết theo quy định
- Phúc lợi:Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu quả Kinh doanh; Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động;
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược seeding phù hợp với từng chiến dịch marketing.
• Viết và biên tập nội dung seeding hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng khách hàng và từng kênh truyền thông.
2. Quản lý và tham gia các nhóm cộng đồng:
• Tham gia và quản lý các nhóm, diễn đàn liên quan đến thẩm mỹ và làm đẹp trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Zalo, Instagram, v.v.
• Tạo và duy trì mối quan hệ tích cực với các thành viên trong nhóm, các admin và moderator.
3. Triển khai chiến dịch seeding:
• Thực hiện các hoạt động seeding theo kế hoạch đã đề ra, đảm bảo tính liên tục và hiệu quả của các bài đăng.
• Theo dõi và phản hồi các bình luận, tin nhắn liên quan đến các bài seeding để tạo sự tương tác và thu hút khách hàng.
4. Phân tích và báo cáo hiệu quả:
• Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch seeding.
• Báo cáo kết quả và đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả seeding.
5. Phối hợp với các bộ phận liên quan:
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận marketing, bán hàng và chăm sóc khách hàng để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực seeding, đặc biệt là seeding các nhóm liên quan đến thẩm mỹ và làm đẹp.
• Hiểu biết sâu sắc về các sản phẩm và dịch vụ thẩm mỹ, làm đẹp.
• Kỹ năng viết lách tốt, sáng tạo và nhạy bén với xu hướng.
• Kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt, biết cách xây dựng và duy trì mối quan hệ.
• Kỹ năng phân tích và báo cáo, sử dụng thành thạo các công cụ đo lường hiệu quả seeding.- Mức lương theo năng lực
- Cơ hội huấn luyện: Thường xuyên huấn luyện nâng cao kỹ năng nghiệp vụ.
- Đồng nghiệp: Thân thiện, hòa đồng, hỗ trợ.
- Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm. Nghỉ Lễ, Tết theo quy định
- Phúc lợi:Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu quả Kinh doanh; Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động;
Khu vực
SIAM Thailand HCM
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Xuất phát điểm là công ty hoạt động trong lĩnh vực làm đẹp, thẩm mỹ. Sau hơn 5 năm nỗ lực phấn đấu không ngừng, Công ty cổ phần thương mại dịch vụ Siam Thái Lan đã trở thành đơn vị chiếm trọn niềm tin yêu của Quý khách hàng trên khắp mọi miền của đất nước.
Các công ty thành viên của Siam Group:
– Viện thẩm mỹ Siam: Chuyên sâu về các dịch vụ phẫu thuật thẩm mỹ như: hút mỡ, thẩm mỹ ngực, thẩm mỹ mông, nâng mũi, tạo cằm V-line, các dịch vụ tiểu phẫu làm đẹp với công nghệ cao. Tháng 11/2022, Viện Thẩm mỹ Siam Thailand sẽ chuyển đổi lên cơ cấu Bệnh viện và hứa hẹn đem đến những trải nghiệm thiết thực và Dịch vụ tốt nhất đến Quý Khách hàng;
– Siam Media: Chuyên cung cấp các giải pháp Digital Marketing;
Công việc của Nhân viên Seeding là gì?
Nhân viên Seeding là người chịu trách nhiệm thúc đẩy và xây dựng sự hiện diện trực tuyến của một sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu. "Seeding" ở đây có nghĩa là gieo hạt giống, tạo điều kiện để thông điệp, nội dung, hoặc thông tin liên quan đến sản phẩm được lan truyền mạnh mẽ trên các nền tảng truyền thông xã hội, diễn đàn, và các kênh trực tuyến khác. Nhân viên seeding đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tiếp thị và quảng bá. Công việc của họ bao gồm việc tìm kiếm cộng đồng trực tuyến có liên quan, tham gia vào các diễn đàn, nhóm, hoặc sự kiện trực tuyến để chia sẻ thông tin về sản phẩm. Họ tập trung vào việc tạo ra sự quan tâm và tương tác tích cực từ cộng đồng mục tiêu.
Nhân viên seeding phải có hiểu biết sâu sắc về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện. Họ cần truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và thuyết phục để thu hút sự chú ý. Sự linh hoạt là quan trọng, vì họ thường xuyên phải thích ứng với phản hồi và thách thức từ cộng đồng trực tuyến. Công việc seeding đòi hỏi sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược tiếp thị chia sẻ nội dung hấp dẫn và gây tò mò. Họ cũng phải theo dõi hiệu suất của chiến lược seeding thông qua các công cụ phân tích để đánh giá tương tác, do đó có thể điều chỉnh chiến lược một cách linh hoạt.
Mô tả công việc của Nhân viên seeding
Xây dựng và triển khai chiến lược Seeding
Nhân viên seeding chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược seeding nhằm tạo ra sự lan truyền tự nhiên cho sản phẩm, dịch vụ hoặc nội dung của công ty trên các nền tảng trực tuyến. Bạn cần phân tích thị trường, xác định đối tượng mục tiêu và lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận khách hàng tiềm năng. Việc lên kế hoạch và chọn đúng thời điểm đăng tải nội dung giúp tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng sáng tạo và nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra nội dung hấp dẫn và thu hút.
