Tweet
Facebook
Copy Link
Kiểm soát toàn bộ số lượng đơn hàng, triển khai đến từng công đoạn tại bộ phận, đáp ứng đúng tiến độ, số lượng, chất lượng và báo cáo thông tin đơn hàng cho phòng Điều độ, BGĐ.
Kiểm soát tất cả khu vực mình quản lý gồm: khu vực lưu hàng hóa, lượng tồn kho sơn, hóa chất xử lý, kế hoạch đạt được và kế hoạch cần triển khai, các thông tin đơn hàng gấp, đơn hàng ưu tiên.
Họp sáng mai đầu giờ cùng các tổ (5-10 phút). Triển khai công việc còn tồn đọng của ngày hôm trước, nhắc nhở những phát sinh trong quá trình sản xuất, đồng thời đưa ra giải pháp khắc phục, phòng ngừa.
Sắp xếp cơ cấu từng tổ, định biên nhân sự tại các tổ sản xuất trong bộ phận, tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc hợp lý phù hợp với từng nhân viên đảm bảo tinh gọn, khoa học và hiệu quả.
Giám sát nhân sự trong bộ phận đảm bảo tuân thủ theo các quy định, nội quy trong Công ty.
Phân công lịch vệ sinh tại khu vực nhà xưởng, buồng sơn, hồ xử lý thuộc phạm vi mình quản lý.
Kế hoạch bảo trì bảo dưỡng máy móc thiết bị, dự trù thiết bị, công cụ và dụng cụ để đáp ứng kịp thời không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.
Bảo quản công cụ, dụng cụ và máy móc thiết bị đã được bàn giao luôn ở tình trạng sẵn sàng phục vụ sản xuất tốt nhất.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐNam
Tuổi: từ 30-45 trở lên
Tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng trở lên, kinh nghiệm trên 03 năm làm sơn tĩnh điện. Nắm rõ quy trình xử lý và hệ thống sơn tĩnh điện.
Lập kế hoạch sản xuất, theo dõi, tập hợp và báo cáo số liệu hàng ngày.
Có khả năng Quản lý, điều hành, phân công công việc cho nhân viên. Phân tích, dự đoán, đánh giá, chịu được áp lực công ciệc.
Hiểu biết về ISO 90[protected info]S.
Tính cách: Trung thực, nhanh nhẹn, hòa đồng, hỗ trợ tốt với các đơn vị sản xuất khác trong Công ty.
Có thể làm việc nhóm, làm việc độc lập, sẵn sàng tăng ca khi có yêu cầu.Lương: Thỏa thuận
Thưởng chuyên cần năm, chuyên cần tháng, lương tháng 13 được tính theo cấp số thâm niên công tác.
Thưởng lễ tết theo quy chế của công ty.
Được đánh giá và tăng lương định kỳ hàng năm, hay đột xuất theo chuyên môn đóng góp cho công ty.
Đồng phục và các trang thiết bị phục vụ cho sản xuất.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
Công ty TNHH Nhôm Đông Phong là doanh nghiệp 100% vốn trong nước hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các loại Nhôm định hình. Bắt nguồn từ thực tế nhu cầu của thị trường về sản phẩm Nhôm càng ngày càng lớn phục vụ cho nhiều lĩnh vực khác nhau vì tính ưu việt của các sản phẩm Nhôm. Cty Nhôm Đông Phong đã đầu tư đồng bộ dây chuyền sản xuất Nhôm chất lượng cao theo tiêu chuẩn của Châu Âu, Úc, Đài Loan và với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực Nhôm cùng đội ngũ thợ trẻ, năng động, sáng tạo, nhiệt tình trong công việc chúng tôi đã từng bước đáp ứng nhu cầu càng cao của thị trường với những sản phẩm đạt tiêu chuẩn thế giới.
Những sản phẩm chủ lực của công ty gồm các loại thanh nhôm định hình để làm các loại cửa cuốn, cửa kéo, cửa sổ, cửa đi, mái hiên, lam chắn nắng, tủ kính hoặc mặt dựng cho các công trình cao tầng; các loại ống nhôm vuông, tròn, chữ U-V-D,…..
Công việc của Quản đốc là gì?
Quản đốc là một công việc quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Người làm nghề Quản đốc thường đảm nhận trách nhiệm cao cấp trong việc quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức đó. Cụ thể, Quản đốc có nhiệm vụ định hướng chiến lược, đặt ra mục tiêu và kế hoạch phát triển, quản lý nguồn lực, tài chính, và nhân sự, đồng thời theo dõi và đánh giá hiệu suất hoạt động của tổ chức. Họ phải đưa ra quyết định quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và lợi nhuận của tổ chức. Ngoài ra, Quản đốc cũng phải thúc đẩy sự phối hợp và làm việc chặt chẽ giữa các bộ phận và nhân viên để đảm bảo mục tiêu tổ chức được đạt được một cách hiệu quả nhất. Điều này đòi hỏi họ phải có kiến thức sâu về ngành công nghiệp của mình, kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, và khả năng đưa ra quyết định đúng đắn trong các tình huống phức tạp. Nói chung, nghề Quản đốc đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và phát triển sự thành công của một tổ chức.
Mô tả công việc của Quản đốc
Quản đốc là một vị trí quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành trong nhiều ngành công nghiệp. Công việc của một quản đốc có thể khác nhau tùy theo ngành và tình hình cụ thể của tổ chức, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về các trách nhiệm và nhiệm vụ chung của người đảm nhận vị trí này:
- Quản lý hoạt động hàng ngày: Quản đốc có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình được giao. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng các quy trình và quy định được tuân theo, và các công việc được thực hiện đúng thời hạn và chất lượng mong muốn.
