Tweet
Facebook
Copy Link
Tên phòng / ban: Phòng R&D
Quy trình công việc liên quan
Cấp trực tiếp quản lý: TP.R&D/Chủ tịch HĐQT
Chức danh dưới quyền trực tiếp: NVTK
Quan hệ công việc
Bên trong công ty:
Các phòng Thiết kế, Kỹ thuật-Mẫu, Kinh doanh, Marketing, Kho vận, Kế toán, Nhân sự
Bên ngoài công ty:
Khách hàng, Đối tác, Đơn vị vận chuyển liên quan
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Vị trí này trực thuộc sự quản lý của Công ty BW JAPAN (đơn vị chủ quản Thương hiệu Thời trang Cardina), chịu trách nhiệm quản lý và điều hành phòng Thiết kế, tổ chức thiết kế, duyệt mẫu hình ảnh mẫu sản xuất theo chỉ tiêu công ty, đảm bảo đúng xu hướng thị trường, thu hút khách hàng, mang lại doanh thu, lợi nhuận cao.
1. Nghiên cứu xu hướng thị trường và khách hàng
Nghiên cứu, phân tích xu hướng thị trường trong và ngoài nước
Nghiên cứu, phân tích đối thủ cạnh tranh, khách hàng (1-2 buổi / tuần đi một mình hoặc có thêm thành viên khác của phòng )
Nghiên cứu chân dung khách hàng và định hướng phát triển tệp khách trong tương lai
Theo dõi thay đổi của thị trường , thời tiết , các dịp lễ v..v đề xuất các kế hoạch sản xuất phát sinh cho phù hợp
2. Tổng hợp xu hướng đưa ra định hướng thiết kế
Tổng hợp xu hướng đưa ra định hướng thiết kế theo mùa
Phân tích xu hướng đưa ra cơ cấu sản phẩm theo mùa
Định hình cơ bản về các dòng sản phẩm, hình thức chung của các mẫu mã để thiết kế, sao cho các sản phẩm đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, có tiềm năng phát triển
3. Trình BGĐ và các bộ phận thống nhất, chốt xu hướng và kế hoạch sản xuất của từng mùa để
Lập bảng thông tin xu hướng và cơ cấu hàng hóa đảm bảo dễ hiểu, dễ hình dung và trình lên BGĐ & các bộ phận có liên quan
Thảo luận và tiếp nhận các ý kiến góp ý, đưa ra phương án phù hợp nhất để đáp ứng được nhu cầu các kênh bán, cũng như đi đúng theo xu hướng.
Chốt lại phương án và tiến hành chỉnh sửa sau đó đưa vào triển khai
Tùy vào tình hình thực tế điều chỉnh kế hoạch thiết kế và sản xuất cho phù hợp để đáp ứng nhu cầu của các kênh bán
=> Yêu cầu kết quả:1,2,
Thiết kế mẫu đảm bảo đúng xu hướng thị trường, mang lại doanh thu, lợi nhuận cao
4. Tạo ý tưởng và thiết kế mẫu, phân chia công việc thiết kế và kiểm soát tiến độ
Tạo và tìm kiếm ý tưởng mới và đẹp, không bị trùng ý tưởng cũng như bao quát được toàn thị trường (sàn thương mại điện tử , thương hiệu Việt Nam , thương hiệu quốc tế v...v )
Thiết kế theo kế hoạch đã đưa ra (xu hướng, cơ cấu hàng hóa). Lựa chọn chất liệu và phụ liệu phù hợp. Sắp xếp mẫu để tổng duyệt với cả phòng.
Phân bổ công việc thiết kế cho các thành viên theo tuần/ tháng cho từng thành viên, gồm đầy đủ các mặt hàng theo bảng cơ cấu sản phẩm đã chốt.