Tạo và quản lý nội dung
Nhân viên seeding thường phải tạo ra hoặc điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu. Nội dung có thể bao gồm bài viết, bình luận, video, hình ảnh hoặc các định dạng khác được thiết kế để kích thích sự tương tác và chia sẻ từ cộng đồng trực tuyến. Việc đảm bảo tính chính xác và hấp dẫn của nội dung là yếu tố then chốt để tạo dựng lòng tin và uy tín thương hiệu. Ngoài ra, bạn cần giám sát và phản hồi các tương tác để duy trì sự tích cực và hướng dẫn cuộc thảo luận theo đúng hướng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Sau khi triển khai chiến dịch, nhân viên seeding phải theo dõi kết quả và đánh giá hiệu quả thông qua các công cụ phân tích và báo cáo. Bạn sẽ phải đo lường các chỉ số như lượt tương tác, chia sẻ, tiếp cận và tỷ lệ chuyển đổi để xác định thành công của chiến dịch. Dựa trên dữ liệu thu thập được, có thể điều chỉnh chiến lược hoặc nội dung để cải thiện kết quả trong các chiến dịch tiếp theo. Kỹ năng phân tích và khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu là rất quan trọng trong giai đoạn này.
Nhân viên Seeding có mức lương bao nhiêu?
65 - 130 triệu /năm
Tổng lương
60 - 120 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
5 - 10 triệu
/năm
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/năm
60 M
120 M
70 M
130 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Seeding
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Seeding, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên Seeding
65 - 130 triệu/năm
Nhân viên Seeding
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Seeding?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên seeding
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Nhân viên Seeding tại Việt Nam cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo hiệu quả trong công việc. Trình độ bằng cấp yêu cầu là ít nhất đại học, chủ yếu trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành học liên quan khác thường được ưu tiên. Một số nhà tuyển dụng có thể chấp nhận bằng cấp thấp hơn hoặc bằng cấp trong các ngành học khác nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tế hoặc kỹ năng phù hợp.
- Kiến thức về Marketing và truyền thông: Hiểu biết sâu rộng về các nguyên tắc và chiến lược marketing, đặc biệt là marketing kỹ thuật số, tiếp thị nội dung, và truyền thông xã hội.
- Hiểu biết về các nền tảng truyền thông xã hội: Am hiểu cách thức hoạt động và xu hướng của các nền tảng như Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, và các kênh truyền thông khác. Khả năng tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng là cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên seeding cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, không chỉ trong việc viết lách mà còn trong việc tương tác trực tiếp với cộng đồng trực tuyến. Bạn phải diễn đạt rõ ràng, thuyết phục và biết cách tạo ra các thông điệp phù hợp với đối tượng mục tiêu. Kỹ năng này cũng giúp bạn hợp tác tốt với các đồng nghiệp và đối tác trong việc triển khai chiến dịch.
- Kỹ năng sáng tạo nội dung: Sáng tạo nội dung là kỹ năng cốt lõi, giúp nhân viên seeding tạo ra những bài viết, hình ảnh, video hoặc thông điệp thu hút và phù hợp với từng nền tảng truyền thông. Bạn cần phải nắm bắt xu hướng, thấu hiểu sở thích của đối tượng mục tiêu và đưa ra ý tưởng mới mẻ để tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng điều chỉnh phong cách và giọng điệu của nội dung để tương thích với từng kênh là rất quan trọng.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích dữ liệu là cần thiết để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch seeding. Nhân viên seeding phải biết cách sử dụng các công cụ phân tích để thu thập và phân tích các chỉ số như lượt xem, tương tác, và tỷ lệ chuyển đổi. Từ đó, có thể điều chỉnh chiến lược để cải thiện kết quả và tối ưu hóa hiệu suất công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Nhân viên seeding thường làm việc trong nhóm hoặc phối hợp với các bộ phận khác như marketing, sáng tạo nội dung, và thiết kế. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp bạn chia sẻ ý tưởng, hỗ trợ đồng nghiệp và hoàn thành các mục tiêu chung một cách hiệu quả. Sự hợp tác và khả năng giải quyết xung đột cũng là yếu tố quan trọng trong công việc này.
Các yêu cầu khác
- Khả năng quản lý thời gian: Nhân viên seeding thường phải làm việc với nhiều chiến dịch cùng lúc, do đó, kỹ năng quản lý thời gian là thiết yếu để đảm bảo mọi nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Bạn phải lập kế hoạch, ưu tiên công việc và theo dõi tiến độ một cách hiệu quả. Kỹ năng này giúp bạn duy trì sự cân bằng giữa các dự án và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng hoặc tổ chức.
-
Kinh nghiệm thực tế: Nhiều công ty yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số, truyền thông xã hội, hoặc các công việc liên quan đến seeding. Kinh nghiệm này giúp ứng viên nắm vững các công cụ và chiến lược cần thiết để thực hiện các chiến dịch seeding hiệu quả.
-
Hiểu biết về thị trường mục tiêu: Nhân viên seeding cần có hiểu biết sâu sắc về đối tượng mục tiêu của công ty, bao gồm sở thích, thói quen sử dụng mạng xã hội và hành vi trực tuyến. Kiến thức này giúp họ tạo ra nội dung phù hợp và triển khai chiến dịch hiệu quả hơn.
-
Tinh thần làm việc độc lập và chủ động: Công việc seeding yêu cầu nhân viên phải tự chủ trong công việc, có khả năng làm việc độc lập mà không cần sự giám sát liên tục. Họ cần có tư duy chủ động, luôn tìm kiếm cách cải thiện hiệu suất và đón đầu các xu hướng mới trong ngành.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên seeding
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| Từ 0 - 2 năm | Nhân viên Seeding | 5 - 10 triệu/tháng |
| Từ 2 - 4 năm | Chuyên viên Seeding | 10- 15 triệu/tháng |
| Từ 5 - 8 năm | Trưởng nhóm Seeding |
15 - 25 triệu/tháng |
| Trên 8 năm | Trưởng phòng Marketing | 25 - 35 triệu/tháng |
1. Nhân Viên Seeding
Mức lương: 5 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Nhân viên Seeding mới gia nhập sẽ bắt đầu với vai trò cơ bản. Ở vị trí này, bạn sẽ tập trung vào việc triển khai các chiến dịch seeding, tạo nội dungvà quản lý tương tác trên các nền tảng truyền thông xã hội. Bạn sẽ học cách nắm bắt xu hướng và tối ưu hóa chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất.
>> Đánh giá: Nhân viên seeding là vai trò cơ bản trong lĩnh vực truyền thông xã hội, chịu trách nhiệm thực hiện các chiến dịch seeding và quản lý nội dung. Đây là bước khởi đầu quan trọng để hiểu rõ cách hoạt động của các nền tảng trực tuyến và quy trình seeding. Cơ hội nghề nghiệp của vị trí khá rộng mở, với khả năng thăng tiến lên các vị trí chuyên môn cao hơn trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số. Kinh nghiệm tích lũy từ vị trí này sẽ là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài trong ngành.
2. Chuyên viên Seeding
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau 2 - 4 năm làm việc, khi tích lũy được kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên seeding, nơi bạn sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong việc lập kế hoạch và điều phối các chiến dịch seeding. Bạn sẽ phân tích dữ liệu và đưa ra các chiến lược tối ưu hóa nội dung và tương tác.
>> Đánh giá: Chuyên viên seeding đảm nhận vai trò lập kế hoạch và triển khai các chiến lược seeding, cũng như phân tích hiệu quả của các chiến dịch. Bạn có trách nhiệm quan trọng trong việc tối ưu hóa chiến dịch và tạo ra nội dung chất lượng. Vị trí này mở ra cơ hội phát triển lên các cấp quản lý và lãnh đạo, như trưởng nhóm seeding hoặc các vai trò cao hơn trong bộ phận marketing.
3. Trưởng nhóm Seeding
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Với khoảng 5 đến 8 năm kinh nghiệm, nhân viên seeding có thể tiến lên thành vai trò trưởng nhóm Seeding. Ở cấp độ này, bạn sẽ quản lý một nhóm nhân viên seeding, chịu trách nhiệm phát triển chiến lược tổng thể cho các chiến dịch seeding lớn. Bạn sẽ phối hợp với các phòng ban khác và đảm bảo rằng các chiến dịch được thực hiện theo kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Trưởng nhóm seeding sẽ quản lý và điều phối các hoạt động seeding, giám sát nhóm nhân viên seeding, và phát triển chiến lược tổng thể. Đây là vai trò lãnh đạo, yêu cầu khả năng quản lý và phối hợp nhiều dự án cùng lúc. Từ vị trí này, bạn có thể thăng tiến lên các vai trò quản lý cấp cao hơn như trưởng phòng marketing hoặc các vị trí lãnh đạo trong công ty.
4. Trưởng phòng Marketing
Mức lương: 25 - 35 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Các nhân viên Seeding xuất sắc và có kinh nghiệm lâu dài có thể tiến lên thành Trưởng phòng Marketing. Ở vị trí này, bạn sẽ phải định hình chiến lược tổng thể, quản lý các dự án chiến lược lớn, và có ảnh hưởng đến hướng phát triển của bộ phận seeding trong công ty. Bạn sẽ định hướng chiến lược tổng thể, quản lý các nhóm chuyên môn, và đảm bảo các chiến dịch marketing của công ty đạt được hiệu quả tối đa.
>> Đánh giá: Trưởng phòng marketing giám sát toàn bộ hoạt động marketing của công ty, bao gồm chiến lược seeding, quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu. Đây là vị trí quản lý cấp cao, yêu cầu tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo. Vị trí này cung cấp cơ hội thăng tiến lên các vai trò lãnh đạo cấp cao hơn, như giám đốc marketing hoặc các vị trí điều hành trong công ty.
Xem thêm:
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm