Tweet
Facebook
Copy Link
- Department: User Innovation
- Report to: Head of User Innovation
Your role & responsibilities
- Optimize components for consistency and performance across systems
- Collaborate with cross-functional teams to design, develop and ship new features
- Optimize the system for reliability and performance
- Fix bugs and improve the system
- Write unit test code to prevent similar bugs
- Responsibility to resolve bugs as soon as possible
- Provide methodology and metrics to monitor the system
- Contribute knowledge to the technical team
- Review and cross-review code with team members.
Your skills & qualifications
- Bachelor's degree in Computer Science or Software Engineering
- At least 4 years of software engineering experience in Java programming language (Spring, Springboot, Hibernate, jpa, etc.)
- Having experience in Trading/Financial service/Banking domain is a big plus
- Good understanding and knowledge of OOP, data structure, design patterns, concurrency programming and problem-solving
- Experience building RESTFUL/JSON-based APIs
- Familiarity with Microservices architecture
- Experienced with RDBMS (PostgreSQL, MySQL, Oracle is a plus, etc.)
- Experienced with NoSQL (MongoDB, couchbase is a plus, etc.)
- Knowledge of caching data (in-memory caching, Redis, etc.)
- Familiarity with Kafka
- Understanding the basic services in a cloud environment (pub/sub, virtual machines, docker, Kubernetes...)
- Familiarity with Agile/Scrum methodology is added advantage
- Good communication and teamwork skills
- Keen to learn new things at work
- Nice to have: Cloud-native (GCP, AWS, etc.); CI/CD; Event store and stream-processing platform; Big-data or large-scale systems
- An ideal candidate is proactive, has good communication skills, and is a good team player with high responsibility.
Benefits for you
- Competitive Income.
- Attractive Bonus's Policy.
- Salary: attractive remuneration package.
- Opportunity for promotion and career development.
- Compulsory Insurance & full salary (Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance) based on the Labor Code and PVI premium health Insurance based on the Company & regulations.
- 11 Public holidays based on the Labor Code, 15-22 Annual leave days based on the Company & regulation, 5-year-employee has 1 more annual leave day.
- Company Team Building Trip every year.
- Participate in other Company activities: Sports, Family Day, Children & Day.
- Training sponsorship programs: Securities certificates, Soft skills, Technical skills.
- Professional and dynamic working environment.
- Working time: 5 days/week (Monday to Friday).
- Competitive Income.
- Attractive Bonus's Policy.
- Salary: attractive remuneration package.
- Opportunity for promotion and career development.
- Compulsory Insurance & full salary (Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance) based on the Labor Code and PVI premium health Insurance based on the Company & regulations.
- 11 Public holidays based on the Labor Code, 15-22 Annual leave days based on the Company & regulation, 5-year-employee has 1 more annual leave day.
- Company Team Building Trip every year.
- Participate in other Company activities: Sports, Family Day, Children & Day.
- Training sponsorship programs: Securities certificates, Soft skills, Technical skills.
- Professional and dynamic working environment.
- Working time: 5 days/week (Monday to Friday).
Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (VIC) được thành lập năm 2007, tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Bản Việt (VCSC) . Năm 2014, VCSC tạo được sức bật mạnh mẽ để lần đầu tiên vượt qua ngưỡng mục tiêu 25% đối với tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE), và tiếp tục được công nhận qua hai giải thưởng danh giá từ Finance Asia và từ Euromoney là “Ngân hàng đầu tư tốt nhất Việt Nam”.
VCSC đã và đang được công nhận các giải thưởng danh giá từ Finance Asia, Euromoney, Alpha Southeast Asia và từ Diễn đàn M&A Việt Nam là “Ngân hàng đầu tư tốt nhất Việt Nam”; “Nhà tư vấn phát hành cổ phiếu tốt nhất Việt Nam”; “Nhà huy động vốn tốt nhất Việt Nam giai đoạn 2007 - 2016”, “Hãng môi giới tốt nhất Việt Nam giai đoạn 2017 – 1018”; “Nhà tư vấn M&A tiêu biểu nhất giai đoạn 2018 – 2019”; “Top 50 công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam năm 2019” và một số giải thưởng danh giá khác. Thành quả đạt được khẳng định tính đúng đắn và hiệu quả của mô hình ngân hàng đầu tư hiện đại mà chúng tôi theo đuổi từ khi thành lập. Triết lý của VCSC là xây dựng tương lai bền vững với khách hàng và đối tác
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN,.... theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Tổ chức ngày hội gia đình, Ngày hội thiếu nhi
- Thể thao : Bóng đá, bóng chuyền hơi,..
Lịch sử thành lập
- Năm 2007, Vietcap được thành lập & chính thức hoạt động vào tháng 1
- Năm 2008, Thành lập chi nhánh tại Hà Nội
- Năm 2009, Đưa vào hoạt động một trong những hệ thống phần mềm giao dịch tiên tiến nhất trong ngành, do Tong Yang cung cấp. Tăng vốn điều lệ lên 378 tỷ đồng. Thành lập phòng giao dịch Nguyễn Công Trứ - TP Hồ Chí Minh
- Năm 2010, Trở thành đơn vị môi giới chứng khoán thuộc top 10 trong 6 tháng cuối năm 2010 trên sàn HNX
- Năm 2011, Top 6 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.
- Năm 2012, Top 5 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.
- Năm 2013, Vươn lên Top 3 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên sàn HSX.
- Năm 2014, Vietnam Access Day trở thành hội nghị thường niên lớn nhất thu hút hàng trăm nhà đầu tư quốc tế, trong nước & các doanh nghiệp đầu ngành tham gia
- Năm 2015, Tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng
- Năm 2017, Vốn chủ sở hữu đạt 3.020 tỷ đồng
- Năm 2018, Giữ Vững thị phần môi giới, tăng cường hoạt động tư vấn kinh doanh. Duy trì vị trí top 3 CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên HSX. Vốn điều lệ đạt 1.644 tỷ đồng
- Năm 2019, Vốn chủ sở hữu đạt 4.051 tỷ đồng tính đến cuối năm 2019
- Năm 2020, Duy trì vị trí top đầu CTCK có thị phần môi giới chứng khoán lớn nhất trên HSX. Vốn điều lệ đạt 3.330 tỷ đồng
- Năm 2021, Vốn chủ sở hữu đạt 5.303 tỷ đồng
Mission
Hỗ trợ khách hàng phát triển tài chính.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Senior Backend Developer là gì?
Senior Backend Developer là một vị trí chuyên gia trong lĩnh vực phát triển phần mềm phía sau (backend development). Người này có kiến thức sâu rộng, kinh nghiệm đáng kể và khả năng thực hiện các nhiệm vụ phức tạp liên quan đến việc xây dựng, quản lý và duy trì các hệ thống và ứng dụng phía sau.
Mô tả công việc của Senior Backend developer
- Thiết kế kiến trúc kiến trúc tổng thể của hệ thống phía sau để đảm bảo tính mở rộng, hiệu suất, và bảo mật.
- Viết mã nguồn và xây dựng các thành phần phía sau của ứng dụng hoặc hệ thống sử dụng ngôn ngữ lập trình phía sau như Java, Python, Ruby, Node.js, hoặc PHP.
- Quản lý và tối ưu hóa cơ sở dữ liệu, thường sử dụng các hệ quản lý cơ sở dữ liệu như MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, và nhiều hệ thống cơ sở dữ liệu khác.
- Đảm bảo tính bảo mật của hệ thống và dữ liệu bằng cách xác thực, quản lý quyền truy cập, và triển khai các biện pháp bảo mật.
- Tối ưu hiệu suất của các thành phần phía sau để đảm bảo rằng hệ thống hoạt động một cách hiệu quả và phản hồi nhanh chóng.
- Lãnh đạo các dự án hoặc hướng dẫn các nhóm phát triển nhỏ hơn.
- Kiểm tra và gỡ lỗi ứng dụng phía sau để đảm bảo tính ổn định và chất lượng của mã nguồn.
Senior Backend Developer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
268 - 395 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Senior Backend Developer
Tìm hiểu cách trở thành Senior Backend Developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Senior Backend Developer?
Yêu cầu tuyển dụng Senior Backend developer
- Ứng viên cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phía sau.
- Kiến thức sâu rộng về ngôn ngữ lập trình và công nghệ backend như Java, Python, Ruby, Node.js, hoặc PHP.
- Hiểu biết về quản lý cơ sở dữ liệu và làm việc với các hệ quản lý cơ sở dữ liệu phổ biến như MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, và Redis.
- Có khả năng thiết kế kiến trúc tổng thể của hệ thống để đảm bảo tính mở rộng, hiệu suất, và bảo mật.
- Kiến thức về bảo mật hệ thống và dữ liệu, bao gồm cách xác thực người dùng và quản lý quyền truy cập.
- Khả năng tối ưu hiệu suất của các thành phần phía sau để đảm bảo rằng hệ thống hoạt động một cách hiệu quả.
- Có khả năng lãnh đạo dự án hoặc hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm phát triển.
- Khả năng giao tiếp tốt để có thể làm việc hiệu quả trong nhóm phát triển và tương tác với các bộ phận khác của dự án.
- Khả năng giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp và tìm ra các giải pháp sáng tạo.
- Thường, ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Công nghệ thông tin hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án phát triển phía sau thành công và có thể cung cấp các ví dụ cụ thể về công việc trước đây.
- Khả năng tư duy logic và phân tích để đưa ra các quyết định chính xác trong quá trình phát triển.
Lộ trình thăng tiến của Senior Backend developer
Backend Developer đang là một trong những vị trí nổi bật trong ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam, với mức lương trung bình có sự biến động tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Dựa vào trình độ kỹ năng và số năm kinh nghiệm, mức thu nhập của Backend Developer có sự đa dạng, tạo ra cơ hội thu nhập hấp dẫn cho cộng đồng chuyên gia IT.
Mức lương trung bình của ngành Backend theo kinh nghiệm như sau:
- Backend Developer: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Senior Backend Developer: 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ (1 tháng)
Sự biến động giá cả và nhu cầu nhân sự trong ngành công nghiệp Công nghệ thông tin cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương của Backend Developer. Để có thông tin chính xác nhất và cập nhật, bạn nên tham khảo từ nguồn tin đáng tin cậy và có thể tham gia các diễn đàn chia sẻ thông tin về việc làm trong ngành Công nghệ thông tin ở Việt Nam.
Intern Backend Developer ( Dưới 2 năm)
Bắt đầu với vị trí Intern Backend Developer, bạn sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhà phát triển có kinh nghiệm hơn. Nhiệm vụ của bạn bao gồm viết mã, tham gia vào dự án phía sau, và thực hiện các nhiệm vụ cơ bản như quản lý cơ sở dữ liệu, tối ưu hóa hiệu suất, và kiểm thử. Năm đầu tiên thường được xem xét là giai đoạn học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc.
Junior Backend Developer ( Từ 1 - 3 năm)
Ở cấp độ này, bạn cần phải nắm vững các kiến thức cơ bản về lập trình, các ngôn ngữ và framework phổ biến trong Backend như Java, Python, NodeJS, Spring Framework, Django, Ruby on Rails, Laravel, ExpressJS, v.v... để áp dụng trong công việc. Ngoài ra, bạn cũng cần có khả năng làm việc với cơ sở dữ liệu, các hệ quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến như MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, v.v...
Tại giai đoạn này, bạn cần phải tiếp tục học hỏi và rèn luyện kỹ năng, cũng như thực hành các dự án thực tế để nâng cao kinh nghiệm.
Mid-level Backend Developer ( Từ 3 - 5 năm)
Ở cấp độ này, bạn cần phải nắm vững các kiến thức về thiết kế hệ thống, có khả năng thiết kế các hệ thống Backend có tính mở rộng và dễ bảo trì ở mức cơ bản.
Cũng như bạn cần phải có khả năng tương tác với các dịch vụ của các hệ thống khác nhau như các API, Web Service, v.v...
- Nắm vững kỹ năng lập trình hướng đối tượng và các design pattern.
- Hiểu biết về lập trình web đa nền tảng với RESTful API, GrapQL
- Tìm hiểu về hệ thống cache và cơ chế cache trong các ứng dụng web.
- Hiểu rõ về cơ sở dữ liệu quan hệ (RDBMS) và NoSQL
- Kiến thức cơ bản về bảo mật
Senior Backend Developer ( Từ 6 - 8 năm)
Ở cấp độ Senior Backend Developer này, bạn cần phải có khả năng nắm bắt được các xu hướng mới nhất trong Backend, các công nghệ mới, cũng như có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp.
Bạn cần phải có kinh nghiệm trong việc thiết kế các hệ thống lớn, khả năng tư vấn và đưa ra giải pháp cho các vấn đề phức tạp.
Lead Backend Developer hoặc Backend Architect ( Từ 8 năm trở lên)
Một số Senior Backend Developer có thể tiến xa hơn và trở thành Lead Backend Developers hoặc Backend Architects. Họ thường tham gia vào việc quản lý toàn bộ dự án, thiết kế kiến trúc tổng thể của ứng dụng, và đảm bảo sự đáng tin cậy và hiệu suất của hệ thống.
Chuyên gia hoặc Giám đốc Công nghệ (CTO) (Tùy vào sự phát triển sự nghiệp và kế hoạch cá nhân)
Một số người trong nghề Backend Developer tiến xa hơn nữa để trở thành các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực cụ thể hoặc giám đốc công nghệ của một công ty công nghệ. Đây là các vị trí lãnh đạo trong công nghệ thông tin và đòi hỏi kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo xuất sắc.
Lộ trình thăng tiến của một backend developer có thể khác nhau tùy thuộc vào mục tiêu và quyết định cá nhân của từng người. Quan trọng nhất là không ngừng học hỏi, phát triển kỹ năng và luôn tham gia vào các dự án thú vị để tiến xa hơn trong nghề nghiệp.