Theo dõi, đôn đốc, kiểm soát và sắp xếp công việc trong phòng, đảm bảo đúng tiến độ đề ra
5. Tham gia duyệt mẫu thiết kế, chỉnh sửa thiết kế và chốt mẫu đưa vào sản xuấtTham gia vào duyệt mẫu ý tưởng của cả phòng, đưa ra ý kiến về các mẫu thiết kế
Chọn lọc sản phẩm, chất liệu, màu sắc, phân tích từng mẫu thiết kế của các thành viên
Phân tích ưu nhược điểm của mẫu thiết kế để phòng nắm được và cải thiện thiết kế sản phẩm một cách tốt nhất, bám sát theo đúng định hướng
Chỉnh sửa thiết kế, chọn lọc cùng cả phòng để chốt các mẫu tiến hành lên mẫu. Đưa ra quyết định cuối cùng và
Gửi mẫu cho P. Kỹ thuật mẫu để lên mẫu, trao đổi trực tiếp với phòng Mẫu để lên kế hoạch triển khai sản phẩm mẫu theo tháng
6. Theo dõi quá trình sản xuất, nắm bắt số liệu để đưa ra phương án xử ly
Lên đơn hàng và phân chia đầu mẫu cho từng nhà gia công, đảm bảo sản lượng và tiến độ sản xuất
Theo dõi quá trình sản xuất, trao đổi thông tin với các Nhà gia công khi cần thiết, đảm bảo đơn hàng hoàn thành, không có vướng mắc.
Nắm bắt số liệu sản xuất, số lượng vải đã nhập đưa ra phương án xử lý thích hợp
Trường hợp có vướng mắc không thuộc thẩm quyền quyết định phải trình Ban Giám đốc xin chỉ đạo phương án giải quyết
Theo dõi quá trình bán hàng, tổng hợp thông tin về sản phẩm và cung cấp thông tin, nhắc nhở những bộ phận liên quan để có phương án thiết kế và sản xuất tối ưu nhất
7. Đào tạo, quản lý nhân sự phòng Thiết kế R&D
Phân công công việc và giám sát hoạt động và tiến độ công việc của các nhân sự trong phòng
Quản lý hoạt động của phòng, đánh hiệu quả công việc của các thành viên
Đào tạo, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho các nhân sự trong phòng như thiết kế , xu hướng , trưng bày ... trong cty (nếu cần thiết )
Giải quyết tất cả công việc nội bộ, các vướng mắc trong phòng của từng thành viên
8. Báo cáo định kỳ và phối hợp công việc với phòng ban liên quan
Trao đổi, thống nhất công việc với phòng Kỹ thuật mẫu, phòng Marketing để triển khai sản phẩm mẫu
Trao đổi phối hợp với các bộ phận liên quan, xử lý các công việc về thiết kế hoặc hỗ trợ các công việc chuyên môn
Bảo mật thông tin, các mẫu thiết kế và các thông tin liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty
Báo cáo theo tuần, tháng tình hình các công việc được giao, lên kế hoạch hoạt động trong trong tuần/ tháng tới
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan nhằm đảm bảo công việc hiệu quả, thông suốt
Phát huy sáng kiến cải tiến trong công việc nhằm đạt hiệu quả cao, doanh thu tốt
Thực hiện các công việc cấp trên yêu cầu
=> Yêu cầu kết quả:3,4,5,6,7
Phối hợp với các bộ phận liên quan, đảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến, mang lại hiệu quả cao
QUYỀN HẠN
- Triệu tập họp định kỳ hoặc đột xuất đối với các nhân viên do mình phụ trách;
- Ký phê duyệt các văn bản, giấy tờ trong phạm vi quản lý;
- Đại diện cho công ty làm việc với Nhà gia công, Đối tác.
- Trao đổi với cấp quản lý trực tiếp trong trường hợp có thắc mắc hoặc kiến nghị về công việc;
- Đề xuất với Ban Giám đốc các cải tiến hoặc phương pháp mới để thực hiện công việc hiệu quả hơn;
- Áp dụng các biện pháp tức thời để phòng ngừa và ngăn chặn ngay các sự việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận liên quan, tổ chức phối hợp thực hiện công việc, nhằm hoàn thành cấc chỉ đạo, chỉ thị của Ban Giám đốc.
TRÁCH NHIỆM
- Chịu trách nhiệm đối với kết quả công việc được giao.
- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, chính xác của thông tin cung cấp và trao đổi trong quá trình thực hiện chức năng nhiệm vụ.
- Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các số liệu thực hiện kiểm kê, kiểm soát
- Chịu trách nhiệm Giám sát các vị trí: nhân viên trực thuộc bộ phận mình quản lý
- Những trách nhiệm về tài sản, công cụ dụng cụ mà công ty trang bị.
- Bảo mật mọi thông tin liên quan đến các hoạt động sản xuất kinh doanh của Cty.
Các phòng Thiết kế, Kỹ thuật-Mẫu, Kinh doanh, Marketing, Kho vận, Kế toán, Nhân sự
Khách hàng, Đối tác, Đơn vị vận chuyển liên quanYêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học
Chuyên môn: Thiết kế thời trang
Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề
Kiến thức cần thiết: Hiểu biết về xu hướng , màu sắc , vải , NPL và cách may cơ bản
Kỹ năng cần thiết
a. Kỹ năng nghề nghiệp:
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu
- Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp.
- Kỹ năng tài liệu hóa, quy trình hóa trong triển khai công việc
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng thuyết trình.
b. Kỹ năng quản lý:
- Kỹ năng xây dựng & quản lý đội nhóm
- Kỹ năng Lập kế hoạch và xác định mục tiêu
c. Kỹ năng bổ trợ: Thành thạo tin học văn phòng
Kinh nghiệm: > 2 năm ở vị trí tương đương
Yêu cầu về đặc tính con người:
- Trung thực, thẳng thắn
- Tận tụy, chu đáo
- Chủ động, sáng tạo, linh hoạt, cần cù - chịu khó.
- Năng động, nhiệt tình, say mê với công việc
- Nhạy bén với số liệu, kinh doanh, hướng mục tiêu
Yêu cầu khác: Bảo mật các thông tin nhạy cảm.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Được thành lập vào năm 2010, khi thị trường thời trang mặc nhà còn chưa được chú trọng. Cardina chính là cái tên đặt bước tiến tiên phong trong lĩnh vực này. Sau hơn 12 năm phát triển, hiện Cardina vẫn có tầm nhìn trở thành Thương hiệu dẫn đầu thị trường dòng thời trang ứng dụng, lifewear tại việt Nam.
Với quy mô gần 300 nhân sự, BW JAPAN đã và đang nỗ lực đem lại một môi trường làm việc vô cùng chuyên nghiệp, năng động và đầy hứng khởi cho nhân sự.
Chính sách bảo hiểm
- Chính sách bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ
- Bảo hiểm tai nạn
- Bảo hiểm thất nghiệp
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- Du lịch
- Câu lạc bộ bóng đá, game, bi-lắc
Lịch sử thành lập
- Năm 2010: công ty được thành lập
Mission
Với tầm nhìn như trên, sứ mệnh của Cardina được xác định là sẽ cung cấp cho xã hội những sản phẩm thời trang với 5 đặc tính độc đáo, nổi bật nhất:
- Chất liệu mang lại cảm giác thoải mái, dễ chịu, thân thiện với sức khỏe.
- Thiết kế tạo ra xu hướng, chú trọng nét tinh tế và tối giản làm chủ đạo.
- Phom dáng phù hợp với mọi hình thể người Việt.
- Màu sắc phong phú đáp ứng đa dạng sở thích.
- Chất lượng dịch vụ tận tâm và chuyên nghiệp.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên thiết kế là gì?
Nhân viên thiết kế là một chuyên gia sáng tạo và có tầm nhìn trong lĩnh vực thiết kế. Họ có khả năng biến ý tưởng trừu tượng thành những sản phẩm thực tế và hấp dẫn, từ các bản vẽ hình ảnh đến các thiết kế đồ họa hoặc sản phẩm công nghiệp. Với sự cẩn trọng và sự tinh tế trong công việc, Nhân viên thiết kế đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các giải pháp độc đáo và thu hút khách hàng.
Mô tả công việc
Là một vị trí đóng vai trò quan trọng trong phòng Marketing để tạo ra sản phẩm thiết kế đẹp mắt, hấp dẫn khách hàng,... các công việc hàng ngày của Nhân viên thiết kế bao gồm:
Nghiên cứu concept và lên kế hoạch
Nhiệm vụ này bao gồm việc thu thập thông tin và tài liệu để hoàn thành công việc, lên kế hoạch concept thông qua nghiên cứu thông tin và dữ liệu. Bạn cũng cần lên kế hoạch dự án và xác định hạn mức ngân sách để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Sáng tạo hình ảnh
Nhân viên thiết kế có nhiệm vụ chính là cụ thể hóa ý tưởng bằng hình ảnh dựa theo yêu cầu. Bạn cần chuẩn bị bản nháp (demo) và trình bày ý tưởng, sau đó xây dựng hình minh họa, logo và các thiết bị khác bằng phần mềm hoặc thủ công. Sản phẩm bạn tạo ra cần sử dụng màu sắc và bố cục thích hợp cho từng hình ảnh. Trong quá trình thực hiện, bạn sẽ thường làm việc với copywriter và giám đốc sáng tạo để tạo ra thiết kế cuối cùng, bao gồm việc chỉnh sửa thiết kế sau khi nhận được phản hồi.
Nhân viên thiết kế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên thiết kế
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên thiết kế?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên thiết kế
Yêu cầu về trình độ, bằng cấp
Tuy không phải là nghề quá quan trọng bằng cấp mức độ Đại học, thị trường lao động vẫn sẽ dành sự ưu tiên cho ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Thiết kế Đồ họa, Đồ họa Đa phương tiện, Nghệ thuật số hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra nếu muốn ứng tuyển trái ngành, ứng viên cũng sẽ cần thêm các chứng chỉ hoàn thành khóa học về các phần mềm và công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), Sketch, Figma, hoặc các công cụ tương tự để tạo sự tin cậy.
Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng
- Kỹ năng thiết kế sáng tạo: Có khả năng tạo ra các ý tưởng thiết kế sáng tạo và độc đáo, cũng như biến ý tưởng thành sản phẩm hoàn chỉnh.
- Nắm rõ chuyên ngành: Hiểu biết sâu sắc về nguyên lý thiết kế, sự tương tác của màu sắc, hình ảnh và văn bản để tạo ra các thiết kế hấp dẫn và hiệu quả.
- Thành thạo các công cụ thiết kế: Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, Sketch, Figma hoặc các công cụ tương tự. Có khả năng tạo ra các bản vẽ kỹ thuật, biểu đồ, hình ảnh và trình bày chuyên nghiệp
- Tư duy sáng tạo: Có khả năng tư duy sáng tạo và linh hoạt trong việc tạo ra các giải pháp thiết kế độc đáo và đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Tư duy sáng tạo không chỉ là khả năng tạo ra các ý tưởng mới mẻ, mà còn là khả năng biến những ý tưởng đó thành các giải pháp thiết kế hiệu quả và hấp dẫn. Đây là yếu tố quan trọng giúp nhân viên thiết kế nổi bật và thành công trong ngành nghề của mình.
- Hiểu rõ khách hàng: Có khả năng hiểu rõ và đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua việc tìm hiểu và nghiên cứu sâu sắc về họ, cũng như đặt mình vào vị trí của họ để hiểu được mong muốn và mục tiêu của dự án. Hiểu rõ khách hàng và tập trung vào nhu cầu của họ không chỉ giúp nhân viên thiết kế tạo ra các sản phẩm phù hợp và hiệu quả, mà còn giúp xây dựng mối quan hệ lâu dài và tạo sự tin tưởng từ phía khách hàng.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên thiết kế
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thiết kế có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh thiết kế
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Vị trí Thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
2. Nhân viên thiết kế
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế là những người chịu trách nhiệm chính trong việc tạo ra các sản phẩm thiết kế dựa trên yêu cầu của khách hàng hoặc nhu cầu thị trường. Công việc của họ bao gồm phân tích yêu cầu, nghiên cứu thị trường, và đề xuất các giải pháp thiết kế sáng tạo và thẩm mỹ. Nhân viên thiết kế phải có khả năng vẽ bản thiết kế chi tiết, lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu phù hợp, và theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp để tương tác với khách hàng và các bộ phận liên quan để đảm bảo các yêu cầu và tiến độ được thực hiện đúng hẹn.
>> Đánh giá: Với vị trí Nhân viên thiết kế, yêu cầu chính là khả năng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ tốt để có thể tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và hấp dẫn. Nhân viên thiết kế phải có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp. Công việc của họ bao gồm việc lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu, vẽ bản thiết kế chi tiết, và giám sát quá trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối cùng.
3. Chuyên viên thiết kế
Mức lương: 15 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Là một lĩnh vực quan trọng sự khác biệt về kỹ năng chuyên môn và tính thẩm mỹ cá nhân, nhiệm vụ của Chuyên viên thiết kế so với Nhân viên thiết kế sẽ không có mấy khác biệt nhưng mức lương sẽ tăng lên để tương xứng với trình độ, kinh nghiệm và khối lượng công việc của họ.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc phát triển các sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu của doanh nghiệp. Họ là những người mang đến sự sáng tạo và đổi mới, giúp doanh nghiệp nổi bật hơn và thu hút khách hàng. Họ phải có khả năng thiết kế đồ họa, bao gồm logo, giao diện web, và các tài liệu marketing, giúp định hình hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp. Một thiết kế tốt có thể tạo ra ấn tượng mạnh mẽ và bền vững trong tâm trí khách hàng.
4. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng thiết kế là người đứng đầu bộ phận thiết kế trong công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ quá trình thiết kế sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thiết kế phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng tiến độ và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Trưởng phòng thiết kế cũng phải đảm bảo tính sáng tạo và thẩm mỹ của các sản phẩm thiết kế, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thiết kế để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý dự án tốt, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có thể tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và đối tác bên ngoài.
>> Đánh giá: Với vị trí trưởng phòng thiết kế, điều quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả. Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm chịu trách nhiệm lãnh đạo bộ phận thiết kế, xây dựng và thúc đẩy các chiến lược thiết kế phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Họ cần có khả năng phân tích chi tiết, lập kế hoạch chiến lược, và đưa ra các quyết định chiến lược mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Trưởng phòng thiết kế cũng phải có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài.
5. Giám đốc sáng tạo
Mức lương: 40 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 9 năm
Vị trí Giám đốc Sáng tạo/Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm định hình và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Nhiệm vụ của họ là lãnh đạo, giám sát các dự án sáng tạo, xây dựng văn hóa sáng tạo, và đảm bảo chất lượng cao nhất. Họ xác định các mục tiêu và chiến lược phát triển của bộ phận thiết kế, bao gồm việc nghiên cứu và đánh giá các xu hướng mới nhất, các công nghệ mới trong ngành. Ngoài ra họ sẽ lãnh đạo toàn bộ nhân viên thiết kế và phân chia nguồn lực phù hợp, đảm bảo hoàn thiện đúng tiến độ và bám sát concept đã đề ra.
>> Đánh giá: Họ đóng vai trò lãnh đạo trong việc định hình và hướng dẫn chiến lược sáng tạo của công ty. Họ chịu trách nhiệm phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo, từ quảng cáo và tiếp thị đến thiết kế sản phẩm và dịch vụ. Họ giúp xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu của công ty thông qua các chiến dịch sáng tạo và các hoạt động truyền thông. Một chiến lược sáng tạo mạnh mẽ có thể tạo ra ấn tượng tích cực và đáng nhớ về thương hiệu.
5 bước giúp Nhân viên thiết kế thăng tiến nhanh trong trong công việc
Tạo Ra Mục Tiêu Rõ Ràng và Đo Lường Được
Đặt ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp cụ thể cho nhân viên. Ví dụ, mục tiêu có thể là nâng cao kỹ năng thiết kế UI/UX, học thêm một phần mềm mới, hoặc hoàn thành một dự án lớn. Thiết lập các chỉ số đo lường để theo dõi sự tiến bộ, như số lượng dự án hoàn thành, sự phản hồi từ khách hàng, hoặc đánh giá từ các đồng nghiệp và cấp trên.
Đào Tạo và Phát Triển Kỹ Năng
Khuyến khích tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc chứng chỉ liên quan đến thiết kế. Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn mở rộng kiến thức và mạng lưới nghề nghiệp. Khuyến khích việc tìm kiếm mentor trong ngành hoặc tham gia vào các cộng đồng thiết kế để học hỏi từ kinh nghiệm của người khác.
Đảm Nhận Các Dự Án Thách Thức
Cung cấp cho nhân viên những dự án đòi hỏi kỹ năng cao và có độ phức tạp lớn hơn. Điều này sẽ giúp họ mở rộng khả năng và chứng minh năng lực của mình. Giao cho họ vai trò quản lý dự án hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng lớn để phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
Nhận Xét và Phản Hồi Định Kỳ
Cung cấp phản hồi thường xuyên và mang tính xây dựng về công việc của họ. Phản hồi nên cụ thể và hữu ích để giúp nhân viên hiểu rõ những điểm mạnh và yếu của mình. Tổ chức các buổi họp định kỳ để thảo luận về hiệu suất, mục tiêu, và các kế hoạch phát triển cá nhân.
Khuyến Khích Tinh Thần Sáng Tạo và Đổi Mới
Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Cho phép nhân viên thử nghiệm các ý tưởng mới và không ngại thất bại. Ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực sáng tạo và những kết quả vượt trội. Điều này không chỉ tạo động lực mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.