- Lập kế hoạch và điều phối: Quản đốc thường phải lập kế hoạch chi tiết cho các dự án hoặc hoạt động cụ thể. Họ phải xác định nguồn lực cần thiết, tài liệu và thông tin cần thiết, và điều phối công việc của những người tham gia để đạt được mục tiêu.
- Quản lý nhân sự: Quản đốc thường có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc của mình. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự như thưởng lương, thăng chức, hoặc sa thải.
- Quản lý tài chính: Quản đốc có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi tiêu, và báo cáo tình hình tài chính cho các bên liên quan.
- Tương tác với các bên liên quan: Quản đốc thường phải tương tác với các bên liên quan khác nhau như khách hàng, đối tác, cơ quan chính phủ, và nhà đầu tư. Họ cần có khả năng giao tiếp và thương lượng để đảm bảo mối quan hệ tốt đẹp với các bên này.
- Định hướng chiến lược: Quản đốc thường đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và thực hiện chiến lược dài hạn của tổ chức. Họ phải đưa ra quyết định quan trọng về hướng đi của tổ chức và cách thức đạt được các mục tiêu chiến lược.
- Đảm bảo tuân thủ và an toàn: Quản đốc phải đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật và tiêu chuẩn an toàn liên quan đến ngành công việc của họ.
Công việc của một quản đốc yêu cầu sự lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và nguồn lực, kỹ năng quản lý thời gian và kế hoạch, cũng như khả năng tương tác và thuyết phục. Quản đốc thường đóng vai trò quyết định trong tổ chức và chịu trách nhiệm cao về hiệu suất và thành công của tổ chức.
Quản đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
174 - 273 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản đốc
Tìm hiểu cách trở thành Quản đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản đốc?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Quản đốc
Để tuyển dụng một Quản đốc (hoặc Giám đốc), bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghiệp hoặc lĩnh vực tương tự.
- Hiểu biết sâu về lĩnh vực hoạt động của công ty hoặc tổ chức.
- Kiến thức về quản lý tài chính, chiến lược kinh doanh, và quản lý dự án.
- Có khả năng phân tích thị trường, dự đoán xu hướng, và đưa ra quyết định chiến lược dựa trên thông tin hiện có.
Kỹ năng cơ bản
- Lãnh đạo xuất sắc: Có khả năng tạo động lực và hướng dẫn nhóm làm việc theo mục tiêu cụ thể, thúc đẩy sự đoàn kết và hiệu suất làm việc.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp, và nhân viên.
- Quản lý thời gian: Có khả năng ưu tiên công việc, quản lý thời gian hiệu quả và đảm bảo tiến độ công việc được duy trì.
- Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy về chiến lược dài hạn và đưa ra quyết định có lợi cho tổ chức.
- Kỹ năng quản lý xung đột: Có khả năng giải quyết xung đột và khắc phục các vấn đề nội bộ một cách hiệu quả.
Ngoài ra, còn có các yêu cầu khác cụ thể tùy thuộc vào ngành công nghiệp và vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng. Để đảm bảo sự phù hợp và thành công của ứng viên, bạn nên cân nhắc kỹ về yêu cầu cụ thể cho vị trí Quản đốc trong tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Quản đốc
Mức lương trung bình của Quản đốc khoảng từ 12 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Quản đốc tại Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố như ngành nghề, công ty, kinh nghiệm làm việc và vị trí cụ thể.
- Đối với Chỉ huy công trình, khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng kinh doanh khu vực, khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một quản đốc trong một tổ chức có thể bao gồm các cấp bậc sau đây:
Thực tập sinh (Intern)
Trình bày gia nhập trong vị trí này, thực tập sinh thường học hỏi cơ bản về hoạt động và quy trình trong tổ chức. Họ thường được hướng dẫn và giám sát chặt chẽ bởi những người có kinh nghiệm.
Nhân viên (Employee)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, quản đốc mới sẽ được tuyển dụng làm nhân viên. Ở cấp bậc này, họ phải chứng minh khả năng làm việc và cống hiến cho tổ chức. Họ thường tham gia vào các dự án và chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và kiến thức.
Quản lý cấp trung (Middle Manager)
Khi có đủ kinh nghiệm và thành tựu, một quản đốc có thể thăng chức lên vị trí quản lý cấp trung. Ở cấp này, họ phải quản lý và lãnh đạo một nhóm nhỏ hoặc bộ phận cụ thể. Trách nhiệm bao gồm lập kế hoạch, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng mục tiêu của tổ chức được đạt được.
Quản lý cấp cao (Senior Manager)
Sau đó, quản đốc có thể tiến thêm bậc lên vị trí quản lý cấp cao. Ở cấp này, họ thường có trách nhiệm quản lý nhiều bộ phận hoặc dự án lớn hơn. Họ cần có khả năng đưa ra các quyết định chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
Giám đốc điều hành (CEO)
Cấp cao nhất trong lộ trình thăng tiến là vị trí Giám đốc điều hành (CEO). Đây là vị trí đỉnh cao của tổ chức, và người nắm giữ nó có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ công ty, đưa ra chiến lược tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được sự thành công và phát triển dài hạn.
Lộ trình thăng tiến của một quản đốc thường đi kèm với việc tích luỹ kinh nghiệm, đào tạo, và khả năng quản lý ngày càng phức tạp. Tuy nhiên, không phải ai cũng đi qua tất cả các cấp bậc này, và sự thăng tiến có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp.