Tweet
Facebook
Copy Link
- Hàng ngày theo dõi, lấy lượng sản phẩm thực tế của công nhân tất cả các công đoạn.
- Hàng ngày lấy định mức thực tế từng loại nguyên phụ liệu, nông sản, súc sản, hải sản...Dựa theo bảng định mức kế hoạch đối chiếu, kiểm tra định mức để tìm ra nguyên nhân cụ thể những loại có định mức cao, thấp.
- Chấm công tay công nhân, khối thời gian dưới xưởng hàng ngày, cuối tháng đối chiếu, kiểm tra. Từ đó chấm công trên máy, đổ công trên máy chấm công.
- Tính lương công nhân sản xuất hàng ngày, cuối tháng đối chiếu, kiểm tra lương với các tổ sản xuất.
- Cung cấp số liệu, định mức, các công đoạn, chi phí phát sinh của từng mặt hàng hàng ngày cho kế toán giá thành.
- Cân lượng sản phẩm nông sản, súc sản, thủy sản nếu có phát sinh
- Theo dõi lượng bán thành phẩm đã sơ chế hàng ngày từ đó cân đối lượng xuất nguyên liệu cho phù hợp tránh để tồn dư nhiều.
- Phối hợp với bộ phận kế hoạch sản xuất cân đối lượng nguyên liệu nông sản tồn kho để tránh bị hụt hoặc tồn dư lượng-> Giảm thiểu hư hỏng trong sản xuất.
- Kiểm tra lượng và các mặc hàng thủ kho xuất đúng và đủ chưa, nếu bận đưa số lượng cần xuất cho KCS bộ phận hỗ trợ kiểm tra.
- Các công việc khác theo sự điều động.Không yêu cầu kinh nghiệm, có thể là sinh viên mới tốt nghiệp
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành liên quan đến Thống kê, Kế toán, Kinh tế, Quản trị kinh doanh
Thành thạo sử dụng Excel, Word và các phần mềm Tin học văn phòng cơ bản
Cẩn thận, tỉ mỉ và có khả năng làm việc với số liệu
Công việc có mặt bảo hộ lao động và di chuyển nhiều không ngồi cố định 1 vị trí
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việcLương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực sản xuất
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm của công ty
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty
Thành lập từ năm 1992, sau 15 năm hoạt động trong lĩnh vực chế biến hải sản khô tẩm gia vị xuất khẩu và tiêu thụ nội địa, từ vị thế của một doanh nghiệp nhiều năm dẫn đầu trong ngành hàng chuyên sâu, xuất khẩu ổn định sang thị trường Nhật Bản. Từ năm 2006 công ty Đại Thuận gia nhập đội ngũ các nhà phân phối làm đại lý nhập khẩu, phân phối độc quyền một số mặt hàng chất lượng cao, nhãn hiệu nổi tiếng của những quốc gia có tầm ảnh hưởng lớn tới người tiêu dùng - như công ty Binggrae (Hàn Quốc), tập đoàn CJ (Hàn quốc), tập đoàn Ammerland (Đức). Mạng lưới phân phối của Công ty đã đứng vững tại các thị trường chính trong cả nước (như TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, Nha Trang, Vũng Tàu, Cần Thơ…) cũng như nước ngoài (Lào, Cambodia) và đang tiếp tục phát triển nhanh chóng – phủ khắp các kênh phân phối truyền thống và hiện đại.
TIỀM LỰC
Với 22 năm kinh nghiệm, cơ sở hạ tầng và phần mềm chuyên cho ngành hàng đông lạnh, tính liên kết với khả năng cung cấp tạo 1 chuỗi cung ứng khép kín với các mảng Sản Xuất, Logistic và Bán Lẻ cùng đội ngũ công nhân viên lành nghề. Công ty tiếp tục khẳng định vị thế cạnh tranh của mình trong lĩnh vực cung cấp thực phẩm bằng chất lượng vượt trội và thị trường chuyên sâu.
Bên cạnh đó, thông qua việc nhập khẩu, phân phối độc quyền các mặt hàng chất lượng cao, có thương hiệu nổi tiếng của những quốc gia được người tiêu dùng ưa thích - như kem (ice cream), sữa, há cảo và các sản phẩm có nguồn gốc từ sữa, thịt, ca cao, Đại Thuận đã xây dựng cho mình hệ thống phân phối mạnh, rộng khắp Việt Nam và các nước Đông Dương. Chính điều này đã vừa giúp công ty gia tăng qui mô và hiệu quả kinh doanh, vừa hỗ trợ đắc lực cho các hoạt động sản xuất, bán lẻ và đầu tư khác.
THÀNH TÍCH NỔI BẬT
Vinh dự được nhận một Huân chương lao động hạng 3, ba bằng khen của thủ tướng chính phủ cùng nhiều danh hiệu cao quí khác của các cấp chính quyền, bộ, ban ngành, hơn 300 cán bộ công nhân viên của công ty cũng hết sức tự hào với thương hiệu “Đại Thuận Corporation”. Đó là niềm khích lệ lớn lao và nguồn cảm hứng to lớn đối với công ty trong hành trình vươn tới những đỉnh cao mới
Công việc của Nhân viên Thống kê là gì?
Nhân viên thống kê (Statistician) là những người chịu trách nhiệm nhập, lưu trữ, phân tích và giải thích dữ liệu số để phục vụ cho việc lập kế hoạch và ra quyết định. Nhân viên thống kê áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích vào dữ liệu, đồng thời xác định các xu hướng dựa trên kết quả tính toán và dự đoán của họ. Họ có thể làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân.
Công việc chính của các nhân viên thống kê
Đối với từng loại hình doanh nghiệp khác nhau, người làm nhân viên thống kê sẽ có những yêu cầu, công việc thay đổi cho phù hợp.
Thống kê sản xuất
- Chủ yếu tập trung làm việc với số liệu liên quan đến sản xuất như sản lượng, nguyên vật liệu, tồn kho, nhập xuất, v.v.
- Liên tục cập nhật, tổng kết, báo cáo số liệu thu thập trong quá trình sản xuất.
- Xử lý, khắc phục những sự cố có thể xảy ra.
- Đốc thúc các bên kịp thời gian và tiến độ sản xuất, giao hàng.
- Phân tích và đề xuất cải tiến báo cáo thống kê khi cần thiết.
- Hợp tác với các phòng ban có thẩm quyền thực hiện thống kê định kỳ.
- Thực hiện quy trình tổng kết cuối tháng/quý/năm để kết luận giao ban sản xuất.
Thống kê dữ liệu
- Nhân viên thống kê làm việc trực tiếp với những số liệu liên quan đến sản phẩm và khách hàng như chi phí sản xuất, số liệu bán hàng, khách hàng, v.v.
- Lưu trữ số liệu, dữ liệu gọn gàng, có hệ thống vào phần mềm thống kê.
- Phân tích dữ liệu và làm báo cáo tổng kết theo kỳ.
- Xác định độ tin cậy, chính xác của kết quả phân tích.
- Đưa các số liệu đã thống kê, thể hiện dưới dạng biểu đồ, bảng tính để trực quan hóa dữ liệu.
- Nhận xét và phân tích số liệu thông qua các biểu độ và báo cáo đã đưa ra.
- Đề xuất hướng giải quyết hoặc cách phát triển, chiến lược cải thiện cho doanh nghiệp.
Nhân viên Thống kê có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
78 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Thống kê
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Thống kê, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Thống kê?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với nhân viên thống kê
Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có yêu cầu cụ thể khác nhau với Nhân viên thống kê, ví dụ nhiều nơi chỉ cần bằng trung cấp, trong khi một số cơ quan cần ít nhất bằng cử nhân. Các yêu cầu cơ bản nhất với Nhân viên thống kê là:
Về kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành Thống kê, Thống kê kinh tế, Hệ thống thông tin, Toán học hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên thống kê hoặc liên quan tới số liệu, tính toán.
- Thành thạo các phần mềm thống kê.
- Kiến thức về các phương pháp, kỹ thuật, công thức và kiểm tra thống kê.
- Khả năng diễn giải dữ liệu và phân tích xu hướng, chuẩn bị các triển vọng và dự báo của ngành.
- Chủ động thu thập dữ liệu và cập nhật dữ liệu của các bộ phận để lưu trữ, phân tích, báo cáo.
- Kỹ năng tóm tắt và trình bày các phát hiện trong báo cáo.
- Chú ý đến chi tiết và kỹ năng hành chính, văn phòng.
Về kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng sử dụng công cụ và phần mềm thống kê: Nhân viên thông kê cần biết sử dụng các công cụ và phần mềm thống kê như Excel, SPSS, R hoặc Python để xử lý và phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng phân tích và diễn giải dữ liệu: Nhân viên thống kê cần có khả năng phân tích và diễn giải dữ liệu để tìm ra các xu hướng, mô hình và thông tin quan trọng từ dữ liệu thống kê.
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên thống kê cần có khả năng giao tiếp hiệu quả để trình bày kết quả phân tích dữ liệu và truyền đạt thông tin thống kê một cách rõ ràng cho các bên liên quan.
- Kiến thức về lĩnh vực liên quan: Nhân viên thống kê cần hiểu về lĩnh vực hoặc ngành mà họ đang làm việc để có thể áp dụng kiến thức thống kê vào bối cảnh cụ thể.
- Kỹ năng tư duy logic: Nhân viên thống kê cần có khả năng tư duy logic để phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến dữ liệu thống kê.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Nhân viên thống kê cần có khả năng quản lý thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ thống kê theo đúng tiến độ.
Nhân viên thống kê là một công việc thích hợp với những ai có khả năng tập trung tốt, giỏi làm việc với các con số, có sự nhạy bén với xu hướng thị trường. Đây cũng là một vai trò nhiều cơ hội việc làm, dễ xin việc và có mức lương khá ổn cho cả những ai mới tốt nghiệp.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thống kê
Dĩ nhiên mỗi người sẽ có một "tốc độ" khác nhau, năng lực khác nhau và một phần sự may mắn cũng có thể ảnh hưởng tới con đường sự nghiệp. thống kê là nghề mà không có chỗ cho sự vội vàng và thực tế thì đa số mọi người cần một khoảng thời gian nhất định mới có thể thăng tiến. Lộ trình của bạn sẽ là từ nhân viên thống kê rồi thăng tiến (các vai trò kể trên) lên thống kê tổng hợp, sau đó lên kế toán trưởng.
Thường thì một người có bằng cấp cao đẳng hoặc đại học sau khi ra trường, làm đúng chuyên ngành kế toán sẽ mất trung bình khoảng 4 - 6 năm để thăng tiến lên nhân viên thống kê tổng hợp. Đối với vai trò trưởng phòng thì ngoài số năm kinh nghiệm (có thể 7 - 10 năm hoặc hơn), bạn còn cần đáp ứng được những yêu cầu khác như bằng cấp (đại học, sau đại học), chứng chỉ hành nghề. Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển trưởng phòng có năng lực chuyên môn, đồng thời từ độ tuổi 35 trở lên.
Có thể thấy, thăng tiến từ nhân viên thống kê lên thống kê tổng hợp thì đơn giản hơn rất nhiều so với từ thống kê tổng hợp lên trưởng phòng. Tuy nhiên, với các bạn ở vai trò đầu vào thì trước hết hãy cứ đặt mục tiêu thăng chức lên thống kê tổng hợp đã nhé.
Việc xác định mục tiêu nghề nghiệp thống kê có thể bắt đầu ngay từ khi bạn còn đi học. Điều này sẽ tạo thành một đích đến để bạn hướng tới và chăm chỉ, phấn đấu để có kết quả học tập tốt, chuẩn bị sẵn sàng cả kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng và ngoại ngữ để sẵn sàng đăng ký, theo học các chương trình đào tạo nâng cao để lấy chứng chỉ... Càng sẵn sàng và nỗ lực từ sớm thì bạn càng gia tăng khả năng cạnh tranh và dễ thăng tiến hơn.
Mức lương bình quân của nhân viên thống kê có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên thống kê : 8.000.000 - 20.000.000 triệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: nhân viên thống kê
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí nhân viên thống kê. Nhiệm vụ chính của nhân viên thống kê là:
- Liên lạc với các bộ phận để lấy dữ liệu, bao gồm số liệu sản xuất và chi phí, số liệu bán hàng, cũng như dữ liệu cung cầu sản phẩm, dữ liệu về khách hàng và khách hàng tiềm năng.
- Tạo và duy trì cơ sở dữ liệu bằng cách sử dụng các chương trình phần mềm thống kê.
- Đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu bằng cách thực hiện việc dọn dẹp, kiểm tra lỗi và xác thực nghiêm ngặt.
- Phân tích dữ liệu theo yêu cầu bằng kỹ thuật thống kê, công thức và tính toán.
- Thực hiện các thử nghiệm thống kê để xác định độ tin cậy và hợp lý của kết quả.
- Đóng góp vào việc hoạch định chiến lược bằng cách xác định các xu hướng của ngành và chuẩn bị các dự báo.
- Mô tả, diễn giải và tóm tắt kết luận dựa trên dữ liệu thống kê.
- Trình bày các kết quả thống kê cho quản lý qua bảng tính, biểu đồ và đồ thị.
Từ 2 - 3 năm: chuyên viên thống kê
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên thống kê. Với vị trí công việc này, nhiệm vụ chính của bạn sẽ là:
- Nhập và thống kê hàng hóa, sản phẩm, các số liệu phát sinh trong từng khâu sản xuất
- Tổng hợp số lượng hàng hóa nhập- xuất – tồn mỗi ngày và trong tháng
- Đảm bảo các khía cạnh kế toán, số liệu được thực hiện chính xác và đúng hạn
- Làm báo cáo sản xuất hàng ngày và các báo cáo khác theo yêu cầu của cấp trên
Từ 3 - 5 năm: Trưởng/phó phòng thống kê
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng/phó phòng thống kê. Vai trò của Trưởng/phó phòng thống kê là:
- Thực hiện kiểm tra, giám sát hàng hóa, phương tiện vận tài theo quy định của pháp luật về hải quan;
- Tham gia công tác đấu tranh, phòng, chống buôn lậu, vận chuyển trái phép hàng hóa qua biên giới;
- Tổ chức thực hiện pháp luật về thuế đối với hàng hoá hoá xuất khẩu, nhập khẩu;
- Kiến nghị chủ trương, biện pháp Quản lý nhà nước về hải quan đối với hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu, xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh và chính sách thuế đối với hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu.